明天会更美好——四川乐山预团联系实际学习十五大精神

该团党委针对部队机关地处城市,部队官兵及其家属大多与当前的城市经济改革紧密联系的实际情况,引导官兵用十五大精神正确认识所有制结构调整完善和国有企业的改革。现役官兵家属和预备役官兵本人及家属多数都在地方国有企业工作,在国有企业中引入股份合作制后,有了下岗、待业等情况,针对有的议论“还叫不叫社会主义”“还让不让人吃饭”等模糊     

女军医吴东明:用坚韧定义生命法则

在沈阳军区某高炮旅卫生队医院,有一个被青年官兵称为“心灵驿站”的心理门诊。这里的“主人”是一位四十出头的女军医,这个部队的官兵亲切地叫她“知心大姐”。     

莫让教育成＂叫育＂

前不久,随领导到基层听课发现一种现象,施教者不是以精彩的授课吸引官兵,而是以势压人,以威吓人,对个别听课不集中的官兵怒而视之,大声斥责。让我们看到了教育的一种另类方式,即“训斥”、“呵斥”．有人戏称为“叫育”。     

让快乐“升级”

走进位于北京远郊燕山山脉深处的武警高岭训练基地营区,你会觉得这里的树特别多格外的绿,就像进入了一个天然大氧吧。在这优美的环境里,官兵们尽情享受着不断“升级”的快乐。让寂寞的山沟传出欢快笑声六年前组建之初,该基地文化活动设施异常简陋。“抬头山、低头沟,活动就是打篮球”,是对当时文体活动状况的真实描述。针对这种实际,基地党委认识到要实现总部首长提出的建设“武警部队一流训练基地”的目标,必须在山沟里栽上“梧桐树”,才能引来并留住“金凤凰”。他们在积极做好官兵思想工作、增强官兵无私奉献精神的同时,积极改善官兵的工作生活条件,为改变落后现状,基地官兵发扬艰苦奋斗精神,自己动手劈山凿石,挖土填沟,修路建房,修建了花园式的干部公寓和士官家属临时来队公寓,初步营造了拴心留人的环境。     

“绿叶”也要“红花”扶

在一些基层连队,常常看到这样一种现象：连队主官受官兵尊重,而副连长、副指导员却说话没人听,叫人叫不动,忙上忙下得不到应有的尊重。其实,连队主官好比红花,副职犹如绿叶,“红花”只有在“绿叶”的映衬下才会分外艳丽,同时,“绿叶”也需要“红花”的帮扶才能更富生机。经调查发现,少数连队正职不尊重副职、不能维护副职威信的情况主要表现在以下几个方面：轻视副职,对副职漠然置之,不屑一顾;副职出错时当面羞辱,不注意场合;抓住副职的某些缺点不放,随意取笑;对某些不尊重副职的官兵采取无原则迁就纵容的态度;贬低副职的…     

海上政治工作“五字诀”

海上政治工作,是舰艇部队军训中政治工作的重点、难点,对训练、战备、演习和出访任务的完成,具有积极的作用。如何做好海上政治工作?我们认为必须在“实、活、快、深、常”五个字上下功夫。工作内容要“实”。海上政治工作不仅要务“虚”,更要务“实”,这是海上政治工作特殊性所决定的。海上政治工作特殊性主要表现在两个方面:一是对安全防线工作要求特别高;二是官兵生活工作环境比较艰难。因此,只有“务实”,才能发挥政治工作的强大作用。为此要做到:(一)宣传教育要“实”。针对官兵的思想实际和当时海上情况进行动员教育,让官兵入耳入心。…     

处理官兵家庭涉法问题“十要十忌”

一是提供服务要有度,忌大包大揽。部队武装集团的性质,决定了对官兵家庭涉法问题不能大包大揽,只能采取“三管三不管”的有限服务原则。在服务对象上,管官兵本人及其直系亲属的涉法问题,对其他旁系亲属的涉法问题,视情况提供相应的法律咨询帮助。在服务时效上,管官兵服役期内发生的涉法问题,不管退出现役后发生的涉法问题。对官兵服役期内发生的涉法问题,     

