践行标准新内涵 担起神圣强军梦

<正>党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会、贯彻落实这一重要思想,我们才能够进一步坚定信念,凝聚力量,风清气正,建功立业,铁肩担起神圣的强军富国梦。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会、贯彻落实这一重要思想,我们才能够进一步坚定信念,凝聚力量,风清气正,建功立业,铁肩担起神圣的强军富国梦。深刻理解新时期"好干部"标准内涵德才兼备是衡量好干部的基本     

信息窗

章丘市人武干部学习高科技知识 章丘市人武部组织干部认真学习高科技知识,提高了干部整体素质。他们以总参军训部颁发的《军事高技术知识教材》为主要学习内容,采取专题辅导与参加上级函授及自学相结合的方法,每季度检查考评一次,每半年进行一次学习体会交流。该部还规定:凡学习不认真,年内达不到学习目标或标准的,当年不予晋升职务,不被评为优秀机关干部,不准参加评功受奖。     

党员干部要学会管住自己

今年,全军各部队都深入开展了＂加强党性修养、锤炼思想作风＂教育整顿活动,广大党员干部围绕履职用权等方面的标准要求,认真对照检查整改,取得了一定成效。但也有少数同志查问题不深刻不具体,     

干部选任中的“公论”

摆正“公论”的位置。当前,有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件,不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上,而是搞个人说了算,或在少数人中选少数人,致使官兵参与的积极性不高,影响了公论的质量。干部来自群众,又生活、工作在群众之中,干部的是非功过,群众看得很清楚。要确保把人看准,把人选准用准,最根本可靠的方法就是扩大民主,走群众路线。因此,在选拔任用干部上,要用好群众公论这把尺子,充分尊重民意,把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号,听民声、察民意,及时准确地…     

垫江县人武部扎扎实实唱好转体戏

四川省垫江县人武部党委近段时期来,组织全部人员认真学习上级有关文件精神,要求联系个人实际,正确对待走与留,思想上、行动上同中央保持一致,扎扎实实唱好转体戏。部党委一班人带头认真学习中央文件精神,在细则未明确前,自觉以服从大局为重,搞好自身稳定,并对少数同志思想波动、作风有所涣散的现象,及时召开职工大会,重申机关工作、干部学习、科     

找位子与强素质

我们发现,每到干部调整时期,就有少数干部不考虑自身条件,不安心本职,千方百计谋位子,甚至为了得到好位子而不择手段搞歪门邪道。结果呢,一些同志恰恰是因为忽视提高素质这一关健环节,尽管没少费心思,还是得不到好位子。其实,羡慕好位子,想选个好位子,也是一个人求上进的表现,倒也无可厚非。问题是,有人看到的只是别人的位子好,却看     

在稳中加快推进兵团经济社会发展

兵团党委六届十次全委(扩大)会议提出,要准确把握稳中求进、在稳中加快推进经济社会发展的要求,必须立足实际、抓好结合,做到既要稳、更要进,坚持稳中求进、进中求快、又好又快。这是做好兵团工作的基本原则,兵团各级党组织要切实把握好这一要求,在实际工作中真正体现这一要求,引导广大党员和干部认真学习贯彻会议精神,切实把兵团党委的各项部署落到实处。     

进一步增强联勤部队团级单位领导干部的工作动力

当前,联勤部队绝大多数团级单位领导干部政治坚定,敬业尽责,严于律己,在推进部队建设和改革中发挥了重要作用。但也有极少数干部受晋升机会少、转业安置难、家庭压力大等各种因素的影响,工作动力不足,必须引起高度重视,采取有效措施认真加以解决。一、针对极少数干部人生观价值     

用好的作风选人 选作风好的人

党的十五届六中全会《决定》强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。这不仅是对各级党委领导的要求 ,也是对干部部门的要求。作为干部工作者 ,应当自觉贯彻落实《决定》精神 ,带头“用好的作风选人 ,选作风好的人”。一、带头落实“五坚持 ,五不准”。《决定》中指出 ,选人用人要“坚持任人唯贤 ,不搞任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,不搞团团伙伙 ;坚持公道正派 ,不拉关系、徇私情 ;坚持集体讨论 ,不搞个人或少数人说了算 ;坚持按程序办事 ,不搞临时动议”。这要求干部工作者必须强化责任意识 ,正确把握选人用人的标准 ,谨慎行使党和人民赋予的…     

着眼履行我军历史使命切实增强干部事业心责任感

新世纪新阶段,我军担负着“三个提供一个发挥”的历史使命。胡主席站在战略和全局的高度,提出要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题的指示,具有重大而深远的指导意义。要准确把握军队干部事业心责任感的科学内涵和基本要求,认真查找当前干部事业心责任感方面存在的突出问题,积极探索和构建增强干部事业心责任感的长效机制,努力推动部队建设又好又快的发展。     

