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他们由一个专门修理航海装备的小型工厂发展为集修理、生产、科研于一体的综合型技术保障单位。他们每年圆满完成100余艘新型舰艇厂修和临抢修任务,每年都取得数十项科研成果,每年有3项以上成果获军队科技进步奖。他们多次被基地、舰队和海军评为科研工作先进单位、新装备技术保障先进单位。树立、落实科学发展观,使他们成为海军航海装备技术保障中心。他们是驻沪海军902厂。学习借鉴、自主创新两手抓早些年,新型装备陆续到了修理期,为圆满完成上级布置的修理任务,工厂安排部分技术骨干到相关生产厂家和科研院所学习 相似文献
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红山嘴边防连,每年要有长达8个月的封山期,是全军封山期最长的边防连队。在此期间,这里的官兵无法与外界联系,生活虽然枯燥辛苦,但他们依然乐观幸福。因为他们心中有自己的幸福公式。红山嘴边防连位于新疆阿尔泰山脉中段南麓,地形复杂,春寒多风,夏季短暂,冬季寒冷漫长,最低气温零下52摄氏度,无霜期仅1个月。每年10月至次年6月大雪封山,长达8个月,是全军封山期最长的边防连队,被誉为"雪海孤岛"。然而,在长达8个月的封山期里,官兵 相似文献
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实行干部交流是军队建设发展的需要,每年,都会有一部分干部从野战部队走进入武系统。他们在新岗位如何才能尽快立住脚,扎稳根,出成绩?笔者认为,应做 相似文献
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山东是军转安置大省,转业干部、团职干部和随调家属总数每年都高居全国首位,全军各大单位派驻山东的联络员达12人。为了充分发挥联络员的作用,山东省军区转业办积极协调省军区接兵站对他们的食宿提供特别优惠,并由办公室给予补助,每年补贴经费达3万余元。在关心他们生活的 相似文献
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河南省泌阳县一大批退伍军人,顺应社会主义市场经济潮流,自谋职业求发展,既创出了一番天地,又不断提高了自身才干。 泌阳县是个具有优良传统的革命老区,每年都有400多名热血青年参军入伍、退伍,安置难问题比较突出。对此,这些退伍军人发挥在军队磨炼出坚强的意志和聪明才智,自谋职业,投身家乡经济建设。近几年,有810人自谋职业找到了施展才华的天地,他们所创建的民营企业每年为全县增加收入1000 相似文献
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蓝色的海军方阵每年都要迎来一批新兵,但2002年走来的新兵却与往年不同,他们当中有一部分是首批从高等院校入伍的在读大学生。那么,这批独特的新兵为何走进军营?义会给军营带来什么变化?就让我们一同走进这个蓝色方阵去看看吧。 相似文献
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辽宁省锦西葫芦岛锌厂是我国特大型锌冶炼企业之一,该厂民兵团,始终把提高民兵的战斗力放在首位,采取多种措施和方法实施教育培训,使民兵的整体素质得到全面提高。 为搞好民兵训练,他们采取了三个步骤:一、抓好专门训练。对民兵特别是新上岗的退伍军人,每年都利用45天时间进行专门训练,经厂武装部考核后再上岗。二、根据平战结合的要求,搞好军训。每年除按照上级军事部门所下达的训练指数以外,他们还组织一些军事训练,使整个参训时间和参训率都超过了规定的指标和要求。民兵通信应急分队每年除完成正常的训练任务外,还搞一次野外通信技术演练。三、 相似文献
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近年来,河南上蔡县人武部注重抓好专武干部队伍建设,他们始终坚持每年对专武干部集训一次。使专武干部的军政素质和业务能力得到了较为明显的提高。先后有12个乡镇武装部被上级评为先进武装 相似文献
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云南维西傈僳族自治县位于迪庆高原西南部,经济文化十分落后,属全国的特困县之一。这个县人武部长期以来,坚持从贫困山区的实际出发,采用六选择六结合的办法抓好民兵军事训练,取得显著成效,同时也促进了其它各项工作,先后被两级军区评为先进人武部。他们的主要做法: 一是选择过硬的教员,实行人武与专武干部相结合。每年开训前一个月,他们就从人武和专武干部中选配有教学经验,有过硬军事技术的干部担任教员,还从地方其它 相似文献
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棉花是兵团的支柱产业之一。上个世纪中期开始,兵团的棉花种植面积一年年扩大,仅靠兵团职工群众的力量已难以将丰收的棉花全部拾回,于是,棉花便将兵团700万亩棉田与中西部主要省份几十万拾花季节工联系在一起。数十万拾花工奔着同一个目标来到兵团棉田,有人将棉花称之为"软白金",内地来的拾花工便揣着淘金梦来到几千里外的新疆。他们中的大多数人在兵团棉田里的辛苦劳动得到了收获,一年又一年像候鸟一样每年秋季往返于家乡与兵团之间。外来拾花工可能是兵团棉田里最能吃苦、最有忍受力、最不抱怨的群体,但他们也是有生命、有激情、有喜怒哀乐的活生生的人。他们来兵团拾花的要求或许并不高:有安全感和保障感,到新疆有活干,工资有保障,回家方 相似文献
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