影响人武干部理论学习的症结及对策

当前人武干部联系人武部建设和改革的实际,通过各种形式和方法学习邓小平理论,并运用邓小平理论探索新时期民兵预备役工作的特点和规律,解决人武部建设中的热点难点问题,取得了一定成效。但在干部理论学习质量上仍然存在一些问题 概括起来有四个方面:一是认识不到位。感到理论学习是“软指标”,可大可小,可伸可缩,学与不学都行;二是工学矛盾比较突出。当学习与工作“撞车”时,一般是采取往后推     

湖北竹山县人武部党委尽心尽责做好人武干部的思想稳定工作

湖北省竹山县人武部党委针对当前县级人武部面临的新情况,结合学习《邓选》一至三卷和革命人生观教育,引导人武干部识大体、顾大局,讲党性、守纪律,正确处理局部利益和整体利益、个人利益和党的利益的关系,以革命事业为重,全身心投入到民兵预备役工作之中,做到人心不散、作风不松、干劲不减,保持了军事机关的特色,人人立足本职岗位多做贡献。 人武部管理体制的即将变化,部分同志产生等待观望,考虑个人“后路”的思想。该部党委针对存在的这些问     

浅谈影响准艰苦地区人武干部思想的主要因素及其对策

如何保持好准艰苦地区人武干部的思想稳定,是思想政治工作面临的重大课题。 当前,影响准艰苦地区人武干部思想稳定的主要有生活、工作、思想、环境因素。大部分人武干部是刚从军校毕业或从野战部队调入的连、排职干部,工资低,节余少,花钱办事的地方多,加之福利待遇差,对住房、子女入学入托等方面顾     

基层中队干部不稳定的原因及对策

基层中队干部是消防部队训练、教育和管理工作中一支最积极、最有朝气的生力军,在他们中间,蕴藏着很大的潜力和创造力。因此,了解和掌握基层中队干部的思想情况,有针对性地做好他们的思想政治工作,最大限度地调动他们的积极性创造性,对于加强基层中队建设,     

身怀绝技的人武干部

一辆自重4吨的卡车,从一位平地而卧的男子身上压了过去,在惊奇、担心的目光中,他竟安然无恙,一跃翻身而起。他就是7011工厂身怀绝技的人武干部肖阳。肖阳少年时开始习武练功,学会"五枪刺喉"、"头顶砸石块"等绝技。     

当前人武干部思想状况的调查与思考

人武部归建一年多了,目前人武部干部思想状况如何?带着这个问题,笔者到部分人武部进行了调查。从调查的情况看,各级党委、领导围绕“树立两个形象、转变两个思想”进行了教育整顿,大多数人武部干部乐于献身国防,安心尽职。但也存在一些不容忽视的问题:一是部分收归干部对有关安置政策存有疑虑,二是一些年龄偏大的干部对个人进退考虑较多,三是部分业务素质较低的干部上进心不强,四是一些干部考虑个人利益过多,不能     

武城人武干部捐资助学

9月20日,山东省武城县长武部部长张国兴、政委张庆良,将本部干部捐赠的640元钱和学习用品送到祖寨村8名失学儿童手中,受到群众称赞。     

人武干部必备高素质

河北省东光县人武部多年来坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕打得赢、不变质,积极适应“两场”的需要,着力提高人武、专武干部队伍的素质,突出解决新形势下干部队伍建设中遇到的各种矛盾和问题,在有作为中赢得了地位,被评为先进人武部。     

人武干部勇擒扒手

7月2日,山东省东营市东营区人武部政治干事尤楷乘9路公交车去单位上班,车行至胜采站附近,尤干事突然听见身后有个女乘客冲着一个男子说:"你干什么?"尤干事立即警惕起来:"有扒手!"这时,尤干事见一名可疑男子正要向一名乘客下手,只因那名乘客快速下车而没有得手。车继续行驶,这个扒手注意到尤干事用眼睛一直盯着他,虽然     

窃取国家机密的人武干部

为了过上富足生活,一名当过三年武警战士、受过二年武装干部学校教育的人武干事,铤而走险,利用工作之便,把窃取国家机密当成发财的跳板。     

努力提高人武干部的整体素质

人武干部是后备力量建设的直接组织实施者,其素质的高低直接影响着国防后备力量建设的质量。因此,各级党委应十分重视人武干部队伍建设,全面提高其整体素质。首先,要加强政治思想教育。要结合学习贯彻党的十五大会议精神,深化“特色理论”教育,引导大家正确对待军队改革中个人利益的调整,经济体制改革对家庭利益的影响,打牢献身国防的思想基础。其次,要优化人武干部队     

浅议人武干部的求真务实

人武干部处在武装工作的第一线,面对基层,其一言一行、一举一动,直接影响到军人在人民群众中的形象。因此,人武干部求真务实更为重要,笔者认为人武干部要做到求真务实,必须察实情、说实话、办实事。     

人武干部的长宽高

众所周知．长方形体积的计算公式是长X宽X高,长、宽、高这三个数字越大．长方形体积就越大。由此我想到当前人武干部的素质,也应该像长方形体积那样,具有一定的长、一定的宽和一定的高。     

用“三个代表”思想增强人武干部的事业心

学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发     

人武干部和民兵干部不能竞争上岗

目前有些厂矿企业把人事管理制度改革引入人武干部和民兵干部管理,实行竞争上岗。笔者认为这样做不妥,也不符合中央精神和国家有关规定。 国务院和中央军委明确规定,专职人民武装干部的配备由县人民武装部和所在单位提名,县委审定,县人民武装部部长、政委命令公布。《民兵工作条令》规定:“民兵干部由本单位提名,由基层     

湖北省狠抓人武干部集训

当前,县级人武部建设进入了新的阶段。为了提高人武干部的军事素质,树立良好的军事机关形象和良好的军人形象,努力达到江主席提出的军事过硬的要求,湖北省军区自4月中旬起,采取统一计划、统一时间、统一考核验收,省军区、军分区(警备区)分级分     

人武干部要消除失落感

在市场经济给民兵、预备役工作带来许多新情况、新问题,需要人武干部发奋努力,开拓进取之时,一种不可言状的失落情绪却笼罩在部分人武干部的心头,成为影响当前民兵、预备役建设和改革的主要思想障碍。     

培养造就高素质人武干部

人武部执行新编制,在人员减少的情况下,对人武干部的能力素质提出了更高的要求,人武干部能否以过硬的能力素质应对国防后备力量建设的新任务、新情况。我们通过有关战区人武指挥学员中,集体座谈、查阅资料、个案剖析等方式,对人武部干部的能力素质情况进行了调查分析。总的感到：人武干部的能力素质与收归军队建制之初有了明显改善,但距国防现代化建设和现实军事斗争准备的要求还存在一定差距。培养和造就一批新型高素质的人武干部,是我们面临的一个重要课题。     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

市场经济与人武干部意识

建立社会主义市场经济体制,不仅是我们党在理论上的一个重大突破,也是实践上的一次伟大变革。处于这么一种突破和变革的大环境中,人武工作受到的挑战和考验必将更加严峻。人武干部要在社会经济大潮中经受住考验,面对新的形势,人武干部要把民兵预备役工作不断推上新的水平,我认为应强化这样一些意识:一是服从意识。自觉服从国家经济建设大局。不能期望地方党委和政府把武装工作摆在十分突出的位置上大抓大办,而只能是摆在适当的位置上。期望过