开平市复转军人安置工作实打实

车业军官和退役士兵安置关系国防建设、军队建设和社会稳定。新形势下,广东省开平市党委、政府“讲政治、顾大局”,积极克服行政体制改革和市场经济发展给转业军官和复员士兵安置带来的困难,2004年以来共接收安置转业军官和城镇籍复员士兵336名,安置率达100％。同时,对所接收的689名农村籍复员士兵进行两用人才培训,提高了他们的社会竞争和就业能力。     

你规划你的职业生涯了吗——与军转战友谈心之一

建国以来,我国已有近400万人的转业军官队伍。转业军官们大都是优秀青年入伍、优秀战士(军校学员)提干,经历大浪淘沙成长为营团师级、甚至军级以上干部,他们为部队建设作出了重要贡献。但我国的兵役制度规定,绝大多数军官都要转业到社会主义建设一线工作。不论是营级以下的基层军官．还是师团级中级军官,一旦转业,都将面临人生的重大转型。如何顺利成功地完成这个转型?通过对上千名转业军官的成功与失败的案例分析,我们认为,转业军官需要职业生涯规划。从本期开始,我们将邀请长期研究并关注军转干部职业生涯规划的空军转业办公室滕安主任、《中国人才》杂志张圣华编辑,以系列谈心的方式,帮助那些已经转业或面临转业的战友们合理规划自己的职业生涯。     

自谋职业路在何方──部分转业军官自谋职业者谈访录

自谋职业路在何方──部分转业军官自谋职业者谈访录韦钦云,张恒才市场经济使人才资源和物质资源达到了合理配置,也为军队转业军官参与市场竞争创造了良好环境。一方面,军队干部转业安置统包统分的办法已同社会上逐步确立的“双向选择”原则出现了矛盾;另一方面,军队...     

军转干部:需要一个创业论坛

今年3月31日,由国家人事部《中国人才》杂志社主办、北京直世物业管理有限公司承办的“自主择业转业军官创业论坛”,在北京“四季香山”举行。国务院军转办、全军转业办、军队驻京各大单位转业办有关人员,特邀专家学者以及全国部分省市军转办领导和自主择业转业干部代表出席论坛并发言。在中共中央颁布《军队转业干部安置暂行办法》、实施军队转业干部自主择业安置方式的第五个年头,自主择业转业军官创业论坛——作为主办方一种价值理念的实践模式,在众多“方法论”中浮出水面。尽管主办方对这次论坛刻意低调,并有意模糊“首届”字眼,但并不妨碍此次论坛成为宣传,鼓励、引导自主择业军官就业、创业的一个崭新风向标。有如全军转业办公室滑兵贤副主任所说:“专门为自主择业转业军官打造的创业论坛,在全国尚属首次,这样的形式很好,可以长期办下去。”与会者普遍认为,军转干部需要这样一个创业论坛。     

综合报道

四川简阳市人武部三名转业“老武装”转变择业观念,“待岗”不下岗,加紧学习现代科技知识,全面增长才干,积极创造择业上岗条件。 该市人武部的三名转业军官,曾移交地方又收归军队并担任领导职务,在武装战线上最短的也干了25个年头,他们政治素质、纪律观念、协调能力和敬业精神强,多次受到当地政府的表彰,在转业安置方面很受地方组织人事部门青睐。年初三名同志确定转业地方工作后,思想不松,作风不散,干劲不减,加紧自修     

关于军官复员待遇的探讨

常言道,铁打的营盘,流水的兵。军队作为一个武装集团,需要不断地吐故纳新,更新换代,保持自身的活力和战斗力。军官作为军队的骨干,虽具有相对的稳定性,但也要受服役年限的限制。对大部分军官来说,都面临着退出现役、重新安排工作的问题。本文拟对军官复员、转业待遇有关问题进行探讨。我国目前实行的军官转业制,是建立在计划经济体制下,由国家统一包揽、统一安排工作的一种退役形式,它是供给制的产物。随着社会主义市场经济的发展,军官转业制已显露出诸多弊端。其一,它阻碍了军官的新老更替。由于军官转业时是由国家安排工作,军官转业后的生活待遇,完全取决于转业后的     

关于转业军官预备役登记统计问题的解答

为了贯彻落实好中央组织部、人事部、总参谋部、总政治部1990年11月6日《关于对转业军官进行预备役登记统计的通知》(以下简称政联字10号文件),现对转业军官预备役登记统计试点工作中的若干具体问题解答如下: 一、这次登记是否包括符合登记条件的女军官? 《兵役法》对转服预备役的军官和[1990]政联字10号文件关于对转业军官登记范围的规定,都没有区分男女军官。所以,这次登记包括符合登记条件的转业女军官。二、在外资企业、中外合资企业、人武部和军队企业、事业单位工作的转业军官,以及从事个体经营的转     

后路傍徨:论军官的职业转换

军官既是军队建设的骨干力量,又是国家干部的重要组成部分。他们中的多数人在经过或长或短时间的服役之后,将按照军官服役条例的规定,转业到地方工作。探讨军官职业转换的运行机制,采取恰当的对策,无论是对军队,还是对地方都具有多方     

民兵文摘

妥善安置逾三百万人 国务院总理李鹏在九届全国人大一次会议上的《政府工作报告》中指出:“要按期完成三年内裁减军队员额50万的任务。妥善安置转业退伍军人。”据国务院军队转业干部安置工作小组透露,裁军50万的军官安置工作已经开始,今年约有5万解甲军官得到安置。至此,新中国建立后的历次大裁军,已有310万军官得到政府的妥善安置。     

