黑龙江省军区组织人民武装动员工作业务集训

正近日,黑龙江省军区组织了为期5天的人民武装动员工作业务集训,新任军分区军务动员科科长,各军分区、人武部动员参谋共计170余人参加。集训采取岗位自学、专家授课、业务辅导、录像观摩、讨论交流、业务考核等形式,以业务工作的组织实施程序方法为重点,突出基础性、实用性、经验性业务知识学习,     

上海总队实行司务长烹调技能考核

上海总队在年度司务长业务考核中,一改往年注重考理论知识的“纸上谈兵”惯例,突出对基层“管家人”进地烹调操作技能考核,在基层部队中引起了很大反响。     

广空举行军械人员岗位练兵考核

金秋十月,广州军区空军为了检验军械人员业务知识和专业技能,在汉举行岗位练兵考核活动。来自全区31个单位的108名官兵汇聚空军雷达学院,分别进行了军械业务知识竞赛和航弹、轻武器等6个专业技能考核。这次活动激发了广大军械干部学业务、钻技术的热情,     

江苏省仪征市专武干部走进资格认证考场

2013年12月19日,江苏省仪征市在国防园举行首次全市专武干部资格认证业务考核,44名在编专武干部统一着装、统一标准、统一试题,考取任职资格认证。     

让“南郭先生”出列

日前,河南省濮阳市淘汰了12名在军事业务考核中未过关的专武干部,这是濮阳市委、市政府和军分区加强专武干部队伍建设的又一重要举措。     

福建省军区组织全省新任职人武部和预备役团主官集训

不久前,福建省军区组织45名新任职县(市、区)人武部和预备役团军政主官业务集训,围绕"转角色、学业务、强能力",采取"理论授课、经验介绍、参观见学、研究讨论、个人自学和理论考核"等方法,重点学习国防动员和民兵预备役工作应知应会、急     

建立适应企业特点的民兵工作运行机制

湖北谷城桥梁厂在适应改革开放和建立市场经济体制的新形势下,制定民兵工作制度“六纳入”,逐步建立适应现代企业特点的民兵工作运行机制。 纳入企业目标管理体系。该厂明确规定民兵组织建设、政治教育、军事训练、征兵工作等8项具体工作业务的分值和考核办法。按月考核,考核结果与专职武装干部的奖金挂钩,奖惩当月兑现。从而,完善     

练就业务 赛出水平 促进财务工作水平的全面提高

为了适应新形势对财务工作提出的新要求,最近,兰州军区空军举办了一次财务系统岗位练兵考核比赛。来自该区空军部队的96名选手,分别参加了业务知识考核和点钞、珠算、财务电算化、知识抢答等技能比赛。这次比赛不仅对提高财务人员的业务素质起到了很大的促进作用,同时也发现了一批业务尖子,使广大财务工作者     

专武干部练兵忙

新的《军事训练与考核大纲》颁发后,河南省汝州市人武部认真贯彻落实,组织机关干部和全市乡(镇)、街道专武干部学习军事理论、民兵预备役业务、微机操作、办公自动化应用软件的运用等,并     

“重锤”激起千层浪

黑龙江某预备役团针对预备役部队现役干部事务性工作多,军事技术掌握相对薄弱的实际,先后组织了计算机二级、计算机标图、体能、射击、参谋业务、政工写作等课目的培训,并一改往年“考、学一体,一考了之”的考核方式,而是采取把每次培训之后的考试与上一课目一同会考的阶梯式考核,用重叠式的考试让大家把所学过的课目记熟、记准。     

抓训练抓基层山东省东平县人武部全面建设过得硬

2007年初以来,山东省东平县人武部结合自身实际,多措并举,认真落实机关干部、专武干部和民兵预备役人员军事训练。针对专武干部业务不精、军事技能不强等问题,去年3月中旬,他们组织乡（镇）武装部长和企业民兵干部进行了为期14天的封闭式强化训练,练技术、练指挥、练协调,收到了较好效果,在年底泰安军分区组织的集训考核中,取得了全区第一名的好成绩,在机关干部中,他们开展了“四会、三通、二精”活动,在去年8月份上级组织的机关业务考核中优秀达到70％,合格率达到100％。     

