人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

永远不变的是忠诚——记浙江省军区优秀共产党员、乐清市人武部政委张德玉

“职务有限,干事业无限;条件有殊,求作为无殊。作为一名党员干部,无论身在什么岗位,身处什么环境,对党的忠诚、对国防事业的忠诚永远不能变!”浙江省乐清市人武部政委张德玉担任人武部主官7年来,心中始终装着党的事业,保持昂扬精神状态干工作、谋发展、求作为,先后3次荣立三等功,连续3年同部长一起被省军区表彰为“一对好主官”。今年“七一”前夕,他再次被省军区表彰为优秀共产党员。     

对加强人武参谋队伍建设的几点思考

人武参谋队伍是民兵预备役工作的直接组织者和骨军分区教导队和人武部训练基地,搞好人武参谋队伍的干力量。加强人武参谋队伍建设,锻造一支思想过硬、作在职培训和业务学习。县、市、区人武部主要抓参谋在职风扎实、纪律严明、业务精湛的人武参谋队伍,既是军队训练、政治教育和经济知识的学习。人武部自身组织的现代化建设的题中之义,也是确保人武部充分发挥职能在职培训以岗位练兵和个人自学为主,具体可采取以会作用,及时有效地把党中央、中央军委和上级领导机关代训、课题研究、总结工作、函授刊授等多种形式进行。关于民兵预备役工作的指…     

高原人武干部亟需“开源节流”

最近,我们调查了全省42个县级人武部建设的情况,发现当前人武干部缺编多,补充困难。全省人武干部缺绾××名,占编制总数的11%。而且主要是条件艰苦的高原牧区的一些人武部缺编。天峻县和刚察县人武部各应编××名,天峻县人武部缺4名(政委和政工科长都缺编),刚察县人武部缺5名,1人离职学习,只有×人在位。人武干部缺编多、补充困难的原因,一是有些干部不愿在艰苦的牧区工作,不热爱人武工作。人武部改归地方建制后,仅玉树、果洛、海南三个自治州的人武部,就有17人调离人武部。二是青海牧区许多县     

一份合格的答卷——记河南省汝南县人武部政委贺国超

没有惊天动地的事迹,没有一鸣惊人的壮举,他——河南汝南县人武部政委贺国超,在人武战线上默默耕耘了10多个春秋,把自己全部的心血和精力倾注在民兵预备役工作上,向党和人民交了一份合格的答卷。 1985年底,贺国超从广州军区炮兵机关调到汝南县人武部任政委,1986年人武部改归地方建制,当组织上决定他留下来时,他愉快地服从了组织安排,投入了开创人武工作新局面的战斗。一些亲朋好友看到人武部是个清水衙门,都劝贺国     

提高人武干部素质的若干思考

提高人武干部的素质,对于加强人武部建设,做好人武工作,具有重要意义。根据当前实际情况,提高人武干部素质应注意以下两个方面。 一、转变用人观念,建立一种贤者进庸者出的人武干部管理机制 县(市、区)人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设总的情况是好的,但也存在一些问题。一是由于部队精简整编,大批作战部队和上级机关干部交流到人武部,导致“老武装”少了,人员结     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

浙江省乐清市人武部政委张德玉——干事业不论条件好差

“职务有限,干事业无限;条件有殊,求作为无殊。”这是浙江省乐清市人武部政委张德玉昂扬精神求作为的人生信条。无论是在贫困落后山区还是在沿海富裕地区,张德玉始终保持昂扬精神状态干事业,先后3次荣立三等功,两次被省军区、     

从门外汉到行家里手

他原是人武工作的门外汉,任人武部部长后,他靠苦学苦干,迅速成为人武部行家里手。3年间,他带领干部、职工组织了3次演练,人武部连续3年被上级表彰为军事训练先进单位,他个人被省军区、军分区评为军事训练先进个人、抗洪抢险先进个人和优秀共产党员。他就是陕西省岚皋县人武部部长马洪光。     

大山的儿子——记封开县人武部政委苏钟晴

苏钟晴,一个普通的人武干部,他像山溪那样一直默默流淌。在本职岗位上他凭着一个共产党员的基本觉悟和革命军人勇往直前的精神,在山区人武战线走出了一条坚实而又闪光的路。他就是封开县人武部政委苏钟晴。 党的需要大于一切 1982年,一纸命令,苏钟晴从肇庆军分区机关调到远离城市的封开县人武部。当时,封开县属于贫困山区,人武部条件差,出门就要翻山越岭,到乡镇要走一整天的路,工作条件异常艰苦。凭着军人的闯劲和对武装工作的热爱,苏钟晴很快熟悉了武装工作     

加强收归后人武部建设的几点思考

县(市)人武部在改归地方建制10年后,又于今年收归部队建制。这是人民武装工作的需要,也是广大人武干部的共同心愿。然而,人武部改归地方建制毕竟经历了一段不算长也不算短的时间。这段时间对人武干部来说,隶属关系、领导关系和工作关系都发生了变化。新收归部队的人武部面临着各级关系不顺、工作情况不熟等诸多不利因素     

