论跨世纪军事人才的素质要求和培养途径

跨世纪的军事人才必须具有优良的政治素质、较高的知识水平、果敢的决策能力、很强的协调能力、良好的身体和心理素质。培养跨世纪的军事人才,必须走进修培养与专题培养相结合、部队培养与军队院校培养相结合、军队院校培养与地方院校培养相结合的路子。     

按照武警现代化建设要求提高人才队伍素质

加强武警现代化建设,必须提高人才队伍素质.建设现代化武警的目标,对人才队伍素质提出了更高的要求.要采取多种教育培训方式,切实提升人才队伍建设质量;建立完善人才培养机制,确保人才素质不断增强.     

按照打赢要求培养造就高素质人才队伍

贯彻落实科学发展观,必须紧密联系做好军事斗争准备这个最大的实际,在谋打赢上求转化,在抓打赢上见行动,推进部队建设在更高层次上向前发展。人才是军队战斗力生成的核心要素,做好军事斗争准备、打赢未来信息化战争,必须突破常规,与时俱进,采取有力措施,把培养造就一支符合打赢要求的人才队伍,作为部队长远建设的根本大计来抓。     

按照新要求培养政工干部的能力素质

在新世纪新阶段,完成全面构建社会主义和谐社会推进中国特色军事变革和建设信息化军队、打赢信息化战争的战略任务,在凸显我军政治工作地位作用的同时,也对政工干部能力素质提出了新的更高的要求.     

信息化战争对人才队伍建设的要求及对策

信息化战争作为最先进的作战样式 ,对军事人才提出了许多新要求 ,新标准。它要求军事人才具有坚强的政治思想素质、较高的信息素质、综合的军事专业素质、过硬的身体心理素质。按照军委实施军队人才战略工程的总体部署 ,搞好顶层设计 ,制定长远规划 ,是信息战争条件下对人才队伍建设提出的根本要求。     

学员创新素质培养“五要”

建立和谐课堂,注重教学改革,创新教学方法,是现代培养高素质人才的需要。文章从民主课堂氛围、开放校园环境、辩证教学管理、和谐师生关系、愉悦课外活动五个方面就如何培养学员创新素质进行了阐述。     

建设一支能打仗打胜仗的高素质人才队伍

党的十八大报告指出,要"培养大批高素质新型军事人才,深入开展信息化条件下军事训练,增强基于信息系统的体系作战能力",这既为我们培育人才提供了依据、指明了方向,又为我们培育人才明确了要求、寄予了希望。但对照实现强军目标的新使命新要求,客观分析基层人才建设形势,我感到还存在着一些矛盾和问题,主要表现在三个方面:一是思维理念还相对滞后,一     

高素质军事代表人才队伍建设的途径探讨

引言 随着装备采购体制改革向纵深推进以及军事代表工作的改革发展,建立一支高素质的军事代表队伍是亟待解决的时代课题。本文结合笔者实践思考和分析,就高素质军事代表人才建设的途径发表以下意见。     

中国古代的五支精锐部队

一、东晋门阀的雇佣兵——北府兵东晋大门阀谢家.把北方流民、流氓以及原驻军的精锐整合,组建了一支拱卫京师、足以对抗北方骑兵、间接听命于大门阀的军队——北府兵。谢家对于北府兵的整合,又寸自己的家族、东晋政治、乃至中国政局都产生很大影响。公元383年8月,前秦符坚亲率步兵60万、骑兵27万、羽林郎3万,共90万大军从长安南下,符坚宣称:以我百万大军,即使将马鞭扔到长江中,也足以让长江断流。谢玄派遣刘牢之率5000北府军精锐奔袭洛涧。大破前秦军5万,杀敌15000,北府兵初战告捷。淝水决战.谢玄的8000北府骑兵趁符坚军队后撤,过淝水猛攻前秦军阵,前秦军顷刻崩溃,符坚的弟弟符融战死,符坚本人中箭,落荒     

完成多样化军事任务对军事人才素质培养的新要求

适应完成多样化军事任务要求培养军事人才是履行新世纪新阶段军队历史使命的要求。完成多样化军事任务要求培育更高标准的基础素质,培养多样化的专业人才,拓展超常应急式的培养方式。     

