对深化征接兵方式改革的分析与思考

按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…     

征接兵方式改革对征兵工作的影响及对策

近几年,随着征接兵方式改革力度不断加大,部分地区开展了新的征接兵办法试点,即由兵役机关对新兵质量负全责,接兵部队不再参与征兵工作全程,而是只派少量接兵联络员将新兵带回部队.从实践看,这项改革对部队建设影响深远,给征兵工作带来新的机遇和挑战.如何适应新形势,进一步推进征兵工作改革,是摆在我们面前的一项现实而紧迫的课题.     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

安县认真贯彻《兵役法》征兵工作结硕果

10年来,四川省安县人民政府认真宣传贯彻《兵役法》,不断强化人民群众法律意识,增强国防观念,有效地保证了《兵役法》的贯彻实施。特别是在如何加强对征兵工作的领导,保证兵员质量方面,他们勇于改革、探索,先后进行了地方送兵,新兵自行报到入伍,部队接兵等探索试点,取得     

改革征接兵方式探要

为积极探索征集高质量兵员的有效途径,克服征接兵工作中的不正之风,进一步理顺工作关系,去年冬季,我们在省内部分地区组织了征接兵方式的改革试点,探索了部队     

崔部长和他的“兵员企业”

1985年冬,刚刚走上河南省淮阳县人武部部长岗位的崔志诚,是个1968年入伍的老兵。他上任后,在欢送首批新兵启程的大会上,面对征兵、送兵、接兵三方人员动情地说:“人武部处于军队和地方的结合部,做好拥军优属、稳定部队的工作是我们应负的责任。我们要在‘长城’与‘山脉’之间积极主动地筑好‘路’架好‘桥’,为部队建设服务,为军人家属排忧解难。”他的话音刚落,顿时响起了接兵部队、地方党政领导和新兵家长们雷鸣般的掌声。 淮阳籍子弟兵有三多:献身军营的多,立功受奖的多,提干、考上军校、转志愿兵的多。据不完全统计,每年有200名左右的     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

全力为部队选优质兵

今冬征兵期间,有7个接兵部队点名要接辽宁省北宁市赵屯镇的兵,最后赵屯镇20名新兵被陆、海、空、武警在内的5个部队接走。赵屯镇的兵如此"抢手",这与镇武装部长吴明礼是分不开的,因为他--     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

浅谈加强接兵干部队伍的管理

新兵的质量,直接关系到我军质量建设,而接兵干部则是把好新兵质量的至关重要的一环。因此,新形势下,如何加强接兵干部队伍管理已是不可忽视的重大问题。 近年来,大多数接兵干部严格按《国防法》、《兵役法》的有关规定,严格执行政治纪律、组织纪律和群众纪律,严把兵员质量关,为部队选拔和征集了大批高素     

选好接好带好新兵——做“五勤”接兵干部

新兵是部队的新鲜血液。为确保输入的新鲜血液纯洁可靠,接兵干部要做到“五勤”。     

西南短波

云南云县人武部针对驻地气候特点,积极配合林业局做好森林防火工作.(赵勇)贵州遵义县人武部采取地方政府、兵役机关、新兵家庭和接兵部队四位一体齐管共育的方式,做好入伍青年安心服役工作.     

对批准入伍新兵集中管理教育

2006年征兵期间,广东省佛山市三水区征兵办公室积极探索市场经济条件下批准入伍新兵教育管理新路,在全省范围内率先尝试封闭式集中管理教育待送新兵。今年该区征兵从定兵到起运相隔7天。根据往年情况,在这段时间内,新兵社会交往频繁,容易造成非正常淘汰。因此,区征兵办联合接兵     

针对新兵情况 改善训练方法

新兵 ,是军营中的新鲜血液 ,是部队战斗力的基础 ,如何做好一年一度的新兵入伍教育训练 ,真正抓好部队建设的“源头” ,是摆在我们面前的一个大课题。我们对新兵的数质量情况进行了深入的调查研究 :新兵有立志在军营建功立业的决心 ,但缺乏当兵打仗的思想准备 ;新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多 ,但存在技术不精的现象 ;新兵民主意识、竞争意识增强 ,但服从意识弱化 ;新兵的适应能力有所提高 ,但体力有所减弱、坚持的毅力较差 ;独生子女兵增多 ,来自父母离异家庭的新兵增多 ,地区之间差异大。针对这些新情况 ,在新兵入伍教育训…     

对新兵思想状况的调查与思考

<正>新兵作为军队的新鲜血液,是部队建设的新生力量。为摸清今年入伍新兵的底数,我们采取问卷调查、个别谈心、座谈了解和听取接兵干部介绍等方式,对某训练基地入伍新兵的政治素质、思想状态、使命意识、心理状况和能力素质等五个方面进行了调研。我们感到,新兵正处于角色转换的调试期、思想观念的重塑期和能力素质的架构期,必须坚持以举旗铸魂为目标,强化思想认同、启发思想自觉、打牢思想根基,从一点一滴抓起,帮助他们系好军旅人生“第一粒扣子”。具体来说,应着重从以下五个方面摸清底数,做到有的放矢,     

为部队兵员政治质量奠定坚实基础——河北省宽城县强化征兵政审管控机制

党的十一届三中全会以来,特别是党的十六大以来,党中央、中央军委进一步健全完善了征兵政策制度,修改了应征公民体格检查标准和政治审查办法,改革了征接兵方式,征兵工作进一步标准化、程序化、制度化,新兵的政治、文化、身体素质有了新的提高,为加强部队质量建设奠定了坚实基础。宽城县委、县政府和人武部着眼向部队输送优质兵员,通过强化政审管控机制,确保兵员政治质量,连续35年无退兵,两次受到国防部通报表彰。他们的经验做法值得学习借鉴。     

重视新兵的心理保健

部队每年都要送老迎新,今年新兵陆续步入军营。如何在更短的时间内使每个青年士兵尽快地适应部队,完成由老百姓向军人的转变？重视新兵心理保健,是摆在部队各级干部面前的重要课题。研究新兵心理是注重新兵心理保健的前提。部队的新兵多为十八九岁的青年人,无论是生理...     

征接双方要共同确保新兵质量

征兵是一项复杂的系统工程。其中,加强征接协作,充分发挥接兵人员的作用,妥善处理双方间存在的一些问题和矛盾,是推动征兵工作顺利进行,圆满完成征兵任务,提高新兵质量的重要一环。从实践情况看,在以往的征兵工作中,总的来说,征接双方都能坚持原则,严格要求,共同把好兵员质量关,但也存在一些不容忽视的问