兵役制度的选择：理论与启示

征兵制和募兵制是政府获得兵员的两种基本方式,募兵制的本质是按市场价格对军事人力资产定价,而征兵制在本质上属价格管制。征兵制对军事人力的价格管制会导致租值消散和额外的交易费用,也会衍生出逃避兵役的行为。军事人力需求、社会收入水平和兵员征集成本与监督成本等变量对兵役制度的变迁起着关键作用。随着经济的不断发展,我国必将从义务兵役制与志愿兵役制相结合的兵役制度转向完全的志愿兵役制。     

美国空军兵役制度与管理教育

兵役制度是一个国家重要的军事制度 ,改进和完善兵役制度是提高军队战斗力的重要手段。美国现行的兵役制度称之为“全志愿兵役制”,是当今世界上合同兵役制较为成功的代表。近年来 ,美国空军在兵役制度的实施上以及在管理教育上的作法和问题对我们不无启示意义 ,下面就有关情况作一概述。一、职业化是各国兵役制度的普遍发展趋势　　以志愿兵取代义务兵的兵役模式是当前外军兵役制度的发展趋势。现在实行志愿兵役制的国家已达 60多个 ,其中包括美国、英国、澳大利亚、印度、加拿大、日本、尼日利亚等国。还有许多国家正在由混合兵役制向完全…     

新中国60年兵役制度的调整改革与发展趋势

新中国60年间,兵役制度经历了4次较大的调整改革:从革命战争年代的志愿兵役制到新中国成立初期的义务兵役制;从完全的义务兵役制到以义务兵为主体的义务兵与志愿兵相结合的兵役制;从义务兵为主、志愿兵为辅的兵役制到义务兵与志愿兵地位均等的兵役制;从以农村青年和城镇待业青年为兵员主体的兵役制到以各级各类院校应届毕业生为兵员主体的兵役制,并改革完善士官制度.在信息化条件下,兵役制度的改革将不断深化并出现新的发展趋向:在兵员构成上,逐渐走向志愿兵役制;在兵员素质上,大学生日益成为士兵方阵的主力;在军官队伍建设上,探索建立中国特色的军官职业化制度;在征兵方式上,时间地点将更为灵活;在兵员权利和义务上,义务分担也更为均衡,待遇更为优厚;在兵员征集手段上,网络技术广泛应用,效率不断提高.     

兵役制度选择与军事人力吸纳成本

通过对志愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,不难看出,志愿兵役制度将成为军力吸纳的最佳方式。未来的兵役制度改革应重点考虑三个方面,一是设计优化的军事人力吸纳方案,二是确立人武部的征兵考评机制,三是要加大军人职业化力度。     

20世纪世界兵役制度发展变革的历史思考

本文通过对 2 0世纪世界兵役制度发展与变革的历史的回顾 ,全面阐述了现代兵役制度发展演变的三个历史阶段 :即 2 0世纪上半叶的普遍义务兵役制阶段、战后相对和平时期的义务兵役制与志愿兵役制相结合阶段和 2 0世纪最后年代的职业化的志愿兵役制阶段 ;并从战争形态变化、社会经济发展、军事技术革命和国家安全环境变化等方面深刻分析了现代兵役制度形成与发展的历史动因 ;系统阐述了现代兵役制度对战争的胜负所发挥的保证作用、对武装力量总体建设所具有的协调作用和对国家安全与防务所产生的威慑作用。     

对俄军职业化改革的几点思考

军队职业化改革实质上就是兵役制度的改革。俄罗斯目前实施的是义务兵役制与合同兵役制并行的混合兵役制。俄军职业化改革进程实际上就是不断增加合同兵比例、逐步将俄罗斯的兵员补充由义务制转向合同制的过程。受政治、经济及社会等诸多因素的影响,这一过程并非一帆风顺。     

副食品区域化集中筹措制度的动力机制与路径选择

军队副食品区域化集中筹措,是适应经济社会发展和部队需要的必然选择。改革的动力在于军事需求的牵引、保障效能的驱动、给养创新的促进、安全需求的拉动和技术创新的引导。改革路径应以利益调整为核心实施渐进式演变、以效率和公平为中心进行规范化设计、以技术和思维创新促进改革持续深入发展。     

延安时期军事行政法制建设的历史考察

本文对1935年10月至1948年3月期间,人民军队在战时条件下积极探索行政法制建设的历史进行了研究。经过13年的建设发展,人民军队构建了以军事组织法律制度为核心的军事领导和组织体制,不断完善了军事管理法律制度,形成了以志愿兵役制为基础的兵役法律制度,丰富发展了政治工作法律制度,逐步构建了后勤装备法律制度。研究这一时期的军事行政法制建设,对推进当代我军相关法制建设具有重要的理论意义和现实借鉴价值。     

经济全球化与国际防务经济走向研究

经济全球化已成为不可阻挡的历史潮流。在社会生产力极不均衡的条件下,经济全球化实质上是发达国家利益指向的全球化。这给广大发展中国家的防务经济带来了巨大的挑战。协调各方面力量,建立以多元利益主体为本位的国际安全新秩序,取代一元利益主体的单边主义秩序,是维护世界和平的客观需要。军事政治经济一体化、利益主体联盟化、军工生产全球化是国际防务经济走向的必然选择。     

