保持专武干部稳定四环节

专职武装干部是民兵预备役工作的一线组织者和指挥员,调动专职武装干部的积极性,是加强民兵、预备役工作的重要措施。当前专武干部的动力不足现象较为明显,主要表现在:想前途出路的多,想挣钱     

专武干部教育培训应纳入“两个体系”

吉林省江源县人武部针对全县专武干部队伍人员老龄化、复转比例低、高科技素质普遍不高、武装工作难开展等状况,狠抓专武干部队伍建设。一是抓选配,在加强专武干部队伍组织基础上下工夫。本着择优录取、公平竞争的方式在应届大中专毕业生中招考、选配专武干部。二是抓培养,在提高专武干部队伍的素质上下工夫。制订培训计划,组织专武干部参加各种科技致富技术培训班。三是搞评比,在提高专武干部队伍的积极性上下工夫。形成激励机制、搞好检查评比,工作成绩突出的专武干部优先提拔使用。通过这些措施,极大地调动了专武干部学习、工作的积极性,大大促进了全县武装工作的开展。     

心系国防 情洒武装——记陕西省靖边县人武部党委第一书记马乐斌

没有当过一天兵的陕西省靖边县人武部党委第一书记马 乐斌,提起武装工作,那真是如数家珍,面面俱到。他经常在各 种场合强调武装工作的重要性,要求各级各部门都要关心支持 武装工作。他是这样要求大家的,也是这样要求自己的。几年 来,他坚持管方向、解难题、办实事,为武装工作的全面发展创 造了极为便利的条件,极大地调动了人武、专武干部立足本职 干好工作的积极性。 作为党管武装第一责任人,他深知,要想管好武装工作,就 必须懂得武装工作。为此,在繁忙的工作之余,他总要挤出时间, 认真学习党的三代领导核心关于党管武装的重要论述,学习党 管武装的原则、制度和国防知识,案头床边也总摆着《中国民兵》 等民兵报刊,经常翻阅,及时了解武装工作的新动态。一次到基 层调研时,当他了解到专武干部兼职过多,政治待遇难以保障、 进出渠道不畅、部分年龄偏大不适应武装工作,人武学校毕业学 员难以上岗等问题后,及时召集县委组织部、人事局等相关部门 负责人开会,按照中央有关文件精神,对全县22个乡(镇)武装 部和47名专武干部进行考察,根据县人武部的推荐提名,将3 名年龄偏大不适合基层武装工作的部长调回县里,另行分配工     

广东省遂溪县县委书记湛岳登 懂武装，更爱武装

前不久,在广东省遂溪县县委常委议军会上,县委书记、县人武部党委第一书记湛岳登同志说：“要抓好武装工作,就要懂武装,更要爱武装。武装工作不是我们想不想抓的事,而是党和人民赋予我们的政治任务,我们不但要抓,而且要非抓好不可。”无论是担任县长,还是当书记,工作之余,湛岳登手里常拿着《中国民兵》、《中国国防报》等报刊,学习武装理论和国防知识,理清工作思路,把握工作重点。为了使所属各级部门都能站在讲政治、顾大局、思长远、谋打赢的高度,充分认清新形势下加强国防建设的重要性和紧迫感,在湛岳登的关心支持下,县委、县政府真正做到了“五纳入五确保”：把武装工作纳入全县工作统一部署,确保武装工作的全面落实;把基层专武干部和民兵干部纳入组织人事管理计划统一调配,确保基层武装部长进同级党委班子,民兵营（连）主官进村党支部班子;把武装工作经费纳入政府财政预算进行统一安排,确保武装工作经费保障及时到位;把民兵“参建”、“参治”活动纳入“三个文明”和新农村建设进行统一规划,确保民兵在构建新农村和“三个文明”建设中发挥主力军作用;把武装部基础设施建设纳入城镇建设总体规划,确保基层武装部秩序正规、设施配套。这一系列措施实施后,遂溪县专武和民兵干部结构更加科学合理,基层武装部长100％进入同级党委,民兵营（连）长85％进入村支委。     

