加强小散远单位经常性思想工作

长期以来，小散远单位的经常性思想工作一直都成为困扰部队思想政治建设的一个弱点和难点。近年来，我军在如何做好小散远单位经常性思想工作上也进行了不少有益的探讨，提出了不少对策，但仍有一些不尽人意之处。主要体现在：有的机关工作作风不实，对小散远单位重用轻管，重看轻帮；有的小散远单位干部素质不高，驾驭经常性思想工作的能力不强；有的在思想工作中忽视群众力量，     

总队（师）建立后勤训练基地需要解决三个问题

目前,大部分总队(师)没有后勤训练基地。有的单位临时设立的训练基地属于非编单位,且规格不一,档次不高,致使后勤训练处于低层次循环。对人才实行基地化培训是现代人才培养的发展趋势,也是提高后勤训练质量,培养保中心所需要的各类后勤人才必不可少的形式和途径。     

用正确的导向激发事业心责任感——解决人武部主官事业心责任感的几点对策思考

这些年来，多次参加省军区师团干部读书班，先后同不少人武部军政主官在一起交流过学习、工作、生活和人武部全面建设与发展的问题。总的感到，县（市、区）人武部主官大多勤奋工作，默默奉献，表现了较高的思想觉悟，有很强的事业心责任感，但也确有相当一部分同志的事业心责任感与担负的使命任务要求有较大的差距。有的安心不尽心，在岗不履职；有的瞻前顾后，思“迁”想“后”，在工作和事业上不用心；有的心气浮躁，不必要的应酬多，分散了精力；有的能力素质欠缺，自己也知道有差距，但不思进取，得过且过；有的享受思想重，想生活多，想工作少。一些单位之所以会发生这样或那样的问题，都与那里的主官存有上述状态有关。     

重视对“以劳养武”的管理

最近,我们对民兵以劳养武工作进行了专题调查,总的感到,以劳养武工作形势不错,但是也存在一些问题,主要表现在少数单位对新体制下发展以劳养武信心不足,管理措施不力等。我们认为,当前发展民兵以劳养武工作,除了引导大家学好用好有关文件,统一思想认识,坚定大家信心之外,还必须切实加大对这项工作的管理力度。 调查中我们感到,以劳养武的管理还存在不少问题。一是有的人武部没有及时建立健全组织,有的单位虽然有组织,但     

咱“家”不能做摆设

编辑同志: 按照有关规定,民兵连(营)都要建立“青年民兵之家”。然而,一些地方建“家”的档次很高,不错的图书室、娱乐室、电脑室等一应俱全,而民兵们却很难享用。因为这些单位把建设“青年民兵之家”仅作为一种应付检查的摆设。为保证硬件设施的崭新完好,通常只在上级来人检查时才临时开放,领导一走,又     

改改抓落实的思维方式

眼下,无论机关还是基层,围绕新时期国防后备力量建设,都十分重视抓落实求实效。笔者发现,许多单位由此带来的效果,还相当不错。但有的则不然,抓落实的决心和劲头不小,可一些工作仍难落实。从了     

指导员授课三要则

指导员授课三要则○周奉银指导员授课是基层最基本、最常见的政治教育方式,但有不少指导员反映授课不太理想。经了解,一个很重要的原因就是授课中不能做到事理结合和深入浅出。有的事例举得很好,道理却讲不透;有的道理讲得不错,事例却举不当;有的事例也能举,道理也...     

求真务实抓基层

深入实际,抓好基层,是加强国防后备力量建设的基础性工作,也是人武干部必须掌握的基本功。然而,随着形势的发展,尤其是社会主义市场经济的建立,给民兵预备役基层建设带来许多新情况、新问题,也使一些同志对抓基层的认识产生了偏差。有的认为县、市人武部是军事领导指挥机关,编制人员又少,抓到乡镇武装部就不错了,没有必要去抓基层;也有的认     

新官上任怎么干

新官上任怎么干叶焕军新上任党委书记走上领导岗位后，面对纷繁复杂的各种关系，如何扮演好新的角色，开创新的工作局面呢？一、尽快实现“角色意识”的转变，处理好“主角”与“配角”的关系新上任党委书记，有的是本级班子中副职或在本单位部门担任过正职；有的是外单位...     

贵在集中"智"

民主集中制是我党我军的根本组织原则和领导制度。当前,集中不力是影响贯彻民主集中制的主要因素,也是一些单位较为普遍存在的问题。一些单位由于正副书记以及班子成员素质不高,不善于集中集体智慧,难以形成正确的决议。譬如,有的单位集中成了集“权”。谁官大,谁     

做好“利益临界点”战士的思想工作

近日,在与基层干部交谈时了解到,有的战士一直表现不错,思想稳定,工作积极,也常受到领导表扬、战友的尊重。但在进退走留、伤病评残、评功评奖等问题上,一旦达不到个人目的,前后反差很大,判若两人。     

不要把训练质量与保证安全对立起来

民兵训练中,不少单位对难度高、风险大的课目不按规定进行。如手榴弹实弹投掷,由于怕出事故,有的居高临下,从山上往沟里投,有的自行规定投不到30米的不投,有的则选几个投得远的民兵拉到僻静处像销毁废弹一样处理了事。爆破训练也只是讲讲要领而已,根本不接触雷管、炸药。这些难度大、风险大的课目,事实上已经被取消。其结果,安全倒是保     

