永不磨灭的——记绿春县人武部政委李熙

云南省绿春县是祖国西南边陲的边疆县,去年初,时任边防某团副政委的李熙被提拔到该县人武部任政委。一年多来,他不因岗位变动而消极懈怠,不因环境特殊而降低标准,不因条件艰苦而无所作为,而是激情依旧,把边防当优势,把艰苦当财富,在边疆人武部这个全新的工作岗位上锐意进取,带领干部、职工和广大民兵开创了人武部建设的新局面。     

浅谈军队外事警卫干部的人格特征

对外事警卫干部应如何塑造健康人格进行研究是军队思想政治建设的一项重要任务,它体现了对警卫干部自身品质的认知和开发。立足人格基本理论及实际工作情况,对外事警卫干部人格特征作归纳和阐述,并就拓宽其人格塑造的渠道进行了展望。     

大足县人武部——坚持革命人生观教育,树立人武干部良好形象

四川省大足县人武部为加强机关干部思想政治建设,经受住“灯红酒绿”的考验,坚持革命人生观教育,树立人武干部良好形象,收到明显效果。其做法是: 贵在坚持、常抓不懈、做到“三个到位”。首先是部党委一班人的认识要到位,这是搞好教育的前提。其次是领导到     

“人格力量”在思想政治工作中的作用

全国政协主席李瑞环曾经提出,思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量.所谓“人格力量”,是指人的内在精神因素在实践中产生的效应,也就是宣传者、教育者必须以身作则,言行一致,带头实践自己所提倡的人生追求的奋斗目标.人格的力量是思想道德建设中一种非权力的影响力、号召力.其自然渗透有无限的张力,不受时空的限制,能通过震撼感染舆论传播,使人产生敬佩、信赖、亲切感.在它的作用下,被影响者的心理和行为表现为心说诚服的效仿,并能间接征服人心,因而它的影响和激励作用比那种带有强制性并由传统、职位、资历等因素构成的外加力而使人产生的敬畏感及被动心理和被动服从行为的权力影响力来得长久.     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

从人格特质谈青年军人的岗位任职

美国心理学家奥尔波特说过,“同样的火候,使黄油融化,使鸡蛋变硬”,他认为“人格是个体内部那些决定个人对其环境独特适应方式的身心系统的动力结构”。他强调了人格的个别特点,指出人格以特质迎接外部世界,用特质来组织经验,构成一个人完整的系统,由此而引发人的思想和行为。对于一名青年军人来说,影响岗位任职的因素是复杂的和多种多样的,其中人格因素起着不可忽视的作用。     

透视思想工作中的“人情味”

思想工作是充满挚热真情的工作 ,浓浓的情味是思想工作的显著的特点 ,它是一种促进工作落实、任务完成、战斗力提高的催化剂。实践证明 ,情是人心理变化的主要诱因之一 ,它对人的行为起着近乎决定性的作用 ,思想工作主客体的感情越融洽 ,心理沟通越微妙 ,思想工作效果就越好。正如列宁所说 :“没有人的情感 ,就从来没有也不可能有人对真理的追求。”然而 ,时至今日 ,思想工作中的人情味在某些单位、某些思想工作主体的身上变了味 ,致使思想工作主客体双方各怀心腹事 ,貌合神离 ,难怪有些官兵说 :“干部变心了 ,战士没情了。”这不仅影响了思…     

进一步加强国防生军人道德人格培育

道德人格教育是思想政治教育的重要组成部分,加强国防生军人道德人格建设,意义重大而深远.要以课堂教学为主渠道,坚定理想信念;以实践活动为平台,端正价值追求;以人格榜样为引导,锻造优秀品格.     

践行社会主义荣辱观后勤干部应自觉强化“五种意识”

今年3月4日,胡锦涛总书记提出了以“八个为荣、八个为耻”为主要内容的社会主义荣辱观。大力倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,对加强军队后勤建设具有十分重要的现实意义。作为管钱、管物,手中握有一定权力的后勤干部如何践行社会主义荣辱观?笔者认为应强化“五种意识”。1强化人格意识人格是一个人的兴趣、性格、能力、心理、气质等等的集中表现,是其知识积累、道德修养和意志磨练的结晶。人格往往通过人际交往、工作态度、社会活动等具体的活动表现出来,它能够反映出一个人的思想觉悟、道德情操、工作能力所达到的水准,同时…     

领导干部要始终保持阳光心态

“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。“这句话既客观反映了自然界的变化规律,也形象地反映出人在官场职务的变化。部队周期性地进行干部转业走留、提升晋职等实际工作。党员干部特别是领导干部能否静得下心、稳得住神、沉得住气,摒弃私心杂念,一如既往地将全部精力投入到工作之中,这既是对领导干部人生追求、价值取向的检验,也是对领导干部胸怀眼界和思想境界的考验。     

谈领导干部的情感能力

情感是人类特有的与人的社会性需求有关的高级而复杂的体验。情感能力就是指成功地运用情感来完成某种活动所必需的个性心理特征。情感能力是智慧的体现 ,是人格的支撑 ,是成功的基础 ,情感能力的强弱影响到人们实践活动的调节 ,影响到个体的心理发展 ,特别是对于一个人的生存与发展 ,情感能力更是具有非常重要、甚至是决定性的作用。领导干部要做好工作不仅需要具有良好的组织能力、管理能力、知识能力和创新能力 ,还应该具有高超的情感能力。许多领导干部工作开展得不好 ,效果不理想 ,经常不是因为原则和态度问题 ,而更多的是因为情感能力…     

