高原人武干部亟需“开源节流”

最近,我们调查了全省42个县级人武部建设的情况,发现当前人武干部缺编多,补充困难。全省人武干部缺绾××名,占编制总数的11%。而且主要是条件艰苦的高原牧区的一些人武部缺编。天峻县和刚察县人武部各应编××名,天峻县人武部缺4名(政委和政工科长都缺编),刚察县人武部缺5名,1人离职学习,只有×人在位。人武干部缺编多、补充困难的原因,一是有些干部不愿在艰苦的牧区工作,不热爱人武工作。人武部改归地方建制后,仅玉树、果洛、海南三个自治州的人武部,就有17人调离人武部。二是青海牧区许多县     

精诚团结打造过硬班子——内蒙古通辽市科尔沁区人武部党委以扎实作风加强全面建设纪实之一

从2000年至2011年,先后有21位将军来到通辽市科尔沁区人武部视察工作,他们对人武部建设称赞不已……短短几年间,通辽市科尔沁区人武部先后受到总部、北京军区和内蒙古军区表彰29次,荣誉室内奖牌、锦旗琳琅满目……通辽市科尔沁区人武部120人的民兵应急分队,在上级不预先告知的情况下紧急拉动,35分钟快速收拢集结117人……自2000年以来,通辽市科尔沁区人武部先后有两名同志走上师职领导岗位,6名同志担任人武部主官……     

明智之举

山东省沂水县人武部重视人武部学校学员的选拔培养使用工作,几年来,该县共有8名学员陆续步入工作岗位,经过各级的培养和自身的努力,除一名学员任县人武部军事科副科长,一名学员改行担任司法所长,另一名学员刚毕业外,其余5人今年初全部被任命为基层武装     

民兵武器装备仓库职工工资缺口逐年增大建议按军队在编职工标准执行

编辑同志: 县级人武部自1996年归建之后,按照当年中发5号文件规定,县级人武部民兵武器装备仓库配备6名职工,并按当时的政策规定,老少边穷地区(主要是西部地区)人武部职工实行包干经费,由中央解决     

“软硬兼施”催效率——重庆市万州区人武部用科学发展观克服人少事多难题纪实

重庆市万州区人武部针对人手少、事务多的问题,坚持以科学发展观为指导,通过软硬兼施的举措提高工作效率,促进了人武部全面建设。对职工高看一眼今年5月,万州区人武部部长蒋健在组织民兵进行森林防火和冲锋舟操作训练时发现,现役干部忙得不可开交,可12名     

“军事日”不再仅是“射击日”

5月3日,湖南省邵东县人武部按计划组织地方党政领导过“军事日”。 上午8时,该县50多名县级领导和机关部委办局负责人一身戎装准时来到人武部集合。     

梅河口市人武部健全管理机制克服负面效应——如何发挥家门口人武干部的优势?

近年来,吉林梅河口市人武部干部总体结构发生变化,一些老武装相继退位,一些本地籍干部从野战军和军地院校充实进来,使人武于部队伍在充满生机和活力的同时,也面临许多新情况新问题。该市人武部先后调入16名干部,其中家门口干部占了12名,这些干部与地方有着千丝万缕的联系,曾一度使市人武部门庭若市,七大姑八大姨应接不暇,找熟人办事,当兵走     

合心、合力、合拍的“好搭档”

近日,从龙口市人武部传出好消息:前不久,该人武部代表烟台警备区参加军区组织的基层人武部全面建设达标考核,取得了总分名列前茅的好成绩,这是上级对该人武部全面建设情况的一个充分肯定。人武部党委也先后被省军区表彰为"先进团级党委"、"先进人武部"。班子行不行,就看"前两名"。人武部部长李风彬和政委孙宝新在各级领导和官兵心目中是团结协作的"好搭档"。2006年10月,李部长来人武部上任,原部长孙宝新改任政委。面对人武部建设多     

人武部职工应自觉增强兵的意识

一名人武部职工要在本职工作中更好发挥自己的作用,有所作为,需要学的东西很多,最主要的是增强兵的意识。 一、要增强服从意识。人武部职工不穿军装,但不能把自己当作一名普通老百姓,     

