加强省军区后勤机关建设的几点思考

随着我军后勤保障体制改革的不断深入,军民兼容、合力保障的方式,已成为军队后勤建设发展的必然趋势。因此,适应新形势,加强省军区后勤机关建设,是摆在我们面前的重要课题。 一、适应军队建设实行“两个根本性转变”的要求,当好后勤改革的“龙头”。省军区后勤部足省军区军事经济工作的首脑机关,因而必须在全区后勤改革中发挥“龙头”作用。一方面,省军区后勤机关要围绕落实     

组织民兵参与维护社会稳定应处理好四个关系

民兵参与维护社会稳定是一项涉及面极为广泛的系统工程,具有政治性强、突发性强、情况复杂多变的特点。因此,省军区系统在组织民兵参与维护社会稳定时,必须从维护国家安全稳定的大局出发,加强领导,谨慎从事,切实处理好四个关系。 一是处理好“主角”和“配角”的关系。维护社会稳定是武警部队和公安部门的主要职能,民兵一般只是起配合作用。因此,省军区系统在组织民兵参与维护社会稳定时,应摆正位置,认真当好“配角”。一方     

陕西省军区注重帮“新手”建强党委书记队伍

“今年,我们将分批组织师团级党委书记培训,充分发挥各级党组织的‘压舱石’‘定海神针'作用。”新年伊始,陕西省军区党委扩大会在古都西安召开,对新年度大项工作进行安排部署。省军区系统调整改革落地后,该省军区的党委书记队伍发生了深刻变化——师团级单位的党委书记近一半是“新手”。     

认识要更高 声势要更大 力度要更强 效果要更好——全区人武系统认真开展学习实践“三个代表”重要思想、争做“五个模范”教育

“学习实践‘三个代表’重要思想、争做‘五个模范’”教育活动,已在全区部队和省军区系统展开。为配合这一教育活动,本刊特设新栏目,对教育中的好做法、好经验、好体会、好成果、好典型,予以宣扬。     

在参谋队伍建设中贯彻落实科学发展观的思考

随着军队体制编制的调整改革,省军区系统参谋队伍更加精简、干练了。然而人少事多的矛盾应运而生。新矛盾新问题需要用新理念新思维来解决,即以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续建设参谋队伍的思想,着力在"五个统筹"上不断增强和提高参谋人员的适应能力和综合素质。     

用科学发展观统揽和指导人武部全面建设

县(市、区)人武部既是民兵预备役工作的一线指挥部,又是省军区系统的现役基层单位,是省军区党委、机关工作的重点。人武部建设搞好了,省军区整体建设就有了坚实基础,民兵预备役工作就有了坚强领导,部队安全稳定就有了可靠保证。在新世纪新阶段,加强人武部全面建设,必须坚持用科学发展观统揽和指导。一、科学认识人武部的地位作用,确立按新使命新标准新要求搞建设的观念人武部是国家武装力量体制、国防动员体制的重要组成部分,在国防和军队建设中举足轻重。特别是在当前国际国内形势复杂多变、加紧军事斗争准备的情况下,人武部的地位更加重要…     

适应新体制探索新路径实现新发展 ——对国防动员重大理论和现实问题的研究思考(上)

重任在肩,使命如山.深入贯彻习近平主席创新驱动发展战略和军委首长关于"认真探索新形势下国防动员特点规律,着力研究解决国防动员工作面临的现实矛盾和问题"指示要求,有效履行"五个当好"的职能使命,是摆在省军区系统各级面前最现实、最紧迫的开考待答的重大课题.面对新的历史机遇,必须把理论先导摆在核心位置、作为第一动力,以变应变、以新求变,不断开创国防动员事业发展的新局面.     

按科学发展观提升领导后备力量建设能力

省军区系统各级干部要履行好新世纪新阶段历史使命,必须以科学发展观为指导,深入研究后备力量建设的特点规律,自觉提高“五个能力”:即整体指导能力、军地协调能力、落实经常能力、“双应”指挥能力和探索创新能力。各级干部必须从提高“五个能力”入手,着力增强领导后备力量建设的本领,推进我省后备力量建设不断迈上新的台阶。     

省军区系统干部教育管理存在问题及对策

一、当前省军区系统干部教育管理出现的新情况和新问题 面对日新月异的多元化社会价值取向,各级党委、领导对干部教育管理高度重视,采取了一系列卓有成效的措施,干部队伍建设水平明显提升.但随着社会主义市场经济的不断发展,军队体制编制调整改革的不断深入,省军区系统干部教育管理也出现了一些新情况和新问题.     

