专武干部队伍建设中的四个问题

在改革开放不断深化发展的今天,专武干部的管理和建设也面临新的问题。最近,我们对全县62个乡镇专武部长进行了调查,感到专武干部管理和建设应当着重处理好以下四个问题。 一、围绕中心抓武装,正确看待专武干部专职和兼职问题。兼职和专职,是比较有争议的问题,多数专武干部认为:对“专”与“兼”的关系,应当站在当地经济建设这个大局的高度,看是否有利于中心工作,是否有利于开展民兵预备役工作。调查中,62名乡镇专武部长有48人兼职。这些兼职专武部长,都能较好地把本     

合·创·实·廉——记响水县人武部“一班人”念好“四字经”

江苏响水县人武部有一本“四字经”。因为念好了这本“经”,一直保持发扬优良传统和作风,率领全县人武、专武干部出色地完成民兵、预备役工作的各项任务。那么这本“四字经”是什么呢?响水县人武部部长丁茂林说:在“合、创、实、廉”四字上下深功夫。 “合”中求力量 合力是无穷的。几年来,这个县人武部“一班人”充分发扬民主,始终坚持商量共事,并自觉做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍。县委书记兼人武部党委书记陶培荣,在协调地方中心工作和民兵工作关系     

专武干部应树牢四种意识提高四种能力

正专武干部是我国武装力量基层骨干的重要组成部分,是战时支援保障作战的一线指挥者,是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳定的重要力量。新形势下,国防后备力量建设任务艰巨繁重,广大专武干部应牢固树立"四种意识"、提高"四种能力",立足本职岗位,争取大有作为。     

“新思路”开辟“新出路”——山西省太原市万柏林区人武部积极探索专武干部建设新途径

日前,太原市万柏林区新华街道武装部部长张莹因工作突出、成绩显著,被上级提拔任命为和平街道办事处主任。谈起自己的这次升职,她深有感慨地说:"这得益于区里推行的专武干部公开选拔机制,给了我勤奋工作、展示能力的舞台。"近年来,万柏林区人武部着眼理顺专武干部进出渠道,激发专武干部队伍建设活力,大力推行专武干     

抓住四个环节 走活武装一盘棋——武宁县专武干部队伍建设迈出新路子

江西省武宁县在1995年底乡(镇)换届中,有15名基层人武部部长走上了乡镇领导岗位,专武干部的提升使用率达90.5％。干武装有奔头,人武系统出人才,已在全县干部群众中留下了较深的印象。为什么专武干部队伍能够多出人才,原因是县人武部党委抓住了选拔、培养、使用、推荐四个环节。 近几年来,有许多地方院校毕业生分配回武宁后,要求加入专武干部队伍。县人武部在选拔时,除坚持德才标准外,还针对     

立志武装写风流——记内蒙古土默特右旗萨拉齐镇武装部部长康建军

内蒙古土默特右旗萨拉齐镇武装部部长康建军,从事武装工作十余年来,立志国防谋发展,专心武装干事业,在平凡的岗位上写出了爱武、精武的壮丽诗篇:所在武装部连续3年被旗委、旗政府、人武部评为"先进基层武装部"、"军事训练先进单位";所辖民兵应急分队先后被内蒙古自治区政府、内蒙古军区和包头市政府、包头军分区表彰为"先进民兵分队";他个人先后被内蒙古军区评为"优秀四会教练员"、被包头军分区评为"优秀教员",多次被旗委、旗政府、人武部表彰为"优秀专武干部"和"民兵军事训练先进个人"。     

专武干部兼职要妥善处理好四个关系

专武干部作为同级的副职和党委委员、或列席党委会,按党内分工分管有关工作和兼管某些工作,是专武干部地位和职能作用充分展示、发挥的标志。专武干部既要“专武专职”,又要兼职兼管,就必须坚持辩证的思维方法,因地制宜,创造性地妥善处理好四个关     

“猛虎部长”——记淄博市开发区四宝山镇武装部长张守财

1971年3月,张守财从部队退伍到淄博市开发区四宝山镇武装部工作,成为一名出色的专武干部。1985年,他担任镇武装部长后,就带领镇民兵参加重大工程项目建设。这个镇以民兵为主体,完成兴修水利、开路、架桥、治山、造林等大中型工程60多个。 张守财坚信一条:当部长得实干,实干就有民兵工作主动权。淄博市修太河水库时,上级要求四宝山组织一个民兵连参加会战。当时任副部长的张守财主动请战,担任     

紧贴任职岗位需求 依托人武学院资源 积极抓好新任专武干部能力集训——河北省廊坊军分区抓好新任专武干部能力集训做法

为提高新任专武干部能力素质,奠定基层武装工作组织基础,河北省廊坊军分区借助省人武学院教学资源,组织全市88名新任专武干部,进行了封闭式集训。集训中,他们着眼专武干部任职需要,按照"缺什么、补什么"的思路,从教、研、考、管四个方面入手,严密组织,严格实施,达到了集训的预期目的。从教育引导入手,强化新任专武干部"爱武装"的责任意识近年来,廊坊军分区党委对专武干部队伍建设非常重视,先后组织了专武干部"四会"教学、网上能力集训、基础训练比武竞赛等活动,有力地促     