老区新风尚 科教拥军情

近年来,浙江省湖州市坚持以“兵”为本,因地制宜,积极探索转业士官安置改革新路子,取得了明显成效。该市驻军多,士官转业安置压力大,为高标准做好士官安置工作,该市出台了“货币安置、自谋职业与安排工作、双向选择”相结合的措施,不断拓宽安置渠道。去年以来,该市共接收转业士官114名,其中37人安置在行政事业单位,     

属地登记 动态管理——四川资中县加强预备役军官队伍管理的做法

预备役军官是国家储备的军事组织指挥人才,是国防后备力量的骨干,他们平时人员分散,隶属关系复杂,管理难度大。针对这些特点。四川资中县坚持做到“三清”、“一到位”的管理办法。确保了预备役军官的管理落到实处。 一、属地登记,确保“三清”、“三明”。他们采取办法,做到人员专业、职级“三清”。弄清情况是加强管理的基础,针对预备役军官队伍的特点,他们制定了“属地登记”原则,就是以街道、乡镇为登记单位,凡是街道、乡镇地域管辖范围内的所有机关、企事业单位的转业军官情况,一律由所在单位向街道或乡镇武装部报告,汇总后上报县人武部;跨街道、跨乡镇分布的单位,原则上以转业军官人事管理单     

简讯

近年来,浙江省湖州市坚持以“兵”为本,因地制宜,积极探索转业士官安置改革新路子,取得了明显成效。该市驻军多,士官转业安置压力大,为高标准做好士官安置工作,该市出台了“货币安置、自谋职业与安排工作、双向选择”相结合的措施,不断拓宽安置渠道。去年以来,该市共接收转业士官114名,其中37人安置在行政事业单位,4人安置在事 业编外单位,其余73人均办理自谋职业手续,发放转业士官自谋职业一次性补助金377.3万余元,圆满完成了安置任务。(孟吕岳吴俊生) 广东省台山市高度重视退伍兵接收安置工作。每年老兵退伍前,民…     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

转业军官服预备役的工作应当落实

现在,退伍战士服预备役的工作比较落实,而部队在确定军官转业时,不确定转业军官是否服预备役;地方的接收部门只管安排转业军官就业,也不过问服预备役这件事。形成落空的主要原因有;转业干部服预备役的制度没有确立;对转业军官服预备役没有具体的规定和要求;没有专门机构和人员负责军官预备役的登记、管理工作;有关部门对这项工作不重视,有法不依。     

要重视做好即将到龄和超龄军官的思想稳定工作

近年来,我们在干部管理中发现在一部分即将到龄和超龄军官受当前的社会因素、部队内部因素以及个人、家庭等因素的影响,产生了一些不稳定的现实思想问题,影响了工作和部队建设.一是因年龄杠杠是干部提升使用的一个重要因素,使部分即将到龄和超龄军官.考虑自己的进退去留,能否提职升级晋衔的多;二是因地方劳动人事制度和用人制度的改革,军官家属就业、军官转业安置有一定困难,心理不平衡,产生“晚走不如早走”的想法,降低工作标准,放松对个人的要求,工作主动性不强,作风松散,不愿参加集体活动,不愿遵守部队的规章制度,少数干部泡病号、闹转业,不参加部队的正常工作与训练,甚至休长假不返队.这些问题的存在,已经对干部队伍建设乃至部队的全面建设起了消极影响.为此,认真、扎实、过细地做好即将到龄和超龄军官的思想稳定工作是摆在各级党委、机关和基层党支部议事日程的一件大事,必须重视抓紧,抓好.     

红星渠往事

1959年9月,我们100多名转业军官奉命从北大荒调到农五师。我和一起转业的十几位战友被分配到了红星四场。当时,场部机关和连队职工都在天山脚下的巴木墩修渠,无论是自然环境还是生活条件都比我们在北大荒时要差,住的地方不如马架子和牛棚,荒无     

拳拳心 绵薄力 情倾军旅一片——记贵州预师高炮团副政委张承新

在贵州预备役师高炮团,有一个深受干部战士爱戴的“情注国防的好局长”,这个“好局长”,就是中共贵阳市市委组织部副部长兼市人事局局长,同时又是高炮团副政委的张承新同志。 熟悉的同志都知道,在担任高炮团副政委之前,张承新同志就非常关心人民军队的建设,凡是部队反映的情况,只要是政策允许又能办到的,他都会尽力去办。怀着对部队的这份特殊感情,张承新同志在担任市人事局局长以来,带领同志们出色地完成了每年的军转安置任务,两年来共安置转业军官190人,同时还办理军官家属随调11人。贵阳市军转办因此连续四年     

加强转业待安置士官管理

部队转业待安置士官从确定转业距地方报到长达7个月之久,部分人员想留没留下,易地安置又不符合条件,各种想法多、思想顾虑大等等,给各级做好“两个经常”工作带来了一定难度,同时也给部队安全管理工作带来了一定的影响。在加强对转业待安置士官的管理上,各级务必要引起高度重视     

短波

转业军官进行预备役登记江苏省圆满完成对全省符合条件的转业军官进行预备役登记统计工作。受到南京军区和总政治部的表扬。江苏省委、省军区联合发文,表彰了完成任务成绩突出的23个先进单位和58名先进个人。(肖汉涛)一门心思抓基层兰州预备役高炮师政治部一门心思抓基层,机关干部每年下基层都在92天以上。全师的基层单位政治建设在兰州军区预备役部队中名     

推进后勤军官职业化建设的思考

文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。