让人才与飞机比翼齐飞——中航工业第一飞机设计研究院人才队伍建设纪实

近年来,中航工业第一飞机设计研究院领导一再强调,要把“创建学习型组织．打造高水平核心人才队伍”作为落实“人才强院”战略的具体措施。一飞院专门制定了“坚持人力资源为第一资源,以国际化标准为参照,建立一支年龄层次合理、专业结构配套、层次结构科学的一流的、开放的人力资源队伍”的人才战略．从而更好地跟随、支持、服务、融入一飞院建设国内一流、世界知名、具有持续创新发展能力的大中型飞机设计研究院的发展愿景。     

加快军事人力资源建设之我见

加快人力资源建设．要以科学发展观为指导,树立人力资源是第一资源的思想,将人才培训作为人才发展战略的基石,拓宽人才建设渠道,建立和完善人力资源建设经费投入机制。     

浅谈学习型干部的教育培训

江泽民同志早在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的要求。这一要求是一个关系到中国能否持续发展、实现民族复兴的战略问题。     

持续推进国产高档数控机床在军工企业的扩大应用

正装备及装备制造能力是国家经济发展的基础,高端装备是军工领域新型终端产品发展与核心能力提升的关键要素。高档数控机床是高端装备的重要组成部分,是军工建设领域最重要和最关键的装备之一,在军工项目建设中发挥着重要作用。在军民融合上升为国家战略的背景下,军工能力建设单位必须与国内骨干机床企业协同合作,在利用各种条件促进自身制造能力和水平不断提升的同时,帮助国内机     

砥砺奋进 当好军民融合发展排头兵

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼实现中华民族伟大复兴的奋斗目标,将军民融合深度发展上升为国家战略。习近平总书记作出一系列重要论述和战略部署,提出"加快形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局""逐步构建军民一体化的国家战略体系和能力",为加快建设中国特色先进国防科技工业体系,推动国防科技工业军民融合深度发展指明了前进方向,提供了根本遵循。     

围绕中心任务 加强党委建设

胡锦涛主席指出：“要坚持以新时期军事战略方针统揽全局．加速我军现代化建设,当前最重要、最现实、最紧迫的战略任务,就是要抓紧做好军事斗争准备。”这是对全军提出的重大战略性要求。各级党委加强能力建设,必须深刻理解和认真贯彻胡主席的重要指示,努力在提商领导部队做好军事斗争准备能力上下功夫。     

军事人力资源会计初探

无论是军事斗争还是经济竞争,都可归结为知识和技术的竞争,进而归结为人才的竞争、人力的较量。人力资源不仅是社会经济生活的前提条件,而且是政治、军事、文化、教育、婚姻、道德、宗教等社会经济活动的主体,是其中最活跃、最革命和最具有能动性的因素。军事人力资源是军事经济资源的基本要素,是我国社会主义建设和未来反侵略战争顺利进行的必要保证,在战斗力形成的诸要素中居于主导地位,起着决定性的作用。军事人力资源是国家人口中以不同形式组织起来的,从事军     

国家级技能大师工作室

中国兵器内蒙古一机集团公司从战略高度重视和推动人才队伍建设,以落实“十二五”人力资源发展规划为抓手,大力推进领军人才培养、“蓝领专家”培养、职业技能大赛、“一专多能”、“高师带高徒”等活动,完善培训体系和能力提高机制,努力提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力,形成了一支符合企业发展需求的人才队伍。     

坚持以科学发展观为指导扎实推进后备力量应急动员准备

当前,军事斗争准备正处于关键时期,后备力量建设贯彻落实科学发展观,必须把扎实推进应急动员准备作为最重要、最现实、最紧迫的战略任务,以应急动员准备引领后备力量建设和整体发展,确保成体系形成应急参战支前能力.     

入世视野下，防化科研发展的几点思考

以我国加入WTO为背景,在分析入世后防化科研面临的管理理念、管理模式、资源获取与配置方式、学科专业建设与人力资源管理、武器装备发展理论等5个方面挑战的基础上,围绕如何应对入世挑战,实现防化科研可持续发展,提出了重新谋划防化科研整体战略布局、“三位一体”发展、强化学科建设、塑造“防化研究院”品牌、建立战略联盟、创立“防化研究院文化”等6点建议。     

解读英国国防部体系结构框架MoDAF1.2

介绍了体系结构的发展过程,详细叙述了英国国防部体系结构框架MoDAF1．2的七个视角及其视图组成：分析了MoDAF中战略、作战和系统三个层面的层次关系及各层组成要素之间的相互联系;对比了MODAF1．2与美国国防部体系结构框架DoDAF1．5的相同点与差异;指出了体系结构框架在网络化作战能力建设过程中的地位和作用,并对未来国际体系结构的发展提出了启示。     

