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考近日,陕西省榆林军分区按照"异地同步普训、集中同堂严考"的总体思路,组织军分区、人武部机关现役干部进行了上半年军事训练复训补训及集中会考。训练采取统一计划、异地同步、网上授课、网上训练、集中考核等方法,重点学习了识图用图基础知识、航空照 相似文献
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今年以来,四川省邻水县人武部制订四条措施,在部机关和全县民兵预备役人员中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。 建立激励约束机制。他们把学习贯彻“三个代表”重要思想纳入部党委年度考核目标,并作为奖惩的重要依据,激发了干部职工学习的热情。今年,该部在参加军分区举办的“三个代表”重要思想理论培训班学习中,考核获得第一名,受到了军分区的通报表扬。 相似文献
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日前,在山东省日照军分区组织的学习“三个代表”重要思想理论考核中,来自岚山区的海上民兵“110”代表队以平均95.5分的成绩一举夺魁,这是该军分区针对海上民兵特点和实际,积极开展海上民兵政治教育“三上船”活动取得的又一显著成果。 相似文献
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为认真贯彻落实《民兵军事训练与考核大纲》集训精神,山东省军区组织了全省《民兵军事训练与考核大纲》集训,各军分区(警备区)参谋长、作训参谋和县(市、区)人武部副部长兼军事科科长近两百人参加了集训活动。集训邀请总部和军兵种领导机关及有关院校相关人员现场授课辅导,组织座谈讨论,积极探索按纲施训的方法路子,研究解决新形势下民兵军事训练“怎么训、怎么考,如何落实、如何保障”等问题,对推动全省民兵按纲施训将产生重要作用。 相似文献
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四川省凉山军分区着眼提高民兵的思想政治素质,大力加强和改进民兵政治教育,走出了一条“低投入、高产出”的路子。成都军区和四川省军区首长机关在对所属人武部检查考核时,都对他们这方面的做法给予了充分肯定。多年来,凉山军分区基层民兵政治教育一直被“三难”问题所困扰,尽管耗费了大量的精力和财力,但仍在“高投入、低产出”的怪圈中循环。从2003年开始,军分区领导和政治机关结合抓民兵基层建设,对民兵政治教育存在的问题进行 相似文献
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坚决贯彻上级关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系指示要求,探索创新类比量化打分考核办法,努力构建具有国防动员特色的知事识人体系。一季度完成军分区师级领导、机关处长,人武部主官、副职的考核工作……记者了解到,“类比量化”是山西省军区新年度工作筹划中的一大亮点。 相似文献
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为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。 相似文献
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上海总队在年度司务长业务考核中,一改往年注重考理论知识的“纸上谈兵”惯例,突出对基层“管家人”进地烹调操作技能考核,在基层部队中引起了很大反响。 相似文献
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2000年以来,山东省潍坊市奎文区人武部党委连续5年被军分区、省军区评为“先进团级党委”,连续3年被省军区评为“全面建设先进单位”,正规化建设、民兵带建、国防教育等15项工作跨人省、市先进行列。今年,在省军区、军分区组织的专武干部和民兵教练员比武考核中,夺得8项冠军。 相似文献