两种兵员征募制度的军事人力预算成本之比较

要维持一支规模相同的军队,征兵制下的预算成本可能要低于自愿兵役制下的成本;但要维持一支具有相同军事人力效能的军队,则征兵制的预算成本可能要高于自愿兵役制的预算成本。因此,军事人力训练支出的投资回报时间较长时,自愿兵役制的优点更为突出。     

30年来国外对美国军民关系研究述评

军民关系是军队重要的外部关系之一。美国自推行志愿兵役制以来,军队与社会民众的关系变化就成为国外学术界关注的重要课题。本文从军民关系主体、内容、矛盾和协调等四个方面对国外理论界的主要观点予以梳理和总结,并针对如何深化这一课题的研究提出了建议和思考。     

从志愿兵役制改为义务兵役制的历史过程

1949年《共同纲领》提出实行义务兵役制,到1957年基本实现由志愿兵役制向义务兵役制的转变,中国历史上第一次实行现代意义上的义务兵役制,历时8年之久。新中国成立初期,复员、动员、民兵三项工作相互交织,面对首次实施义务兵役制中遇到的困难和问题,国家和军队有关部门进行了一系列调查研究,采取了人口普查和试点调查、实行普遍民兵制、普遍建立兵役领导机构、重视宣传和思想发动等措施,确保从志愿兵役制向义务兵役制的平稳过渡。这一转变过程中出现的种种问题一度引发关于义务兵役制的存废之争。总而言之,义务兵役制的实行,为人民解放军正规化现代化建设起到了推动作用,并为国家实现寓兵于民的国防发展战略提供了有力支撑。     

美军募兵：达标背后有隐忧

据美国国防部网站10月13日报道：美国2009财年包括现役部队和预备役部队在内的武装力量兵员募集工作圆满完成,招募数量和质量均创了自1973年实行全志愿兵役制的30多年来的最好纪录,也是美军实行募兵制以来真正意义上的首次完成募兵任务。     

高寒山地边境局部反击作战后备兵员动员问题研究

一、边境局部反击作战政治性强、影响面大,后备兵员动员必须坚持着眼全局、紧跟需求 未来高寒山地边境局部反击作战,受历史、地缘、政治、经济等因素的综合影响,与主要方向军事斗争紧密联系,是国家战略全局的重要组成部分.实施后备兵员动员,必须服从服务于国家政治经济利益需要,立足国家战略全局加强筹划指导,实现动员目标与军事目标、政治目标及国家战略意图的统一.     

从数据分析看美国军人薪酬制度

美国全志愿兵役制度实施至今,已呈入不敷出态势。过去10年中,不考虑战争开支和通货膨胀因素,现役军人人均军费开支增长46％。如果人员生活费以这一速率增长,到2039年将会超过现有国防预算总额。当然,成本增长并非唯一因素影响全志愿兵役制度的实施。募兵制实施40年以来,军队薪酬结构基本保持不变。募兵制当今的困难在于军队必须能够在短期内招募足够的兵员,以缓解募兵的压力。但这一政策势必会导致军事人力资本上涨等问题.     

俄军建军以来后勤建设与改革述评

俄军后勤建设与改革在短短二十多年间走出了一条V形反转的发展道路,是帝国衰落背景下军队后勤发展模式的非典型案例,是国家政治经济激进改革在军事后勤领域的直接反映,是在不断试错、不断尝试、不断创新中曲折前进的军队后勤。"新面貌"军事改革实施以来,俄军后勤建设虽呈现出强劲反弹的迹象,但短期内仍难于跻身世界军事后勤发展的第一梯队。     

义务兵役制·征兵制·志愿兵役制

兵役制度是国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度,主要包括公民在军队内服现役、在军队外服预备役、在校学生接受军事训练等方面的一系列规定。作为国家的一项重要军事制度,科学合理的兵役制度,是实现常备军和后备力量协调发展的有效措施。不同历史时期,世界各国曾实行过不同类型的兵役制度,但就其本质来说,兵役制度的类型主要分为带强制性质的义务兵役制、征兵制和带自愿性质的志愿兵役制。义务兵役制,是指公民根据国家法律规定在一定年龄内履行一定期限兵役义务的制度,包括现役和预备役。其主要目的…     

基于EG-SD的军事安全策略博弈演化模型

针对军事安全问题博弈对局影响因素多、策略预测难的问题,构建演化博弈论和系统动力学相融合的军事安全策略博弈演化模型,分析军事安全博弈的稳定策略,剖析态势稳定性形成的内在规律.实例仿真结果表明:两类群体局中人选择积极策略的初始概率对最终稳定策略有较大影响,仿真结果与东北亚核安全问题博弈的实际相符,模型具有一定的有效性和实用价值.     

加拿大重视青少年军训工作

加拿大实行志愿兵役制。现役部队和预备役部队的兵员都由同一个募兵系统采用相同的程序与方法募集。除此之外,他们还在建立一支强大的后备军,这就是训练学兵。     

德国终止普遍兵役制

军队改革是德国社会讨论多年的’焦点问题,在2010年即将结束时,德国政府终于批准了由国防部长古腾贝格提出的军队改革计划,为问题的讨论暂时画上了一个休止符。根据该计划,从2011年7月1日开始,德国国防军将停止已经实行了50多年的普遍兵役制,代之以合同兵役制,同时国防军官兵数量也将得到削减。目前．德军拥有25万名官兵,而至改革完成时,该数字将降至18万,其中的17万人将为合同兵,剩下的l万人将为志愿兵。