在有作为中为武装——来自县(市、区)人武部的一组人物报道 工作赢得地位

黄永涛任河南省固始县人武部部长以来,带领干部、职工和广大民兵在有作为中赢得地位。该部先后被济南军区政治部表彰为“红旗民兵之家”,被河南省委省政府、省军区表彰为“基层建设先进单位”。 黄永涛常说:“机关干部,没有过硬的素质,就无法正确地指导基层开展工作。”他在抓好干部岗位练兵的同时,每半年组织     

大方县人武部——专武干部大练兵

4月中旬,贵州省大方县人武部集中全县36个乡镇的70多名专武干部开展大练兵活动,有效地提高了他们的军政素质,为新时期民兵预备役工作的开展奠定了基础。长期以来,大方县人武部对专武干部的训练都是“小打小闹”,没有形成规模,致使有的专武干部综合素质不高。今年初,该部党委针对专武干部普遍存在的问题,从单个、班、排队列抓起,进行“五六式”冲锋枪、“五六式”半自动步枪,     

山东省东明县人武部 推行机关人员“工作日志”制度

日前,山东省东明县人武部为进一步加强机关工作人员的管理,着力推行机关人员“工作日志”制度,取得了良好效果。该部由于干部流动较快,且单身干部、家门口干部和职工较多,影响了工作的顺利展开。     

转业干部要求改办病退的原因及对策

转业干部要求改办病退的原因及对策北海舰队政治部干部处干部确定转业后,要求改办病退的人数增多,是近年来转业工作中反映出的一个新问题。某部近两年共办理７７名转业干部病退,占该部转业干部总数的３．３％,１９９４年就先后有８０名转业干部要求病退。他们当中除个...     

通江县人武部引导干部 象军人那样敬业尚武

四川省通江县人武部从去年9月以来,有针对性地抓好机关干部思想作风的教育整顿工作,帮助干部克服了“武装部低人一等”、“干武装总是求人”、“当武装干部耽误青春”等消极情绪,跳出了认识误区,敬业尚武意识得到了增强。以前,该部党委在“五查”(即查理想是否淡薄,查精神振不振,查事业心强不强,查道德品质纯不纯,查纪律严不严)的调查摸底中发现,有些干部敬业     

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部,6年间,先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰,原因何在?6年间,前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用,究竟为何?这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质,帮助他们在干好武装工作的前提下,积极协助地方相关部门开展工作,不仅“火”了“责任田”,也“旺”了“自留地”,呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。     

“将相和”事业兴——记昆明市官渡区人武部军政主官

近几年来,昆明市官渡区人武部各项工作年年上台阶。武装部先后被成都军区政治部评为“民兵刊授教育先进单位”、被云南省军区评为“光进武装部”。一面面奖状,一个个荣誉,无不凝聚着干部职工的心血,更是该部军政主官团结共事、奋力拼搏的见证。     

信息之窗

北京 北京市顺义人武部狠抓干部理论学习。为贯彻落实军委江主席提出的“两个武装”要求,该部狠抓了干部的政治理论和高科技知识学习,为人武部的全面建设奠定了基础。 (马天雨)     

创业在老区——平昌县人武部移交地方十年建设纪实

1986年6月,随着“百万大裁军”的一声号令,四川省平昌县人武部21名干部、职工改为地方建制。10年来,他们在这块红军用鲜血染红的土地上,继承发扬军队的光荣传统,艰苦创业,奋力拼搏,留下了闪光的足迹。该部先后荣获上级表彰88次,被成都军区、四川省政府和省军区评为“文明单位”、“先进人武部”、“建设精神     

河北省邯郸县人武部全体干部打起背包到民兵营连——求真务实抓民兵整组

邯郸县人武部针对在部队调整改革中该部“老武装”转业多、交流补充新干部多、基层专武干部调整多等实际,研究确立了“深入民兵营连,突出工作重点,以实干抓整组”的工作思路。组织机关干部进驻到民兵营连,派饭到农家住户,工作到村庄、厂矿,以求真务实的作风抓好基层民兵组织建设。     

罗平县调整配强专武干部

近年采,开远币人武部从抓好干邵的培养锻炼入手,通过安排现役干部和专武干部变换环境、岗位交流任职,使他们在实践中经受锻炼,提高能力素质,为推进人武部全面建设和民兵预备役工作的发展注入了生机和活力。该部连续3年被云南省军区评为“先进人武部”,去年全面建设受到成都军区表彰。     

