直招士官"招收难"的问题成因和对策建议

直招士官"招收难"问题的成因比较复杂.本文认真分析了直招士官招收质量不高、招收率偏低的主要原因,并从招收工作机制、政策规定、调整招收时间、扩大招收范围等方面提出了解决这些问题的对策建议.     

着眼部队需要 征召优秀人才——昆明市从普通高等学校毕业生中直接招收士官的做法

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是加快高素质士官人才队伍建设步伐,更好地适应武器装备快速发展对人才需要的一项重要举措。昆明市在今年的士官招收工作中,认识到位、领导到位、宣传到位、措施到位,确保了直招士官的质量。一、健全组织,把专项工作统起来。今年是昆明市在三年直招士官试点的基     

建立从非军事部门招收士官工作的长效机制

从非军事部门招收士官,既是新形势下拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径,也是实现质量建军、科技强军的一项重要举措。通过近几年实践,我们感到,只有建立从非军事部门招收士官的长效机制,才能推动这项工作的持续健康发展。一、积极协调与地方职业技术院校建立联合培育机制军队从非军事部门招收士官制度改革以来,由于沿袭“需要→招收”传统式招收模式,在数量和质量上很难达到要求,有些专业还出现了“无人应招”的现象。因此,必须尽快走开“需要→培养→招收”的新路子,与地方职业技术院校建立长期稳定…     

搞好招收士官工作应在"四个方面"下工夫

从地方普通高等学校毕业生中直接招收士官,是我军征兵工作和士官制度改革的一件大事,也是各级兵役机关的一项重要职责.招收士官工作既有征集义务兵的普遍性,也有其特殊性.一是层次高.     

注重发挥机制在学习型党委建设中的保障作用

注重完善机制是建设学习型党委的重要保证.从激发动力入手,健全理念内化机制,在深化认识中提升学习起点;以增强实效出发,健全成果转化机制,在解决问题中增强实践能力;以促进常态着眼,健全考评约束机制,在规范运行中提高建设质量.     

提高非战争军事行动组织指挥效率的两项措施

非战争军事行动是多种力量参与的联合行动,对组织指挥提出了很高的要求.我们必须准确把握非战争军事行动组织指挥的特点,采取有针对性的措施,确保组织指挥快速高效.一方面,要健全遂行非战争军事行动任务组织指挥的体制机制.遂行非战争军事行动任务时间紧迫,客观上要求健全组织指挥的体制机制,确保组织指挥的快速、灵活和高效.     

健全完善"四个机制"保障军民融合科学发展

贯彻习主席军民融合深度发展战略思想,保障军民融合科学高效推进,必须健全完善协调机制,明确权责分工;健全完善准入机制,清除融合壁垒;健全完善交流机制,加强沟通合作;健全完善竞争机制,发挥军地优势.     

健全“三个机制”持续推进创新理论“三进入”

建立健全政工网运行机制是确保党的创新理论"三进入"持续推进的重要保障。必须依法管理、科学管理、民主管理,实现政治理论网络教学优质高效运行。一、健全政工网管理机制。完善的管理机制是实现政治理论网络教学科学发展的基础与保证。一是健全组织领导机制,各级党委必须把政工网建设纳入重要议事日程,统筹协调好人力财力物力等各方面资源,落实政工网办公室编制,进一步加强领导。二是健全培训机制,必须培养一批既懂政治工作     

扎实打牢保持部队党的纯洁性的基础

党的纯洁性建设是党的建设的一条主线.扎实做好保持部队党的纯洁性各项工作,必须把握基本、健全机制,在强基固本中全面加强,在应对挑战中积极作为,全面打牢保持纯洁性的思想基础、组织基础、作风基础和廉政基础.     

