重视研究军人劳动力耗费的物质补偿

重视研究军人劳动力耗费的物质补偿,形成正确的耗费补偿理论,丰富军事经济学学说内容,以积极正确指导军人劳动力耗费的物质补偿活动,保证军事劳动的连续有效进行。一、关于军人劳动力耗费的物质补偿原理的基本观点军人在其岗位上从事有目的有意义的军事活动也是一种劳动,一种军事劳动。军人的劳动过程就是军人劳动力使用或耗费过     

军事经济宏观效益指标及其计量

一、军事经济效益的表述与分类经济效益,一般地说,是指经济活动中投入和产出的比较,马克思和恩格斯把它概括为“生产费用对效用的关系”。(《马克思恩格斯全集》第1卷,人民出版社1956年版)军事经济效益,是指在军事经济活动中的劳动成果与劳动耗费的对比关系。这里的劳动成果是指军事劳动者在军事经济活动中所创造的具有满足军事或国防需要之属性的使用价值或价值;劳动耗费是指军事经济活动中所占用和消耗的物化劳动和活劳动的总和。     

军事出版物经济效益小议

军事出版物,是指用来反映和记录军事活动的图、书、报、刊、画、肖像、簿记等以及其他形式的出版成品的统称。它在军事活动中,及时传达国家和中央军委的指令,在指导军事人员的行动、相互交流经验、通报重大军事情况,以及记载各时期的军事经济活动等方面都起到了积极的作用。与其他军事经济工作一样,军事出版物的产出也需要一定的投入,因而也有其效益问题,也要讲究其经济效益。军事出版物经济效益,是经济学中的经济效益范畴在军事出版领域的延伸和运用。它是指军事出版领域的劳动耗费与符合国家、国防发展需要的有效成果的比较。用公式可表示为: 军事出版物=符合国防发展需要有效成果/军事出版物领域劳动耗费经济效益这一范畴的内涵,我们可从以下方面分析理解:     

军事经济效益考察指标体系

建立军事经济效益考察指标体系的客观依据应建立在军事经济活动的有计划、按比例协调发展规律、军事劳动时间节约规律和我国军事经济活动的根本目的的基础上,并应遵循科学性、统一性、整体性、可行性和稳定性等原则。文章按业务活动性质并结合现行部门分工将《体系》内容分为十大部分,详细地作了说明,并提出了《体系》的实施方案     

论军事管理经济效益

近年来,在军事经济学的研究领域,人们把研究的重点逐步转移到军事经济效益的研究,取得了很大成绩。然而,如何将军事经济效益的研究深化到军队建设和国防建设的各个领域,乃是我军今后在贯彻注重质量建设,走有中国特色的精兵之路指导方针中需要进一步研究和进行深层探索的重大问题。为此,本文就军事管理经济效益的有关问题进行讨论,以求教于专家同行。一、军事管理经济效益的涵义和类型人类从事任何社会实践活动,都需要付出一定的劳动,以求达到较好的效果,这种劳动的支出与效果之间的比较,就是一般意义上的经济效益。劳动的支出,包括劳动的占用和耗费。劳动的效果,包括直接的劳动成果以及由此带来的社会受益程度。人     

我国军事劳动定价方式的选择

本文主要探讨从事国防安全公共产品生产的军事劳动者的劳动定价问题。“军事人力市场是一种受政府严格管理与控制的、由合同契约关系限定的特殊国内劳务市场,它由以政府或军方为代表的单一买方和以提供特殊劳动服务的个人为代表的众多卖方组成。”军事人力市场这种特殊性,决定了军事劳动定价不同于普通劳务市场上人力资源劳动定价。因此,加强我军当前军事劳动定价研究,对于保留、吸引高素质军事人才,做好军事斗争准备具有重要的现实意义。     

比较需求、比较利益与军人的职业选择

人的行为偏好,职业选择,取决于劳动——收益的对比。一般说来,人才资源总是流向那些收益与劳动之比较高的领域。军事职业的选择,总体上是服从于这一人才活动规律的。不少人认识上有一个错觉,好象50年代、60年代和70年代那些献身国防建设的行为与人们的物质利益无关,主要靠军人的责任感、荣誉感、奉献精神和军队的思想政治工作。其实不然,从总体上讲当时从事军事工作的人员,在社会物质生活条件较为落后的情况下,其高于全国平均水     

“军事人才”概念辨析

军事人才是建军之本、兴军之本。培养造就跨世纪的军事人才已经成为全军上下的共识,但部分同志对“军事人才”这一概念的理解仍然存在着一些模糊认识,很有必要加以鉴别和探讨。归纳这些模糊认识,主要表现为以下几个方面：视军中人才为军事人才。如《军事人才学基础》一书中,将军事人才定义为：“在军队从事的各项实践活动中,能以自己的创造性劳动,为军队和保卫祖国的事业作出较大贡献的军人”。这种理解有两点值得商榷。其一,将军事人才的外延仅限于军人。诚然,军事人才的主体是现役军人,但穿不穿军装并不是划分军事人才与非军事人…     

新军事劳动价值论与军人收入分配制度创新

文章根据马克思主义的本质和方法论,深化了对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识,探讨了新军事劳动价值论,为军人收入分配制度创新提供了新的理论支持。新军事劳动价值论主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造和战斗力生成的关系及其运行规律,其实质和核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用,并认为这些要素是一个历史的、动态的、发展的范畴。     

