以科学发展观为指导 深化征兵工作调整改革

科学发展观是新时期国防和军队建设的重要指导方针.征兵工作是军队建设的基础,征集高素质兵员是从源头上提高部队战斗力的重要保证.随着我军信息化建设步伐不断加快和社会主义市场经济深入发展,征兵工作面临新的机遇和挑战,要求我们以科学发展观为指导,深化调整改革,推进征兵工作健康有序发展,全面提高新兵整体质量,为提高履行我军历史使命能力奠定坚实基础.     

搞好三个结合 促进征兵工作创新发展

当前,国防和军队建设进入关键时期,所面临的形势非常严峻。所担负的任务十分艰巨,要切实履行好新使命,做好军事斗争准备,征兵工作是一项基础性工作。近年来,随着我国经济、社会结构的深刻变革和人们思想观念的发展变化,征兵工作遇到了一些新情况、新问题,诸如自觉服兵役的高素质预征对象人数减少、兵员整体质量下降、征兵干部素质滑坡、非正常征接兵增多、应征兵员思想复杂等等,都对征兵工作提出了严峻挑战。如何科学把握征兵工作的新特点、新规律,解决征兵工作中出现的问题和不足,确保把优质合格的兵员选送到部队,已成为刻不容缓的问题。本期刊登相关的研讨文章,希望引起广泛关注。     

适应军事变革需要 努力输送优质兵员——来自基层征兵工作中的一组热线电话

全国征兵工作会议指出,今年的征兵工作要以做好军事斗争准备为牵引,积极适应中国特色军事变革需要。大力推进征兵法制建设、廉政建设和信息化建设,加大保证新兵质量措施力度,努力为部队输送优质兵员,圆满完成国务院、中央军委赋予的征兵任务。目前,征兵工作正在各地展开。各级地方政府和兵役机关应充分认识新形势下做好征兵工作的极端重要性,以对党和人民负责、对国防和军队建设负责、对未来战争负责的责任感和自觉性,扎扎实实做好征兵工作,努力向部队输送高素质兵员,为加速推进中国特色军事变革,推进军队机械化、信息化建设打好兵员基础。现整理刊登部分基层来电,以供大家参考借鉴。     

立法征集地方大学毕业生服兵役之探讨

近年来,在市场经济深入发展的形势下,随着地方高校的不断扩招和国家户籍制度的改革,我国征兵工作面临着许多新情况新问题,给征集高文化素质兵员带来了严重挑战。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。征集高文化素质兵员,是保证部队战斗力生成的组织基础,是提升部队战斗力的重要举措,是关系到部队现代化建设和未来能否“打得赢”的重大问题,应当引起党、政、军有关部门的高度重视。围绕如何征集高文化素质兵员,确保兵员质量的提高,我们约请了部分作者,从不同的角度发表见解。     

提高兵员质量要靠平时打基础——云南省祥云县征兵工作的做法

做好征兵准备工作是为部队输送合格兵员的前提和保证。为了提高兵员质量,云南省祥云县注重平时夯实兵员基础,连续18年征兵2400余人,无一因身体不合格、政审不合格而退兵。1994年被国防部征兵办公室评为(廉洁征兵先进单位);3次被成都军区、5次被云南省政府和省军区、15次被大理州政府和大理军分区评为“征兵工作先进单位”;5次被成都军区评为“国防教育”、“民兵刊授教育”先进单位。 一、健全组织机构,加强政府对平时征兵工作的领     

把高素质青年送到部队去——一组人武系统采取多种措施确保兵员质量的报道：落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求,将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生,优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前,人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务,抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心．采取各种措施抓好工作落实,深入贯彻落实科学发展观,与时俱进,开拓进取,扎实工作,力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

浅谈加强征兵体检工作

加强征兵体检工作,是确保征兵质量的重要措施,也是保证部队“军事过硬”的基础条件。结合几年的征兵实践,我认为,加强征兵体检,确保兵员身体素质,关键是要做好以下几方面的工作:     

扎扎实实抓好征兵工作落实

征兵工作是国防动员工作的重要组成部分,是国防和军队建设中十分重要的基础性工作。新时期新阶段,征兵工作面临着一些新的挑战,必须积极适应形势发展,以严肃的态度、创新的精神、改革的举措抓好工作落实。一、要突出工作重点,确保征集兵员的质量征兵工作涉及面广,工作头绪多,必须紧紧抓住兵员质量这个核心,在影响征兵工作全局的重点难点问题和环节上下工夫,确保工作有序开展。一是要在征兵准备工作上下工夫。社会主义市场经济条件下,人力资源的配置发生了重大变化,人员流动性很大,适龄青年的情况难以掌握。如果仅靠征兵期间突击开展工作,很…     

落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求,将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生,优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前,人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务,抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心,采取各种措施抓好工作落实,深入贯彻落实科学发展观,与时俱进,开拓进取,扎实工作,力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

做好征兵期间纪检监察工作 把好战斗力 生成第一道关口

征兵工作做得好不好,直接关系到我军建设的方向和质量。只有做好征兵工作,从源头上把好政治关、素质关,才能始终保持人民军队的先进性,不断巩固和提高战斗力。总政、军委纪委近日发出通知,要求部队认真做好今冬征兵期间的纪检监察工作,确保兵员质量。本栏特选登了兵员征集中纪检监察工作的相关报道,望各级认真贯彻通知精神,或模范行动促进征兵工作健康发展。     

