民兵整组中哪些问题难解决？——来自湖北省武汉市蔡甸区人武部民兵整组的调查报告

民兵组织建设是民兵工作“三落实”的基础,也是提高民兵分队遂行多样化任务的基础。近年来,在4、5月份全面展开的一年一度的民兵整组工作中,县（市、区）人武部积极适应新形势新任务,多措并举抓好这一大项工作,取得了一些成绩和经验。     

民兵预备役部队整组存在的问题与对策

整组是民兵、预备役部队组织建设的基础工程。新形势下,民兵、预备役部队整组普遍存在着这样一些问题:一是人员与组织分离。有的单位甚至完全停留在造花名册上,成了纸上编兵。二是出入转队数量过大。大多单位兵员出入转队率在40％左右,有些甚至达100％。三是冒名顶替现象比较普遍。一些单位组织点验时,临时抽集其他人员顶替,有的甚至把在校学生拉出来凑数。四是兵员质量不高。首先是对口专业分队人员的专业不对口,如有的单位在矿务局组建电子对抗分队,这显然不能很好地发挥民用装备和人才的作用;其次是编兵过于分散,有的县把100余人的     

“遥控指挥”实情难摸 “扑下身子”问题真解 仙桃市人武部改进工作作风抓基层效果好

前不久,湖北省仙桃市毛嘴镇＂两部一家＂建设综合指标,得到机关干部和专武干部一致认可通过。至此,该市16个乡（镇）武装部基础设施建设滞后的情况得到根本解决。据仙桃市人武部部长冯善元介绍,这是他们改进机关工作作风,变＂遥控指挥＂为＂扑下身子＂后带来的可喜变化。     

山西省平定县人武部 打破常规聚焦打赢

山西省平定县人武部从破除干部职工和专武干部习以为常的思维模式入手,转变作风,聚焦战斗力,取得良好效果。干部职工感慨地说:"作风问题无小事,事事关系战斗力。"今年2月24日,正在组织元宵节群众文艺会演的平定县巨城镇专武干事小翟,接到县人武部下发的民兵整组集训通知。他感到非常奇怪,因为往年民兵整组工作都是在省、市相继召开安排部署会后,县里的工作才逐步展开的。"难道今年民兵整组提前了?"带着疑问,他赶快与机关联系。人武部领导告诉他,民兵整组工作是战斗力生成的基础,战斗力建设不能等、靠、拖,必须提前谋划、主动作为,只有提     

抓训练抓基层山东省东平县人武部全面建设过得硬

2007年初以来,山东省东平县人武部结合自身实际,多措并举,认真落实机关干部、专武干部和民兵预备役人员军事训练。针对专武干部业务不精、军事技能不强等问题,去年3月中旬,他们组织乡（镇）武装部长和企业民兵干部进行了为期14天的封闭式强化训练,练技术、练指挥、练协调,收到了较好效果,在年底泰安军分区组织的集训考核中,取得了全区第一名的好成绩,在机关干部中,他们开展了“四会、三通、二精”活动,在去年8月份上级组织的机关业务考核中优秀达到70％,合格率达到100％。     

理塘县人武部多种形式学习贯彻十八大精神

四川省理塘县人武部在学习贯彻党的十八大精神活动中,注重把学理论与实际工作紧密联系起来、与加强党委自身建设结合起来、与高标准完成各项工作任务结合起来,采取对专武干部进行集中培训、民兵预备役人员小集中、为外地打工民兵发送教育短信等方法开展宣传教育,     

密云县人武部采取多种方式提高专武干部能力素质

北京市密云县人武部采取多种方式加强专武干部队伍能力素质建设,今年先后以会代训组织召开了民兵预备役工作研讨会和民兵整组现场会,开展了专武干部     

山东省济南市长清区人武部摸清底数使长劲 调研足迹遍及600多个民兵连

“民兵预备役工作面广、头绪多,必须先摸清底数,掌握实情,才能有的放矢,抓出成效。”今年编组工作展开后,山东省济南市长清区人武部党委成员带领干部职工分3个小组深入基层,对辖区10个镇（街道）武装部、600多个基层民兵连进行了一次拉网式调研摸底。经过两个月的深查细研后,他们专题召开形势分析会,梳理总结了机关指导基层建设缺乏实效性、专武干部使命意识不够强等8个方面的问题。     

延庆县人武部加强专武干部业务培训

延庆县人武部利用民兵整组时机,组织基层专武干部学习政策法规、理论知识和科技常识,研读《新时期人民武装工作手册》、     

汝南县人武部加强全面建设成效显著

河南省汝南县人武部党委一班人以锐意开拓的精神,在改革的浪潮中求发展、求创新,使人武部的全面建设上了新台阶。该县人武部注重加强党委班子自身建设,切实搞好理论学习,不断提高党委成员驾驭民兵预备役工作的能力;落实民主集中制,不断强化集体领导意识,用制度确保党委班子真正形成“拳头”。营区搬迁后,需要完善设施,美化环境,人武部党委号召干部职工发扬艰苦奋斗的精神,坚持自己能干的活就不雇用民工,自己动手搬运石料、挖运土方、新建球场、平整道路,放弃许多节假日,换来了优美整洁的新营院。针对民兵武器装备仓库始建于上个世纪60年代需…     

