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北京市顺义区人武部不断完善廉洁征兵监管机制,做到廉洁征兵“四个到位”。一是宣传到位。利用各种公共媒体以及政府信息网、校园局域网,向社会青年和在校学生广泛宣传新兵征集条件、优抚政策和各级廉洁征兵举报电话,确保应征青年熟知有关征兵规定和反映问题渠道。二是责任到位。实行领导包片负责制,每名征兵领导小组成员承包一个乡镇,并且与征接兵人员逐级签订廉洁征兵责任书,层层把关,责任到人。 相似文献
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七台河军分区为了促进征兵工作的顺利开展,他们一改往年的“摆桌子、挂条幅、发传单”的宣传方式,成立了由16名军属组成的4个宣讲团下到厂矿、乡镇、村屯,进行征兵期间的前期宣传工作。为了打破兵源上的这个“瓶颈”,军分区精心挑选了16名在部队工作比较出色的官兵家属,组成了宣讲团,以他们自己孩子在部队取得的成绩,与适龄青年的父母面对面谈心, 相似文献
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四川什邡市努力实践“三讲”要求、强化“五个”意识的标准,抓好今冬的征兵工作。 什邡是全国双拥模范市,省、市征兵先进单位。针对今冬征集兵员数量有较大幅度增长的情况,为保质保量完成征兵任务,他们借“三讲”教育的东风,强化“五个”意识,确保征兵任务圆满完成。一是强化政治意识。要求各级坚决执行“征兵命令”,切实加强 相似文献
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一、当前征兵工作面临的主要形势
(一)造成“当兵冷”、“征兵难”的深层次矛盾和问题尚未得到根本解决,征兵工作形势依然严峻.“当兵冷”、“征兵难”现象,是我国经济社会发展和军队建设转型过程中各种矛盾积累叠加、多种因素相互影响、综合作用的结果,具有长期性和复杂性.分析当前征兵工作的不利因素,主要来自以下几个方面:一是公民国防观念和依法服役意识弱化问题短期难以消除. 相似文献
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国务院、中央军委1985年10月24日发布了《征兵工作条例》,既是对几十年征兵工作的经验总结,也是新时期做好征兵工作的科学依据。全面贯彻落实《征兵工作条例》,当前必须强化六个观念:一、强化“部队补兵数量越少,征兵质量应愈高”的观念。当前征兵工作面临一些新特点:一是征集数量少了,难度大了。在适龄青年及其家长中,存有怕艰苦、怕打仗、怕影响家庭收入的思想;二是征集数量少了,要求高了。随着部队装备日趋现代 相似文献
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“三查”即:一查“法轮功”练习者的分布情况。首先是通过公安机关掌握“法轮功”练习者分布的乡镇。其次是对凡存在“法轮功”问题的乡镇都作为重点并进行登记,做到心里有数。二查应征青年中是否有“法轮功”练习者。从征兵准备工作开始,各级兵役机关就对预征对 相似文献
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我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,使社会经济成分多样化,人员就业渠道和价值取向多元化。这些变化,给征兵工作带来了许多新的情况和问题,要求征兵工作必须适应市场经济更加讲求依法办事的特点,严格执行各种征兵政策规定,不断加大依法征兵力度,确保所征新兵质量“达标”。为此,必须做到“四个严防”,消除“四个影响”。一、要严防有令不行影响新兵质量国务院、中央军委下达的征兵命令以及有关征兵的各项政策规定,是做好征兵工作的重要依据。近年来,国家根据形势和任务的变化,又先后对体格检查标准、政治审查工作规定等进行了修改… 相似文献
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有人将征兵工作中的“征兵”与“接兵”比作经商中的“供”与“求”的关系,此话一点不假;任何一方的某一环节出现的徇私舞弊行为,都会导致违纪征兵事件的发生。令人警醒的“张景龙事件”、“杜兴事件”等一个个受查处的违纪违法人员,除“供”方责任心不强、工作不细、把关不严等原因外,“求”方的客观因素也不容回避。近年来,各地在探讨如何保证廉洁征兵、确保兵员质量等问题的同时,越来越多地将目光投向了接兵干部—— 相似文献
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去年12月24日至26日,四川安县人武部在年度征兵工作告一段落之后,组织全县26个乡镇、厂矿的30多名专职武装干部,进行了三天的98年度武装工作总结述职。根据部党委的 相似文献
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依法征兵是依法治国、依法行政的重要组成部分,也是新形势下做好征兵工作的基本手段。而对违反兵役法规行为实施行政处罚,则是依法征兵的重要内容。修改后的《兵役法》和《征兵工作条例》对征兵工作“处罚什么”、“谁来处罚”问题的明确,标志着我国征兵工作行政处罚体系已经初步建立。既然是“初步建立”,就必然存在有待健全完善的问题。如缺项较多,“怎么处罚”没有明确,一些条款过于原则难以操作,等等。最近,我们结合征兵工作实践,对健全征兵行政处罚体系进行了一些思考。一、关于征兵工作行政处罚的指导原则征兵工作有其自身的特点,既提… 相似文献
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今年征兵伊始,河南省新蔡县人武部坚持把防范思想退兵作为征兵工作的一项重要内容,多措并举建机制,未雨绸缪抓预防,最大限度地减少和杜绝思想退兵问题的发生。一是建立役前教育机制。把思想教育工作贯穿征兵工作全过程,利用兵役登记、征兵宣传、政审走访等时机,组织由人武、专武和民兵干部组成的教育宣讲小分队,深入全县23个乡镇进行辅导授课,宣 相似文献
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当前,全国征兵时间已从冬季调整为夏秋季,征兵时间的调整实现了与校院毕业时间的对接,开通了适龄青年参军入伍从“校门”到“营门”的直通车,有效解决“征兵难”的问题,为落实征集主体调整迈出了坚实一步。但就人武部抓民兵预备役工作而言,则出现了一个磨合期,民兵的组织建设、人员编制的调整会出现有编无兵的现象。如何解决征兵时间调整与民兵组织建设之间的矛盾问题,笔者认为应从以下三个方面开辟新的工作切入点,着力下功夫。 相似文献
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不久前,重庆市政府、重庆警备区召开了一次征兵工作研讨会,21个区(市、县)政府和人武部领导参加会议并宣读了论文。会议紧贴当前征兵工作的实际,摆问题,剖原因,探对策,达到了预期目的,所研究的问题对今后征兵工作具有一定的指导作用。 会议反映出的当前征兵工作存在的主要问题是:农村征兵形势由过去的“热”变“冷”,城镇征兵逐年降温,出现了本人不愿、家长不让、单位不放的现象;条件较好 相似文献