学院召开2009年度专业技术资格答辩评审会

7月1日至3日,学院隆重召开了2009年度高级专业技术资格答辩评审会,全院53名申请晋升和续任高级专业技术职务的干部参加了述职和答辩。最后,评委会依据高级专业技术资格任职条件,对53名参评对象逐个进行了资格评审。     

2010年度教师系列副高级专业技术资格评审圆满结束

1月12日至14日,学院组织召开2010年度教师系列副高级专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、拟制题目、组织答辩、分组讨论、集体评议、投票表决等步骤,对学院拟晋升、续任副高级专业技术资格的93名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由副院长高太存担任主任委员,副院长时景秀、马金旗担任副主任委员。     

武警学院教师系列副高职专业技术资格评审圆满结束

2009年12月21日至23日,武警学院组织召开首次教师系列副高职专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、组织答辩、集体评议、投票表决等步骤,对学院拟晋升、续任副高职专业技术资格的54名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由院长杨隽担任主任委员,副院长高太存、时景秀担任副主任委员.     

专业技术资格评审的分类

专业技术资格评审是评价发现科技人才的主要方式、基本途径和必经环节,在促进人才队伍科学发展中具有至关重要的作用。《国家中长期人才发展规划纲要》提出,要建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向的人才评价发展机制。这为我们充分挖掘评委会选拔评价人才的功能,客观、公正、全面地评价人才指明了方向。     

充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

武警部队利用公安网络进行有线电通信浅议

武警部队虽然已经有自己独立的有线通信网,但支队以下的有线电通信网大都是在８０年代初期通过租用地方模拟专线实现的,存在着容量小、速率低、质量差、费用高等缺点。即就是现有的武警专用网提高了部队的执勤和“处突” 能力,但在某些地区特别是一些边远基层中队“通信难” 的问题仍然比较突出。随着形势的发展,现有的通信设施还不能适应武警部队执勤和处置突发性事件需要。针对这一问题,武警总队通过与公安机关协商,探索“利用公安网络,提高通信保障能力” 的新路子,可以进一步提高部队的综合通信保障能力。 一、武警部队利用公安…     

武警部队“执法权”初探

针对执法权在武警部队履行执勤、处突、反恐等职责时的重要性 ,从执法权的依据、职权和义务问题着手 ,提出应通过立法对“执法权”予以确认和完善     

武警部队专业技术干部退役倾向实证研究

文章采用工作控制感三维度模型和薪酬激励二维度模型对武警部队专业技术干部退役的倾向进行了探讨。对216名专业技术干部的调查数据显示,工作控制感对退役倾向具有显著负影响,薪酬激励对退役倾向具有显著负影响,并且它们之间存在交互作用。文章指出,为降低专业技术干部退役倾向,相关部门应致力于培养专业技术干部的荣誉感和责任心,提升他们的工作控制感,进一步改善他们的薪酬待遇。     

刍议武警部队“电子党务”建设

“电子党务”建设是武警部队顺应网络时代发展需要,加强自身建设的重要举措。因此,武警部队应围绕实现“能打胜、打胜仗”的强警目标,构建网络党建平台,推进党建信息化进程;着眼现代化建设要求,培养专博兼通的人才队伍;创建学习教育版块,发挥铸魂育人功效;严格制定规章制度,确保“电子党务”运行规范,使党建工作焕发生机和活力。     

武警部队“处突”财务保障初探

突发事件发生的时间、地点难以预测,尤其是较大规模的骚乱、暴乱等事件,更具有突然性。经费供应作为后勤保障的重要内容,贯穿于部队执行任务的始终,具有准备时间短,现金需求量大,经费保障范围广,物资消耗成本高,经费管理难度大等特点。在处置突发事件中组织好财务保障,是圆满完成“处突”任务的一个重要环节。     

武警部队“队改校”的回眸与反思

"队改校"是武警院校教育发展史中的一个独特现象,它是武警初级指挥院校发展的起点。本文回顾了"队改校"的实施过程及其特点,在此基础上对"队改校"的历史功绩进行了理性总结;对"队改校"实施中出现的过程性问题与后续发展中形成的结构性问题进行了深入剖析,并对这些问题进行了反思。     

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。     

武警部队推进军事训练“八落实”的实践与思考

武警部队推进军事训练“八落实”,要深入学习领会《军事训练“八落实”标准》的精神实质和本质要求,认真贯彻执行,加强实践论证,强化训练监管,加大保障力度,从严落实责任,不断把实战化训练引向深入,努力实现训练实战一体化。     

武警部队网络信息安全防护措施的研究

随着武警部队网络的不断普及,网络信息系统的安全问题日益突出,通过对部队网络信息系统、使用情况的调研,对部队信息安全的现状、原因进行了综合分析,并提出了一些可行的防治措施。     

武警部队“处突反恐”经济动员浅探

针对当前武警部队“处突反恐”经济动员的实际,武警部队要努力建立一支“处突反恐”经济动员人才队伍,制定科学合理的“处突反恐”经济动员预案,完善供应商机制,加强对供应商的科学管理,提高武警部队“处突反恐”经济动员持续能力。     

武警部队实践“三个代表”思想的文化目标

从武警部队的文化需求和实践“三个代表”的重大意义出发 ,研究了文化与战争的关系 ,提出了军队文化装备的概念、性质等 ,并对军队文化装备的核心即精神文化和军队文化装备的科学基础、现实意义作了论述。     

牢固树立科学人才评价观 确保评审工作正确导向

评审工作作为专业技术干部取得专业技术资格的基本方法,不仅是对干部专业能力素质、学术技术水平进行评价的一种学术行为,更是各级党委选拔优秀人才、合理使用人才的重要手段和根本依据。评审结果直接体现了党委首长选人用人的决心意图,是专业技术干部队伍建设发展的＂风向标＂,引领科技人才队伍未来的发展方向。     

新时期武警部队“处突”后勤改革展望

适应时代发展和对敌斗争需要 ,武警部队“处突”后勤保障体制应有所创新 ,有所发展 ;要立足处置大规模突发事件 ,走联勤保障的路子 ;要适应市场经济体制发展 ,探讨社会化保障在部队“处突”中的运用 ;要紧随信息革命进程 ,加快“处突”后勤保障信息化建设 ;要满足战时需要 ,组建一支专业化的保障队伍     

“三大评审”的质量控制

"三大评审"是军工产品质量管理的重要环节,对军工产品质量把关起着至关重要的作用。因此应研究如何把握尺度,控制好评审质量,使产品质量得到保证。     

“武警部队武器装备信息系统”技术鉴定会召开

5月12日,武警总部科学技术委员会在西安组织召开了“武警部队武器装备管理信息系统”项目技术鉴定会。总部装备部王德成副部长、学院和科研部领导以及项目组成员参加了鉴定会。鉴定委员会由9名专家组成。他们分别来自于西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、陕西省软件评测中心、军械工程学院、装备指挥技术学院、武警指挥学院和武警部队装备研究所。西安电子科技大学计算机学院副院长刘志镜教授担任鉴