适应中国特色军事变革新形势 努力建设高素质专武干部队伍

为适应中国特色军事变革的新形势,大力加强国防后备力量建设,《华北民兵》编辑部组织了“优秀专武干部”征文活动,并将优秀征文汇编成《基石》。这本书汇集了全区114位专武干部认真履行职责的感人事迹,展现他们与时俱进、开拓进取的良好精神风貌,是供专武干部学习的一本好教材。     

洪雅县人武部建立干部政绩档案制度

四川省洪雅县人武部党委,为克服少数现役干部“守摊子、等转业”的思想,将“讲政治”注入干部管理工作之中,建立干部政绩档案制度,即把每个现役干部的工作情况,完成每项任务的好坏、政治学习、文化学习、军政学习、培训     

淮滨县人武部注重干部“八小时”以外的管理

针对近几年人武部干部本地化比重逐渐增大和两地分居的外地籍干部逐渐增多的情况,河南省淮滨县人武部注重加强干部“八小时”以外的管理工作。一是加大教育力度。认真落实干部教育计划,进一步加大军人形象、军人职责、军人作风等教育力度,纠正少数干部认为人武干部“八小时”以外的时间可以自由支配等片面认识,使他们充分认识到人武干部是“军”而不是“民”,不管     

兵团党委中心组学习会强调认真学习深刻领会严格落实《干部任用条例》培养选拔兵团维稳戍边事业需要的好干部

正近日,自治区党委副书记、兵团党委书记、政委车俊在兵团党委中心组学习时强调,兵团各级领导干部要认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和《干部任用条例》(以下简称《条例》),充分认识加强新时期兵团干部工作的重要性、必要性,坚持原则、敢于担当,把兵团维稳戍边事业需要的好干部选出来用起来,为更好履行兵团三大历史使命,维护兵团社会稳定和长治久安提供坚强组织保证。一是要深刻学习和领会《条例》的重要意义。新修订的《条例》体现了党的十八大以来习近平总书记关于干部工作的一系     

做一名“讲政治、顾大局、守纪律”的共产党员

胡主席在十一届全国人大五次会议解放军代表团全体会议上指出,要扎实开展"讲政治、顾大局、守纪律"学习教育活动,严肃政治纪律和组织纪律,确保政令军令畅通。广大党员干部要认真学习领会,以强烈的政治责任感和自觉的实际行动践行好这一重大政治要求。     

《军队干部学习丛书》知识竞赛题

为贯彻落实胡锦涛主席重要指示精神,加强干部学习,提高干部素质,总政组织编写了《军队干部学习丛书》,已由解放军出版社正式出版。军委和总政领导对基层干部学习非常重视,对进一步抓好干部学习提出了明确要求。总政办公厅专门下发通知,要求各级对此高度重视,采取有力措施,认真组织好《丛书》学习;要把《丛书》纳入干部培训,纳入个人自学,纳入基层思想政治教育,切实增加干部培训、学习和教育的知识含量、信息含量,扎实推进基层干部在职学习的落实;团以上领导干部和机关干部要把《丛书》纳入在职学习内容,以自身学习影响和带动部队官兵学习。为进一步提高广大干部学习兴趣,解放军出版社、《解放军生活》和《军营文化天地》杂志联合举办“《军队干部学习丛书》知识竞赛”活动。现将知识竞赛题刊登如下:     

用“三个代表”思想增强人武干部的事业心

学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发     

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前,人武干部年     

基层快讯

太原市小店区人武部通过组织学习和"传、帮、带",进一步提高了干部的业务技能,提升了干部的综合素质,各项工作蒸蒸日上。(姬金伟)某预备役坦克团认真开展应急拉动演练,既锻炼了指挥员的组织指挥,又训练了分队之间的协调配合。(崔玉晋)     

建强专武干部队伍须严把“三关”

专武干部是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成急难险重任务的骨干力量.专武干部的素质好差、能力强弱,是决定基层武装工作水平的重要因素.当前,由于种种原因,专武干部工作存在着编配上不专职、素质上不专业、履职上不专心,以及管用脱节、训用脱节、责利脱节等诸多问题,亟待认真研究解决. (一)把好选拔关,配好专武干部.专武干部的选拔,实行上级军事机关和同级地方党委、政府的双重领导.军地有关部门要在落实编制、定人定位的基础上,严格把握好选拔标准、任免程序和责任追究等重要环节.