一位积极关心支持国防建设的好书记

河南省西峡县委书记、县人武部党委第一书记杨炳旭大力支持国防建设,针对实际工作中存在的突出问题,积极为武装工作排忧解难。针对不少乡镇和县直部门的领导存在着只给钱给物,当甩手掌柜,对民兵预备役工作领导不力的问题,杨炳旭认为:“各级领导只有严格履行有关制度职责,紧紧依靠人民群众,调动各方面的积极性,才能确保国防后备力量建设可持续发展。”在杨炳旭的倡议下,该县党委、政府和人武部联合下发了《关于加强新时期党管武装工作的实施意见》,制定了一系列措施:建立人武部向县委、县政府送阅文件和报告工作制度;武装工作纳入地方党委、…     

兴武追梦在突泉——记内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧

"一个不懂武装工作的领导不是称职的领导,一个抓不好武装工作的干部不是合格的干部。"这是内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧常挂在嘴边的一句话。这是因为,突泉县是隋维钧"兴武梦"起航的地方。挂在人武部荣誉室内那军事训练先进单位、征兵工作先进单位、管理教育先进单位、拥政爱民先进单位的一块块奖牌,见证着他的梦想。上任之初,隋维钧采取人武工作"三纳入",即把武装工作纳入党的建设、经济建设、文明建设的总体规划,对国防动员和后备力量建设工作实施统一领导;把国防后备力量建设纳入经济社会发展的总体规划,     

带好“将” 用好“兵”——贵阳市花溪区委书记郭应祥同志二、三事

专武干部是武装工作的骨干,他们的素质高低直接制约民兵工作的质量。郭应祥自1998年任贵阳市花溪区委书记、人武部党委第一书记以来,非常重视专武干部的培养、成长和使用。他在常委会上明确提出:专武干部是少数民族地区各级领导的后备力量和重要来源,必须纳入全区干部人事管理的范畴,纳入党校培训的重要对象,做到统一管理,统一考     

情系专武干部——记湖南省涟源市人武部党委第一书记刘志伟

湖南省涟源市市委书记、人武部党委第一书记刘志伟非常热爱武装工作,对武装工作也十分内行。他深知,全市民兵、预备役工作要搞好,基层是关键;基层武装工作的好坏,专武干部又是关健。因此,刘志伟对专武干部关爱有加,把他们的冷暖挂在心上,把组织上的关怀及时送到他们的心坎上。他要求把专武干部纳入组织人事管理计划,奖惩使用以人武部党委的意见为主。尤其在专武干部的提拔使用上,刘志伟建议组织人事部门按照有利于激发专武干部爱武专武、争先创优的积极性出发,对作出突出贡献的予以重用,对不宜做     

对加强干部交流的思考

干部交流是我们党干部工作的一个重要内容,是加强领导班子建设,培养和造就优秀中青年干部的重要措施。在新的形势下,如何加强干部交流?在此,笔者谈一点粗浅的认识。一、干部交流工作的现状多年来,各级党组织和组织人事部门始终把干部交流作为加强领导班子建设、培养干部、提高干部素质的一个重要措施来抓,通过干部交流,不仅优化了班子结构,培养了干部。也推动了党风廉政建设。从哈管局这些年的状况看,干部交流工作取得了一定的成效,并且在促进社会经济发展和两个文明建设中起到了积极的作用。一是一批优秀中青年干部经受多岗磨炼,脱颖而出。二是改善了领导班子年龄层次和知识结构,增强了整体合力。三是干部的积极性进一步调动起     

