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经常性思想工作是军队思想政治工作的一项重要内容,是基层干部统揽思想建设之"魂"、摸清战士思想之"脉"的基础性工程。根据有关机构调查研究表明,人在遭遇安全问题时,高达79.6%的人认为“家人”是最值得依靠的力量,其次是“自己”(75.4%)、“朋友”(49%)、“政府”(20.8%)、“工作单位”(12.5%),选择“社会救助”的只有5.3%。由此笔者想到,当前基层政工干部做经常性思想工作也需要几个方面的“联合作战”。 相似文献
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党内“批评难”的深层原因陈学斌近年来,一些党组织原则性战斗性不强,批评开展不起来的问题较为突出。对此,有的同志认为,党内"批评难"的原因,是"民主空气不浓厚"、"怕得罪人"和"怕打击报复"等等,这种分析有一定道理。然而深入思考之,党内"批评难"还有更... 相似文献
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日前网络上流传的所谓中国第五代隐身战斗机的照片和视频刺激了不少人的神经。在国内,无数关心祖国航空事业和国防建设的人为之振奋,纷纷在网络上发帖留言竞相庆贺;与之相对,一些外媒则再次祭起"中国威胁论"的陈词滥调,开始表达各种异样的“关注”和“忧虑”。 相似文献
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河北燕兴机械厂自去年实施“人才工程”以来,呈现新气象。昔日人才流失率达70%的情况不见了,“人才是创业之源,发展之本”、“领先的科技要由人去拼搏,高效的文化要由人去锤炼,只要有了优秀的人,才会有真正的名牌,人的质量是最根本的质量!”等先进的人才理念被认同,“尊重知识,尊重人才”的氛围已在全厂形成。——待遇留人。先后出台了给予全日制学历的大学本科、大专、中专毕业生200元、100元、70元的工资补助;不限学历,面向全厂工程技术和管理人员以及生产一线的高级技工,根据工作能力和贡献大小,每月分别给予120元、90元、70… 相似文献
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完善工资结构,是工资改革的一项重要内容。在讨论军队工资制度改革时,人们对新的工资结构的设想不完全相同。大体有“五结构”(职务、衔级、军龄、基础、服役)、“四结构”(职务、衔级、军龄、基础)和“三结构”(职务、衔级、服役)三种意见。笔者认为,我军新的工资结构如何设置才算比较合理,必须在总结我军历次工资改革经验的基础上,从工资结构的内在联系上,也就是从构成工资总体结构的各部分工资的功能上入手进行分析,才能使研究深入一步,得出较为科学的结论。一、我军现行工资结构的缺陷 1980年以来,我军工资制度经过三次结构性改革,总的看,较单一级别工资制有了较大的改进,但是仍存在着不少缺陷。一是待遇过分地集中于职务(职务工资和按职务等级 相似文献
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“当官不轻松,轻松不当官”。当官应铭记权为民所用,情为民所系,利为民所谋。然而当前,少数领导干部却遗忘了当官之本、淡忘了当官之责、健忘了当官之要,热衷于“身忙”,必导致“眼盲”,乃“病”起“心茫”。“身忙”之象。大部分人对“忙”的认识都是积极正面的,它说明一个人正在创造价值,代表这个人的重要性。为了工作“白加黑”、“5+2”,“忙并快乐着”。但还有少数人忙于奔场应酬、忙于吃请请吃、忙于觥筹交错,一天到晚一个场接一个场地赶,一顿饭接一顿饭地吃,一杯酒接一杯酒地喝;忙于享乐享福、忙于笙歌艳舞、忙于按摩打牌,荒诞奢侈、玩之成瘾、夜不归家,“忙并肤浅着”。同样都是“忙”,一方把时间和精力“忙”在工作上,感受着快乐,另一方“忙”在追求享乐主义和奢靡之风上,必将被世人唾之骂之。 相似文献
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目前,我军公勘人员工资标准按照“属地化”原则制定,存在工资参照系不明确,工资项目设置差别大,经费保障管理不规范等问题,影响了公勘人员工作的积极性。为此,应建立全军统一的公勤人员工资制度,进一步统一工资项目结构、标准水平及增资机制,规范经费保障管理,促进公勤人员工资制度向科学化、合理化和规范化发展。 相似文献
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历史上 ,将《道德经》视为一部兵书且予以系统言说的 ,只有唐代的王真一人。在王真的《道德经论兵要义述》中 ,虽然有论及兵事之细微末节者 ,但其探讨的重点在于“不争”、“无为”。王真认为 ,老子著书立说最大的用意就在于“劝人君无为于上 ,不争于下。”王真将老子的“无为”和“不争”观念融入于他对兵战之思考 ,而极力加以阐释 相似文献