着眼训练转变积极探索实践努力推进民兵军事训练创新发展

实现民兵军事训练转变,是加紧做好军事斗争准备的需要,是推进国防后备力量转型建设的需要,是打赢未来信息化战争的必然要求.去年,中央军委胡锦涛主席在全军军事训练会议上明确提出要大力推进军事训练转变,省军区党委认识到,民兵训练也必须实现向信息化转变.     

省军区系统应在西部大开发中有所作为

面对西部大开发的历史机遇,云南省确立了以开发促发展的指导思想,提出了“打绿色牌”、“建大通道”、“建民族文化大省”为主要内容的《中国西部大开发云南行动计划总体构想》。作为省军区系统,如何抓住机遇,在富民兴滇中有所作为,我们认为,应在五个方面发挥重要作用:     

抓学习肯投入 干工作个顶个——长治军分区注重培养高素质干部队伍争创一流

在长治军分区党委会议室内醒目地挂着北京军区“民兵预备役工作先进单位”、山西省军区“先进党委”的锦旗。这个军分区近五年来先后在省军区以上夺得民兵军事比武、“人武杯”知识竞赛、训练改革、理论研究、正规化建设、新闻报道、计划生育等50多块“金牌”。北京军区、省军区先后6次在这里召开民兵预备役工作流动现场会、民兵基层建设经验交流会、以劳养武经验交流会、机要工作现场会。他们何以能取     

省军区机关要创造性地开展民兵预备役工作

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅在转发总参谋部、总政治部关于加强民兵、预备役部队基层建设的意见时提出:“各级军事部门要把民兵、预备役部队基层建设作为一项长期的任务,为地方党委、政府当好参谋,主动研究改革开放形势下出现的新情况、新问题,创造性地开展工作。”从陕西省军区近几年大抓民兵预备役部队基层建设的实践看,我们认为省军区机关创造性地开展工作,要解决好以下几个问题。     

济南军区持续组织省军区系统参谋集训

近年来,济南军区围绕省军区系统工作特点和建设需要,以“能打仗、打胜仗”为目标,分期分批组织省军区系统参谋集训,全面提高了参谋人员“上战场能打、坐机关能谋、到操场能教、蹲基层能帮”的能力素质,为省军区系统人才队伍建设注入了新的生机活力。今年3月至6月,军区组织了省军区系统第四期参谋集训,共80人参训,主要是各省军区、军分区（警备区）、县（市、区）人武部和预备役师旅团机关现役参谋。     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

新人新事

扶贫攻坚提前过“双千” 四川邻水县人武部五个扶贫攻坚点提前达到了省军区提出的人平“千元钱”、“千斤粮”的要求,村村都通了公路。 (何海泉 何万坤 吕先中) 第一个电视机村     

组织民兵预备役部队开展“六个五”活动 为振兴当地经济做贡献——黑龙江省军区政委于景常少将访谈录

记者:于政委,我们在基层采访中得知,黑龙江省军区近年来在组织民兵、预备役部队参加经济建设中,卓有成效地开展了“六个五”活动。请您谈谈其具体内容。 于政委:组织民兵、预备役部队开展“六个五”活动,是我们省军区党委在总结全省多年来组织民兵、预备役部队参加经济建设     

“五位一体”：高效推动征兵工作有效落实

征兵工作是国防和军队建设的“源头工程、造血工程、希望工程”,做好征兵工作是省军区系统践行强军目标的应有之义。本文从加强征兵工作组织领导、宣传发动、程序规范、末端落实和征兵安全等五个方面,介绍了整体推进新形势下征兵工作的有益经验和做法。     

积极适应新岗位新角色有效履行新职能新使命

当前,军队"脖子以下"调整改革正全面深入推进.按照上级统一部署要求,省军区系统正在分期分批展开新交流任职干部集训.面对国防动员和后备力量建设这个新领域,新交流任职干部要尽快适应新的角色转变、准确把握新的职能定位、积极融入新的工作环境、努力谋求新的业绩作为,以自己的实际行动为国防动员和后备力量建设创新发展做出新的贡献.     

努力提升国防动员和后备力量建设水平

当前,随着军队改革的不断深入,国防动员由过去的"条块分割"时代走向了"整体建设"之路.面对形势、职能、使命、要求的变化,加强国防动员和后备力量建设,必须牢固确立改革强军思想,积极适应新形势,研究新情况,探索新特点,把握新规律,坚持"五个当好"和"四铁"要求,推进国防动员和后备力量建设创新发展.