中国企业走出去的战略选择

中国企业走出去,必须对以下三对关系做出选择:一是国内办厂与国外办厂;二是自己营销与他人营销;三是自创品牌与贴牌生产,下面,我想就这三对关系谈谈自己的看法。 国内办厂还是国外办厂 大家都知道,中国的优势在于丰富而廉价的劳动力资源。凡是劳动密集型产业和产品,应该尽可能利用这一优势,因而应该尽可能把工厂建在国内。但一个企业到底将工厂办在国     

美军如何为己出兵正名

在现代战争中,必须考量的首要问题是战争的合法性问题。这一问题既是现代战争法所规范的基本问题,也是交战双方法律战指向的重点问题,关乎人心向背和国际舆论导向。美国一向重视对战争法的运用和研究,重视运用法律手段维护其战争的合法性,以把自己扮成遵守国际法的正义之师形象。而这也为美国出兵赢得国内支持、拉拢国际盟友、主导国际舆论、取得战争胜利起到了重要作用。从近几场战争来看,美军为维护战争合法性开展法律战主要有以下几种形式:力争授权,师出有名——现代国际法框架中,联合国是惟一可以授权一个国家或组织对另一个国家采取军…     

周边国家海军特种部队扫描

每当提起海军特种部队,大家首先有印象的可能就是美国的海军陆战队,因为各类影视作品和媒体对其均有全方位的介绍和报道。而我们的近邻俄罗斯、日本、越南、印度和巴基斯坦等国家,也都陆续悄悄地组建了若干支(或正在组建)特种部队,但由于种种原因,广     

企业品牌淡化与对策思考

品牌是知识经济时代营销的基础,是企业的核心竞争力,就企业品牌而言,存在诸多致命弱点,品牌淡化普遍。因此,企业必须注重品牌效应,实施品牌战略,提高品牌内涵,增强品牌国际竞争力。对此,笔者谈谈自己的粗浅看法。     

军力发展助中国从容处理台湾问题

尽管中美两国近年来在亚太地区表现出更多的包容和理解,但中国在美国对台问题上一直奉行“一条不变的政策”,那就是：美国必须停止对台军售、停止在台海方向的侦察行动,并取消《国防授权法》中对美国对台防务承诺的拨款。     

要和自己过不去

要和自己过不去●王争亚如何写好材料？这是许多机关干部为之思考和实践的一个课题。笔者在实践中体会到,写好材料除了多看、多写和多思之外,很重要的一条就是要有一种自己与自己过不去的精神。材料出手时要有与自己过不去的精神。也就是说从自己手中出去的材料首先必须...     

精心打造兵团律师品牌

拥有品牌就是拥有市场,就是拥有现在和未来,就可以获得最大的市场价值,这是品牌时代的游戏规则。法律服务已经市场化,法律服务市场同样注重品牌。如何打造和维护一个有价值的品牌,就成为律师事务所能否立于不败之地并获得长远发展的关键所在。第一,要有质量第一的价值取向。律师事务所的服务质量有赖于律师的水平、能力、经验和敬业程度,有赖于律师事务所的管理方式、管理水平和物质条件。律师事务所必须围绕提高服务质量去选聘人才、培养人才、管理人才;必须在保证服务质量的前提下承揽业务,办理业务;必须在提高服务质量的基础上创新服务品种和扩大经营规模。第二,要有信用至上的经营理念。市场经济是一种信用经济,市场经济的     

“联合机动式海上基地”——美军“向岸作战”的后勤平台

20世纪90年代以来,许多国家因不满英国的国际政策,纷纷压缩境内可供美国利用设施的范围,导致英国海外基地的规模不断缩小。这无疑是对美国“全球作战”战略釜底抽薪,美国急需寻找新的途径来缓解这一矛盾。建设海上基地平台是一个好办法,而本文谈及的“联合机动式海上基地”(Joint Mobile Offshore Base,JMOB),就是美海军发展海上基地平台的设想之一。     

美国梦的困境与中国梦的前景

在广泛讨论中国梦的今天,人们经常提及美国梦。美国梦可以在两个层次上探讨,一个是狭义的、生活版的美国梦,也就是美国社会长期以来构建的一种想象乃至信仰,即一个人只要遵守规则,努力工作,不论其出身和背景,最终都可能获得成功。另一个是广义的、政治版的美国梦,它更多地强调美国的政治制度安排,包括美国人自己界定的民主、自由、人权等。     

迷雾中的非洲司令部

自2007年10月美国非洲司令部组建以来,从未传出过任何“好”消息,不是今天这里进展不顺,就是明天有些国家表示“不同意见”。另一方面,对于这样一个新成立的司令部究竟在发挥着哪些作用,我们也从未从媒体上得到过任何清晰的印象,反倒是司令部寻址这样一个准备工作,成了年复一年的“新闻”。     

基层军官的印象管理

上世纪50年代戈夫曼（Goffman），提出了印象管理理论。印象管理就是通过一定的方式影响别人形成对自己的某种印象的过程。在人际交往中，人们总是不自觉地利用印象管理理论来帮助自己在社会中树立他们所期望的形象，以使自己在人际交往中更加顺畅，得到更多的尊重和喜爱。那么这个理论是否能对基层部队的管理起到指导作用呢？答案是肯定的。     

