在探索中发展 在开拓中前进——我区预备役部队建设十五年情况综述

为适应战时动员的需要,按照军委的统一部署,我区从1983年起陆续组建了一批预备役部队。15年来,全区预备役部队坚定不移地执行党中央、国务院、中央军委关于加强预备役部队建设的一系列方针、原则,注重全面建设,走出了一条适合西南地区特点的预备役部队建设新路子。15年来,全区先后有100多个单位受到地(州、市)党委、政府的表彰,有50多个单位受到省委、省政府的表彰,有3个单位受到国务院和总部的表彰,有删余人立功受奖。15年来,预备役部队成为促进当地经济发展和维护社会稳定的一支重要力量。     

美国预备役部队建设及其启示

美国从其战略需要出发,调整武装力量建设的指导思想,重视预备役部队建设,并力求突出质量、减少数量,提高预备役部队建设的整体效益。借鉴美国预备役部队建设经验,我军预备役建设应该遵循预备役部队与现役部队协调发展的方针,大力加强预备役部队质量建设,优化预备役部队动员体制,着力提高预备役部队的战斗力。     

对军地协作抓好预备役官兵管理的意见

管理出战斗力。抓好预备役官兵管理,既是加强预备役部队建设的题中之意,又是加强预备役部队建设的前提条件。市场经济条件下,劳动力资源配置动态化特征明显,预备役官兵管理难成了制约预备役部队建设的一大难题。鉴于预备役官兵亦兵亦民,抓好预备役官兵管     

武装工作中几个“难点”“热点”的调查与思考

根据中央军委新时期军事战略方针的要求和民兵预备役建设面临的新问题,今年2月15日到25日,重庆警备区工作组对江北区、渝北区和扛津市的民兵预备役工作展开了较为全面的调查和研究。现将基本情况综述如下:     

解决重点问题提高预备役部队编组质量

搞好预备役官兵编组是加强预备役部队组织建设的重要工作,也是加强预备役部队全面建设、提高预备役部队"两个能力"的重要课题.新时期新阶段,一定要树立"编组出战斗力"的意识,着眼适应市场经济发展和信息化局部战争特点,切实搞好预备役部队预备役官兵编组,为加强预备役部队全面建设、提高预备役部队建设质量夯实基础.     

沈阳军区召开预备役官兵队伍建设座谈会

8月11日,军区以贯彻功家纪念《中华人民共和国预备役军官法》颁布十周年座谈会和全军预备役军官队伍建设研讨会议精神为契机,在吉林省预备役炮兵师召开了预备役军官队伍建设座谈会。会议总结交流近年来军区预备役军官队伍建设的经验,研究加强改进的措施和办法,进一步创新预备役军官队伍建设理论,推动和促进后备力量人才队伍建设水平的不断提高。     

注重解决“忧患意识不强”的问题——对新形势下抓好民兵思想政治教育的思考

民兵政治教育是加强民兵、预备役部队思想政治建设的中心环节。为了突出重点,摸准参训民兵的思想症结,我们先后对天津工程机械公司、天钢集团等15家国有大中型企业200余名民兵、预备役人员的现实思想进行了摸底调查,发现当前在青年民兵     

江苏省军区在建有预备役部队的县(区)适当恢复民兵训练

江苏省军区从民兵和预备役部队的长远建设考虑,今年已在组建预备役部队的县(区)恢复民兵军事训练。他们认为,组建预备役部队的县(区)不安排民兵军事训练任务,无论是对预备役部队建设,还是民兵建设都有妨碍。从预备役部     

预备役连队的舞台有多大——河北某预备役步兵师侦察营二连加强全面建设闻思录

党的十七大报告明确提出,要"提高预备役部队和民兵建设质量"。新形势下,预备役部队建设涌现出许多新情况新问题,特别是基层各项建设,受基础设施制约多,受现实困难干扰多,受外部环境影响多,致使一些同志感到无从下手,无所作为,制约了预备役部队建设质量的提升。河北某预备役步兵师侦察营二连的探索实践和基本经验,反映了市场经济条件下预备役连队建设的特点规律,抓住了新形势下预备役连队建设的基本要求,是科学发展观在国防后备力量建设上的生动实践,为预备役部队基层建设提供了有益借鉴。     

云锡公司顶住“撤并风”加强武装工作 发挥民兵作用

云锡公司在企业连年亏损的情况下,顶住“撤并风”,不仅没有撤并公司所属的15个武装部,削弱民兵、预备役建设,而且加大抓武装工作的力度,充分发挥民兵、预备役人员在企业解困中的作用,为振兴企业经济作出了贡献。 云锡公司是国有特大有色金属     

对提高预备役部队战斗力的思考

当前,立足预备役部队的实际和特点抓好战斗力建设,必须重点解决以下几个问题。必须增强对预备役部队建设重要性和紧迫性的认识,切实打牢预备役官兵的思想基础。由于预备役部队组建时间不长,部分官兵还存在着对预备役部队建设认识不足的问题,这在很大程度上影响了预备役部队战斗力建设。要大力提高广大预任官兵尤其是师、团两级预任军官对预备役部队建设重要性的认识,     

