人少事多矛盾多“高招”频出巧化解——贵州省毕节军分区适应编制体制调整的做法

去年编制调整后,军分区、人武部“人少工作多、任务重”的矛盾突出。贵州省毕节军分区立足自身实际,通过采取培养”一专多能”复合型干部、提高士兵队伍素质、合理使用“双合格”预征兵员等办法,使这一矛盾得到缓解。一、培养“一专多能”复合型干部。编     

艰难的跨越 ——安徽省蚌埠军分区在体制编制调整改革中破解人少事多难题闻思录

绪君,安徽省蚌埠军分区司令部1名 年轻参谋,因能力素质强,任副营不满3 年便被提拔为正营。在体制编制调整改革 中,因司令部已满编,组织上把他调整交 流到政治部任干事。 从司令部参谋到政治部干事,这看似 一次简单的“挪窝”,对于绪君来说无疑是 一次人生的跨越。 透过这件事,人们看到了蚌埠军分区 在体制编制调整改革中经历的一次艰难 的跨越。     

外军体制编制调整改革的主要做法及启示

随着以信息化为本质和核心的世界新军事变革的不断发展,世界主要国家越来越注重对军队体制编制的调整改革,他们采取压缩军队规模、调整军兵种的结构比例、建立“扁平网络化”的指挥体制、优化职能结构和层次结构、提高合成化、一体化程度、加强预备役建设等多项措施,从组织结构和体制上不断深化军事变革,提高军队的整体效能。这些做法对于处于中国特色军事变革中的我军建设具有十分重要的借鉴意义。     

军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

新编制 新作为新业绩——山西省晋中军分区进行编制调整改革教育实践活动纪实

在山西省军区的帮助指导下,晋中军分区党委机关和所属人武部深入开展了以“新编制、新作为、新业绩”为主题的教育实践活动。这次活动,紧紧围绕如何适应新的编制,推动民兵预备役建设创新发展这一课题,较好地解决了“信心不足、办法不多、动力不大”的问题。     

调整改革体制编制是实现“两个转变”的关键环节

1995年底,中央军委在确定军队建设五年计划和2010年奋斗目标时,提出了“两个转变”的方针,即在军事斗争准备上,由应付一般条件下的局部战争向打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争转变;在军队建设上,由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变。这是继1985年我军建设指导思想实行战略性转变以来,在军事斗争准备和军队建设     

减“负”是这样落实的——广东省梅州军分区适应新体制编制改进工作作风纪实

综合协调避免令出多门扰基层去年,1号台风“珊湖”刚过,广东省梅州军分区司令部一位参谋就下发通知,要求各人武部上报受灾情况。有个人武部电话报告没有受灾,而这位参谋却一定要书面报告。人武部值班员无奈,只好写了份“没有受灾”仅4个字的书面材料上报。这岂不是给基层“添乩”?在人武部检查指导工作的军分区林     

面对特殊考验 书写合格答卷——文山军分区某团党委服从体制编制调整改革大局纪实

熄灯号响过之后,沸腾的营区和往常一样,详和而静谧。谁也不会想到,这是云南省文山军区分区某团机关奉命落实体制编制调整改革而即将分流的最后一个夜晚。次日一大早,大部分机关干部和党委常委,将陆续告别他们战斗过的熟悉军营,再踏新征程,分赴新岗位……     

新编制 新机遇 新对策——四川省军区适应新编制加强军分区人武部建设的调查与思考

今年6至7月,围绕适应新体制编制要求,加强干部队伍建设,切实改进领导作风和工作方法,四川省军区主要领导分别带工作组深入所属30多个师、团级单位调研指导,探索总结出规范机关办公秩序、统筹安排各项工作、提高干部综合素质、发挥专武干部和职工队伍作用、利用网络平台提高工作效率等办法,使军分区、人武部从忙乱无序和疲于应付的状态中解脱了出来。前不久,成都军区一位领导称赞说,四川省军区的经验做法值得推广。     

以变制胜——四川省泸州军分区加强和改进城市民兵工作的做法

享有西部化工城美称的四川沪州,是一个集军工企业和化工企业于一体的老工业城市。近年来,泸州军分区面对城市民兵工作的困难与挑战,着眼改革发展和未来高技术战争的需要,根据变化求发展,收到     

变“减法”为“加法”的成功探索——河南省军区适应体制编制调整改进工作作风纪实

深秋时节。在毗邻当年刘邦、项羽二王挥戈争霸古战场的绿城郑州,聚集了中原大地诸多精兵强将。河南省军区“要点防卫、“保障畅通”、“按纲施训”、“岗位练兵”4项年度军事训练试点工作观摩会在这里落下帷幕。会上,来自全省的21支民兵专业分队、257名拔尖人才角逐竞技,一批新战法、新训法成果脱颖而出。这是他们在适应体制编制调整中推进新军事变革的一个缩影。前来观摩的济南军区领导称赞他们在人员减少的情况下,“作出了一篇‘减法’变‘加法’的大文章!”     