建立加快人才队伍建设的培养机制

江泽民在有关“三个代表”的讲话中 ,多次强调人才成长的机制建设问题 ,他提出 :“要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。”人才培养的机制 ,指的是人才政策制度的建立、完善和运行。从机制建设入手进行人才队伍培养 ,意味着从零打碎敲向成体系规划、按系统建设的转变 ,有利于人才持久性集聚、稳定、成长和释放能量。空军第二航空学院党委积极探索人才培养机制建设 ,标志着学院人才队伍建设的总体推进 ,开创…     

优秀政治机关干部的素质要求

政治机关职责重要、工作辛苦、任务艰巨,对机关干部综合素质要求很高。做一名优秀的政治机关干部,勤于学习是前提,勇于实践是关键,乐于吃苦是保证,严于律己是底线,长于立德是根本。     

培养与时俱进的素质

要做到与时俱进 ,就必须增强提高素质的紧迫感和自觉性 ,要永不满足地学习新知识、掌握新本领。作为领导干部 ,要提高与时俱进的素质 ,首要的、最根本的就是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是江泽民同志“三个代表”重要思想 ,努力掌握马克思主义的立场、观点和方法 ,掌握唯物辩证的思维方法 ,提高科学地认识问题和分析问题的能力 ,为与时俱进打下坚实的理论基础和认识基础。其次 ,要提高与时俱进的素质 ,就必须加强法律知识的学习 ,提高依法治军的能力和自觉性。我国要建设现代法治国家 ,军队也一定要走高度法治的道路。无…     

浅谈提高领导干部素质的途径

科学管理是建立现代企业制度的重要手段,科学管理可以出效益,科学管理也是生产力。管理追求以人为本,管理的主体是人,因此一个单位、一个企业的管理是否科学,直接取决于管理者,即领导干部素质的高低。高素质的管理者管理水平就好,就会创造佳绩,显示出好的效果;低素质的管理者,管理就不善,就会给工作带来损失。所以说要实施科学的管理,就必须提高管理者的素质,因而寻找提高领导干部素质的途径是重中之重。提高领导干部素质的意义。领导干部的素质指领导者个人的先天禀赋和心理素质,在后天的领导工作中的表现。它和领导者的知识和经验等有直接关系,是领导活动中经常发挥作用的本质要素。领导素质表现在理论根基深,思想水平高,道德修养好,业务素质精,法律意识强,知识面宽等。领导干部素质的高低,对其权力     

部队生产经营队伍的素质差距及提高途径

社会主义市场经济体制的确定,为部队生产经营提供了有利条件和广阔前景。同时也给部队生产经营工作带来一些新情况、新问题,特别是对生产经营队伍的素质,有了更高、更新、更全面的要求。近年来,部队生产经营工作取得了一定的成绩,生产经营队伍也有了一定的规模。但部队生产经营队伍的素质与市场经济的要求却存在着一定的差距: 一是思想保守,缺乏开拓精神。具体表现在三个方面:第一,只重“军”不     

浅谈科技期刊对编辑的素质要求

随着计算机和网络工具的普及,对于科技期刊编辑的要求也随之提高。编辑应具备信息选择能力和计算机操作能力,编辑应掌握新环境下的一些基本信息检索知识和计算机操作知识。     

新形势下火灾调查人员的素质要求

社会、经济及科技发展给火灾查处带来许多新课题。新形势下火灾调查人员要具备良好的职业道德修养 ,要有丰富的相关知识 ,要精通专业知识和与业务有关的法律知识。     

论后勤人才素质的现代性要求

文章分析我军后勤人才素质"现代性要求"的认知状况,依据《全面建设现代后勤纲要》,提出现代后勤人才应具备的四种"现代性"能力素质,即团队协作能力、市场运作能力、信息应用能力和科学决策能力,以期为确立现代后勤人才培养目标提供参考。     

略论军队期刊编辑的信息素质及培养

军队期刊编辑所从事的编辑出版工作,从本质上说,就是从事接受、甄别、编辑、传播科研学术信息的重要工作。因此,编辑人员所具有的信息素质,是应当具备的重要素质能力之一。面对建设信息化军队的重要任务,必须加强军队期刊编辑人员信息素质及能力的培养,使其在加强军队信息化建设中,能够胜任本职工作。