国防科技工业实施人才战略之我见

在贯彻落实科学发展观和构建和谐社会中,中央领导同志对国防科技工业的改革与发展提出了“四个坚持”的根本指导方针。其中,把“坚持以人为本,实施人才战略,培养一大批高素质的国防科技人才”作为一项根本性和战略性的任务,结合国防科技工业“十一五”规划的研究和制订工作,就国防科技工业实施人才战略谈谈学习体会,提出以下意见:一、从战略资源、紧缺资源和财富资源的高度看待人才在国防科技工业改革与发展中的地位和作用党的十五大,把国防科技工业确定为国家战略性产业。我们认为有四方面涵义:一是体现国家意志、关系国家安危,作为大国之…     

加快国防科技工业转型升级的若干思考

以项目为依托。以产业园为引领,以社会资源为补充,以人才建设为根本,以团结稳定为保障,积极探索加快国防科技工业发展的新路子、新途径、新方法,把国防科技工业做大做强。     

战略联盟与我国国防科技工业组织创新

在经济全球化、区域一体化、科技迅速发展的今天,世界各国的国防科技工业都面临着新的竞争环境和竞争方式。世界军品市场的日益萎缩、人们期望“和平红利”的迫切心情与国防科技工业自身需要发展、壮大之间的矛盾正日益凸现出来。面对新的挑战,我国国防科技工业应如何解决这个矛盾呢?利用“为竞争而合作、靠合作去竞争”的企业间的“双赢”战略——战略联盟理论进行国防科技工业组织创新,便是其中的方法之一。     

战略联盟与我国国防科技工业组织创新

加入WTO后,我国国防科技工业企业面临与外国跨国公司激烈竞争的现实。如何提升国防科技工业自身竞争力,应对挑战和机遇,是我国国防科技工业企业必须面对的现实。而战略联盟作为一种新型的“正和博弈”的“双赢”大军工组织形式,正引起人们的广泛关注与思索。     

立足当前 谋划长远——精心编制好中长期国防科技发展规划

战略是旗帜,战略是灵魂,战略是统帅。着眼全局,筹谋未来,做好国防科技工业中长期科技发展规划战略研究工作,是关系国防科技工业未来发展的一项十分重要的工作。科技发展规划要以全面提高国防科技工业整体素质,增强国防科技工业核心竞争力和持续健康发展的能力,适应武器装备发展和国民经济建设的需要为基本出发点,实施“强化基础、提高能力、军民结合、跨越发展”的科技发展战略。     

加强国防军工动员配套管理——黑龙江省国防军工动员配套管理的体会与建议

江泽民同志在十六大报告中指出:“建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务,是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。……深化国防科技工业体制改革,坚持寓军于民,建立健全竞争、评价、监督和激励机制。增强自主创新能力,加快国防科技和武器装备的发展。”江泽民的论断为国防科技工业的发展进一步指明了方向。国防科技工业作为国家的战略性产业,在国防建设和经济建设中发挥着极其重     

造就世界级大师——五论国防科技工业发展战略举措

人才资源是第一资源。促进国防科技工业现代化,关键在于培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才,形成一支能打硬仗的国防科技工业创新人才队伍。要突出抓好领军人才和后备人才建设,加快培养紧缺人才、技能人才和中青年人才,在国防科技、工程、管理、技能等领域,培养一批具有国际水平的科技大家、工程大师、著名企业家和技能大师,这是核心竞争力的基础,是在国际上我们能够立于不败之     

知识管理视角下的国防科技工业档案信息资源开发

在以知识为核心竞争资源的知识经济与信息化时代,国防科技工业档案管理需要与知识管理理念相融合,建立以知识管理为导向,以科技工业档案管理为核心的国防科技工业档案知识管理模式。这是国防科技工业档案信息资源开发适应新时代发展的必然要求。本文通过论述知识管理与国防科技工业档案信息资源开发的关系,提出了基于知识管理的国防科技国防科技工业档案工业信息资源开发的内容与途径。     

为建设创新型国防科技工业构筑人才基础——国防科技工业探索和创新成果之九

党的十六大以来,国防科工委认真贯彻执行中央关于人才工作的一系列方针、政策,紧紧围绕国防科技工业改革发展全局,着眼国防建设和产业发展的需要,大力实施人才兴业战略,在谋划战略、建立制度、创新机制、营造环境等方面,进行了卓有成效的探索和推进,为国防科技工业的发展提供了坚强的人才保证。五年来,军工人才工作取得了显著成效。     

扎实推进国防科技工业军民融合深度发展

目前,世界上主要军事国家展开的科技和军事竞争,实质是对国家安全和发展主导权的争夺,背后是发展理念之间的交锋,是国防科技工业实力乃至整个国家工业基础能力的博弈。强国必须强国防,强军必须强军工。国防科技工业作为国家安全的战略威慑支撑,必须始终坚持以国家战略为先导,按照军民融合的思想,统筹优化国民经济资源配置,加快建成中国特色的先进国防科技工业体系。