用心做好人才工作

<正>习主席在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”贯彻这一重要指示,就是要着眼如期实现建军一百年奋斗目标,深入实施新时代人才强军战略,强化责任担当,聚力破解矛盾,把人才工作抓得紧而又紧、实而又实。一、真心爱才,以比较优势得人聚人强军之道,要在得人;而得人之道,关键在比较优势。这种比较优势,比的是根本态度,看谁真心尊重人才、敬惜人才;比的是发展空间,     

树立人才为本思想 推进军队人才队伍建设

全军“实施人才战略工程,加速人才培养”座谈会强调,要用江泽民同志关于人才队伍建设思想统一认识,牢固树立人才为本的思想;要大力实施人才战略工程,加速我军人才队伍建设;要加强组织领导,努力在全军形成大抓人才队伍建设的生动局面。加强人才队伍建设,是全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是推进中国特色军事变革的重要保证,是解决我军建设主要矛盾的迫切需要。当前推进人才队伍建设,就是要抓好人才战略工程的实施。人才队伍建设的各项工作,都要用人才战略工程来统揽,按照人才战略工程的要求来展开。     

构建现代人才理念加强人才队伍建设

实施人才强国战略,是党和国家一项重大而紧迫的任务,也为新时期我军推进中国特色军事变革实现跨越式发展提供了发展动力和智力支持。对此,我认为,加强人才队伍建设,发挥人才整体效能,必须与时俱进地构建现代人才理念,尤其要紧紧围绕识才、惜才、引才、用才这“四个环节”做好工作。     

推进干部交流工作

推进干部交流工作是贯彻落实《军官法》和《任免条例》,加强干部队伍建设的内在要求,也是培养锻炼干部,催生高素质新型人才,做好军事斗争准备的实际需要。做好干部交流必须坚持用“三个代表”重要思想指导工作,要有识才的慧眼、育才的办法、用才的气魄、爱才的感情、聚才的手段,着眼部队长远建设,解放思想,更新观念,把做好干部交流工作,作为加强干部队伍建设、加速复合型人才培养的一项重要任务抓紧抓实。首先,要更新使用人才的观念。从干部队伍建设出发,舍得把“得力干部”慷慨地送出去,让他们到更适合、更广阔的天地里经受锻炼,做到珍惜人…     

着眼打赢培养新型军事人才

通化军分区着眼打造科技型,复合型和创新型三支人才队伍,精心筹划开展“大育才”活动,设置了创新理论、政策法规、业务技能、信息化知识、文史素养等9类育才项目,开启了集中轮训、参观见学、交叉任职等7条育才“通道”。     

围绕科学发展 构筑人才高地

正人才是第一资源,是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才,依靠人才引领科学发展,是六师、五家渠市抓好人才工作的重要着力点。近年来,六师、五家渠市党委高度重视人才工作,深入贯彻落实人才强师、市战略,转变思路、创新政策,加大投入、完善服务,通过引才、聚才、育才、用才,构筑人才高地,为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

让人才脱颖而出

兴军之策,人才为先;打赢之本,唯在得人。当新军事变革呼唤军中万千英才时,各级领导干部不妨扪心自问:自己算不算人才?有没有识才的睿智、育才的良方、用才的明略?“庸才发现不了人才,人才才能发现人才。”领导干部只有不断提高自身素质,才能前伸“人才为先”的战略眼光;才会具备“伯乐识马”的本领,才会以求贤若渴的态度广纳英才;才知道从制度上完善用人机制,最终才能有“想干事的给机会、能干事给岗位、干成事给地位”的结果。     

中核二三公司打造有核工业特色的“工匠级”产业工人队伍

<正>党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国核工业二三建设有限公司党委高度重视人才工作,牢固树立"人才是第一资源"理念,始终将培育高素质技能型人才队伍作为推动引领公司发展战略落地的重要举措。通过创新人才工作机制,统筹推进人才队伍建设,大力实施人才工程项目,多措并举做好育才、引才、用才工作,逐步打造了一支规模宏大、结构合理、     

陆海风

北京打造世界一流人才之都北京市政府近日向社会公布《首都中长期人才发展规划纲要(2010年至2020年)》(以下简称《人才发展规划纲要》),提出将用10年时间,将北京打造成世界一流人才之都。据介绍,为培育一批世界级人才队伍,《人才发展规划纲要》精心制定了12个重点工程,展现了北京以世界城市的标准引才、聚才、育才的决心。     

着眼职能使命 打造人才方阵

近年来,武警宁夏总队着眼有效履行职责使命,积极推进现代化人才队伍建设,取得明显成效,被武警部队表彰为“人才建设先进单位”。广辟渠道育才,坚持多措并举促官兵素质“引擎”升级一是军地联手共育。充分发挥“警官之家”和勤训轮换等有效载体,坚持分层次、分批次、分专业组织在职轮训;通过开展基层干部大练基本功、机关干部“五个一”（每人每年至少撰写一篇调研报告,有一份工作经验被总队以上机关转发或被军内外报刊采用,在省级以上新闻媒体至少发表一篇工作报道,提出一条被总队采纳的工作建议,制定一份便于落实、科学周密的工作计划）、正团以上干部“六个必须”（正团以上干部每人每年必须为部队上1次党课,搞2次专题调研,在总部以上报刊发3篇稿件,下部队蹲4次点,读5本书,遵守6个方面规定）活动,抓好经常性培训;     

