如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

改进奖励工作的思考

全军政治工作会议指出 :“在发展社会主义市场经济条件下 ,物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大 ,由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。”涉及官兵切身利益的奖励工作开展得如何 ,对调动官兵积极性 ,营造健康向上的内部氛围 ,提高部队凝聚力 ,具有举足轻重的意义。当前部队奖励中存在一些不良倾向 ,需要改进和完善。针对“论资排辈”的问题 ,变“平功平奖”为“评功评奖” ,树立“奖励一片 ,激励一片”的观念。奖励是对工作成绩突出者的肯定和认可 ,然而从一些单位实施的情况看 ,立功授奖首先考虑的不是工作成绩 ,而是兵龄、…     

石峰喜获奖励住房

本刊今年第7期发表“告别军旅后”报告文学有奖征文《万言上书者》后,在社会上引起较好的反响。《万言上书者》主人公——石峰,最近喜获鞍钢公司的一套奖励住房,乔迁新居。《万言上书者》反映鞍山钢铁公司电修厂工人石峰.关心企业兴衰上书万言     

贵州预师出台《干部奖励暂行办法》

贵州预师党委结合部队开展践行“三个代表”重要思想.争做“五个模范”教育活动的实际,制定出台《干部奖励暂行办法》,取得了较好的效果。     

近代汉语结构助词“个”与“价”

<正>近代汉语中,表示结构关系的助词主要有“底”、“地”、“得”、“的”、“来”、“得(的)来”等九个.这些,时贤们多有论述,我们拟在本文讨论另外两个表示结构关系的助词“个”与“价”.     

奖励工作“八忌”

一忌平均摊派。有的单位实施奖励搞平分秋色,结果是差的单位“矮子里选将军”,好的单位“将军里选元帅”。实施奖励搞平均摊派,造成同一类奖励对象之间实际差异过于悬殊,结果必然会在一定程度上削弱奖励工作的激励效应。 二忌“轮流坐庄”。一些单位为了平衡评选先进时的矛     

想起了顾炎武

学术贵在创新.可惜,不幸得很,这些年“学术下移”,似乎只要能够写字,就可以写书.就可以“搞”学术.“搞”学术者搞来搞去的结果,是大量低层次、低水平出版物的出现.“中国革命史”至少有三百种版本,“哲学原理”不少于500种版本,甚至属于“国学”范畴、一向被人们视为畏途的中国哲学史研究,竟然也出了30多个版本的“中国哲学史”.饶有意味的是,这么多版本之间,绝大多数并无根本区别,区别仅仅在篇幅长短、篇章排列顺序、事例详略等无关紧要的方面.     

奖励的学问

美国一个管理专家米契尔·拉伯福,在长期的管理实践中悟出一条最简单、最明白然而也是最伟大的管理原则——人们会去做受到奖励的事情。管理的精髓确实就是这样:你想要什么,就该奖励什么。所以,作为一个管理者,建立自己正确的、明确的价值标准,并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来,应该是管理中的头等大事。对此,拉伯福有两大发现:1.你越奖励的行为,你得到的越     

奖励

正奖励:给予荣誉或财物来鼓励。属于荣誉象征物的有奖杯、奖牌、奖旗、奖章、奖状;属于财物鼓励的奖品就多了,奖金、奖券,以及林林总总、琳琅满目的物品。然而,在父辈们激情燃烧的那个年代,属于财物鼓励的奖品很少,那个年代也没有奖金、奖券或有价票证什么的,顶多发条毛巾、背心或发个搪瓷缸子。属于象征荣誉鼓励的东西也不多,常见的只有奖章和奖状。十四师四十七团老兵张远发获得过不少奖章,每次出席英模大会他的胸前戴的奖章扇面一般,走起路来叮当响,他是我采访过的老兵中得奖章最多的一人。奖章一般都由军区、师一级的机关颁发,     

"军事经济"与"国防经济"异同浅析

近几年来,军事(国防)经济研究进展很快,出版了一批军事(国防)经济专著,发表了一批军事(国防)经济论文.从这些专著论文对概念的使用看,有使用“军事经济”的,也有使用“国防经济”的,从这些专著论文所研究的对象和内容看,似乎又大同小异,并不相悖,致使一些同志认为“军事经济”就是     

冷静看待“知识经济”读物

今年初以来,有关“知识经济”话题的图书逐渐成为出版热点.这些读物各有各的特点,有的颇受读者欢迎.     