小狗阿黄的“文武”功夫

说起养狗,人们并不陌生。可是,在东海之滨的武警上海某中队里的两条狗却非同小可。在没有任何人训练的情况下,它们却学会了“唱歌”和抓老鼠。“阿黄”是一条被人遗弃的小狗,三年前流浪到中队驻地附近。战士们收养了它。从今年3月份起,“阿黄”对中队官兵的饭前一支歌来了兴趣。只要听到集合哨声,“阿黄”就会立即赶来“排队集合”,然后跟着指挥员的手势,嘴巴一张一合地叫起来,就好像唱歌一样。令人称奇的是,当官兵歌声停止的时候,“阿黄”也闭上了嘴。一日三餐,“阿黄”跟着战士“唱”     

对官兵“接受倾向”的研究

在思想政治工作中,接受动力机制是一个极其重要的课题,它决定着官兵在接受过程中的积极性、选择性以及接受量的大小、转化质的优劣和接受方式、方法等。事实上,官兵的许多比较牢固的思想观点和行为习惯,包括世界观、人生观、价值观等都是动力机制的组合群,它们集中表现为官兵接受过程中的“接受倾向”。一、官兵“接受倾向”的界定广大官兵都是具有一定个性的人,表现在接受过程中,其心理活动过程的一般规律性,在每个人身上具有个别特点。当这种特点以某种机能系统或结构的形式在官兵身上固定下来时,便具有经常稳定的性质。而这种带…     

编读往来

编辑同志:目前,不少营区外都设有“网吧”,一些军人已成为这些“网吧”的常客甚至“发烧友”。尤其是节假日,有的在“网吧”一泡就是一整天。军人上网并非坏事,引导管理得好,既可以使官兵学到新知识,又可以丰富官兵的业余文化生活,对于提高官兵的综合素质具有一定的积极作用。但也应看到,这种营区外     

瞄准打赢育人才——东丰县人武部加强人才队伍建设纪事

“呜……”急促、刺耳的警报声撕碎了初春黎明的宁静。“一班到齐!”“二排到齐!”东丰县民兵快反连149名官兵在不到7分钟的时间里便齐装满员、列队完毕。“东丰县大阳镇林场突发火灾,情况万分紧急,上级命我部速往抢救!”……这是去年9月中旬,东丰县民兵快反连在民兵训练基地进行战备演练的一个镜头。     

经常性工作经常做

突出一个“理”字———月上“两堂课”　教育经常化坚持把向官兵灌输基本道理作为做好新时期思想政治工作 ,深化“四个教育”的重要内容突出出来 ,加以规范。基层每月上一堂思想道德教育课 ,学习军内外文明成果 ;一堂遵纪守法课 ,使官兵明确日常行为须遵守的有关法律和准则。为确保月上两堂课落到实处 ,师团政治机关统一协调教育时间 ,组织备课示教 ,开展各种配合活动 ,适时组织工作组下连指导、检查两堂课教育落实情况 ,并及时进行通报、交流 ,评选优秀政治教员和“最佳一堂课”。通过这种教育形式 ,不仅使官兵打牢理论根底 ,还使部队教育…     

注意研究新形势下官兵关系的新情况

早在改革开放初期,邓小平同志就深刻指出:“就官兵关系来说,现在同战争时期就不同,怎样坚持官兵一致的原则,就要很好地研究”.江主席就进一步加强官兵关系问题,也指示我们,“要加紧研究在新形势下带兵的新的特点和规律”,“大胆摸索新办法新经验,从思想上政治上和组织上把兵带得更好.”正是出于此目的,本文对新形势下官兵关系的新情况及其对策试作如下分析研究.一、相对和平环境,使官兵生死相依的亲密关系有所淡化.继承和发扬官兵一致的优良传统必须从解决思想认识问题入手,增强官兵新形势下尊干爱兵的自觉性战争年代,大敌当前,官兵面临着生与死的考验,只有团结一致,同仇敌忾,奋勇杀敌才是生路.在这种情况下,大家对于尊干爱兵的重要意义看得比较清楚,无论战斗多么残酷,条件多么艰苦,官兵始终同生死、共患     

“请为你的夸奖道歉！”

