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人才资源是第一资源。促进国防科技工业现代化,关键在于培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才,形成一支能打硬仗的国防科技工业创新人才队伍。要突出抓好领军人才和后备人才建设,加快培养紧缺人才、技能人才和中青年人才,在国防科技、工程、管理、技能等领域,培养一批具有国际水平的科技大家、工程大师、著名企业家和技能大师,这是核心竞争力的基础,是在国际上我们能够立于不败之 相似文献
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薪酬福利政策是形成和巩固军队战斗力的重要一环。确立合理的薪资体系能够体现工作环境的公平性和工作质量的竞争力,帮助单位吸引人、激励人和留住人。薪酬福利政策的制定 相似文献
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种明富 《军队政工理论研究》2010,11(4)
着眼提高军事人才资源培养开发的整体效益,不断推进军队专业技术人才军民融合式发展,是新形势下国防和军队建设又好又快发展的崭新道路.要建立完善的包括组织管理体系、人才引进体系、人才培养体系、考核评价体系、政策法规体系在内的军队专业技术人才军民融合式发展的科学体系,不断拓宽军队专业技术人才军民融合式发展的实现途径. 相似文献
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努力创新政工人才任职教育教学体系,是主动适应院校调整改革新形势的内在要求.构建新型政工人才任职教育教学体系,必须以部队岗位任职需要为导向优化人才培养目标设计,以马克思主义理论和军队政治工作为龙头打造学科专业体系,以新一代核心课程为支撑建立教学内容体系,以有利于政工人才能力生成为标准创新教学方法体系. 相似文献
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徐欣 《军事经济学院学报》1999,(4)
知识经济是以知识和信息为基础,以创造性的人力资源为依托,对社会发展环境、生产生活方式、思维决策方式产生重大影响的新型经济形态;是通过对经济和社会体制改革,用法律体系和机构设置保障知识成为最主要的社会发展动力,促进“尊重知识、尊重人才”的真正实现,是引导社会价值取向的重大变革。 相似文献
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军委确定在全军实施人才战略工程以来,各级坚持以科学发展观为指导,认真贯彻军委、总部关于干部队伍和人才建设的一系列决策部署,始终把人才建设作为部队建设和军事斗争准备的基础工程和关键环节来抓,高素质人才群体初具规模,为部队建设科学发展和遂行多样化军事任务提供了坚强的人才和智力支撑。随着形势任务的发展和职能使命的拓展,特别是军队信息化建设整体转型步伐的加快,对人才建设提出了许多新标准新要求新挑战。必须以国家核心安全需求为导向,坚持科学发展理念,贯彻信息化主导要求,突出提高信息化素质这个核心,着力在深化人才战略工程上下工夫、用气力、使长劲。 相似文献
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推进人才战略工程,加快军队院校人才队伍建设,必须重视吸引和留住高素质人才。针对当前存在的高素质人才非正常流失的“格雷欣法则”现象,军队院校应从资源配置效率均衡化、工资福利待遇多元化、人才竞争模拟市场化、人才使用机制长效化、人才评价导向相对固定化及人才管理人性化等方面着手予以解决。 相似文献
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黄海鹰 《军队政工理论研究》2008,9(6)
保障军队政治工作信息安全,关键是培养信息安全人才。必须注重培养政治工作信息安全意识,并将管理和技术相结合,依托实践环境,借鉴国外的先进经验,构建具有我军政治工作特色的信息安全人才培养体系。 相似文献
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我国目前正处于全面建设小康社会和实现新兴工业化的关键时期。在资源和环境多重约束、全球经济一体化严峻挑战的背景下,只有大力开展自主创新,才能走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型发展道路。培养富有创新能力、学习能力、强烈成就欲望的科技创新人才是当前推进科技创新工作发展的重点。环境是科技创新人才产生、发展并赖以体现价值的基础,本文通过对科技创新人才环境需求的探析,旨在对军队构建良好的科技创新人才生成和发展机制提供一定的参考。一、科技创新人才的个体需求理论1.人才环境理论。美国著名的心… 相似文献
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方培元 《军事经济学院学报》1995,(3)
市场经济的确立和军事经济的发展迫切要求军队会计改革。军队会计为适应目前新的经济环境,在会计目标上要实现军事效益与经济效益的有机统一;在会计功能上要实现生产信息和利用信息的有机统一;在会计内容上要实现货币资产核算、实物资产核算和预算外成本核算的有机统一;在会计方法上要建立以借贷记帐法为核心,以资产负债会计等式为基础的会计核算体系。 相似文献
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一、营造竞争机制来吸引人才。建立人才竞争机制,为人才竞争搭建竞争舞台,就要倡导“能者上、庸者下、平者让”,不断把装备保障人员推向“赛场”。同时要制订完善的竞争机制,出台好的激励政策,解决好竞争上岗人员的后顾之忧。 相似文献
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实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建“人才-制度-环境”体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为“事业有平台,发展有空间,成长有环境”的人才沃土,使人才“引得进、上得去、干得好、留得住、流得出”。“人才-制度-环境”体系包括三方面内容,即人才是学校可持续发展的战略资源、第一资源,加大人才引进和人才培养力度是人才队伍建设的坚实基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观、实现以人为本的必然要求。一、实施“蓝天计划… 相似文献
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