异地组织民兵连 加强流动民兵管理

针对本地民兵外出务工经商人数较多、人员流动性大的实际,重庆合川市人武部采取在本地籍民兵相对集中的地方组建民兵连的方法。加强对外出流动民兵的教育管理,趟出了一条“异地有家、流动有序、管理有章、教育有方”的新路子。2003年,他们在合川籍民兵比较集中的贵阳市云岩区成立了“铜溪镇驻贵阳流动民兵连”和临时党支部,     

利用现代化传媒手段 加强外出流动民兵管理

四川省宜宾市翠屏区李端镇会议室内,背投电视上显示着该镇武装部长、民兵连长谭国新与远在浙江温州务工的该镇青年寇昀进行的网上视频交流——谭国新通过视频宣布了寇昀担任李端镇民兵连第四排排长的任职命令。这是宜宾军分区2006年民兵整组现场试点观摩会演示流动民兵整组点验的一个场景。近年来,为了进一步加强对流动民兵的教育管理, 宜宾军分区明确规定:凡相对集中一地务工人数在     

广东省始兴县人武部 开设“流动民兵社区”网上家园

近日,广东省始兴县人武部积极与地方政府相关部门协调,在当地的政务网上开辟了流动民兵社区网上栏目,吸引了众多的流动民兵上网点击,从而实现了让外出务工的民兵离乡不离组织。日前,在珠海务工的始兴籍民兵赵一明收到了一条短信:赵一明同志,现在始兴县政务网上开辟了‘流动民兵社区'专栏,为流动民兵提供学习培训、权益维     

适应形势变化 创新管理方法——宜宾军分区对外出民兵实行跟踪流动式管理的做法

近年来,四川宜宾军分区针对青年民兵外出务工经商的人员数量增多、流动方向不确定、思想脉搏难把握、组织管理难落实的实际,积极探索以民兵自我管理为基础、组织管理为重点、激励奖励为辅助的跟踪流动式管理模式,较好地解决了流动民兵管理问题,推动了民兵预备役工作创新发展。一、建立健全制度。努力在源头上管     

让流动民兵“回家”——四川省通江县人武部注重做好流动民兵管理

近几年,通江县外来经商和外出务工民兵增多,一部分民兵没有及时将组织关系转入流入地,变成了"口袋"、"隐形"民兵。针对这一现象,通江县人武部积极探索以"找民兵、建组织、起作用"为主要内容的流动民兵管理教育新途径.采取实际举措让流动民兵"回家"。该县人武部在各个乡镇人武部成立工作领导小组,建立了49个流动民兵联络站,采取邮寄信函、公布联络电话、印发     

贵州省纳雍县人武部组织民兵外出务工创收千余万

近年来,贵州省纳雍县人武部大规模,成建制组织贫困民兵外出务工,通过“培训＋输出＋管理”三位一体扶贫模式脱贫致富效果明显,外出务工民兵一年就创收1134万元。     

探索流动民兵管理新模式

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,国家经济出现了成分和组织多元化的新格局,农村青年纷纷外出务工经商,从而给传统的农村民兵管理模式造成了严重的冲击,使如何加强对流动民兵的管理问题,成了后备力量建设战线广泛关注和积极探索的新问题。     

黑龙江省漠河县人武部：探索务工民兵管理新举措

黑龙江省漠河县地属高寒林区,每年外出务工民兵近千人,为了搞好务工民兵管理。进一步有序转移剩余劳动力。近日,人武部对全县民兵资源状况进行了摸底调查,建立了民兵务工人员资料库,制定了务工民兵军事训练、技能培训规划,并先后与周边地区建立了用工关系,签订了长期输出合同,有效保证了民兵在位率。为提高务工民兵从业技能,人武部联合民政局对部分务工民兵定期进行军事、文化、科技培训,帮助务工民兵更新知识,提高综合素质。     

流动的和谐音符——春节前发生在几名外出务工民兵身上的故事

随着市场经济的不断发展。外出务工的民兵越来越多，他们被民兵工作者们称为“流动民兵”。每年春节前夕，这些外出务工的民兵大都会像候鸟似地回归故乡。这里，我们讲述在河南新乡几位外出民兵春节回乡期间所发生的故事。从他们的故事里，我们嗅到了和谐春风拂神州的气息；从他们的故事里，我们看到了民兵用行动建功和谐社会的英姿。     