感谢一包烟钱的奖励

从1992年开始,我所在的湖南省宁远县人武部作出一项规定,凡是在党报党刊和军报“兵刊”上发表过一定数量稿件的通讯员,均奖励订阅一份《中国民兵》杂志。我作为一个基层武装干部,因采写人武新闻“有功”,成为首批获此奖励的通讯员。     

静静的先驱者

“巴哈”、“乐队”、“射手”、“冲击”……这些都是美国空军最常用的战斗机飞行员呼号。惟一不同的是这些呼号现在归女性战斗机飞行员使用。 是否应该允许女性担负战斗任务一直是个有争议的问题,让女性担任精英战斗机飞行员更是一个敏感话题。虽然五角大楼1993年解除了禁止女性担任战斗机飞行员的限制,但有关这个决定的争论一直没有平息。1994年1O月,美海军女飞行员卡拉·s·赫尔格林(Kara S.Hulgreen)驾驶F-14型“雄猫”     

正确把握奖励的“质、量、度”

正确把握奖励的“质、量、度”熊启贵奖励是维护纪律的积极手段,其目的在于鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,保证作战、训练和其它各项任务的完成。然而;一些单位由于奖励指导思想的偏差,标准不高,要求不严,作风不实,实施奖励中出现了轻动重“禄”、少功多“禄...     

拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金

江苏省铜山县拥军模范杨洪珍今年54岁,她从36年前开始支持未婚夫报名参军,到3个子女步入军营(目前均为现役军官),再到办企业设立拥军优属奖励基金,都显示出了她对人民军队的忠诚和挚爱。杨洪珍坚持数年拥军的精神,受到当地领导和群众的赞誉,曾多次被评为县、市“关心国防建设十佳公民”和“拥军优属先进个人”。拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金@贺维静 @但昭军     

莫把奖励当福利

年终将至,做好年终总结,表彰先进推动工作是备单位的传统做法,既然成为惯例自然有它的道理。然而,少数单位在奖励实施中喜而滥奖”,把奖励当成福利的现象却不值得称道：     

扶余县建立“义务兵奖励基金”效果好

在市场经济条件下,怎样提高全民的国防意识?怎样发扬光大“一人参军,全家光荣”的传统?怎样才能使眼役的士兵安心为祖国和人民放哨站岗?吉林省扶余县建立了“义务兵奖励基金”,并颁布了《义务兵奖励基金实施办法》,收到了较好的效果。     

让“抽屉里的兵”走出来 ——来自湖南省城市民兵工作改革的调查报告

随着企业改制、改造,国有企业进行战略性调整,兵员匮乏的现象越来越突出。而新兴的“三资”企业、民营企业大量涌现,一批文化程度较高、身强力壮的青年进入这些企业。但这些企业虽有大量适龄青年,却没有建立民兵组织,“有兵无组织,有组织无兵”的问题较为严重。如何解决这些问题,真正使城市民兵“编得好、管得住、召得来”?请看湖南省军区发来的报道——     

建议几“家”同堂

现在农村办的“家”日渐增多。除“青年民兵之家”外,还有卫生、妇联、体委、科协等部门办的“卫生之家”、“妇女之家”、“体育之家”、“科技之家”等等。这些“家”的兴办,对活跃农村文化生活起了很好的作用。但这样百“家”争荣,有其利也有其弊。办     

土耳其、巴基斯坦空军注重“熏陶”教育

去年底,我有机会赴土耳其、巴基斯坦空军参观见学.感受和认识比较深的是:这些国家的军队,对思想教育也抓得很紧,在抓好部队的思想教育方面有不少好的形式、方法和手段,值得我们借鉴.其中,“熏陶式”的教育方式给我们留下了深刻的印象.