我国退役军官安置困境分析与对策

我国退役军官安置制度存在着计划市场式安置困境、寻租安置困境、安置方式选择困境和军事人力资源供求困境。走出困境,需要完善退役军官安置方式,重构退役军官安置组织机构,健全退役军官培训机制,制定退役军官就业优惠政策和加强退役军官安置法制建设。     

黄河口:流淌浓浓拥军情——山东省东营市“五项安置”工作经验推进惠军利民工程纪实

军转干部安置择优选岗、退伍士兵安置多项选择、随军家属安置分类保障、军人子女入学安置优先办理、退休干部安置跟进服务,是被山东省委、省政府、省军区誉为"东营模式"的拥军优属"五项安置"工作经验。该市把"五项安置"工作融入和谐社会建设,作为支持部队建设的基础性工作来抓,党委领导高度重视,职能部门协调配合,干部群众广泛参与,使"五项安置"工作走上经常化、制度化、规范化轨道,提升了军地融合发展的效益。他们的经验和做法值得借鉴。     

新中国军人退役安置制度之历史演变

军人退役安置制度,是国家重要的军事制度之一。新中国建立60年来,军人退役安置制度大体经历了过渡、曲折发展、规范化和调整改革四个发展阶段,呈现出指令性安置、区别安置、实物与货币相结合安置等特征。60年来军人退役安置工作积累了有益经验,为深化未来军人退役安置制度改革提供了借鉴。     

建立军人退役安置保险制度的基本设想

文章从建立军人退役安置保险制度的指导思想、基本原则和享受军人退役安置保险的对象、条件、项目、标准,以及军人退役安置保险金的申请和支付程序、管理体制入手,对建立军人退役安置保险制度进行了探讨。     

江苏把军转工作纳入人才战略

江苏是经济、科技、文化大省、同时也是安置转业干部的大省。每年接收安置转业干部数量居全国第二位,自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁发三年来,共安置计划分配转业干部7654名,自主择业转业干部952名,其中,安置计划分配转业干部到党政机关的占78%,事业     

江苏 创新选人用人机制 推进军转安置改革

江苏是经济、科技、文化大省,同时也是接收安置军转干部的大省,每年的接收量均居全国前列,今年又将接收安置5706名转业干部。针对接收转业干部数量多、师团职干部多、安置压力大、安置矛盾非常突出的实际,军地各级党委、领导非常重视这项工作,当作政治任务来完成,摆上重要议事日程来抓,今年又首次在南京地区暨驻宁部省属单位实施军转安置工作的重大改革,按照“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”思路,采取考试考核、双向选择、积分选岗和保底安置的方法安置转业干部。     

对退役士兵就业安置情况的调查与思考

随着社会劳动用工制度改革的逐步深入,退役士兵安置矛盾越来越突出,为确保部队和社会稳定.各地安置部门积极探索多渠道多形式的安置方法,较好地解决了退役十兵安置难的矛盾。前不久,"广东实行退役士兵免费职业技能培训"和"云南‘双考制’安置退役士兵"的做法,经新闻媒体报道后.引起社会各界的广泛关注。一、广东、云南和重庆退役士兵就业培训安置     

青海全面落实安置计划

历年来,青海省接收的计划分配干部80%以上集中在省会西宁地区行政、事业单位安置。2004年青海省转业干部安置量比2003年增加48%,计划安置难度空前加大。青海省军地安置工作部门在拓宽安置渠道的基础上,不断强化指令性分配力度,把督导检查贯穿于安置工作始终,有效保证了安置计划的全面落实。     

简论外军军官退役安置制度

目前,外军军官退役安置制度主要有自谋职业型、计划安置型和自谋职业与计划安置相结合的"双轨制"几种类型.研究外军军官退役安置制度对于推进我军军官退役安置制度建设具有借鉴意义与启示.     