短波

临汾地区优先提拔先进人武部主官临汾地委和军分区党委注重提拔使用先进人武部主官。全区有10名政绩突出的部长、政委走上县(市)领导岗位。霍州市人武部年年被省政府和省军区评为先进人武部,政委刘广德被国防部评为先进个人后就被提拔为市委副书记。去年又有5个被省政府和省军区评为     

把雷锋精神落实在行动上

近年来,四川平武县人武部机关上下尤其是部党委,积极响应“向雷锋同志学习”的号召,认真学习实践“三个代表”重要思想,把雷锋精神充分展现在工作、学习、生活等各个方面,彻底改变了本单位的落后面貌,受到上级军事机关和地方各界的一致好评。近两年先后被省军区和军分区评为先进党委、先进人武部;两名部领导被评为优秀人武部主官、两名部领导荣立三等功。     

纺织之乡兴武装——河北省高阳县民兵建设剪影

近年来,素有"中国纺织之乡"之称的河北省高阳县以科学发展观为指导,坚持融合式发展,致富不忘强武,不断加强民兵思想政治教育,大抓民兵军事训练工作,积极开展双拥共建工作,完成多样化军事任务的能力不断提高。党管武装工作多次受到上级表扬,人武部连续多年被评为先进人武部,在省军区进行的基础训练比武竞赛活动中,人武部参赛人员获得个人全能尖子第二名和第三名。     

一张特殊的奖状

7月24日下午,广西陆川县滩面乡的男女老少40多人相约来到陆川县人武部,感谢人武部官兵的救命之恩。7月16日,滩面乡40多名群众被洪水围困,生命危在旦夕。正当他们陷入困境时,陆川县人武部政委文智兴带领官兵冒着生命危险,将他们     

本刊传真

某预备役高炮旅——三名班长训练走样被罢免,大连军分区——支持驻地再建生态文明村,哈尔滨预备区——强化干部职工条令意识,呼兰区人武部——组织民兵抗旱保春耕,靖宇县人武部——帮助试点村建设信息服务站。     

信息窗

选调军转干部到人武部工作江苏省自1989年以来,选调了187名军转干部到人武部工作。他们平均年龄35.4岁,大专文化占98%,上岗后很快就适应了本职工     

吉林省长春市二道区人武部 “电子将军”把门闲杂人等莫入

近日,吉林省长春市二道区人武部每名干部口袋中多了一个比信用卡厚些的白色卡片。原来,这是他们进出区人武部大门的"通行证"。由于该人武部和区委党校在一个院内办公,附近还设有多所学校,每天来人武部办事、找人、借故上厕所的地方人员不在少数,     

钻头厂人武部国防教育常抓不懈措施有力

荆楚大地上的江汉钻头厂人武部坚持常年对民兵进行国防教育,使民兵不忘“兵”的责职,在上级举行的民兵团、营干部和基于民兵军事比武活动中,曾多次夺得了前3名。该厂人武部连续八年被江汉石油管理局评为先进人武部称号。     

信息窗

调整交流人武部主官江苏省军区为解决人武部主官年龄老化问题。与地方党委、政府共同努力,抓住县级班子换届时机,对人武部主官进行调整交流。全省共调整交流部长、政委88名,占主官总数的42%,使50岁以上的部长、政委数由原来的40%下降到5.6%,改善了人武部领导班子结构,增强了生     

新泰市人武部优化专武干部队伍结构用实招

1月9日上午,随着人武部部长王东之一声令下,280名身着迷彩服的民兵应急队员在20名专武干部的带领下,疾速向受袭目标施援……这是山东省新泰市人武部着眼实战,全面检验专武干部应急指挥的一次近似实战的检验。近年来,新泰市人武部积极适应打赢需要,多措并举优化专武干部队伍结构,疏通专武干部进出渠道,使专武干部队伍呈现出了蓬勃生机。在人武部的积极协调下,新泰市委把专     

“金钱”与“精神”的碰撞——新津县人武部抓文化环境建设的启示

四川新津县人武部狠抓文化环境建设,全面提高人武部精神文明建设的质量,硕果累累:受到市级以上表彰奖励9项,有7名干部职工先后受到四川省军区和成都军分区的表彰。