一项重大举措

中央军委决定,今年为全国预备役军官评定授予军衔。这是我国预备役建设史上的一件大事。 评定授予预备役军官军衔,是贯彻实施《中华人民共和国预备役军官法》,依法加强预备役军官队伍建设的需要。预备役军官是国防后备力量的骨干,是战时军队干部队伍补充的主要来源。建设一支储量适当、分布合理、素质良好、动员快速的预备役军官队伍,对于落实中央和军委关于加强后备力量建设的指示,做好高技术条件下现代战争快速动员工作,具有十分重要的意义。去年5月,全国人大常委会审议通过了《预备役军官法》,确定授予预备役军官军衔,使预备役军官队伍建设走上了法制化的     

加强预备役部队的财经管理

预备役部队的财经管理,是预备役部队建设的一个重要内容。加强预备役部队的财经管理,对于提高预备役部队的战斗力至为重要。为此,必须紧紧围绕预备役部队建设军地合力保障的特点,积极探索预备役部队财经管理的方法和途径,为促进部队的全面建设、提高部队战斗力提供强有力的保障。     

认清形势加强领导努力推进预备役部队建设新发展

新军事变革和军事斗争准备的深入发展,对预备役部队建设提出了新的更高的要求。我们必须适应新形势新任务的要求,充分认清加强预备役部队建设对增强整体国防实力、切实做好军事斗争准备的重要意义,以时不我待的紧迫感和责任感,高度重视预备役部队建设,加强领导,真抓实干,把预备役部队建设推进到一个新的水平。一、进一步统一思想,增强搞好预备役部队建设的紧迫感和自觉性充分认识新形势下预备役部队在高技术条件下局部战争中的地位和作用,是加强预备役部队建设,做好军事斗争准备的思想基础。我们一定要从迎接世界新军事变革和维护国家安全的…     

依法加强预备役军官队伍建设

依法加强预备役军官队伍建设,是提高预备役军官质量,实现预备役部队跨越式发展的重要保证。自我国组建预备役部队、实行预备役军官制度以来,先后颁布了《预备役军官法》等十余部法律法规,对预备役军官的选拔配备、教育管理、考核奖惩等作了明确规定,为依法加强预备役军官队伍建设提供了法律依据。在实践中感到,由于领导体制、工作机制、管理模式等原因．在依法加强预备役军官队伍建设上还存在一些问题和倾向值得关注。     

积极推进预备役部队建设跨越式发展

中共中央、国务院、中央军委下发的?关于进一步加强预备役部队建设的意见?,是我军预备役部队组建10年来第一个系统阐述预备役部队全面建设大政方针的重要文件,《意见》对新世纪新阶段预备役部队建设的重要地位、指导思想、基本原则、发展方向、建设目标、工作重点等一系列重大问题做了明确规定,是当前和今后一个时期预备役部队建设的基本依据,对推动我军预备役部队建设跨越式发展,必将产生深远影响和积极的促进作用。     

推进预备役部队信息化建设的“三个着力点”

预备役部队信息化建设是一项庞大的系统工程,必须统筹规划,突出重点,整体推进。就目前而言,应着力解决以下三个方面的问题。着力培养预备役部队信息化建设人才。人才是军队建设中决定性和关键性的因素。加强预备役部队信息技术人才建设是推进预备役部队信息化建设的关键。为此,     

创新平台

选优配强一类预备役军官 为促进预备役军官队伍建设向打赢聚焦。吉林省军区结合年度预备役军官整组,在一类预备役军官选拔配备上着力解决“重平时有用,轻战时管用”的问题。切实提高预备役部队应突维稳能力。一是紧缺专业从快选拔,将85名通信工程、电子技术、软件开发与应用、法律、心理学等与信息化建设、“三战”力量建设密切相关的专业人才编入预备役部队。占今年预备役军官配备总数的65％;     

加强预备役部队“两个能力”建设的思考

预备役部队是我国武装力量的组成部分和后备力量的重点。大力加强预备役部队的战斗力建设、不断增强快速动员和遂行作战任务的能力(即“两个能力”),不仅是提高我军后备力量整体建设质量的客观需要,也是新的形势和任务对预备役部队建设的基本要求。——加强预备役部队“两个能力”建设,一体化建设是关键,必须实现预备役部队内外诸要素的系统集成所谓预备役部队一体化建设,是指按照系统集成的思路,对预备役部队内部诸要素、外部诸环境在职能任务、组织布局、军事训练、保障措施等方面实施统筹规划、同步建设、协调发展,以最大限度地提高快速…     

谈预备役部队的现代化

预备役部队现代化,是指预备役部队的建设水平而言,而不是要改变预备役部队的预备役性质。就预备役部队的建设水平而言,现代化的标准不仅是应该达到的,而且是能够达到的。 预备役部队建设的水平,是以战争需求为参照系的。而战争这一参照系提供给我们的,不是静止的水平比较,而是动态的变化对比。与昨天的战争相比,我军从没有预备役部队到有了预备役部队,说明我们在后备军建设上已经向前迈出了相当大的一步。但与明