重视边远分散单位党的建设

改革开放、发展社会主义市场经济,给部队建设特别是边远分散单位党的建设带来许多新情况、新问题.一是小远散单位条件艰苦,军地反差在这些单位表现得更加突出.二是一些小远散单位的主官忽视党支部集体领导,个人拍板说了算的现象随之增多,基层党组织贯彻民主集中制的质量有下降趋势.三是一些小远散单位的干部骨干对军队的特殊性认识不清,受地方影响,组织纪律观念淡薄,工作随意性大等等.针对这些新情况新问题,我们认为,在抓小远散单位的建设上必须注意以下两点.一、越是边远分散单位越要切实把党的建设摆上位置一要克服重大轻小的思想,牢固树立全面建设的整体意识.要切实把边远分散单位当成党委的“心头肉”,不因其小而丢弃,不因其远而减力,不因其散而疏漏,使基层党的建设得到均衡发展.二要克服重表轻本的思想,牢固树立抓好党支部建设的责任意识.长期以来,在对小远散单位建设的认识上存在着一种偏差,就是只重其表,忽略其本.往往注重给钱     

政治干部要做树立政治工作威信的带头人

习主席在全军政治工作会议上强调,"要把政治工作威信在全军牢固树立起来,从模范带头抓起,从领导带头抓起,引导各级干部特别是政治干部把真理力量和人格力量统一起来,坚持求真务实,坚持公道正派。"政治干部作为部队政治工作的直接领导者和具体组织者,在解决政治工作地位矮化、要求淡化、目标虚化、作用弱化的问题上,起着至关重要的引领推动作用。如何将政治工作的威信立起来,保证"生命线"永远充满"生命力",我认为要做好"四个带头"。     

加强管理 全面提高人武干部队伍整体水平

人武干部作为军队干部的一个重要组成部分,在军队建设和国防建设,特别是国防后备力量建设中,起着至关重要的作用。在当前我军质量建设中,如何加强这支队伍的建设,以适应未来高技术条件下的战争需要,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。我认为,当前人武干部队伍中存在的主要问题及原因:一是人武部工作任务的兼容性,使部分干部降低了工作标准。     

贯彻落实好条令是加强人武部建设之本

一、抓好教育,树立条令条例意识。在具体的实施中首先要集中时间进行系统教育,对条令条例原原本本地学习,深刻领会其精神实质。其次利用正反两方面的典型来强化条令条例教育,使教育收到良好的效果。三是利用各种时机进行教育。如在接受任务、训练、征兵、整组、重大节日、探亲、出差、干部调动、转业等时机,及时进行条令条例教育,这样可以使人武干部迅速适应新的情况,不因任务、环境变化而影响条令条例     

搅动静水起波澜——对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的调查

专武干部被人称为武装工作的末梢神经,灵敏异常,是武装工作的重要力量。7月初,笔者对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的情况进行了调查。调查表明,他们对专武干部的选拔、考核、使用、交流、奖惩等方面,已形成一套完整的运行机制,对激活专武干部队伍的整体活力,起到了重要作用。笔者感到,他们这些行之有效的措施,具有较强的典型意义和推广价值。     

加强党委程序规范建设努力提高依法领导水平

党的十六届四中全会《决定》的一个重要特点,就是坚持和完善已有成熟的做法,并将其上升到制度、规范、程序的层面,从根本上改变过去制度屈从权力的做法,增加制度的刚性,“使制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”制度也是规范,是实体规范和程序规范的总和。二者是统一的,相互依存,相互促进。如果说实体规范是指党委权利与义务的设立、分配与调整,那么党委程序规范就是关于党委权利义务设立、分配与调整必须遵循的具体规则或“操作规程”。没有实体规范,程序规范就是无源之水,而没有程序规范,实体规范也不会实现其价值和作用。因此,程序规范是实体规范的保障,在重视加强党委实体规范建设的同时,重视并加强党委程序规范建设,具有重要的直接而现实的意义。     

抓亮点莫忘全面建设

所谓亮点,即是领导关注的,上面挂号的,影响广泛的大项活动、工程建设和重要任务等。时下,领导到基层找亮点,开会谈亮点,经验交流讲亮点,考评看亮点等很时尚。工作中突出亮点本无可厚非,但一味追求所谓亮点和轰动效应,这就走偏了,它折射出的是少数干部在政绩观上存在着认识误区：只对上负责,不管官兵利益;只追求当下,不管长远发展。一旦这样的＂亮点观＂盛行,就会形成错误的导向,影响部队的风气建设。     

重视人格修养

人格是指一个人的道德品质和性格、气质、能力等特征的总和。人格修养反映着一个人思想觉悟、道德情操,关联着其处世为人的形象。政治机关干部自身的影响力,有来自权力的因素,也有来自非权力的因素,包括人格魅力。而后者在工作生活中发挥的作用更为广泛、持久。因此,作为政治机关干部,必须重视人格修养问题,注意“念”好三个字。立起一个“德”字。古人讲,“德者,才之帅也”,“一德立而百善从之”。作为政治机关干部,必须把“德”放在人格修养的首位,作为为人处世之基石。做“德”字文章,需要把握的环节很多,但比较关键的有两点:(一)戒伪善…     

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前,人武干部年