经济数学教学改革构想

目前,经济数学教学有几个方面的问题不容忽视,因为这些问题严重阻碍了社会主义市场经济管理人才的培养。在提倡素质教育的今天,经济数学的教学更要顺应历史潮流,加大改革力度,为培养适应社会主义市场经济的管理人才而努力开拓。本文将重点探讨经济数学课程体系、经济数学教学内容的取舍等改革问题。     

关注俄罗斯的陆军改革

俄罗斯希望通过军事强大重振大国地位。在普京提出“适应二十一世纪局部战争需要的现代化军队必须首先是质量上最佳化的军队”思想后,俄罗斯开始全面改造军队,军队建设出现了显著变化。相比于其他军种,陆军改革的力度更大一些。一、陆军改革的动因、目标与方案     

人才管理与企业效益

人才管理与企业效益李玉萍古人说得好：“天时不如地利,地利不如人和。”一个企业的领导是否得人心,企业内的职工是否同心协力则是企业经营成功的关键。人才管理是个关键问题兵工企业为了适应经济发展的需要,其战略重点已转移到经济建设上来。由于历史的原因,兵工企业...     

中核集团二○二厂:为技能人才成长提供保障

中国核工业集团公司二○二厂是我国最早建成的核燃料元件、核材料开发、研制和生产的大型骨干企业。工厂党政领导一直高度重视技能型人才培养,立足企业实际,为技能型人才的成长提供保障,也为工厂企业改革和科研开发取得良好成效,提供了人力资源保证。人才工程规范人才管理为加速人才培养,增强企业发展后劲,二○二厂组织召开了首次人才工     

浅议企业劳动人事制度改革

浅议企业劳动人事制度改革张宾国有大中型企业转换经营机制,建立现代企业制度,已引起企业内部各个领域发生了重大变化,也给企业劳动人事管理带来好多新的课题。在此,笔者认为,改革企业劳动人事制度应从以下两方面入手。建立企业内部人才竞争机制现代企业制度是为适应...     

军队企业管理干部聘任制的现状分析与对策初探

军队企业管理干部实行聘任制,是我国经济改革深入发展的产物,短短几年的实践,已充分显示出强大的生命力。为进一步完善聘任制,中组部、人事部曾联合下发了《全民所有制企业聘任干部管理规定》,去年七月,国务院又发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,从政策上对企业干部实行聘任制作了充分的肯定与明确规定。企业干部聘任制,将取代行政任命制而成为新时期企业人事管理的重要手段和主要形式。它的发展,将有力地促进军队企业实现经营机制的转换,适应市场经济的发展。但它也与其它新生事物一样,存在着一些亟待解决的问题,需要我们去探讨、研究和解决。本文试对军队企业管理干部聘任制的运行情况作些粗浅分     

部队资产管理人才队伍建设的思考

文章认为,为适应部队“资预结合“改革、军队体制编制调整和军事经济管理创新的客观需要,部队资产管理人才队伍建设应端正用人观念,严格人才选拔标准;更新育才思想,完善人才培养体系;强化责任意识,优化人才管理环境。     

军事经济管理人才的科技素质与培养

在当前“知识经济”“知识军事”的大背景下,军事经济管理人才的科技素质在其综合素质中的重要地位凸显出来。军事经济管理人才的科技素质包括五个方面:科技知识、科技思想观念、科学方法、科学品格、科技能力。前四个方面表征了思维层次的科技素质,后者表征了实践层次的科技素质。军事经济管理人才科技素质的养成可通过课程体系调整、课程内容改革、院内氛围营造及院内外条件创设等方面来实施。     

树立用人新观念 挖掘选聘新人才 增强企业竞争力

树立用人新观念挖掘选聘新人才增强企业竞争力吴文敏市场经济,是激烈竞争的经济。企业在市场上的竞争,说到底是人才之间的竞争。为了尽快适应市场经济这一要求,谋求企业的发展,西安庆华电器制造厂选准了劳动、人事制度改革这个突破口,大胆引入竞争激励机制,树立用人...     

兵器工业总公司关于进一步深化企业改革、加强企业管理的若干意见

兵器工业总公司关于进一步深化企业改革、加强企业管理的若干意见（讨论稿,１９９５年１月１８８）最近召开的中央经济工作会议明确提出,１９９５年要把深化企业改革作为经济体制改革工作的重点。按照这一部署,总公司１９９５年改革工作的重点是：以党的十四届三中全会...     