流动民兵政治教育忧喜录

由于社会主义市场经济的发展和农村剩余劳动力的增多，外出务工经商的民兵越来越多，使民兵流动性呈逐年加大趋势。如何科学有效地对流动民兵进行教育管理，不断增强流动民兵政治教育的主动性针对性实效性，是新时期摆在人武系统各级面前的一个现实课题。最近，浙江省衢州军分区就如何加强和改进流动民兵欧洲教育问题，进行了一次专题研讨，他们的一些思考值得关注，一些做法值得借鉴。     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

“民兵英模人物群体”带来的启示

近几年来,河南省信阳市接连涌现出了以“2005年度感动中国人物”民兵英雄魏青刚、“中国农村新闻人物”青年民兵王刚、“全国劳动模范”民兵教导员张清刚、“中国十大杰出青年农民”民兵连长刘文新、“见义勇为优秀外出务工民兵”陈家兵和为抢救跳水妇女而牺牲的“舍己救人优秀民兵”孙德根等为代表的“民兵英模人物群体”。在2007年淮河流域特大洪水抗洪中,为抢救群众而英勇献身并被信阳市委授予“抗洪抢险英雄”称号的民兵应急排长朱继伟,又为这一英模群体增添了新的光彩。据不完全统计,信阳市8县2区先后有51名民兵干部和民兵受到国家和省级表彰,有337名民兵干部和民兵受到市、县级表彰,他们用实际行动为革命老区信阳赢得了荣誉,     

这是一座座流动的“堡垒”——安徽省五河县人武部探索加强流动民兵教育管理路子

“一个个流动的支部就是一座座坚强的战斗堡垒,一个个共产党员就是一面面迎风招展的红旗……”这是8月初安徽省蚌埠军分区在检查时对五河县流动民兵党支部的赞誉。说起建立流动党支部,该县人新镇武装部部长杨殿席意味深长地说了四个字“事出有因”：民兵应急队伍点验在位率90％以上,但电话抽书10名在外务工的支援和储备队伍人员,联得上的只有6名,其中还有3人不清楚自己是什么专业……这是去年4月“河县人武部到所属大新镇检查民兵整组情况时遇到的尴尬事。     

搞好民兵组织新扩展 实现民兵建设大跨越

目前,民兵建设由于法制不完善且相对滞后,对兵员流动管理尚缺乏有效办法。在这种情况下,如何解决“有建制无民兵,有民兵无组织”的问题,汕头警备区的做法是——     

让“新生代农民工”民兵在组织管控之中

主持人边婷婷的话： 在外出务工的“新生代农民工”中,有相当的一部分成为民兵预备役部队的主力,这些新一代民兵预备役人员最大的特点就是流动性大,他们从农村涌进城市,往往没有固定的生活地点,从而在政治教育、训练管理等方面造成很大的难度,制约了民兵工作的开展。     

黑龙江省七台河市新兴区人武部加强流动民兵管理

黑龙江省七台河市新兴区人武部通过大量收集用工信息,主动联系用工单位,认真选定输出方向,采用成建制输出办法,指定民兵干部带队,使民兵外出务工实现“输出前培训到位,输出中管理到位,返乡时收益到位”。     

切实加强流动民兵的跟踪管理

流动民兵的管理问题,是当前基层民兵工作的一个难点,找准流动民兵管理工作的突出问题,才能有效实现组织、政治、军事在基层的落实。     

他乡无工做 回家再就业 单县人武部帮助务工民兵实现返乡再就业

"在广东工作的厂子说倒就倒,多亏县人武部领导在泰信纺织给俺找了份工作,2009年没啥顾虑了……"山东省单县北城办事处黄楼村返乡民兵黄玉亮高兴地说。像黄玉亮这样受经济危机影响而失去工作,返乡后在县人武部帮助下春节前实现再就业的外出务工民兵就有千余人。     

民兵外出务工对民兵整组的影响及对策

大量民兵外出务工,自然会影响到民兵工作的开展,主要表现:一是有编无兵,建制虚设;二是军事活动,逐年滑坡;三是流动民兵,管理无策。 针对民兵外出务工给民兵工作带来的“三难”问题,要因地制宜解决,积极适应形势的发展变化,努力调整民兵组织结构,优化人才配置,尽快实现“四个转变”:     

蒙阴鼓风扬帆好行船

春满神州蒙山秀，福降大地喜事多。春节过后，在蒙阴县民兵训练基地大教室内，来自全县的200余名外出务工民兵正在聆听一场特殊的报告，站在讲台上的不是哪一级的领导，而是利用外出务工所学技术回乡创业的几位民兵致富模范。这是蒙阴县人武部在外出务工民兵中开展“我出金点子、大家共致富”活动的一个缩影。