最近看到这样一个故事：有一位学者到北欧某国做访问,周末到当地教授家中做客。进屋看到教授五岁的小女儿,满头金发,漂亮的眼睛如同清澈纯蓝的一潭湖水。简直惊为天人。收下学者带去的中国礼物,小女孩奶声奶气地微笑道谢,学者禁不住夸奖说：“你长得这么漂亮,真是可爱极了!”教授当时并没有说什么,但是女儿离开后,她的脸色严肃了起来：“你伤害了我的女儿,你要向她道歉。”学者大惊：“我一番好意夸奖她,伤害二字从何谈起？”教授摇摇头：“你是因为她的漂亮而夸奖她,而漂亮这件事,不是她的功劳,这取决于我和她父亲的遗传基因,与她个人基本上没有关系。但孩子还很小。不会分辨,你的夸奖就会让她认为这是她的本领。     

以和谐理念构建和谐连队

一、在营造和谐共振的人际氛围中构建和谐连队。和谐共振就是官兵之间能够彼此心理相容，情感沟通，真诚相待，和谐共事。官兵个体在连队处理人际关系的好坏状况，很大程度上决定着其对自己岗位工作的满意感和成就感，甚至还可能影响和改变官兵个体的整个心境。在一个连队如果同级、上下级之间相互信任与尊重，相互支持与合作，这样不但可减少彼此工作的疲劳感，还可以减少工作中的困倦感，形成“快乐工作，工作快乐”的氛围。构建和谐连队就要积极营造和谐共振的人际氛围。官兵之间要通过谈心交心和落实“五同”、“六到位”等有效载体，加强沟通，拆除隔心墙，增进了解，消除隔阂，以缩短心理距离。官兵自觉做到接受批评有雅量，说话做事有分量，     

我的“三个如何”观

在学习江主席“三个代表”重要思想和“七一”重要讲话的过程中,广大官兵提出了许多难点问题。其中主要表现在“三个如何”上:一是广大官兵特别是领导干部如何继续发扬艰苦奋斗的优良传统;二是如     

一心为着戍边人

她送16位亲人走上军旅路,她为288名戍边男儿成了家。在江苏省仪征市,大家都知道有一位74岁的“兵妈妈”周宏英,她一心为着戍边人。要说她热爱解放军,还得从61年前说起。1945年8月,新四军某部驻进仪征县铜山清水桥河边,13岁的周宏英看到这支部队不欺负老百姓。还帮助穷人,那时她有了去当兵的念头。一个叫王刚的解放军干部听了她的要求,笑着说：“好呀,等你再     

大抓基层要着力解决难点问题

着力解决“双争”活动动力不足的问题。从目前情况看 ,一些单位还存在思想上重视不够、活动不经常、减化评比程序、标准掌握不严格等问题。有的没有把评比过程作为年终评比的基本条件 ,有的一到年终就另搞一套 ,削弱了“双争”活动劲头和动力 ,影响了基层官兵争先创优积极性 ,进而影响基层建设的动力和活力。因此 ,要深入搞好再学习再教育 ,经常组织基层官兵学习上级关于开展“双争”活动的指示要求 ,提高官兵对开展“双争”活动目的和意义的认识 ,熟练掌握评比程序方法。要加强组织领导 ,抓好平时督促检查 ,做到部署任务有“双争”内容 ,检…     

“请”与“叫”的感想

著名文学家、戏剧家、文艺界的老领导夏衍,临终前,病魔折磨得他十分痛苦。秘书看到这种情况,便说:“我去叫大夫来。”正当秘书开门欲出时,夏公突然睁开眼睛,艰难地说:“不是叫,是请。”随后便昏迷过去,再也没有醒来。人们无法相信,“不是叫,是请”这句极为普通的话,竟成了夏公的临终遗言。     

扎实开展训练转变教育

由于预备役官兵平时是民。分布在干家万户．工作在各自的岗位,广泛接触“市场”．这就决定了预备役官兵现实思想的复杂性和行为表现的多样性,对部队内部一些大政方针了解掌握的局限性和思想认识的片面性。笔者感到,在预备役官兵中开展“转变”教育要注意以下几点：