按照能打仗支援保障打胜仗要求 调整加强国防动员体制机制建设

正党的十八届三中全会关于"深化国防和军队改革"的决议指出:要"健全国防动员体制机制,完善平时征用和战时动员法规制度。"能打仗、支援保障打胜仗是国防动员建设的核心要求。从健全完善体制机制入手调整加强国防动员建设,是实现这一核心要求的前提和基础。我国现行国防动员体制机制还存在动员体制不健全、机制不完善、制度不规范、运行不顺畅等问题,影响和制约着国防动员建设发展,新形势下必须按照能打仗支援保障打胜仗的标准要求调整加强国防动员体制机制建设。     

激发创先争优活力 推进团场科学发展

农七师128团党委健全五项机制,激发创先争优活力,推进团场科学发展。一是健全基层党建工作机制。该团坚持每月一次党建例会,学习有关文件,分析基层党建形势,总结经验找差距,部署下段工作。团电视台、广播站开设了党支部书记访谈录,展示各支部工作成绩和亮点,在各支部间形成比学赶超     

大学生健全人格的塑造

实施素质教育是我国高教改革的中心内容,而人格教育则是素质教育的一项重要课题.在社会转型期,大学生人格发展容易出现各种误区.健全大学生人格塑造的机制和途径在于,充分发挥大学生的主体作用,提高大学生对理想人格的认识,贯穿于思想教育、课堂教学和校内外实践,优化人格环境等.     

做好从普通高校毕业生中招收士官工作的三点浅见

从普通高校毕业生中招收士官是依托国民教育资源,从源头上提高兵员质量的有效措施.对兵役机关而言,从普通高校毕业生中招收士官是个全新课题,需要认真研究探索,把握特点规律.从近期实践看,应重点抓好以下三个方面工作.     

提高兵员征集质量的若干建议

征兵工作是贯彻强军目标的基础工程,必须从健全征兵领导机制、调整优化征集主体、完善征兵配套政策等方面入手,不断提升兵员征集质量,切实为建设一支“能打仗、打胜仗”的信息化军队提供可靠的人才支撑.     

浅谈后备力量建设的军民融合式发展

胡锦涛主席最近在一次重要会议上强调,要以党的十七大提出的军民结合、寓军于民的"三个体系"为牵引,带动军民融合体制机制的健全完善.     

完善军队资金监管机制研究

军队资金监管机制包括法规约束机制、决策管理机制、预警防范机制、监督协调机制、责任追究机制。加强军队资金监管机制建设,应完善法律法规,强化法规约束机制;注重科学决策,建立决策管理机制;创新管控手段,健全预警防范机制;加强协调力度,完善监督协调机制;强化管理问责,健全责任追究机制。     

科学调配专业名额 提高直招士官工作效益

以普通高校直接招收士官,是贯彻落实胡主席建立和完善军民结合、寓军于民的军队人才培养体系思想的重要举措,是适应我军建设从机械化向信息化转变、缓解部队相关人才短缺矛盾的有效途径.按照有关政策规定,结合近两年的征招工作实践,从我部直接招收士官的情况来看,热门专业报名过多、冷门专业无人报名的矛盾仍很突出.     

你想当飞行员吗?——2007年空军招收飞行学员相关问题解答

为使准备报考飞行学员的广大青年朋友对招收选拔飞行学员工作有一个比较全面、系统的了解,空军招飞局局长隋国胜大校就2007年空军招收飞行学员的相关问题作了介绍。一、报考者需具备哪些基本条件?2007年,空军在7000余所普通中学高中毕业生、200余所普通高校本科在校二年级学生、200余所普通高校和48所军队院校本科应届毕业生中招收选拔飞行学员。招收的基本条件是:(一)自然条件1、高中生:(1)年龄:16～20周岁。(2)学籍:考生必须具有所在学校的正式学籍。(3)户口:考生必须有招收任务省、自治区、     

军以下部队建立健全内部控制制度的思考

军以下部队在财务制度管理中存在一些问题,如领导干部经济决策责任制未真正落实,财务人员的监督职能严重弱化,财务部门的自我监督机制有很大的局限性,等等。要健全单位内部控制制度.必须从以下方面入手,一是职责明确,强化责任意识,二是有效牵制,建立稽查机制,三是程序控制,完善约束机制,四是严格执法,明确奖惩制度,五是检查督导,建立防范机制,六是及时报告,做好比较分析。     

建立健全领导干部密切联系群众的长效机制

始终保持领导干部同广大群众的密切联系,应当着力构建领导干部密切联系群众长效机制。要健全和完善学习教育机制;健全和完善工作运行机制;健全和完善监督约束机制;健全和完善考评激励机制。