报刊编辑工作中视而不见现象分析

报刊编辑工作中,有的编辑对文稿反复看了几遍,仍有一些问题被疏忽,这种“视而不见”现象在报刊编辑工作中具有一定的普遍性。究其原因,一是编辑人员事业心、责任心问题,二是文字功底不强。要避免这种现象,编辑就要加强责任心;保持如履薄冰的心态;提高自身素质。     

做到三个“不得”筑牢安全防线

安全管理工作是部队建设经常性、综合性的基础工作。当前,抓好安全管理工作,应做到三个“不得”。一、思想上动摇不得俗话说,“管理无小事,事事有安全”,“没有比生命更宝贵的财富,没有比安全更重要的幸福”。抓安全管理工作,要坚持做到形势好时不松懈、问题多时不气馁,任伺时候都要有如履薄冰的危机感,坚决克服侥幸心理。     

悉心想事 用心做事 恒心成事——代职政治教导员的回顾与思考

2009年1月,组织安排我从军机关到某炮兵旅四营交叉任职代理政治教导员。一年来,我时刻提醒自己决不能辜负组织和官兵的信任,如履薄冰,真抓实干,立足新的岗位学习实践科学发展观,被评为旅“优秀党务工作者”和“十佳干部”、第三批学习实践科学发展观先进个人;在旅基层党委支部书记集训考核中获得第一名;两次为全旅讲授政治教育课,撰写的12篇政研、报道文章在《军队党的生活》、《政工学刊》、《前进报》等报刊发表;年底荣立三等功1次。通过代职,感悟良多,受益匪浅。     

树立与履行使命任务相适应的优良作风

党委机关树立和发扬与履行使命任务相适应的优良作风,必须以如履薄冰、高度戒备的警觉始终保持当兵打仗、带兵打仗的责任感;以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓训练作风;以锐意进取、攻坚克难的勇气破解制约战斗力生成难题;以敢当大任、勇往直前的意志锤炼官兵战斗作风和军人血性。     

与市场“赛跑”——访全国政协委员、中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹

"战战兢兢,如临深渊,如履薄冰。"出自《诗经·小雅》的这句诗,如一把利剑始终悬挂在梁小虹的心上。2014年12月7日,长征火箭第200次发射圆满成功,成功率达到95.5%,位居世界第三。但中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹认为,仍旧不能高枕无忧,"成功是我们永远的挑战。成熟不等于可靠,可靠不等于万无一失。"     

利萨海战——风帆时代的终结

双方参战军舰意大利——铁甲舰:“意大利”(旗舰)、“迪波托加罗”、“安科纳”、“玛利亚”、“卡斯特费德若罗”、“圣·马丁诺”、“普林西比·迪·卡里兰诺”、“可怖”、“巴勒斯特诺”、“瓦尔泽”、“铅锤”;蒸汽快速护卫舰3艘;蒸汽海防舰4艘。奥地利——铁甲舰:“斐迪南德”(旗舰)、“哈布斯堡”、“凯撒·马克斯”、“尤金亲王”、“唐·胡支·奥斯特尼亚”、“德拉克”、“萨拉曼德”;蒸汽快速护卫舰5艘;蒸汽海防舰1艘。     

吃好“皇粮”的现实选择:努力实现四个转变

军队全部吃“皇粮”,为财务工作提供了新的机遇,也带来了新的挑战,其深刻影响主要表现为党委宏观调控能力弱化,解决急难问题的能力弱化,经费收支综合平衡的难度增大,“家底”经费管理难度增大。吃好“皇粮”的现实选择是努力实现四个转变,即转“补助”为“管理”,更新工作思路;转“被动”为“主动”,改进管理方式;转“无为”为“有为”,突出保障重点;转“单一”为“全部”,优化管理措施。要实现四个转变,必须坚持集中统管,强化管的力度;坚持依法理财,严格管的措施;探索改革新路,优化管的手段;推进人才建设,打牢管的基础。     

台湾高层关键人事大洗牌

台湾“中央社”报道称,10月8日,随着马英九特任袁健生为“国安会秘书长”的生效,岛内“国安”、两岸、“外交”高层人事上演大搬风暂时告一段落。在这波人事大调整中,“国安会秘书长”由原驻美代表袁健生接任;“陆委会”主委由“国安会咨询委员”王郁琦接任;国民党“外交顾问”金溥聪出任驻美代表;海基会理事长由国民党秘书长林中森转任。     

关于“以人为本”理念中“人”的解析

针对部分同志对“以人为本”理念理解和认识上的偏差,从三个方面提出“以人为本”中的“人”,是指“集体人”而非“个体人”;是指“多数人”而非“少数人”;不仅指“现代人”,还包括“后代人”的阐述和解析。     

对边境反击作战后勤保障的思考

本文认为,搞好边境地区特别是草原、荒漠地区反击作战后勤保障,应实行“动”、“静”结合,一体保障;“点”、“线”结合,网络保障;“聚”、“散”结合,灵活保障;“供”、“防”结合,稳定保障,并重点把握淡水供应、运输保障、联合保障指挥三个问题。     

“刚柔相济”话管理

提起加强管理,现在有几种倾向:有的信奉“管”就是“管住”,对不“服气”者动辄就举起“买断工龄”的大棒;有的善用“分配杠杆”来“哄”,结果是“干部用钱管,工人为钱干,一切向钱看,离钱玩不转”;还有“聪明”者兼两者之长,来个“胡萝卜加大棒”。     