基层之声

编辑同志: 在基层人武工作中,我们发现以下问题需要探讨解决。 一、制作专武干部《工作证》。在去冬征兵工作中,大批适龄青年在外打工,政审工作量大,外调任务重。为查清青年的现实表现,往往需要专武部长、公安干警一道前往异地调查。由于专武部长无统一的《工作证》,给外调工作带来诸多不便。为此建议由省军区统一制作样式,军分区政治部门审批发证。 二、部分专武干部年龄偏大,不适应     

问责制“问”出尚武新风气

日前,一名基层武装部长因借口地方事务忙而延误民兵防讯演练,县人武部迅速启动问责机制,责令该部长停职检查。今年以来,河南省淅川县人武部严格推行武装工作问责制,"问"出专武干部工作压力,"问"出一片尚武新风气。据了解,以前由于武装工作考评机制和责任机制不完善,一些专武干部热心于完成地方工作而把武装工作当"兼职",影     

关于加强和改进专武干部培训的四点思考

专武干部是民兵工作的一线指挥员。加强培训,提高专武干部"务军"能力,是省军区系统做好人武工作的基础工程。新形势下,必须着眼多样化军事任务,不断更新观念、深入创新实践,大力加强专武干部培训。适应形势变化,更新培训理念。着眼民兵担负多样化军事任务,依据"十二五"期间民兵工作调整改革规划,贯彻全国民兵工作会议精神,及时研究筹划调整思     

用青春书写兴武新篇——记北京市怀柔区喇叭沟门满族自治乡武装部部长张福久

在北京市怀柔区喇叭沟门满族自治乡,提起"老九"无人不知,他就是乡武装部部长张福久,其实是人们尊称"老久",习惯了,演绎为"老九"。 1980年,张福久复员回到家乡喇叭沟门满族自治乡,担任乡专武干部,一干就是24年。他扎根山沟,始终保持革命军人的本色,把武装工作作为自己的人生追求。该乡武装部12次被区评为"先进武装部",10次破区评为"征兵工作先进单位";他12次被区评为"优秀专武干部"。最近,又被市委、市政府、卫戍区评为"优秀专武干部",受到北京军区政治部通报表彰。 "为官就要干事业,振业就要夺金     

专武干部要善过“四关”

由于种种原因,基层武装工作落实具有一定的难度。但如果专武干部善于开动脑筋,掌握科学方法,武装工作也完全可以开展得有声有色。笔者在实践中感到,专武干部要落实好武装工作,重点要攻好“四关”: 一是要善过“胆量关”。基层专武工作比较辛苦,基层专武工作人员的年龄相对     

携手军旅展风采——记河北省尚义县人武部部长任俊贵、政委张儒祥

在冀西北坝上高原的尚义县人武部,部长任俊贵、政委张儒祥被人们亲切地称为"一对好主官"。他们一心扎根高原,艰苦创业,用真情和汗水、无私和大爱,谱写了一曲当代人武干部的赞歌。(一)在尚义县这样的贫困县,民兵工作真可谓难上加难。但任俊贵部长却在这里一干就是6年,并且干得津津有味。就     

矿山兴武人——记山西省阳泉煤业集团公司一矿武装部部长李积峰

李积峰,一名退伍军人,退伍不褪色,甘做兴武人。20年的武装生涯,尤其是担任部长10年来,始终保持军人积极进取优良传统,一心扑在武装事业上,努力开创兴武强兵新局面。一矿武装部被总参、总政评为"全国基层民兵预备役工作先进单位";民兵应急分队被山西省树为民兵基层建设"红旗单位"。他本人多次被评为先进专武干部,去年荣立二等功。     

山西省柳林县人武部 “一考两评”深化创先争优效果

"对各乡(镇)党管武装工作进行责任制考核,对乡(镇)第一部长及专武干部进行民主评议"。近日,山西省柳林县人武部联合县委组织部组成军地考核组,在全县15个乡(镇)开展"一考二评",有效地推进了创先争优活动的深入开展。     

加强基层武装部部长队伍建设之我见

一是要树立以武为本意识。随着国家行政机构不断调整精简,基层武装部部长通常身兼多职,必须牢固树立以"武"为本的思想,任何时候都不能忘记自己的本职是专武干部,做好基层武装工作是自己的本分、是"主业"。要在以主要精力干好"主业"的同时,干好党委分配的兼职工作,确保武装工作在全面建设小康社会中占领应有地位。二是要加强法规政策学习。准确掌握与新形势新任务相适应的岗位工作基本常识,力争做到对基层武装工作知识"一口清、问不倒",特别是对《国防法》、《兵役法》、     

像英雄那样战斗

北京市丰台区人武部结合整组工作,为增强教育效果,在全区民兵当中广泛开展了"学英雄、爱本职、迎奥运、作贡献"活动。在清明节到来之际,部长郭兴斌、政委苗连成带领全体干部职工、基层专武干部和新入队的部分民兵,到周波烈士牺牲的地方缅怀悼念     

两个100%是这样实现的——湖北省仙桃市人武部为专武干部构筑“专武”舞台的经验

近年来,湖北省仙桃市人武部坚持把解决专武干部“不专武”的问题作为事关国防后备力量建设全局的大事扭住不放,实现了两个100％:100％基层武装部部长参加同级党委、100％的专武干部不兼职,达到了专武干部结构合理、关系顺畅、管理规范、素质优良,促进了专武干部队伍建设和民兵、预备役工作在基层的落实。