贴近实际抓“三地”建设农村民兵工作有作为——四川省内江军分区创新农村基层民兵工作的启示

四川省内江军分区政治部和资中县人武部在苏家湾镇进行“民兵政治活动阵地、民兵奔小康示范基地和国防教育阵地”建设,探索研究出农村基层民兵建设的方法和路子,给人启示。启示之一:“三地”建设体现了市场经     

适应形势变化 创新管理方法——宜宾军分区对外出民兵实行跟踪流动式管理的做法

近年来,四川宜宾军分区针对青年民兵外出务工经商的人员数量增多、流动方向不确定、思想脉搏难把握、组织管理难落实的实际,积极探索以民兵自我管理为基础、组织管理为重点、激励奖励为辅助的跟踪流动式管理模式,较好地解决了流动民兵管理问题,推动了民兵预备役工作创新发展。一、建立健全制度。努力在源头上管     

培养锻炼干部有新举措 磨砺打赢能力有新突破——四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子

四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子,采取多种形式,着力提高打赢能力。 他们采取在职学习、集中培训、换岗锻炼、以会代训、依托地方党校培训等形式,加强对干部的培捧。以报销过半学费、提升使用等敏励措施,鼓励干部参加军地院校函授和自考。这一举措大大激发了干部的学习热情,比着学、追着学的学习氛围逐步形成。他们有计划地选拔优秀干部人军队院校进行专业培训,打牢了干     

开展批评与自我批评 建设坚强战斗堡垒——水城军分区机关党支部解决“批评难”的做法

贵州永城军分区机关党支部,采取领导带头与发动群众,自我批评与民主评议、会上批评与个别疏导相结合的方法,引导党员拿起批评与自我批评的武器,开展积极的思想斗争,增强了机关党支部的原则性和战斗性。贵州、成都两级军医转发并推广了他们的经验。     

一切为了赢得大国间军事冲突——美陆军编制体制调整的实质及困境

<正>伴随美陆军2021年3月发布《陆军多域转型：准备在竞争和冲突中取胜》,2021年12月发布《路线图2028-2029》,美陆军开始向预备大国间军事冲突全面转型,其核心在于组建多域任务部队、5类师级编制（下文简称新五师）和未来司令部。美陆军编制体制改革的背景此次美陆军编制体制调整经历了较长时间的酝酿,     

重点突出 注重质量 实现新跨越——四川中江县人武部民兵整组的做法

四川中江县结合该县实际,民兵组织整顿工作重点突出,注重质量,使民兵组织达到了组织健全、编组科学、干部精干、队伍纯洁、制度完善、活动经常的要求,实现了全县后备力量建设的新跨越。其主要做     

抓全员 抓规范 抓创新 抓实效——四川省内江军分区抓民兵政治教育的几点做法

四川省内江军分区在民兵政治教育中增强时代感,加强针对性、时效性、主动性,在形式、方法、对象、内容、机制上适应新形势的变化,以"四抓"来增强民兵思想政治教育的实效性。一、在教育对象上抓全员近几年,他们针对民兵外出多、时间长、范围广,人员难集中,民兵政治教育     

真学打牢基础 真用推动工作——四川省阿坝军分区学习贯彻“三个代表”重要思想的做法

前不久,两级军区先后召开了学习贯彻“三个代表”重要思想经验交流会,作为西南战区一面旗帜的四川壤塘县人武部在会上交流了经验。阿坝军分区坚持以此为契机,把学习贯彻“三个代表”重要思想和“壤塘精神”紧密结合起来,坚持做到真学打牢基础、真用推动工作,进一步把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入。     

抓学习固根基 重实践促提高——四川省泸州军分区围绕“三能”目标提高政工干部素质的做法

四川省泸州军分区通过抓学习固根基、重实践促提高、严奖惩激内力等手段,使政工干部做到“站起来能讲,坐下去能写,蹲下去能帮”。一、抓学习固根基,为培养“三能”政工干部奠定基础。泸州军分区现有政工干部多数是“半路出家”。他们机关工作经验缺乏,理论基础薄弱,文字功底不牢,民兵预备役工作不熟。为此,军分区党委提出“在本职岗位改善知识结构,在人武系统提高文化素质”的要求,并先后制定下