浅议建立兵员征训补新机制

随着科学技术 的不断发展,军队 和国防后备力量建 设正在发生巨大变 化,搞好征兵工作 是提高部队兵员质 量,促进部队战斗 力建设的重要一 环。 前年,国务院出台了新的《征兵工作条例》,笔者认为做好当前和今后一个时期的征兵工作,应着眼做好军事斗争准备需要,建立兵员征训补新机制。     

改革征兵工作机制的几点思考

近年来,各级兵役机关积极适应形势发展,对征兵工作进行了一些改革和探索,确保了新兵征集任务圆满完成。但是,征兵工作仍然面临着许多新情况新问题,工作运行机制与保证兵员质量的矛盾越来越突出。因此,必须加大征兵改革力度,创新适应新形势的工作运行机制,确保征兵工作健康发展和新兵质量的提高。     

问题·对策·建议——对当前征兵工作的思考

当前,国防和军队建设进入关键时期,要切实履行好新的历史使命,做好军事斗争准备,征兵工作是一项牵动全局的基础性工作。近年来,征兵工作中出现的新情况、新问题,值得我们深入研究,认真加以解决。一、征兵工作中存在的主要问题从近几年的征兵情况看,存在的主要问题就是报名应征青年人数明显减少,文化、身体素质偏低,还存在逃避服兵役现象,因而兵役机关完成征兵任务比较困难,兵员质量难以保证。造成这种状况的原因主要有以下几点:一是从部队考军校名额     

浅谈兵员征集结束后的跟踪问查工作

兵员征集过程中,各级认真落实国防教育要求,着力倡导"参军光荣"、"军人永远是最可爱的人"等思想,广泛激发适龄青年的爱国之心、报国之志,努力构建全社会支持国防建设和重视征兵工作的好环境,保证了征兵工作顺利开展和任务圆满完成。但在兵员征集任务结束后,应高度重视跟踪问查工作。突出家庭与组织互帮,进一步肃正兵员参军态度。立足兵员个人成长实际帮。现今,大部分兵员个人家庭条件较     

社会环境变化对征兵工作的三点影响

做好征兵工作是强军固本的基础环节之一.改革征兵工作方式方法,必然会涉及一系列要素创新."年年岁岁花相似,岁岁年年人不同".动态的社会环境对征集对象的影响是持续显现的,与此紧密相关的征兵工作,面临的挑战和机遇也是不断增加的.     

把握新形势谋求新突破奋力推进征兵工作科学发展

做好新形势下的征兵工作,需要各级深刻把握面临的新变化新特点新要求,创新手段,改进方法,科学组织,以更高标准、更大力度、更实作风,持续推动征兵工作向好发展. 一、着眼形势任务的新变化深化认识、增强责任 当前,国际国内形势继续发生深刻变化,意识形态领域斗争尖锐复杂,征兵工作面临的形势十分严峻.征兵工作搞得好不好,直接关系到国防和军队建设全局,关系到党、政府和军队的形象,关系到社会的安全稳定.一是要强化政治意识.高标准做好征兵工作,为部队输送优秀兵员,是国务院、中央军委赋予各级党委、政府和兵役机关的一项政治任务.     

征集高素质兵员之我见

随着军队现代化建设的发展,多征集高素质的兵员入伍,是适应军队知识密集、技术密集的需要,对加快科技强军步伐、走精兵强军之路有着重要的意义。笔者认为要提高征集高素质兵员,须着力解决以下三个问题。 一、做好平时征兵准备,落实征集重点。提高征集高素质兵员要从做好平时征兵准备工作做起。首先,要做好平时征兵准备。兵役登记时间要由定时向平时转变,实行设站登记与上门登记相结合,集中登记与零散登记相结合,本人登记与亲     

扎实做好兵员动员工作

正影响军队战斗力的因素涉及军队的人员素质、武器装备、体制编制和信息化水平等多方面,但"决定的因素是人不是物"。兵员动员工作的目的就是为军队和战争提供源源不断的人力支撑,因而其工作的质量效益将直接影响军队的战斗力。为此,各级动员部门必须紧盯战斗力标准,以更加宽广的视角、更加创新的思路、更加务实的作风,扎实做好兵员动员工作,努力夯实军队战斗力生成的根基。必须以强烈的担当意识选择优质兵员。新形势下,兵员征集工作面临"当兵冷、征兵难"的新课     

采取有效措施提高征兵质量

一、强化思想认识,把提高征兵质量作为政治要求来看待 在"当兵冷、征兵难"的大环境下,能否抓好征兵工作、确保兵员质量,既是对各级政府和兵役机关的严峻考验,也是对各级领导是否讲政治、顾大局的直接检验.要从四个方面来认识和把握.一是形势有要求.当前,随着美国"重返亚洲"战略推进,我国周边暗流涌动、一些国家借机滋事,对我领土主权和海洋权益提出了严峻挑战,没有强大的国防、没有高素质兵员作保证,国家的生存和发展将受到影响;我军转型建设进入加速发展阶段,对高素质兵员的需求越来越大;社会开放程度越高,人们价值观受多元化影响就越大,意识形态领域的斗争更加尖锐复杂,征兵工作社会关注度高,政治敏锐性强,稍有不慎就可能造成工作上的被动.     

关于提高兵员质量的几条途径

提高兵员质量是军队现代化的客观要求。在社会主义市场经济条件下,影响兵员质量的因素不断增多。因此。提高兵员质量,需要做好方方面面的工作。 一、充分体现政府行为,努力造成党政军齐抓共管征兵工作的局面。在社会主义计划经济体制下,征兵工作由兵役机关出面协调,就能很好地开展起来。在社会主义市场经济条件下则不同,征兵工作单靠某个部门