山东省兖州市人武部 引导军嫂当好“廉政监督员”

山东省兖州市人武部党委“一班人”率领部属廉洁从政,秉公办事,赢得了地方党委、政府的高度信任和人民群众的信赖。该部政委董瑞山如是说,这些成绩的取得,与“贤内助”们常吹“枕边风”是分不开的。 近年来,该部在大力加强廉政建设中,十分重视发挥干部家属的“廉政预警”作用。实践中,他们坚持每月召开一次干部家属座谈会,通过请地方“贤内助”典型介绍经验,看专题片,并结合大案要案中     

积极推行竞争上岗 激发干部队伍活力

竞争上岗,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则．有利于提高干部工作的透明度．进一步落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权．有利于广泛发现和择优选拔人才。2003年以来,农七师先后在政法机关及部分师直单位开展了中层领导干部竞争上岗工作,使众多优秀人才通过竞争走上了领导岗位,重点抓了以下几个环节的工作：     

围绕斗争作准备 扑下身子抓落实

四川巴中市巴州区人武部把学习实践“三个代表”重要思想与创造性地抓工作落实紧密结合,使该部建设在新起点上保持了发展的连续性,两次受到省军区首长的肯定。 今年以来,该部在经费极度紧缺的情况下,先后投入20万元,用于机关办公设     

扶贫路上当先锋

山东省东明县人武部广泛开展“一部一村、一人一户”帮扶活动,先后投入资金10余万元,协调资金60余万元,使4个贫困村摆脱了落后面貌,28个贫困户脱贫致富。上级多次在该部帮扶村召开现场会,人武部先后被省委、省政府、省军区以及菏泽市     

落选风波

去年底,山东省微山县人武部曾爆出一条新闻:已连续三年夺得军分区“先进团级党委”的该人武部,却在争创“省军区先进党委”时落了马。新年度工作开展以后,该部干部、职工并没有背上包袱,而是卧薪尝胆,扎扎实实打基础。     

徐州市铜山区人武部抓民兵工作有成效

日前,江苏省民兵工作先进单位和先进个人表彰大会在南京召开,徐州市铜山区人武部被江苏省委、省政府、省军区联合表彰为"江苏省民兵工作先进单位"。多年来,该部按照民兵工作"三落实"指示精神,发扬党管武装优良传统,编实建精民兵队伍,配强配足专武和民兵干部,狠抓民兵军事训练,做到训练经常化、使用常态化、管理规范化,在参加地方经济建设、抢险救灾、维稳处突、执行各种保障任务等活动中发挥了突击队作用。该部先后被江苏省     

要注重提高专武干部的执政能力

最近,我们围绕提高基层专武干部执政能力问题,先后到25个基层武装部进行了调查,发现专武干部在执政能力上还存在着素质低的问题,对此我们研究认为:一、强化教育,稳定思想,是提高基层专武干部执政能力的根本措施。调查发现,个别专武干部认为武装工作“贬值了”,一些专武干部抵挡不住金钱的诱惑,想跳槽、想下海、不想继续干武装,等     

窦德安 让武装工作驶入“快车道”

窦德安担任河南省临颍县人武部部长3年来,为该部先后被省委、省政府、省军区评为“抓基层先进单位”,被省军区党委评为“先进人武部党委”,被中央综治委、铁道部、公安部、总参动员部评为“铁路护路联防工作先进集体”;他也多次被上级评为“武装工作先进个人”,“优秀共产党员”。     

机关基层同步 职责责任挂钩——楚州区人武部抓基层先强机关

年初以来,江苏省淮安市楚州区人武部党委机关共为基层解决民兵活动经费无着落、民兵政治教育缺教材、专武干部交流途径不顺畅等难题15件,基层普遍反映:机关抓基层的力度大了,干部抓基层的能力强了,领导解难题的办法实了。这是该部党委落实“机关基层同步,职责责任挂钩”举措带来的良好效果。 春节过后,该部党委不谈成绩、不摆荣誉,而是组织干部、职工深入基层开展“缺什么、要什么、盼什么”的调研活动,然后进行