合心·合拍·合成·合力——加强新合并和转隶部队的建设

体制编制调整改革以来,一批部(分)队合并和转隶到新的单位。加强对这些新合并转隶部队的工作指导,推进部队的全面建设整体提高,需要把握好以下几个方面的问题。一、新合并和转隶部队官兵思想复杂顾虑多,要加强教育引导和沟通交流,尽快在思想上合心。体制编制调整后,新合并和转隶部队官兵思想总体是稳定的,但也有部分官兵思想比较复杂。有的认为自己是从外单位调入的,工作干得再好也不一定受重视;即将面临提升的干部感到新单位领导对自己情况不熟悉、成绩不了解,进步轮不到自己,发展容易受限;有的感到新单位标准高、要求严,一时间恐怕难以适…     

抓典型要FANG防止ZHI──“泡沫现象”

运用典型推动工作是各级党委领导机关对部队实施有效领导的重要方法。一个单位的工作是否有生气、有活力,往往与这个单位有没有、有多少高质量的先进典型有直接的关系。但是,目前有的单位先进典型没少树立,典型事迹没少宣传,组织官兵没少学习,但真正富有感召力,能在部队官兵中引起强烈共鸣并产生长期效应的先进典型并不多。这种抓典型工作中的“泡沫现象”主要表现为:“高”———人为地把典型的事迹夸大拔高。有的单位在挖掘培养典型过程中,存在求全、求高、求大的不良倾向,搞“一俊遮百丑”。有的甚至以“事迹不够材料凑”的办法,给典型堆…     

给“粗人”说点细话

日常生活中,一些学历不高的干部会正话反说:“我是个粗人,哪像高学历干部有前途啊?”但事实上,他们目前的工作和个人进步还算不错。有的干部会“胸有成竹”地和上级谈工作:“放心吧,这个单位我看出不了什么事。”可随之却没有管用的措施和扎实的工作来保证。点名时,一些主官会“气势汹汹”地讲:“我是大老粗,把我惹火了,以后没你们的好日子过。”虽则这样讲不能说不起作用,但同时也引起了官兵的反感。……以上情形,除了能使人感受到一些干部的个性特点和工作风格外,总还能发现其中的一些值得深思的东西。仔细揣摩一下这些“粗人”,大致有三…     

着力矫正干部职工认识偏差

福建省武夷山市人武部在进行思想调查中发现，少数干部职工在感受党和国家富民好政策的同时，也存在着对一些政策规定不够理解的问题。有的对改革发展中出现的矛盾和问题认识不清；有的谈起沿海发达地区津津有味。讲起驻地发展底气不足；有的把人员就业压力增大、贫富差距拉大等问题看得过重。部党委在党委议教中感到，干部职工认识上有偏差不要紧，关键是要通过有针对性的思想政治教育，使他们对产生现实困惑的原因有一个正确的认识，进而使自己的思想统一到党和国家的方针政策上来。     

民兵预备役部队整组存在的问题与对策

整组是民兵、预备役部队组织建设的基础工程。新形势下,民兵、预备役部队整组普遍存在着这样一些问题:一是人员与组织分离。有的单位甚至完全停留在造花名册上,成了纸上编兵。二是出入转队数量过大。大多单位兵员出入转队率在40％左右,有些甚至达100％。三是冒名顶替现象比较普遍。一些单位组织点验时,临时抽集其他人员顶替,有的甚至把在校学生拉出来凑数。四是兵员质量不高。首先是对口专业分队人员的专业不对口,如有的单位在矿务局组建电子对抗分队,这显然不能很好地发挥民用装备和人才的作用;其次是编兵过于分散,有的县把100余人的     

让“青年民兵之家”“家”味更浓

“家”的现状令人堪忧 “青年民兵之家”是农村民兵活动的阵地,在促进农村精神文明建设,巩固层民兵组织,增强其凝聚力、战斗力方面作用巨大。 然而,目前一些地方“青年民兵之家”的数量减少或质量档次降低。有的四壁透风,形同虚设;有的变成了存放杂物     

依靠基层官兵搞好教育

尊重士兵的主体地位,增强依靠基层官兵搞好教育的主动性。现在有的单位教育效果不好,一个重要的原因就是群众参与教育的积极性、主动性还不够高。面对兵员成分的日益多样化,有的干部担心依靠士兵教育会使教育成为发泄消极情绪的“集散地”,把思想搞乱;有的看到现在青年战士阅历     

电子邮件在部队政治工作中的作用

当前，全军政工信息网已经通到不少单位，没有通政工网的单位有的也建立了自己的局域网，安装了电子邮件服务器。电子邮件与普通邮件相比，它具有如下优点。快速：发送电子邮件后，只需要几秒钟就可通过网络传送到接收人的电子邮箱中。方便：书写、收发电子邮件都通过电脑自动完成，双方接收邮件都无时间和地点限制。可靠：每个电子邮箱地址都是惟一的，