完善我军军人工资制度的政策选择

为了适应社会主义市场经济体制和建设信息化军队的要求,要对现行军人工资政策进行改革。在军队干部起点工资政策上,应以劳动力市场均衡价格为基础确定;在军队干部工资差距政策上,现阶段应以公平为导向予以安排;在军队干部工资增长政策上,应以促进军事人力资本增长来组织实施。     

对现行军队干部工资制度若干问题的思考

军队干部工资是国家以货币的形式定期给军队干部的劳动报酬。文章对现行的军队干部工资制度存在的问题作了分析,并提出了对策。认为,当前完善军队干部工资制度,一是要建立统一的军内多元化的工资体系,二是要对基本工资结构进行适当的调整,三是要增强工资制度的应变能力。     

建立军队分类工资制度的构想

建立军队分类工资制度,对于加强军人劳动的激励作用、提升军队在人才市场上的竞争力、有效处理不同类别军人之间的工资关系,具有十分重要的作用。应按照“五支队伍”划分的框架确定军人工资分类体系,选择地方同类人员为参照系确定各类军人的收入水平,根据工作性质的不同设置各类军人的工资结构,合理划分工资享受等级,并正确处理不同类别人员工资水平的相互关系。     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

军队工资制度改革探析

军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系列弊端。为此,必须深化军队工资制度改革,理顺军队工资分配关系,转换军队工资分配机制,建立适应社会主义市场经济和高技术战争的具有我军特色的工资制度。     

基于现代薪酬视角的军人工资结构优化

目前,我军军人工资构成项目的地位和比例关系不明确、工资构成项目设计依据不够科学、工资项目功能定位不够清晰。完善军人工资构成应简化基本工资的结构,建立绩效工资项目,优化津贴补贴构成。     

关于建立我军公平与效率工资体系的思考

文章分析了军人工资理论的变迁,揭示了我军现行工资体系存在的问题,并引入效率工资、人力资本等概念,对构建合理、高效的军人工资体系进行了理论探讨。     

军人劳动特殊性补偿研究

我军现行的工资制度是在计划经济体制下逐步形成的。军人参与社会分配的政策滞后,出现了军队干部"工资高,收入低"的现象。产生上述问题的主要原因是没有充分考虑军人劳动的特殊性。本文详细分析了军人劳动的特殊性,并提出要对其进行科学合理的补偿。     

军地工资制度比较及军队干部工资制度改革思路

社会主义市场经济条件下,地方人员工资结构体现了统一性与灵活性相结合的原则,激励性强,合理拉开了工资职差,工资增长机制科学合理,较好地体现了按劳分配原则。相比之下,军队干部现行工资制度却存在工资总体水平低、集中有余而灵活不足、工资增长机制不健全等问题。改革军队干部工资制度必须按照一个军队干部的工资收入能够保障配偶和一个子女的生活水平略高于社会中等以上生活水平的目标来确定干部工资总量标准,要合理确定工资参照系,建立多样化的职业津贴,健全工资增长机制,设立总部和大区两级地区性工资调节基金。     

外军工资关系的协调及其对我军的启示

外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。     

军官家庭生活状况调查反映出来的问题及解决途径

依据消费理论分析和调查结果表明,目前军官家庭生活仅处于满足衣、食消费的低层次水平,用于家庭及成员个人发展的消费投入极少,总体上落后于全国城镇居民平均生活水平。因此,必须科学确立军队干部工资目标模式,研究解决军官配偶及子女医疗保障问题,逐步实行军官住房货币化,采取救助军队特困干部家庭等措施,以解决军官的后顾之忧,不断推进军队改革,加快军队现代化建设步伐。     

完善军人工资收入项目结构的思考

军人工资收入项目是军人工资制度框架的核心内容。完善军人工资收入项目结构,应该在总结50多年来军队工资制度演变经验规律的基础上,以国家公务员工资制度、军人职业特点、军队干部士官管理制度和军队建设发展需要为依据,调整优化工资收入项目体系,准确定位各项目功能作用,合理确定项目之间比例关系,建立健全项目调整机制,形成既与国家政...     

关于完善军队文职人员工资制度的思考

军队文职人员现行工资制度存在着工资结构弹性不足、工资级差过小、平均主义现象比较严重、工资手段核算还不够规范顺畅等问题。‘实行岗位绩效工资制是解决上述问题的较优制度安排。     

军队经费绩效评估体系的构建和设计

文章论证了经费绩效评估体系的要素结构,对当前经费绩效评估指标作了分类,提出了经费绩效评估体系的手段支持。     

我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

公务员工资结构调整对军人工资结构调整的启示

新的公务员法对公务员工资结构做出了调整,使其日臻完善;反观我军军人工资结构,还存在着许多不合理的方面。为此,我军军人工资结构应进行必要调整,具体构想包括:提高基础工资标准,提高军龄工资比重,健全现有激励机制,设立军人职业工资项目等。     

军队干部工资制度改革研究

随着市场经济的发展和地方分配制度的改革,现行军队干部工资制度面临着一些亟待解决的问题,必须加以改革。改革的总体思路是:转换工资分配机制,在确立科学的社会参照系、建立完善的工资增长机制、形成合理的军人职业津贴制度的基础上,创建“基本工资 地区津贴 军人职业津贴”三位一体的军队干部工资制度。     

军队干部工资结构调整后出现的矛盾及对策

经中央军委批准的调整军队干部工资结构方案,从1988年10月起在全军普遍执行。这次干部工资结构的调整,主要是取     

体现职业特点的军人工资体系的构建

构建军人工资体系应根据军人职业特点,合理确定工资水平,优化工资结构,同时要进一步规范津贴补贴,完善奖励工资制度,要建立正常增长机制,加快军人工资立法建设,建立健全军人工资调查制度。     

我军干部工资制度的理性选择

军队干部工资制度理论模式按其与国家工资制度的关系来看,可分为从属式、协商式和独立式三种。要建立我军特色的军队干部工资制度模式,必须遵循责酬相符、效率与公平相结合、集中统一、协调一致、适度弹性、立足现实、合理借鉴外军有益经验的原则。同时要研究工资水平、工资结构、工资增长和工资管理等因素。