搞好专武干部培训需着重在两个方面下真功见实效

组织专武干部集训、提高专武干部能力素质,是做好基层武装工作的基础工程,也是军分区系统的经常性工作,应着重在两个方面下真功见实效. 一方面,要紧紧围绕提高培训质量充分做好教学准备.一是统筹兼顾,精设方案.按照系统、全面、实用的要求,紧贴基层武装工作实际需要,筹划设计培训方案计划.     

那份偏爱

我是一名政治干部,很喜欢《中国民兵》,它陪伴我在武装工作岗位上已整整7个春秋。     

新闻集锦

四川凉山军分区针对大批新任职的专武干部不熟悉武装工作的实际情况,10月初举办了为期20天的新任职的专职武装于部集训。 来自全州17个县(市)100个乡(镇)的100名新任职专武干部参加了封闭式集训。万使参训专武干部尽快熟悉本职业务,适应本职工作的需要,集训中组织他们     

问题讨论

“开膛破肚(结扎)、挖坟掘墓(火化)、打狗灭鼠、调解抓赌,不好办的事,离不开乡镇武装干部”这种情况各地很普遍。长期这样,乡镇武装干部就没有精力管本行了。因此,呼吁要给专武干部创造“专武”的条件。一、要正确认识编制与任务的关系。不能正确认识编制与任务的关系是影响专武干部专武的重要原因之一。一些单位领导认为武装工作没啥事可干。因此,凡是配两个专武干部的单位,多数都要安排一     

采取措施拓宽基层武装干部来源渠道

四川省平昌县针对乡(镇)武装干部缺员情况,从今年度符合安置条件的退伍军人中,公开录用10名退伍军人担任乡(镇)武装干事,拓宽了基层武装干部来源渠道。     

严考核才能有发展——苍溪县加大对基层武装工作和干部考核力度

1月6日至10日,四川苍溪县人武部结合深入贯彻学习党的十六大精神,组织工作组按照党委年初制定的《苍溪县基层武装工作量化考核细则》对全县74个乡镇基层武装部、76名武装干部进行了年度工作考核,通过以办事处为单位集中个人述职、群众评议,采取听(汇报)、查(各种软件资料)、看(实际工作完成情况)等方法,了解掌握了基层武装工作完成情况和武装干部政治思想表现,通过严格的考核,总结出了成绩,找出了差距,增添了措施,激发了工作热情,为新年度工作起好步,打下了坚实的基础。     

盐源县召开专武干部军政业务培训会

为解决目前专武干部和民兵干部军政素质下降、部分未当过兵和有些是第一次从事武装工作的实际问题,四川省盐源县人武部于4月10日至20日对全县的专武干部和部分民兵干部进行了军政业务培训。 培训开始时,县委书记、武装部党委第一书记王金铁到会看望了     

以《西南民兵》为教材 提高专武干部队伍素质

近年来,重庆市石柱县人武部注重以《西南民兵》为教材,结合本县武装工作的实际抓专武干部培训,较好地提高了全县专武干部的业务素质和实际工作能力。其主要做法为: 一抓自学。《西南民兵》杂志订到了基干民兵班,全县还以乡、村为单位共建立了276个自学小组。每月乡(镇)武装     

下功夫提升专武干部务军兴武能力

当前专武干部队伍建设总体形势是好的,但由于兼职过多、借用频繁等实际,不少专武干部在时间上、精力上无法做到“专武、兴武、精武”,武装工作挂空挡现象比较严重。提高专武干部务军兴武能力,推动国防后备力量建设科学发展,应从以下几个方面予以加强。     

精武强能献厚礼——廊坊军分区新任专武干部能力集训掠影

河北省廊坊军分区紧贴专武干部任职岗位需求,借助省人武学院教学资源,从教、研、考、管四个方面入手,组织全市88名新任专武干部,进行了为期10天的封闭式集训,他们以优异成绩向党的90华诞献厚礼,为提升基层武装工作质量奠定了坚实的组织基础。     

如何充分调动武装干部的积极性

本文试图从三个方面就武装干部积极性问题作一探讨,以期引起大家的共同关心。 一、新形势下调动武装干部积极性的一般特征 一是具有政策性。各级都把调动人的积极性放到了重要位置,纳入了制定方针政策、战略的轨道。二是具有竞争性。为调动工作积极性,各级均注重设立台阶目标,悬奖攻关,充分发挥武装工作的作用。三是具有法律性。开始将武装工作纳入了法律范畴,充分显示了武装工作地位作用,对式装干部积极性的发挥起了心理稳定作用。     