云南省富源县人武部“量化管理”抓基层武装部建设

云南省富源县人武都会同地方职能部门成立考核组,对照党管武装、队伍建设、业务工作等7个方面实行量化评分,对全县基层武装部建设实施全程考核,将考评结果作为年终评先评优的重要依据,充分调动了基层武装部抓建热情。     

某集团军贯彻落实新企业财务制度

前不久,某集团军为了促进新旧企业财制度接轨工作,对所属部队军办工厂新旧账衔接情况进行了评比,并对企业主管会计进(?)了业务考核。通过考评,达到相互学习、共提高的目的、掌握了各企业落实财务新制度     

保持共产党员先进性要有长效机制

如何以科学发展观为指导,构建人武系统共产党员先进性长效机制,笔者从以下三个方面进行了一些探索和思考。完善实施机制。一要建立党员民主监督制度。发扬党内民主,扩大党内事务公开程度,畅通党内监督渠道,健全重大事项通报制度,完善党内来信来访处理机制,形成党员意见批评、检举、评议等顺利上达的处理机制。进一步改进和完善对各级领导干部的评议和民主监督制度。二要努力建设一支业务精通、富有敬业奉献精神的高素质党员队伍。努力做到"学理论做政治上的明白人;学军事做军事变革的带头人;学业务做武装工作的精明人"。三是完善党员目标管理实施办法,加大考核力度,内容突出针对性,办法突出可操作性,考核突出实效性。健全保障机制。一要建立党员队伍建设责任     

福建省军区组织全省新任职人武部和预备役团主官集训

前不久,福建省军区组织今年新任职的县(市、区)人武部和预备役团军政主官业务集训,围绕"转角色、明职责、学业务、强能力"目标,采取"专家辅导、领导授课、经验介绍、参观见学、个人自学和理论考核"等方法,重点学习掌握新任职主官"平时急需、工作急用、岗位必备"的业务知识。通过集训,有效增强了全省新任职人武部和预备役团主官抓国防动员和后     

辽宁省军区组织全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武

前不久,辽宁省军区组织了全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武活动,共计112名基层专武干部参加。比武紧紧围绕提高"最基本军事技能、最实用工作业务、最基础组织指挥"三个必备能力,依据专武干部年度军事素质考核认证内容,设置     

河南省军区组织全省专武干部集训与考核比武

前不久,河南省军区组织全省332名专武干部集训并进行了国防基本理论、轻武器实弹射击、队列指挥和"四会"教学等4个课目7项内容的考核比武,有效检验了专武干部的业务技能,增强了专武干部改善知识结构、提升能力素质的自觉性和紧迫感。     

榆林军分区组织现役(专武)干部“四会”集训

前不久,陕西省榆林军分区组织全区现役(专武)干部共466人,进行了以会整组、会组训、会征兵、会参建为主要内容的"四会"基本业务集训。集训采取统一计划、异地同步、网上授课、网上交流、网上考核的方法,系统学习了民兵组织建设、军事训练、征     

提高现代高技术条件下的防卫和应急作战能力——襄樊军分区司令部抓好人武部参谋集训

日前,襄樊军分区司令部组织了一期人武部参谋集训,进行民兵预备役工作业务理论和参谋业务技能的学习和训练,经考核,及格率达百分之百,优秀率达百分之四十七。 突出重点,专题施训。事先,他们对人武部参谋的整体素质进行了调查,感到需要训练的内容和解决的问题很多,但集训时间有限,为了解决这个矛盾,他们采取长计划,短安排,训练急需时、重点课目,分专题实施,每次一至二个     

辽源市龙山区241名民兵被授予农科技术职称

民兵科技致富活动,使一大批民兵致富人才脱颖而出,最近,吉林省辽源市龙山区政府有关部门对283名民兵科技致富骨干进行业务考核,打241人获得了助理技术员、技术员、助理技师、技师职称。通过开展评定技术职称活动,从中发现、培养、造就了一批人才,为振兴龙山经济储备人才力量。