贯彻党管人才原则

胡锦涛同志指出：“必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导”。这既为加强和改善党的领导提出了新要求,也为我们加大人才队伍建设力度提供了新思路。当前,贯彻党管人才原则,要注意处理好以下“三个关系”：     

旅团抓好人才培训要有新思路

未来战争的较量是人才的较量,谁占领了人才的“制高点”,谁就能取得未来战场的主动权。针对当前旅团军事人才队伍建设的实际情况,笔者认为只有在人才培训的目标、内容、途径上有所创新,才能抓好人才队伍建设。     

国防科技工业人才工作会议在京召开

2006年6月28日,国防科技工业人才工作会议在京隆重召开。国防科工委主任、党组书记张云川,副主任陈求发、虞列贵、孙勤、金壮龙,纪检组长郭炎炎,副秘书长胡亚枫、陈根甫出席会议。会议由陈求发主持。会议对“十五”国防科技工业人才工作进行了全面的回顾和总结,并提出“十一五”期间国防科技工业人才队伍建设的指导思想和具体目标,明确了主要任务和措施。张云川在会议讲话中指出,要从国防建设和国家经济科技发展的全局出发,进一步认识加强军工人DefenceIndustryConversionInChina5本刊专稿SPECIALFOCUS才队伍建设的重要性和紧迫性;要…     

完善军校人才创新机制

军队院校要坚持以科学发展观为指导,创新人才机制,营造军校人才成长的良好环境,加快人才队伍建设的步伐。一、创新人才培养机制,构建良性发展的育人环境创新人才培养机制,关键是要做到人才建设的可持续发展,形成“培养—使用—再培养—再使用”的良性循环。在保证教学、科研、管理工作正常开展的情况下,为各类人员创造条件,鼓励他们学习深造,要把学有所成的人才放到重要的岗位上,发挥他们的作用,创建一种既重视使用又重视培养的氛围。针对当前军队院校人才队伍建设的实际,应着重做好以下几方面的工作:一是从地方招收一批高素质人才充实到教…     

发挥优势强素质——天津某预备役高炮团人才建设纪实

近几年来,天津某预备役高炮团注重遵循预备役部队人才建设特点规律,坚持军地合力、多法并举,精心选才、科学育才、合理用才,推动了部队建设持续健康发展。团先后被军区及警备区表彰为"军事训练先进单位"、"民兵预备役政治工作先进单位"、"人才建设先进单位"。     

探索人才建设新路 实施人才精英工程

军事经济学院人才建设工作会议于2005年7月15日召开。总后政治部干部部领导亲临会议并作了讲话。会议紧紧围绕“履行新的历史使命,实施人才精英工程”主题,认真总结贯彻落实全军人才战略工程经验,深入分析学院人才培养面临的新情况、新问题,研究探索加强人才队伍建设新举措。会议表彰了人才建设先进单位和先进个人。     

按照“三个代表”重要思想 培养高素质军事人才

党的十六大报告对新时期国防和军队建设提出了许多新的更高的要求,其中强调指出要“培养大批高素质新型军事人才”。这一重要论述集中体现了江主席的一贯治军思想,深刻阐明了高素质军事人才对于国防和军队现代化建设的重要性。 按照“三个代表”重要思想培养高素质军事人才,首先要以“三个代表”重要思想为标准加强高素质军事人才苗子的选拔。选拔人才必须着眼于军事人才队伍的素质     

深入推进军队人才战略工程需要注意的几个问题

深入推进军队人才战略工程,既要统筹抓,更要分类建,扎实精细地做好军事斗争人才准备;既要调结构,更要拓功能,加快推进人才队伍建设转型步伐;既要多样化,更要专业化,抓紧培养引进非战争军事行动紧缺人才;既要融得上,更要融得好,进一步提高军地人才融合发展的质量效益.     

运用和谐理念 抓好人才建设

胡主席指出:“人才的活力取决于机制和环境。”建立一个充满生机和活力的用人机制,是军队人才建设适应信息化建设的必然要求。运用和谐理念抓好人才建设,就是要让人才各得其所、各尽所能、和谐发展,进一步开发人才资源、激活发展动力、理顺人才结构,为中国特色军事变革提供持续的人才保障和不竭的智力支持。树立和谐流动的理念。(一)盘活人才资源。发挥党对人才工作的整合优势,构建人才资源整合的总平台。一方面,搞好顶层设计。遵循“需求牵引、通盘规划、突出重点、分类培养、整体推进”的思路精心规划,确保军事人才队伍建设纵向衔接、横向…     

抓好人才建设这一主体工程

我军在新世纪新阶段的历史使命，对人才队伍建设提出了新的更高要求。人才问题是影响我军现代化建设整体水平提高的一个“瓶颈”问题。面对新的形势和任务，只有进一步转变思想观念，把加强人才建设作为部队转型实现跨越式发展的首要任务和重要载体，积极创新和完善人才队伍建设举措，努力建立一支规模适度、素质优良、