改进企业思想政治工作 凝聚改革发展强大力量

<正>在深化国有企业改革,加快结构调整的过程中,必须全面加强和改进思想政治工作,旗帜鲜明地倡导社会主义核心价值观,统一全员思想认识,凝聚企业发展力量,为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。思想政治工作是企业一切工作的生命线。在深化国有企业改革,加快结构调整的过程中,必须全面加强和改进思想政治工作,旗帜鲜明地倡导社会主义核心价值观,统一全员思想认识,凝聚企业发展力量,为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。     

中国和平利用军工技术协会、中国发明协会联合召开军民互动合作战略对话

本刊讯(记者李扬)如何坚持军民结合,寓军于民,健全军民互动合作机制,地方政府如何利用军工技术和人才,用高新技术推动产业结构的转型升级,实现区域经济的可持续发展;如何使有实力的民用企业参与武器装备科研生产,为国防建设服务;如何利用民用工业企业的改革经验、技术市场、资本市场、管理和人才,推动军工企业的改革,使国防科技工业成为引领和带动国民经济发展的战略性产业;这是当前国防科技工业所面临的也是亟待解决的几个问题。为此,中国和平利用军工技术协会、中国发明协会于8月4日在北京联合召开了以建立健全长效的军民互动合作机制为主…     

军队财务人才建设的现实思考

军队人才建设历史条件和客观环境发生了深刻的变化,编制体制调整、财经管理改革、经济社会发展等内外部环境都给军队财务人才建设带来了新的挑战。在新的形势下,加强军队财务人才建设,必须完善编制体制、选才机制、育才机制和激励机制。     

军队企业的活力有赖于人才管理体制的改革

为什么乡镇企业能在短短的十几年时间内发展如此迅猛?深究其因,除了乡镇企业经营机制灵活、产品的市场适应性和竞争力强、所办企业负担轻等客观有利条件外,尊重知识,尊重人才,善于调动人才的积极性,这是乡镇企业得以崛起、腾飞的根本原因所在。长期以来,由于军队企业受计划经济的影响,即使在人才配置上也无不打上计划经济的烙印。要使军队企业充满勃勃生机,首先必须解决好军队企业尊重人才,最大限度地合理使用人才这个关键问题。要改革现行的人才管理体制,从根本上废除军队企业人才管理上的种种弊端,增强军队企业尊重人才、     

天下虽安 武不可废——访诸城市委书记陈光

在改革开放大潮中,“经济建设大合唱”,企业产权制度改革等一系列新举措使诸城市名声远扬。那么,诸城市的民兵预备役工作又是怎样一番景象呢?近日,笔者就此采访了市委书记陈光。 “和平盛世决不能淡薄国防观念。如果没有强大的国防,和平环境就难以保证,经济建设就失去了     

行为科学在军事经济人才管理中的应用

军事经济人才管理,是指对整个军事经济人才系统的全面的管理,包括军事经济人才的培养、选拔、使用、晋升、淘汰、流动等一系列内容。它是军事经济管理者为实现军事经济管理目标,有意识、有组织、不断地进行的协调活动。其实质是对以人为核心的军事经济动态系统实现创造最佳效益的整体控制。军事经济管理中,军事经济人才管理是一项最复杂、最艰巨,也是最重要的工作。实现军事经济管理科学化,首先必须实现军事经济人才管理科学化。必须把军事经济人才放在适当的位置上,充分发挥他们的聪明     

在探索中前进 在开拓中腾飞——农三师图木舒克市前海棉业集团总公司

农三师图木舒克市前海棉业集团总公司是经济体制改革不断深入,企业改制日趋完善的基础上发展壮大起来的,公司本着“先做强后做大”的原则,进行了资源的优化整合。集人才优势,奖金优势,产业优势,信息优势,规模优势为一体,不断扩大经营规模,迅速步入了持续成长、良性发展的轨道,成为农三师商贸流通行业中的主要支柱型企业,具有强大的综合实力和发展前景。     

一战时,中国对德宣战之谜

在第一次世界大战中, 中国作为一个国力衰弱、军 事力量并不强大的半封建半 殖民地的国家,却面对强大 的德国宣而战之,其中的内 幕和动因可谓鲜为人知。下 面就让我们一起翻开尘封的 历史,看看当时的宣战秘闻。     

着眼培育红管家精神 大力加强廉政文化建设

廉政文化是红管家文化的重要组成部分。它以廉洁的价值取向为核心,以化人、砺志、养心为目的,是培养又红又专军事经济管理人才的基础工程。文章阐述了加强廉政文化建设的意义,指出必须坚定廉政文化的正确方向,努力提升廉政文化建设的质量层次,使广大官兵始终保持强大的精神支柱、昂扬的战斗精神和高尚的道德情操。     

认清学科特点加大改革力度

近年来,我国的高等教育在“教育思想和观念改革是先导,体制改革是关键,教学改革是核心”的总体思路指引下,取得了显著成绩。实践证明,改革已经成为教育事业发展的强大推动力。面对蓬勃发展的改革形势,必须对警卫教学进行认真的理性思考,以明确警卫教学改革的发展方向。 一、教学改革是培养21世纪人才的需要