消除责任追究对部队管理的负面影响

实行事故案件责任追究制度，是严肃军规军纪、落实从严治军的具体举措。从近几年一些部队纪律处分情况看，每年因责任追究实施处分的约占处分总数的五分之一，有时甚至更高。实践证明，通过落实按级负责制，明确责任主体，对增强各级领导干部事业心、责任感起到了积极的推动作用和很强的导向作用。但在调查了解中，我们感到责任追究对领导干部管理部队也带来一定消极影响，必须引起注意。（一）怕因事故案件定乾坤，消极保安全的心理有所加重。部队安全稳定作为一项“保底工程”，与单位的声誉、领导个人前途紧密联系在一起，不是全局而影响全局。应该说各级领导干部工作中都有“如临深渊”、“如履薄冰”的感觉，压力很大。但有的领导干部为了保一时平安，不是把劲用在解决问题、消除隐患上，而是使虚劲、使偏劲，降低工作标准、简化工作程序、减少工作难度，搞中看不中用的形式主义等，还时常感叹官不好当、兵不好带，以牺牲战斗力消极保平安。用这种方法和作风带部队，不出事是侥幸的，出事才是必然的。（二）怕因事故案件受牵连，不敢担责任的心理有所加重。有的单位发生事故案件后，不是把精力花在查原因、找教训、堵漏洞上，而是怕暴露问题、揭露矛盾，怕影响单位形象、班子政绩、个人升迁，千方百计找借口推卸责任，甚至出现多花钱少担责任的怪现象。还有的为了少承担或不承担责任，层层签订管理责任书，把下级当作推卸责任的“挡箭牌”。     

日本即将建成“十·九”航母舰队

日本最新驱逐舰“大隅”号第3艘和“高波”级第一艘即将下水,在加上刚从美国购买的最新型的“宙斯盾”舰载系统,使日本海上自卫队的“九·九”舰队即将建成为“十·九”航母舰队。     

忠实践行“三个代表”重要思想 实现军队现代化建设跨越式发展

江泽民同志“5·31”重要讲话,对全面贯彻“三个代表”重要思想作了精辟的阐述,使我们对“三个代表”的精神实质有了更深刻的理解。对军队建设来说,学习贯彻“5·31”重要讲话,就是要把“三个代表”的根本要求贯彻到军队各项建设和改革中去,积极推进我军现代化建设的跨越式发展。     

深化海军后勤保障社会化改革浅探

深化海军后勤保障社会化改革应注意做好三个方面的工作:一是加强领导,精心组织,整体谋划;二是因地制宜,先易后难,由点到面;三是适应市场,军地协作,平战结合。同时,要着重把好“四关”,即及时转变观念,把好“思想关”;掌握改革主动,把好“论证关”;确保公平竞争,把好“人情关”;运用经济手段,把好“合同关”。     

领导干部要做勤奋好学、学以致用的表率

领导干部带头弘扬理论联系实际的马克思主义学风,做勤奋好学、学以致用的表率,要有持“勤”守“静”的功夫,学而不厌;有精“思”善“问”的本领,学深悟透;有敢“创”会“用”的魄力,学见成效。     

对提高党的民主集中制质量的几点思考

江泽民在“七一”重要讲话中进一步明确了党委议事和决策的“十六字”方针。在实际工作中 ,各级党委贯彻执行“十六字”方针 ,提高党的民主集中制质量应着力把握 :重大问题必须经党委集体讨论 ;必须坚持党委成员的“一票”平等原则 ;防止以“集体负责”为名而实际上无人负责的现象 ;既要解决民主不够的问题 ,也要解决集中不够的问题 ;反对把“个别酝酿”变成“个别人酝酿” ,把“会议决定”变成形式主义的“走过场” ,切实做到有利于党委科学决策和党委自身建设     

以科学发展观全面推进战斗力生成模式的根本转变

胡主席提出以科学发展观为统领,建设伟大的社会主义和谐社会。在我军的现代化建设进程中,必须要以科学发展观全面推进军队战斗力生成模式的根本转变。在军事思维上,必须实现由“要素分离”型向“体系融合”型主导转变;在训练理念上,必须实现由“消极安全”型向“实战任务”型转变;在系统建设上,必须实现由“条块分割”型向“综合集成”型转变;在军事实践上,必须实现由“经验归纳”型向“虚拟实践”型转变;在管理控制上,必须实现由“粗放低能”型向“和谐高效”型转变。     

“宙斯盾”之父的传奇

最近,美国在建的一艘“阿利·伯克”级驱逐舰（DDG108）被命名为“维恩·迈耶”号。舰上装备本国研制的第100套“宙斯盾”作战系统。维恩·迈耶是美国海军公认的“宙斯盾”之父。     

革命战争时期我军思想政治工作人文关怀的历史经验

纵观我军思想政治工作历史,人文关怀的理论与实践一以贯之。本文通过考察革命战争时期我军思想政治工作人文关怀的历史,总结历史经验,这就是：贯注“进步的政治精神”;“广大地培养人才”;“放手发动群众”;发扬“三大民主”;“反对本本主义”;“关心群众生活”。这些对于当前军队建设全面贯彻以人为本理念,使之真正从哲学理性走向实践理性,提高想政治工作科学化水平,颇有裨益。