企业专武干部队伍建设存在的问题及对策

企业专武干部队伍建设是开展企业民兵预备役工作的基本保证,企业专武干部队伍建设的好坏．直接关系着企业民兵预备役工作开展的质量和成效。通过调查,笔者发现目前在企业专武干部队伍的建设上还存在一些不容忽视的问题：有的企业在专武干部配备上,侧重于站在企业经济效益的角度考虑人选,     

使命牵引抓整组 注重落实求提高——河北省故城县人武部积极抓好年度民兵整组工作的经验做法

民兵整组是年度民兵工作的一项重要任务,也是确保民兵组织巩固健全的重要举措。在今年民兵整组工作中,河北省故城县人武部以科学发展观为指导,坚持以使命任务为牵引,按照"创新编组方法,优化力量结构,调整编组布局,     

缺什么就补什么——通州区人武部扎实开展专武干部业务培训

为进一步提升国防后备力量建设质量,推进民兵工作科学发展,日前,北京市通州区人武部结合年度工作考察和调研中发现的问题,开展了针对性业务培训。培训采取封闭式管理,就《国际安全形势及对策思考》、《社会公平现状分析与对策思考》、《富国强军的历史借鉴与现实思考》及《民兵整组和征兵工作有关问题》四个课题进行了授课辅导和互动交滇。     

情系武装的陈书记——记山西省霍州市人武部党委第一书记陈纲

霍州市地处临汾最北端,近年来,不仅在经济建设上取得显著成就,国防后备力量建设也连创辉煌。霍州市人武部作为临汾军分区的北部窗口单位,从1988年以来,连续25年被省政府、省军区评为"先进人武部",这与"第一书记"多年来大抓党管武装、倾情后备力量建设是分不开的,陈纲书记就是推进新形势下党管武装工作的带头人,笔者在与陈书记的接触中,感觉到陈书记办事雷厉风行,说话铿锵有力,虽然不是军人,但却具有军人特有的气派。     

坚持与时俱进做好新形势下的民兵工作

当前,基层专武干部队伍建设从总的方面看是好的,但也存在着不少亟待解决的问题：一是部分企业主要领导对民兵工作重要性的认识不高;二是相当一部分专武干部年龄偏大,文化程度低,对新形势下民兵工作的思路不清。三是工作标准不高。加强基层专武干部队伍建设,当前应努力解决好能干、想干、会干的问题。     

民兵整组亟待解决的新课题——河北省承德鹰手营子矿区人武部对非公有制企业建立民兵组织的调查

随着市场经济的发展和企业改革的深化,非公有制企业不断增加,大批青壮年劳力不断向非公有制企业转移和流动。在非公有制企业建立民兵组织,实现国防后备力量建设的方针和目标,已是摆在我们民兵预备役工作者面前的一个无法回避的现实课题。最近,我们从实际出发,对当地一些非公有制企业建立民兵组织的情况进行了深入调查。     

过得硬方能打得赢——山西省方山县人武部加强应急能力建设纪实

今年来,山西省方山县人武部以履行新使命、提高民兵预备役人员战斗力为目标,本着"围绕主线固根本,瞄准打赢强素质,着眼长远建基层,科学筹划谋发展,重点突出求突破,全面建设上台阶"的基本思路,注重改进作风、转变训风,始终聚焦能打仗、打胜仗这个目标,结合地方实际,狠抓现役干部和专武干部军事素质,有效提高了应急分队的战斗力,多次在上级组织的比武考核中取得优异成绩。     

创造人与动物和谐的环境——西双版纳勐棒农场八分场民兵连保护动物纪实

从勐腊县城向西南方向行大约40公里,有个小村寨叫小红桥,是少有人知道的地方。这里有上万亩的橡胶林,西双版纳州农垦系统下属的勐棒农场八分场的橡胶工人们就住在这里。人们看到工人、农民在工作或休闲之时,与动物和谐相处的景象,这是人与动物斗争取得的结果,它经历了打、吓、养的艰苦历程。     

专武干部缘何不“专”武,怎样使其“专”武

正统筹经济建设与国防建设,实现富国与强军相统一,是我国的基本国策。基层武装工作是国防建设的基础工程,专武干部是武装工作末端落实的组织保证。目前,专武干部除了征兵、整组、训练等阶段性工作能专职专用外,多数时间"专"不起来,致使基层武装工作常常挂"空当",不全面、不连续。鉴此,在全面深化改革中,必须采取针对性措施使专武干部     

起步抓作风 率先严机关——山西省太原市尖草坪区人武部以改进作风、纯正风气为抓手抓实教育活动

坚持用习主席重要指示和上级部署要求抓思想,紧盯官兵反映强烈的突出问题抓整治,着眼常态长效建机制抓落实……近日,山西省太原市尖草坪区人武部扎实开展以改进作风、纯正风气为主要内容的"学习贯彻党章、弘扬优良作风"教育活动,上下风清气正,官兵心情舒畅,自觉保持扎实作风、良好形象,使该部呈现出科学发展的勃勃生机。