吸收大学生入伍 改善士兵知识结构

在高技术局部战争中,由于高、精、尖武器装备广泛应用于战场,军中不仅要有“儒将”竞风流,还需“儒兵”展雄风。因此,当前除了认真引导、组织战士学习高技术知识外,还应采取有效措施,更多吸收具有大学专科以上学历的青年入伍,以改善士兵的知识结构。     

对新形势下大学生征兵工作的调查与思考

征集大学生入伍,既是新形势下征兵工作的必然趋势,更是实现强军目标的战略举措。随着大学生征兵工作的深入,出现了一些新情况新问题,需要认真研究解决。本文在广泛调研基础上,系统梳理了大学生征兵工作存在的主要问题,找出了问题根源,结合实际提出了改进措施。     

关于做好大学生征集工作的思考

新形势下搞好大学生征集工作,必须围绕实现强军目标,从解决当前存在的问题入手,将大学生征集纳入国家和军队总体改革框架,在顶层规划、体制机制、配套政策等方面进行整体筹划、系统推进,实现大学生征集、服役、退伍的良性循环.     

加快构建以大学生为主体的兵员征集模式

随着国防和军队现代化建设加快进行,大批高技术装备列装部队,部队信息化水平逐步提高,迫切需要大批高学历、高素质士兵。把征集主体转向大学生,对优化军事力量结构,缩短训练周期,加快实现强国梦强军梦意义重大。     

大学生入伍动机分析

2009年兵役制度的调整使普通高校在校生有了更多步人军营的机会。不同的入伍动机影响着大学生的个人发展和军队的长期建设。本文运用心理学动机理论,对大学生入伍动机的产生进行分析,探讨如何培养和激发大学生入伍的动机。     

地方大学生入伍军训的美学意义

军训作为一种军事实践活动,有利于塑造军容美、军纪美与军心美,有利于强化地方大学生的军人意识,促进其尽快实现角色转变,实现对军队价值观的认同。     

抓好高校应届毕业生入伍预征工作的几个要点

抓好高校应届毕业生入伍预征工作,是年度征兵工作的一项重要内容。由于此项工作战线长、环节多、政策性强、社会关注度高,必须破除消极等靠和坐而论道观念,坚持立足当前,着眼长远,搞好谋划,狠抓落实。     

扎实做好征集大学生入伍工作

2011年,山东省征集大专以上学历及在校大学生比例占到总任务数的26.3％,这是有史以来征集大学生人数最多、比例最高的一年.通过抓好大学生征集工作这个突破口,不仅缓解了"当兵冷、征兵难"的问题,而且提高了新兵队伍整体素质,促进了征兵工作的健康持续发展.     

入伍大学生：专业不对口≠人才浪费

2009年,在国防和军队建设中最吸引眼球的,是一大批烙印着鲜明时代特征的莘莘学子走入军营。围绕大学生入伍后,怎么看、怎么管、怎么教、怎么带、怎么导、怎么育等问题,各级都在探讨思考,并制定出台很多有利于大学生成长成才的措施办法,为入伍大学生成长发展创造了良好环境。     

学子青春献国防——北京市九百多名大学生光荣入伍

新年前夕,在北京西客站欢送新兵现场,前来的亲属和各级领导欣喜地看到,近年来首都征集兵员素质情况发生明显变化:去年北京市征集的兵员全部为高中以上学历,还有近千名大学生被批准入伍。北京市征兵办宣传组负责人李书兵介绍说:"从2001年起北京市开始征集在校大学生以来,大学生入伍人数每年都在提高。特别是去冬征兵,无论从数量上还是质量上都是历年最好的,高素质青年已经成为     

积极引导和鼓励各级各类院校应届毕业生入伍

国务院、中央军委决定,今冬征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生。为积极适应征集对象主体的调整变化,圆满完成国务院、中央军委赋予的新兵征集任务,在今冬征兵工作中,湖北省政府、省军区坚持以科学发展观为指导,以     

地方入伍大学生干部培养要在"育"上下功夫

对地方入伍大学生干部的培育,当前尤其要扎扎实实抓好党的创新理论学习和经常性思想教育;从关爱入手,促进其安心岗位积极进取;着眼长远,搞好素质提升中的传帮带;从严科学管理,促使其理想向现实的飞跃。     

抓好大学生士兵入伍训练和教育管理

近期我们针对大学生新兵数量增多的实际,对部队所属近600名现役大学生士兵进行了专题调研。按照胡主席关于大学生士兵教育管理和培养使用“要高度重视、探索规律、不断提高管理水平”的重要指示,在摸清大学生士兵现状的同时,对如何增强大学生新兵入伍训练和教育管理的针对性作了一些思考。     

当前大学生征集优惠政策的问题与思考

随着对大学生征集工作的加强,各种惠兵举措也陆续出台,对于释放大学生征集潜力、提高兵员素质起到了促进作用.但有些优惠政策的预期效果不明显,与现实期待形成反差,其根源在于没抓住大学生的主要关切,必须尽快调整完善.     

对新形势下大学生征兵工作的调查与思考

征集大学生入伍,既是提高部队战斗力的现实需要,更是实现强军目标的战略举措.近年来,在各级政府和兵役机关的共同努力下,大学生征兵工作呈现向好向上的发展势头,但也出现了一些新情况新问题,需要深入研究对策措施,切实提高质量效益.     

开发地方入伍大学生中的潜人才资源

军事人才学认为,军事人才有显人才和潜人才之分。潜人才是指已取得一定成果,但还没有得到军队和社会承认;或已初见成果,暂露头角,潜力突出,有发展后劲;或已具备了某种创造才能,但暂时由于缺乏适当条件和机会,尚未在军事实践活动中作出实际贡献的军队人员。从我军人才资源开发现状看,潜人才开发问题亟待解决。虽然近几年一大批地方大学生充实到部队,优化了我军干部队伍结构,提高了人才素质的整体水平。但必须清醒地认识到,仍有相当一部分地方大学生未能顺利地融入部队,完成由地方人才到军队人才、由潜人才到显人才的角色转化,造成了人才的巨…     

提高在校大学生征兵工作实效性的研究

招收高校在校大学生入伍,可以为军队输送大量优秀人才,从根本上提高士兵的能力和素质。这是新形势下,建立信息化军队,打赢信息化战争的重要途径。在新时代下,已明确提出了征兵工作的新规定。在此基础上,本文对提高大学生应征工作进行了科学研究,以供参考。     

对地方入伍大学生进行军事职业价值观培养初探

一、军事职业价值观教育“实、新、低”的特点。“实”是指贴近社会实际和教育对象实际。对地方入伍大学生进行军事职业价值观教育,引导他们把职业预期和职业实践行为与职业所要求承担的社会责任、历史使命、思想道德指向与水准相符和;引导他们实践我党我军宗旨,把个人利益得失与国防事业发展紧密联系起来。这些都是我们对地方入伍大学生进行培养时不能回避的现实和必须着力解决的课题。     

关于进一步提升大学生征集数量的对策建议

鼓励支持大学生应征入伍,是提升兵员质量的重要举措,对于实现强国梦强军梦有重要意义。近年来,军地各级采取了一系列措施征集大学生入伍,但还没形成完整配套的政策制度体系,需要从健全组织领导机构、完善激励政策和改进方法措施等方面综合施策。