加强专武干部队伍质量建设的一点思考

针对当前专武干部在管理、使用中存在不统一的问题,根据各地区实际,我们应切实采取措施,制定与武装工作相适应的管理体制,确保专武干部安心基层,献身武装事业。     

山东省日照市东港区人武部组织集训 先把骨干队伍练扎实

5月上旬,针对部分专武干部和民兵连长开展武装工作经验不足、武装工作能力欠缺的实际,山东省日照市东港区人武部组织全区专武干部和民兵连长进行了为期5天的封闭式集训。     

采取有效措施 强化“专武”意识

专武干部要专武是各级经常强调的一个问题,但从实际情况来看,仍然存在着专武干部兼职多、出公差多、抓地方工作多的现象,没有把主要精力用在武装工作上。究其原因,既有一些地方领导和专武干部重地方工作轻武装工作的原因,也有人武部对专武干部教育管理不力、对武装工作检查指导不够的问     

关于专武干部兼职现象的调查与思考

近来,乡镇专武干部兼职现象日益普遍,各方面对此评说不一,为对这个问题有一个客观的认识,笔者对贵州省兴义市乡镇武装干部兼职情况进行了一次调查研究。 兴义市共有26个乡镇武装部、52名武装干部,其中部长、干事各26名,人人皆身兼他职,有的甚至担任七职。52名武装干部对兼职的态度各异:持否定意见10名,占19.2％;持中间意见的12名,占23.1％;持肯定意见的30名,占57.7％。各种意见可谓各持     

论点摘编

乡镇武装干部应享受县(区)武装干部工资待遇吉林浑江市八道江区武装部伯文龙总参谋部、总政治部、总后勤部已经明确规定:全国乡镇、厂矿企事业武装干部着县、区武装部干部制式服装,并佩带人武工作专业符号。笔者认为,乡镇、厂矿武装干部的工资也应套改并执行县、区人武干部工资标准。全国公安、工商、税务、邮电等一些部门从上到下都执行本系统相同的工资标准,有的越是基层享受的补贴越高。唯有武装系统执行两个不同标准,实在     

平桥镇有一支长期活跃在乡村的“武装联络员”队伍

平桥镇隶属浙江省天台县,下辖10个办事处,总人口约11万余。为了进一步加强各级干部的国防意识,充实基层武装力量,该镇在各办事处均设立一名"武装联络员",除了2个办事处由专武干部担任外,其余8个办事处由镇党委、政府从普通干部中选聘责任心强、热爱武装工作的同志来担任。这支特殊的专武干部队伍,是该镇武装部与各办事处、行政村联络沟通的枢纽。徐能奖是平桥镇一名普通的驻村干部,却从事了大半辈子的武装工作,虽然从未穿过军装,但他十分热爱并专注于武装事业。在平桥镇,像徐能奖这样     

围铙“两个武装”做文章 努力提高干部队伍素质——昆明军分区举办团营干部读书班的做法

云南省昆明军分区党委认真贯彻落实江主席“两个武装”的指示,举办了一期有50名副团以下干部参加的理论读书班。他们紧密结合实际,采取多种形式,周     

基层民兵工作存在的问题及对策

近年来,基层民兵工作中存在的问题和矛盾日渐凸现,从总体上看,主要有以下三个方面: 一是基层专武部长兼职多。兼职是乡(镇)机构改革人员减少的实际需要,是加强与党、政协调运转工作的需要。但在实际工作中,有些乡镇领导对安排兼职不尽合理,加上有的专武干部不能很好地处理“专”与“兼”的关系,使得因兼职冲淡了“专”。再次是兼职不尽合理,偏离了“专”,只要工作忙,专武干部什么都“兼”。还有个别专武干部不务“正业”,脱离了“专”,个别专武干部认为武装工作没实权,做兼职工作容易出政绩、提升快,所以把主要精力投入到兼职工作上,游离于武装工作之外。     

江安县人武部学习贯彻新《兵役法》效果好

四川江安县人武部紧密联系工作实际学习贯彻新《兵役法》,有力地推动了全县民兵基层建设。 这个县武装干部构成较新,为尽快提高他们依法开展武装工作的实际能力,开年后,县人武部便集