兵团先锋

正准确把握中央部署精神扎实推进各项任务落实近日,兵团党委组织部召开会议,传达学习中共中央组织部近期召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会、全国干部监督工作会议和部分省区党的群众路线教育实践活动座谈会精神,并对深入学习贯彻落实会议精神,扎扎实实抓好组织工作各项任务落实提出要求。会议要求,兵团各级组织部门要结合兵团实际,认真研究加强优秀年轻干部培养选拔工作的有效办法和管用机制,谋长远之策、行固本之举、成接续之业,不     

学习邓小平培养年轻干部思想的体会

认真学习领会邓小平同志的干部人才思想,对指导我们进一步抓好优秀年轻干部的选拔培养,具有极其重要的意义。 一、只有站在国家长治久安的高度思考问题,才能增强搞好优秀年轻干部选拔培养的紧迫感     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

选拔优秀年轻干部要解决的几个问题

加强我军培养选拔优秀年轻干部的工作机制 ,要从选拔、培养、任用和管理等关键环节入手 ,采取细化选拔标准、扩大民主渠道、加大考核力度、夯实知识基础、实施有效激励等措施 ,使我军培养选拔优秀年轻干部制度向法规化、系统化和程序化方向发展     

天下事

江泽民在全国组织工作会议上发表重要讲话 于去年12月2日中共中央总书记江泽民在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调,当前和今后一个时期,干部队伍建设必须着重完成两项战略任务:一是全面提高现有领导干部的素质,把县以上各级领导班子建设好;二是抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重     

论邓小平新时期培养和选拔年轻干部的思想

提出和确立干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,是邓小平对新时期党的组织建设的重大贡献。他指出培养和选拔优秀年轻干部是新时期的重大战略问题,事关党和国家的前途和命运。他把解放思想、实事求是的根本原则运用于新时期干部队伍建设的实践,要求解放思想,注重实绩,使一大批优秀年轻干部脱颖而出。他一再强调严格要求,创造条件,努力培养和选拔大批优秀的年轻干部。     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…     

传党建真

正近日,一师十一团各基层单位认真开展扶贫帮困活动,为职工送去温暖。图为党员干部为困难职工送去秋冬衣物。郭倩筠摄兵团出台规划部署近日,兵团党委印发《2014—2018年兵团党政领导班子后备干部队伍建设规划》,后备干部队伍建设对今后5年兵团党政领导班子后备干部队伍建设作出部署。《规划》强调,要按照好干部标准、能够胜任维稳戍边重任的要求培养选拔后备干部。大力抓好选拔培养年轻干部工作,要坚持递进式培养,有计划地安排后备干部到南疆师和团场、基层一线磨炼。突出抓好少数民族后备干部培养选拔工作,培养和储备一批具有马克思     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

资讯

陈求发在全国国防科工办（局）主任（局长）座谈会上要求抓好重点工作加强自身建设4月24日至26日,全国国防科工办（局）主任（局长）座谈会在陕西西安召开。国防科工局局长陈求发出席会议并讲话。此次会议的主要任务,是以2012年国防科技工业工作会议精神为指导,深入贯彻落实《中共国家国防科技工业局党组关于创新工作、提高效率、强化监督,加快推进军工核心能力建设的决定》和＂管理规范年＂的要求,交流经验体会,明晰工作思路,强化执行措施,进一步发挥好职能作用,     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

年轻干部成长应有的基本态势

我党我军历来重视年轻干部的选拔、培养和使用。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出,＂源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计＂。新毕业学员干部如何起步,     

应重视对领导者选人用人的考验

<正>党的十四届四中全会通过的《决定》从加强和改进党对干部工作的领导.逐步形成优秀人才能脱颖而出、富有生机活力的用人机制出发.提出要高度重视人才的发现和使用.“切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风”(《中共中央加强党的建设几个重大问题的决定》单行本26页). 在1995年1月下发的《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》中进一步明确指出:“今后,要把培养选拔年轻干部的工作,作为考察一个地方,一个部门党政主要领导干部的一项重要内容”.重视并加强对领导者选人用人的监督和考察是党中央为保证党的任人唯贤干部路线的贯彻落实.创造良好用人环境．使大批年轻优秀干部迅速成长的重要举措.具有特殊重要的意义.本文想就重视并加强对领导者选人用人的考察谈一些肤浅认识.     

后备干部队伍建设要走出三个误区

后备干部是干部队伍的后续力量,是将来进入各级领导班子担任领导职务的接班人。选拔培养一支优秀的后备干部队伍不仅是干部工作的一项重要内容,也是选拔培养优秀年轻干部的重要方法,对建设高素质的干部队伍具有重要意义。从调查了解的情况看,当前后备干部队伍建设中还存在“三个误区”,影响了后备干部队伍建设目标的实现。     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要加强和完善的环节很多,主要应抓好以下四个方面工作：     

上海选用优秀年轻干部对军队培养选拔新型军事人才的启示

改革开放 2 0多年来 ,上海认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针 ,培养选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部 ,从而有力地推动了上海的改革开放和现代化建设。尤其是九十年代以来 ,上海抓住浦东开发开放的历史性机遇 ,实现了经济持续快速稳定增长 ,产业结构调整目标如期实现 ,国有企业改革有序推进 ,城市建设日新月异 ,两个文明协调发展 ,取得了举世瞩目的成绩。这些成绩的取得 ,归根结底在于上海选用了一大批优秀年轻干部。最近 ,我们对此进行了一些调查思考 ,感到上海选用优秀年轻干部的成功经验 ,对我们培养选拔新型军事人才具有深刻的启…     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

干部队伍建设要坚持正确用人导向

兵团事业科学发展,关键在人,关键在各级干部。选贤任能是件大事,兵团党委高度重视,职工群众非常关注。什么样的人该用,什么样的人不该用,什么样的人快用,什么样的人重用,关乎党组织形象,关乎兵团事业长远发展。深入贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神,进一步加强兵团干部队伍建设,不断推动兵团屯垦戍边事业科学发展,必须坚持正确用人导