走出表扬的误区

前不久在和一些同事座谈时,谈及表扬这个话题,有的干部说“表扬是种花,不是栽刺,咋用都行”。这种说法显然不妥。表扬作为管理教育必须坚持的一个重要原则,作为“两个经常性”工作中的一个常用手段,表扬什么就是提倡什么、引导什么,必须把握方向,讲究科学,正确运用。为什么要表扬?因为表扬至少有四方面的好作用:(一)满足渴望。每个人都有一种得到别人赞赏和表扬的心理需求。美国著名教授戴尔·卡耐基说:“当我们听到别人对我们的某些长处表示赞赏之后,再听到他们的批评,心里往往好受得多。”可见被表扬的感觉真好。(二)唤起自信。一个真实的…     

自动化的作战系统:一种工程的看法

本文为描述部署的海军系统提供了一个新范例。采购改革在鼓励防御部门更加依赖于工业的同时,也意识到政府在采购中主权和责任的重要作用。作战系统亦不例外。必须考虑的因素之一是部署的部队将如何使用作战系统。这种理解即大脑印象是部署的部队的一种观点;也就是防御采购界的观点。这一观点以人是作战系统的一部分、而系统各组成部分需要人机接口为特征。这种概念是自动化发展演变的结果,它要求人们关注计算机控制机器的详细设计。总的说来,构成部署部队的人(水兵)通过使用机器扩展人类的体力和脑力来完成所分配的任务。水兵的大脑印象,即观点,是用机器作为他们本身的扩展训练人的一种观点。因此,在自动化机器的作用上,采购界和水兵对部署的部队有不同的观点。本文探讨了这两种观点之间的相互关系以及它们与部署部队的关系。     

代表先进文化前进方向 对军校学员的要求

代表先进文化前进方向 ,要求军校学员必须坚定自己的政治信念坚定的政治信念是先进文化的核心内容。军校学员践行代表先进文化的前进方向的要求 ,最重要、最根本的就是要坚定自己的政治信念。(一 )从政治信念在人才素质中的地位作用看 ,政治信念是政治素质的核心 ,决定着军人的政治立场、政治态度、行为方式和价值取向。 政治信念的坚定与否决定着一个人的政治素质的高低。政治素质不合格 ,我们培养的人才就是次品、废品、甚至危险品。从这一意义上讲 ,政治信念就是人才素质的核心。(二 )从历史经验看 ,在历史大转折、社会大变动的关键时刻 …     

中立性对瑞士国防开支模式的影响

主权国家的主要职责之一是保护其领土和人民不受其他国家或非政府组织(如恐怖组织)的暴力侵犯,而这一职责主要通过军队来履行。支撑一国军事实力的成本既取决于外生变量(如地理、历史等因素),又取决于内生变量。内生变量中一个重要的因素是一个国家是否参与安全同盟或军事同盟。瑞士是一个中立的国家,不属于任何安全同盟或军事同盟,它在国防方面必须最大程度地依靠自己的实力。瑞士在处理     

亚临界实验:核武器研究的新热点

从1996年9月10日联合国第50届大会通过《全面禁止核试验条约》(CTBT)算起,到现在已经有4年多时间。除印度等少数国家外,世界上大多数国家(155个以上)已成为条约签署国,承诺不进行任何形式的核爆炸。大规模的核爆炸试验在缔约国已经停止进行。但在现今的世界上,核武器仍然是最具威慑力的武器。只要核武器存在一天,对它的研究、维护和管理就要继续进行下去。所以签署 CTBT 后,各有核国家——尤其是美国——并未放弃对核武器     

美军宣传手段剖析

第一次世界大战以来 ,为了自身利益的需要 ,美军对宣传策略进行了深入的研究和广泛的实践 ,提出了一系列宣传策略技巧 :主要有辱骂法、光辉泛化法、转移法、证词法、洗牌作弊法和乐队花车法等。辱骂法。就是给某攻击对象贴上一个不好的标签 ,使得人们对其厌恶 ,从而不检查证据就拒绝和谴责这个人、这种思想或者行为。普通语义学认为 ,人们是依据自己的目的、主观印象和自己的评价来称谓别人的 ,或者说贴标签的。当我们更换标签时 ,这个人其实并无改变。替某些国家贴上“流氓”、“恐怖”国家的标签 ,把某人称为“恐怖分子”就是目前美国惯用…     

论慎重初战——学习刘伯承同志指挥艺术的一点体会

初战,顾名思义,就是战争或战役开始的第一仗。这是每一次战争或战役中必然要遇到和必须解决好的一个重要问题。刘伯承同志在数十年的革命战争中,始终把慎重初战作为指导战争的规律之一。他认为,初战对战役发展影响甚大,必须慎重处理,力求打胜。因而他指挥作战,无论是对从上一战略阶段转变到下一战略阶段的第一个战役,还是对战役中的第一个战斗,总是深谋远虑,精心部署,巧妙地运用各种手段打好。(一)     

美国应继续对台军售吗

美国几位有影响力的人士最近呼吁美国政府重新评估其防卫台湾的承诺。他们说这有利于改善中美关系,并消除亚洲一个潜在的冲突引爆点。……鉴于美国与中国的战略互动攸关美国的巨大利益,在一些重新审视当前局势的人士看来,美国对台军售很可能是一种误入歧途的选择。     

略论“权力道德建设”

权力,是指人在职责范围内的一种支配力量。领导者为了有效地组织指挥群体进行社会实践活动,社会赋予了与其职位、职责相应的权力。而领导者在从事权力活动中,既可以为善,也可以为恶;既可以为人民谋利益,成为焦裕禄、孔繁森式的好干部、好“公仆”,也可以用来为个人沽名、获利、渔色,沦为陈希同、王宝森之流的败类。之所以如此,就是有一个如何对待使用权力的问题,换言之,就是在权力活动中,是否遵守了道德的规范准则。社会主义的领导干部,权力来自于人民的授予和重托,这就决定了领导必须遵守权力的道德规范,把人民给予的权力完…