建议制定武装干部安置条例

编辑同志:《民兵工作条例》是民兵预备役工作的法规,但该《条例》没有对武装干部安置工作做出规定,而实际上武装干部也存在着转业问题,只不过是就地转业而已。因为武装工作要求武装干部的年龄不能老化。由于缺乏对武装干部安置的政策和法规,使许多地方武装干部调离后得不到妥善安置,不同程度上挫伤了武装干部的积极性。他们为国防建设贡献了青春和聪明才智,而现行的武装干部调出安置是根据同级党政主要领导对武装工作重视程度决定的,随意性大。为此,笔者建议有关部门制定武装干部安置工作规定,以与《民兵工作条例》相配套。     

活跃人武工作

△江西新余军分区改革过去专武干部单纯的委任制,变为委任制与招聘、合同、试用制相结合的双轨制,从而调动了专武干部的积极性。(艾振华邹智敏) △湖北仙桃市委、市政府将民兵工作纳入经济管理,同各乡、镇和建有民兵组织的企业领导签订了《民兵工作合同》,每年年终进行一次考核总结。(雷正敬) △内蒙古赤峰市在具有条件的     

加强武装干部队伍建设是做好民兵工作的关键

云南曲靖市人武部改归地方建制十年来,在军分区和市委、市政府的领导下,始终把武装工作、干部队伍建设作为加强政治建设的一项重要内容来抓,注意摆正位置,正确处理地方领导和军事部门领导、经济工作与民兵工作、垂直领导与横向联系的关系,主动商请市委、市政府疏通了武装干部进出升降渠道,调动了武装干部的积极性。军政素质不断提高。基本适应政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求。圆满完成了上级军事机关和地方领导交办的各项工作。受到省、地表彰。市人武部连续十年保持了市级文明单位称号。     

狠抓基层 强化“两个技能”——大连石油化工公司民兵预备役连队建设常抓不懈

大连石油化工公司在抓企业“转机建制”的同时,不忘抓民兵预备役部队的建设,瞄准基层建设争创一流,强化“两个技能”,公司民兵团连续8年达标,被总参、总政表彰为“民兵、预备役部队基层工作先进单位”。 一、抓基层是各级领导各部门长期的任务,共同的责任。公司党委领导认为,抓民兵、预备役部队基层建设,不能抓抓歇歇,也不能单靠武装部门,必须调动四个方面的积极性,即:公司党政领导组织指导的积极性;机关各部门齐抓共管的积极性;武装部门主动工作的积极性;全体官兵艰苦奋斗的积极性。公司党委领导自觉地把基层建设摆到党委议事日程,纳入企业管理规划之中,建立并坚持了长年定期、不定期议军制度和有一名党委副书记专门分管武装工作。公司每年都把民兵预备役连队基层建设纳入年度的方针、目标管理中,并与经济责     

发扬传统履行职责——华北地区“忠诚党的武装事业新闻人物”评选揭晓

党管武装,既是我党我军的优良传统,也是任何时候都不能动摇的原则。华北地区的各级党委、政府领导,在深入贯彻落实党的十六大精神中,发扬了这一传统,坚持了这一原则,使爱武装、管武装、强武装的政治意识、忧患意识和责任意识,不断得到增强。各级党委、政府抓经济不忘国防大事,普遍做到了“三纳入”,即：把武装工作纳入整体工作规划,作为政权建设的重要组成部分和促进经济发展的重要力量,保证工作有位子,发展有路子,奋斗有目标;纳入各级领导职责范围,作为年度工作考核考评的重要依据,统一部署,统一检查,统一讲评;纳入财政预算,做到有计划、有安排、有保证。     

不能用“提拔”代替干部思想工作

提拔是根据干部的德、能、勤、绩,按照一定程序、原则将其提升到上一级的工作岗位。干部思想工作是运用说事明理的方法解决干部的思想问题。两者属于不同性质的工作范畴。但是,在一些单位却存在用提拔代替干部思想工作的现象,给任用干部造成了不良的导向。这种状况应当引起各级的重视。分析一些单位用提拔代替干部思想工作的情况,不外乎有三种表现:一种是许愿式提拔。有的单位工作简单,为了照顾干部思想情绪、调动某个干部的工作积极性,对其进行提拔许愿。如,许愿完成了某项工作,到了某个时候就提拔。二种是感情式提拔。对一些能力平平、政…     

