共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
强化支部委员的保密意识徐其怀某党支部召开支委会讨论小李的入党问题,会上,连长认为小李还不成熟,入党动机不够端正,建议暂缓入党。会后,指导员找小李谈话,暗示是连长不同意,结果小车对指导员很感激,而对连长却怀恨在心。假如这事让连长知道了,又会发生什么样的... 相似文献
2.
3.
[案例]战士小王年初被党支部列为入党培养对象。但是在发展新党员时,支部认为还需对他进一步考察,却发展了与他同年入伍的另一位战士小吴。于是小王疑神疑鬼,认为是小吴给排长打了小报告,排长搞了他的鬼。他悄悄向团里写匿名信,状告排长,说他收了小吴的贿赂,帮助他“窃取”了党票。团政治处进行了调查,调查结果是诬告。小王受到了严厉的批评。怎样才能改变多疑,嫉妒的心态,正确面 相似文献
4.
问:我支部有一名党员对支部的决议持“保留意见”,但有的党员却批评他是“坚持错误”,请问,“保留意见”就是“坚持错误”吗? 相似文献
5.
6.
8.
9.
10.
前不久,军内一媒体以《“技术标兵”为何没能入党》为题,报道了一名技术能力强、工作积极主动、从不违纪犯规,而本人又强烈要求入党的战士在退伍前因大多数党员同志认为他不合群,没有通过民主测评,最终未能入党引发的他对和谐人际关系思考的经历。读了这篇报道之后,结合学习胡总书记有关构建社会主义和谐社会的重要讲话,引发了笔者对创建和谐军营的思索:在全社会努力建设和谐社会的同时,我们如何创建和谐军营呢?要建立新型的军营内部关系。这些年来部队内部上下级关系、官兵关系、兵与兵关系总体上是好的,但在一些单位和少数同志身上也还存在着与和谐军营 相似文献
11.
12.
13.
笔者在基层采访时碰到这样一件事 ,战士小李因父母生病但顾于工作而不能回家探望 ,思想上便产生了包袱 ,整日忧忧郁郁 ,连队干部在做小李思想工作时便将他定为“思想忧郁型”。后来 ,在一次劳动中小李因口角与别人发生了争执 ,回来后独自生起了闷气 ,连队干部以为“旧病复发” ,便按照“型号”做工作 ,结果适得其反。类似这种现象的事情还有很多 :如把某战士定为“上进型”、“冲动型”、“犹豫型”、“疾病型”等等。不难发现 ,基层干部之所以要给战士“定型” ,是为了方便日后思想工作的开展 ,但这种方法看似因人而异 ,其实不过是带着尺码… 相似文献
14.
15.
16.
17.
《武警工程学院学报》2001,(6)
目前 ,一些单位一味眼睛向外 ,引进“贤士” ,而对身边的“能人”却视而不见 ,导致现有人才流失。小李是某纺织学院的本科毕业生 ,分配在某市纺织厂工作。多年来 ,他工作勤奋 ,为厂里解决了多项技术难题 ,并晋升为高级工程师。但厂里并没有兑现事先允诺的工资和奖金 ,更不用说解决住房问题了。于是 ,小李便想跳槽 ,遂以“某群 2”的名义在报纸上登了一则求职信息。几天后 ,转来的一封求贤信吸引了小李。“我厂愿以 2 0 0 0元月薪聘用你 ,并免费提供三室一厅的住房”。小李大喜过望 ,再仔细一看 ,原来招聘单位竟是自己所在的纺织厂。于是小李… 相似文献
18.
中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》,对发展党员工作进行了进一步规范。入党动机,是指入党积极分子要求加入党组织的内在原因和真实目的。入党动机是否端正,不仅直接关系到基层党员发展质量,也直接影响基层党组织的先进性和纯洁性。近期,我们通过问卷调查、集中座谈和个别了解等方式,对20个连队128名基层官兵的入党动机进行了调查。 相似文献
19.
新兵“带党票入伍”的现象这几年时有出现。党员发展工作是一项政策性、原则性很强、很严肃的工作,从我们对今年入伍的部分新兵党员调查了解的情况看,感到入伍前发展党员的问题比较多,主要表现是:一是入党的基本条件不具备。绝大多数同志对党的基本知识了解甚少,进行党的基本知识测验及格率很低,个别同志在入党志愿书中把党的纪律写成“三大纪律、八项注意”,有的甚至对党的奋斗目标含糊不清,对自己入党的年月日,也说不清楚。虽然这些同志在当地反映确实是好的和比较好的,用老乡的话说是“好娃娃”,作为一名新兵也是合格的,但与党员的条件相比,还有较大的距离。二是入党动机不正确。新兵家长认为,入伍前弄张“党票”,到部队后容易得到部队领导的重视,能 相似文献