建立军事经济效益指标体系问题探讨

军事经济效益就是军事经济活动过程中劳动消耗和劳动成果的比较。对于我国来说,在尽可能节约费用的条件下,形成尽可能大的军事力量,是我军要着力解决的一个刻不容缓的问题。后勤管理的目的,就是要通过军事经济的有效组织,发挥其最大效     

军事科技商品价格的确定

军事科学技术具有双向传导功能:一是作为军事经济的构成要素,渗透或物化到其他要素中去,从而进一步转化为军队保障力和军队战斗力,这是它的主导功能;二是军事科学技术作为国家科学技术的重要组成部分,参与国民经济建设活动,从而转化为生产力,这是它的辅助功能。军事科学技术向民用经济部门转移、渗透和溢流,其实质是一个劳动交换的过程。既然是劳动交换,就要按商品所包含的价值量进行等价交换,这就要求确定合理的军事科技商品价格。这样,才能调动军事科研及科学技术转化部门的积极性,缩短军事科技成果向现实生产力     

军事管理经济分析的理论前提

认识军事管理经济分析的理论前提,关键在于深入分析军事管理的劳动性。其内涵是指军事管理劳动过程的自然属性和社会属性的统一。自然属性是一种组织和实现社会协作的性质,反映了社会分工和协作发展对军事管理的客观要求;社会属性即从属于特定社会经济、政治关系的性质,它是军事管理中人与人的关系,特别是阶级关系的集中体现,是军事管理的特殊职能。军事管理劳动性的外延,展开为多方面的经济性质:军事管理环境的经济约束性;军事管理系统的经济构成性;军事管理目的的经济效益性。     

新经济增长理论与现代军事劳动

文章介绍了新经济增长理论的基本内容,分析了新军事变革中现代军事劳动的基本特点及新经济增长理论对我国军事劳动领域的启示。     

军事人力劳动供给不完全成因及对策

军事人力劳动供给不完全,降低了部队人力资源的利用率,进而影响到部队的工作效率。经分析,造成军事人力劳动供给不完全的原因是多方面的,其中军事人力劳动供给程度的不完全信息是形成基础,工资激励的不足是直接动因,监督的低效率是外部环境。在分析原因基础之上对应对措施进行了探讨。     

中国近代军事文化的变迁

军事文化 ,是指直接影响和制约人们从事军事活动的观念因素。中国近代军事文化是影响和制约近代国人从事军事活动的观念因素。由于近代中国的军事活动极其纷繁复杂 ,使中国近代军事文化具有不定型性 ,但就总体而言 ,近代军事文化的变迁还是有脉络可寻的。中国近代军事文化大体以甲午战争后的 1 0年为界 ,分为前后两个时期。在不同的时期 ,不同层面的军事活动所对应的军事文化之变迁进程也不尽相同。     

名著介绍

军事经济学辞典军事经济学院刘化绵教授主编。中国经济出版社1993年12月出版,计约80万字。收词近2000条。收词原则是:以反映基本理论的词条为主,以应用性词条为辅;以近现代词条为主,以古代词条为辅;以反映中国军事经济活动的词条为主,以反映外国军事经济活动的词条为辅。人物类词条限于有军事经济方面的专著者、有较丰富的军事经济思想者、在军事经济方面较著名的实践者等。著作     

军事经济活动规范的内容

军事经济要适应社会主义市场经济,并在市场经济舞台上有立足之地,首先就要求其经济主体的行为和经济要素的配置,必须符合市场经济运行法则。要做到这一点,就必须规范军事经济活动。一般而言,规范军事经济活动应包括以下内容。一、军事经济活动范围的规范军事经济有别于一般社会经济活动,但其经济属性有着共同的一面,在市场经济条件下,都同样要受到市场的调节和制约,都要受到市场经济规律如价值规律、供求规律、竞争规律的支配和引导。军事经济与一般社会经济一样,其运行过程中也存在生产关系和经济关系的协调和有序发展。军事经济活动     

军人待遇供给的理论分析

军人待遇供给总体上应与军人提供的军事劳动质量与数量相适应,同时要考虑其他因素的影响和制约;军人待遇供给应与军事劳动力供给的生命周期相适应,其供给水平应有利于实现军人效用最大化;军人待遇供给变化应考虑最优军事劳动时间的调整问题,制定军人待遇政策既要重视调动军人的劳动积极性,又要避免产生负激励效应。     

军队审计工作中信息不对称的原因及解决对策

在军事经济领域,军事经济活动及其信息收集、记载与管理,主要在军事经济活动实施和管理部门。军事经济活动实施和管理部门,是经济活动信息之源,对军事经济活动信息的     

“潜军事人才”现象研究

军事人才学认为,在存在形式上,军事人才有“显军事人才”与“潜军事人才”之分。所谓显军事人才,是指那些以自己的军事创造能力,已经或正在军事实践活动中做出社会公认的较大贡献的人。而那些被称为潜军事人才者,他们自身虽然具备了某种军事创造能力,但暂时由于缺乏适当条件和机会,尚未在军事实践活动中做出实际贡献,或者虽已做出较大贡献,但还没有得到社会承认。一、潜军事人才成因分析１．军事人才成长的必经阶段。军事人才成长的一般过程表明,凡军事人才,都会在军事实践活动中经历一个从潜军事人才发展到显军事人才的阶段。这…