山乡“立交桥”

人稀地广的农村有“立交桥”?有!那是一座看不见的武装工作“立交桥”。承建人:河南省商水县城关乡党委书记、民兵营教导员司新国。 1996年,司新国上任伊始就到县人武部报到,受领民兵工作任务。接着,他召集乡武装、公安、司法、民政等部门和21个行政村领导参加的协调会,征求民兵工作意见。司新国认为,一些干部对经济与武装工作关系认识不足,使民兵工作成了“独木桥”。“党委书记应当是工程师和承包人,让武装工作的‘独木桥’变成‘立交桥’!”司新国在会上明确表态并自封“职务”。接着,他主持制定了乡《武装工作发展规划》、《民兵训练经费统筹规定》、《国防教育制度》等硬性措施。建立了武装工作必须纳入党委议事日程和书记、乡长工作职责及干部岗位责任制的“三纳入”制度。为使“立交     

军区“模范人民武装委员会主任”评选候选人简要事迹

地方各级人民武装委员会主任作为各级政府抓武装、管武装工作的组织和领导者,在支持国防和军队建设,领导和参与地方武装工作方面发挥着重要作用。多年来,东北地区各级地方政府识大体、顾大局,以科学发展观为指导,积极贯彻“寓军于民、军民结合”的方针,以高度热情抓好武装工作的落实,促进了国防后备力量和军事斗争准备工作的落实,涌现出了许多关心和支持国防事业的好领导。为更好地调动各级人民武装委员会主任关心国防、关心民兵预备役和支持部队军事斗争准备的积极性,抓好“双支”工作的落实,军区司令部和政治部联合下发了通知,决定在军区驻地三省广泛开展评选“优秀人民武装委员会主任”活动。经过各级评选推荐,军区研究确定41名同志为“优秀人民武装委员会主任”。现刊登他们的简要事迹和“模范人民武装委员会主任”评选选票,请从中评选出10名“模范人民武装委员会主任”。望广大读者踊跃参加评选活动。[编者按]     

让专武干部从过多的兼职中解脱出来

造成专武干部兼职过多,原因主要有三个:一是有的单位一把手重经济轻武装,对武装工作的地位、作用认识不足,了解不够;二是有些专武干部本身参谋作用没有发挥好,军事机关的优势没有得到充分利用;三是武装工作在本单位没起色,民兵活动不经常。这样一来,有的单位一把手把武装部看成是可有可无的一个部门,既然没事干,不如安排专武干     

武警机动部队“处突”中干部工作应注意把握的问题

处置大规模突发事件是武警机动部队的首要任务 ,“处突”中的干部工作是政治工作的重要内容 ,配齐配强各级干部、充分发挥干部队伍强有力的骨干作用 ,有效地调动干部的积极性和创造性 ,是完成任务的根本保证。从近几年“处突”演练的实践看 ,武警机动部队在“处突”中做好干部工作 ,应注意把握好四个方面的问题。一、合理实施调配 ,保障重点部位武警机动部队担负着周边多个省、市和地区的维稳和“处突”任务 ,范围广、任务重、要求高。这一特点决定了干部调配工作必须紧紧围绕完成任务的目的 ,突出重点 ,按照“宁缺机关、不缺基层 ,宁缺副职…     

长治军分区开展“三争”活动成效明显

为提高广大干部的事业心、责任感及综合素质,长治军分区党委广泛开展了争创先进人武部、争当"一对好主官"和争做"十佳干部"的"三争"活动,极大调动了各级积极性,部队建设呈现出蓬勃发展的良好势头。这个分区从年初就研究出台了"三争"活动实施意见,将上级规定的先进人武部评比条件细化为党委班子坚强有力、思想政治建设扎实、战备训练工作落实、