脚踏实地干武装的好部长

湖北省蒲圻市人武部部长董随帮,在人武战线上工作了27年。他热爱武装事业,注重钻研业务,不断探索民兵工作的新路子,脚踏实地干武装。今年5月,被湖北省委、省政府、省军区授予“人武干部标兵”光荣称号。 董随帮对全市行政区划和兵员分布情况了如指掌,上级领导称他是“活地图”、“资料库”。他整理的人武部动员资料,经省军区检查,居全省之首。为此,咸宁军分区给他记了三等功。今年8月,董随帮在组织民兵训练时,战     

锐意开拓创一流——记在改革中奋进的江苏昆山市人武部

昆山市人武部坚持在继承中求创新、在改革中求发展,使人武部全面建设迈上了新的台阶。人武部党委建设、机关正规化建设、民兵基层建设、以劳养武和征兵等10多项工作得到了上级的表彰和肯定,被省政府、省军区评为96—97年度人武工作先进单位。民兵刊授教育连续多年被总参动员部、总政群工部和解放军报社评为最佳奖,今年人武部又被南京军区评为“先进旅团单位”。     

自觉经受“四个考验”

江苏南通市崇川区人武部最近集中时间学习军委江主席关于干部要有良好的精神状态的指示,对照总部关于加强人武部干部队伍建设的文件精神,教育全区人武干部自觉经受“四个考验”:即人武部干部服役年限相对延长的考验、职务晋升相对稳定的考验、进退走留相对缓     

人武事业没有“临时工”

咸阳市秦都区马泉乡人武部副部长边长利虽然是一个合同制干部,但他没有因为是“合同干部”而丝毫减弱对人武事业的热爱和奉献精神。1984年被区人武部聘为合同制干部以来,连续4年被上级评为先进人武干部。1988年、1989年被省、市树为基层人武干部典型。今年4月,又受到上级人武部门的     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

科技兴武一面旗——记济南军区“科技工作先进个人”、河南省永城市人武部部长王红旗

“到了人武部,安家又落户。”有人用这句话来形象地刻画当前有的人武干部不求进取的心态。而河南省永城市人武部部长王红旗,一个在人武战线上战斗了20年的“老武装”,怀着对武装事业的无限热爱,始终保持高昂的精神和不懈的追求,专心致志谋打赢,干出了一番骄人的成绩:在军分区从事动员工作期间,成功研制了《预备役管理及快速动员系统》,在担任人武部部长期间,成功开发了《人武部动员指挥自动化系统》,两次荣获济南军区“军队科技进步三等奖”,所在人武部被军区评为“科技工作先进单位”,他本人被济南军区评为“科技工作先进个人”。 如果把作战部队比作“一线”、人武系统比作“二线”的话,探寻王红旗成功的足迹,我们看到了一个“身在‘二线’阵地,胸怀‘一线’追求”的优秀人武干部形象。在大力推进中国特色军事变革的浪潮中,人武系统那些仍认为“后备军难作为”、对变革“还未深想”、对信息化建设缺乏信心、在变革路上无所事事的同志,在看了王红旗的事迹后,是不是该有些醒悟和启迪呢?     

“走在中国特色军事变革路上的后备军”系列报道之二:变革,在求真务实中推进——湖北省武汉市汉阳区人武部投身军事变革纪实

随着中国特色军事变革的不断推进,军事斗争准备不断深入,人武系统如何在投身军事变革中谋发展求作为,湖北省武汉市汉阳区人武部立足基层实际,以求真务实的实绩较好地回答了这个问题。     

昔日“郭兴福教学法”示范班长,今日天宁区人武部部长钱有泉——改革的新招术

江苏省常州市天宁区人武部部长钱有泉,是位在基层战斗了33年的老武装。在改革开放的大潮面前,他以争创一流的工作姿态,赢得武装工作的辉煌:天宁区人武部连续5年被常州市政府、军分区评为先进人武部,连续3年被省委、省政府和省军区评为人武工作达标先进单位。钱有泉曾在南京军区某部担任过“郭兴福教学法”示范班班长,如今他在市场经济的大潮中     

开创人武工作的新局面

遵照党中央、国务院和中央军委关于加强县(市、区)人武部建设的重要决策,县(市、区)人武部依据《中国人民解放军现役军官条例》的有关规定,经过调整配备,年龄结构趋于合理,机构更加精干、高效,指挥更加灵便,人武干部队伍在年轻化、知识化、正规化方面跃上新的台阶。从而揭开了我军人武部建设新的一页,标志着国防后备力量建设开始了新的篇章。 当前摆在广大人武干部面前的首要任务是,怎样把党中央、国务院和中央军委的关怀化为巨大的工作动