北京市顺义区出台新的退役士兵安置办法

为进一步做好退役士兵安置工作,北京市顺义区近日出台了新的《退役士兵安置办法》,对退役士兵的安置范围、就业技能培训、待安置期间的补助作了详细规定。办法规定,城镇退役士兵和三期以上转业士官在退役当年,由政府100%计划安置。     

北京市顺义区人武部充分发挥桥梁纽带作用——积极做好随军家属安置工作

北京市顺义区人武部充分发挥桥粱纽带作用,协调军地双方努力做好随军家属安置工作,在事业单位裁员分流、企业单位减员增效,就业安置难度越来越大的情况下,仍然坚持政府主导下的指令性安置,自1996年以来先后安置随军家属1125名,并协调区政府出台了《顺义区随军家属就业安置暂行办法》。做到了当年随军,当年安置,基本达到了部队、地方、个人三满意。     

老区新风尚 科教拥军情

近年来,浙江省湖州市坚持以“兵”为本,因地制宜,积极探索转业士官安置改革新路子,取得了明显成效。该市驻军多,士官转业安置压力大,为高标准做好士官安置工作,该市出台了“货币安置、自谋职业与安排工作、双向选择”相结合的措施,不断拓宽安置渠道。去年以来,该市共接收转业士官114名,其中37人安置在行政事业单位,     

专访山东省委常委、省军区政委张秉德——注重质量 狠抓落实 不断推动军转安置工作上台阶

山东省是兵员大省,军转安置任务一直高居全国首位,安置矛盾较为突出。但在长期的军转工作中,省委、省政府加强领导,军地密切协作,迎难而上,千方百计落实安置政策,安置进度快,行业去向好,始终走在全国前列。     

简讯

近年来,浙江省湖州市坚持以“兵”为本,因地制宜,积极探索转业士官安置改革新路子,取得了明显成效。该市驻军多,士官转业安置压力大,为高标准做好士官安置工作,该市出台了“货币安置、自谋职业与安排工作、双向选择”相结合的措施,不断拓宽安置渠道。去年以来,该市共接收转业士官114名,其中37人安置在行政事业单位,4人安置在事 业编外单位,其余73人均办理自谋职业手续,发放转业士官自谋职业一次性补助金377.3万余元,圆满完成了安置任务。(孟吕岳吴俊生) 广东省台山市高度重视退伍兵接收安置工作。每年老兵退伍前,民…     

文摘荟萃

小小居委会办了“天大事”———南昌市３城区通过居委会安置万名下岗职工再就业１９９７年初,南昌市委、市政府要求全市各界,把安置下岗职工再就业作为“天大事”来办,并把居委会作为一支安置力量,决定在三个城区居委会开展安置下岗职工再就业活动。市委、市政府要求...     

广西区(中)直单位率先完成军转安置任务

截止到9月下旬,广西区(中)直单位接收安置215名转业干部,其中38名团职转业干部全部安排相应职务,率先完成了今年的军转安置任务,安置进度和安置质量均走在全区前列。2004年广西接收1996名转业干部,是去年的两倍,安置任务重、压力大。为确保部队编制体制调整改革开局之年军转安置任务的圆满完成,自治区以抓好区(中)直单位军转工作落实为突破口,充分发挥     

积极协调做好随军家属安置工作

北京市顺义区人武部充分发挥桥梁纽带作用,协调军地双方努力做好随军家属安置工作,在事业单位裁员分流、企业单位减员增效、就业安置难度大的情况下,仍坚持政府主导下的指令性安置,并协调区政府出台了《顺义区随军家属就业安置暂行办法》。自1996年以来,先后安置随军家属1125名,做到了当年随军、当年安置,实现了部队、地方、个人三满意。顺义区曾连续6年被北京市评为“双拥工作先进单位”,     

军队转业干部安置难的成因与对策

导致转业干部安置难的主要原因:一是思想认识的偏差。有的同志把转业干部当“包袱”不当财富,当对手不当朋友,把接收安置转业干部视为对本单位干部成长空间的挤压。二是社会转型的冲击。一方面,党政机关机构改革,干部分流的任务较重,吸收转业干部的空间在减少;另一方面,企业用人不再受政府指令性约束,事业单位实行人员聘用制,政府指令安置的能力在减弱。三是政策制度的缺憾。现行的安置制度,弹性大、规范性弱、约束性低;对干部选择自主择业安置的职务、军龄限制较严,对失去“捆绑式”安置主体的家属安置,缺少明确的规定;职业退休的年龄、职…     

让“阳光安置”更阳光

山东是兵员大省,也是军转安置工作的重点省份。面对“安置任务越来越繁重,安置渠道和岗位不断减少,安置工作难度不断加大”的军转安置形势,山东省军转安置部门按照省委、省政府的要求,积极探索、总结、制定和强化了“三大措施”,确保军转安置工作规范、有序开展。仅在刚刚结束的军队体制编制调整改革三年期间,山东省就安置了22000名军转干部。他们的作法,值得我们关注。     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;