在全面建设小康社会进程中实现富国与强军的统一

党的十七大报告指出：“国防和军队建设,在中国特色社会主义事业总体布局中占有重要地位。必须站在国家安全与发展全局战略高度．统筹经济建设和国防建设．在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。”实现富国与强军的统一．符合经济社会发展的一般规律．是几代中国共产党人的不懈追求．也是新世纪新阶段促进中国经济社会发展的战略抉择。     

我国国防科技和武器装备发展的战略需求研究

世界范围内国防科技和武器装备蓬勃发展的方兴未艾之势,需要我们深入分析我国国防科技和武器装备发展的战略需求,把握需要要素和约束要素,选择适合中国国情的国防科技和武器装备发展模式,实现武器装备建设和发展的“两个根本性转变”。     

军民深度融合和创新驱动发展战略下的军工核心能力建设

正军民深度融合和创新驱动发展,既是新时期我国军工核心能力不断提升的有效途径和科学手段,也是我国军工核心能力持续发展的关键支撑和必然选择。在军工核心能力建设上,军民深度融合和创新驱动发展战略是有机联系、相辅相成的。军民融合形式的丰富、范围的拓展和层次的提升,需要以制度创新为保障;"全要素、多领域、高效益"的军民融合深度发展格局的形成,则必须以科技创新为引领,以管理创新、商业模式创新和文化创新为依托。     

面向战略决策的预实践平台

未来的全域战争和竞争将对正确理解信息和快速决策提出更高的要求,以数字决策为代表的人工智能技术已受到广泛关注。以战略能力博弈决策为需求背景,构建集智慧前台、智能中台和数据后台三级子系统于一体的预实践平台的设计框架。同时,厘清“数字化决策仿真智能脑技术”“体系智联网仿真试验床技术”“使命手段博弈推演技术”“评估案例大数据技术”4项工程技术要素。预实践平台通过将智能算法引入到战略评估与管理领域,借助算力技术发展实现定量模型与定性认知的有机融合。全面深入建设预实践平台,对军队战略规划数字化建设和数字政府建设具有重要意义。     

我国国防科技工业核心竞争力提升问题研究

核心竞争力不仅是衡量一国国防科技工业发展水平的重要标准,更是支撑国防科技工业持续发展的内在力量,因此,提高核心竞争力是世界各国国防科技工业发展的战略选择．本文主要界定了提升国防科技工业核心竞争力的内涵,评估了目前我国国防科技工业核心竞争力和其四个组成要素——自主创新能力、结构转换能力、市场竞争力和资源配置能力的水平．剖析了我国国防科技工业核心竞争力不高的原因,最后针对性地提出了提升我国国防科技工业核心竞争力的战略和对策。     

提高人力资源管理水平 改革和创新激励机制

人力资源是一个组织的战略资源,是组织核心竞争力的载体。具备了人力资源优势,才能充分发挥物质资源的优势,为组织可持续发展提供动力。在人力资源管理中．又以激励最为关键和困难。     

后勤系统实现“保障有力”的思考

为了实现“保障有力”的总目标,后勤系统应着力提高生存能力、作业能力、管理能力和再生能力。为此,要强化四个基础要素,即后勤保障体制、后勤人员素质、后勤设施设备和后勤工作环境的建设与发展,强化后勤理论建设;紧密联系实际,积极开展对策性的研究,坚持以改革统揽全局,推动后勤现代化的进程。     

兵团加快推进新型工业化问答

1．党的十六大对新型工业化是如何表述的？党的十六大把基本实现工业化作为我国在新世纪头二十年经济建设的主要任务之一,并强调要“坚持以信息化带动工业化、以工业化促进信息化,走出一务科技舍量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化路子”。这是党中央在全面建设小康社会、加快推进现代化建设新的发展阶段作出的重大战略部署。     

企业是新型工业化的主体

党的十六大报告明确提出,我国经济建设要坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走新型工业化道路。这是党中央在全面总结我国工业化经验,深刻洞察信息技术演进趋势的基础上,与时俱进而做出的重大战略决策。信息化带动工业化要落实到各行各业,而各行各业最终的落脚点在企业,企业是走新型工业化的主体。因此,如何推动企业信息化是重点。大力发展信息技术为企业信息化提供必要条件实现信息化战略,要重视信息技术不断创新,推进信息技术不断发展。目前,信息技术已成为发展最快、产业关联度最广、科技含量最高、可持续发展能力最…