躬身耕耘终不悔——记贵州省思南县人武部部长程礼平

贵州省思南县是典型的国家级贫困县,人均年收入不足700元,该县人武部部长程礼平自1996年调任现职以来,先后与三任政委搭档。他与党委“一班人”艰苦创业,使人武部全面建设一年上一个新台阶,曾3次被省军区评为“全面建设先进单位”:个人4次被军分区评为“优秀党务工作者”,2次被贵州省军区评为“优秀共产党员”和“优秀团级主官”。去年,他被成都军区评为“优秀旅团主官”。     

“新思路”从哪里来?

近日,参加了一个单位组织的工作会议,基层主官都汇报了单位的工作开展情况和下一步的工作目标、思路,听后感触良多。实事求是讲,有的主官提出的工作思路既符合单位实际,又比较有新意,令人眼前一亮。但有些主官提出的所谓"新思路"则不敢恭维:有的"新思路"实际是改头换面的老思路;有的"新思路"实际是与上级的思路一般粗,没有单位     

创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动,初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委,人武部主官多次被评为优秀团级主官,多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

基层主官“以副顶正”利弊谈

基层主官“以副顶正”利弊谈谢建平由于多种原因,基层营、连主官“以副顶正”的多了起来。据某大单位提供的资料,在５０００多名营连主官中,“以副顶正”的有９００多名,约占现有数的１７．３％。其中营长、教导员１００多名,约占１１．６％;连长、指导员７００多名...     

追求人生高境界——记自贡市大安区人武部政委黄先彬

主人公小传:黄先彬、男,四川省隆昌县人,1958年2月出生,1976年12月入伍,现任四川省自贡市大安区人武部政委。在南疆自卫作战中多次荣立战功。任现职7年多来,多次被四川省军区评为"优秀人武部主官"、"优秀共产党员"、"优秀党务工作者"、"落实人武部建设三年规划先进个人"。所在单位多次被上级评为征兵工作先进单位、扶贫工作先进单位、先进人武部、廉政建设先进党委等。今年初,成都军区司令员、政委签署命令,给黄先彬记二等功一次。 "落实'三个代表'关键在干" 1997年7月,黄先彬从军分区战勤科长调任荣县人武部政委。当时,摆在他面前的是一副烂摊子:干部职工在一座危房里办公,武器仓库院内荒草疯长,民兵训练靠     

亦师亦友好搭档——记乐山预旅炮兵团团长王军、政委尹蜀凌

四川乐山预旅炮兵团团长王军、政委尹蜀凌一个勇敢果断,一个心细虑深;一个举重若轻,一个举轻若重……两只猛虎相聚的结果,使部队短短两年时间就成为四川省军区先进单位,两人双双成为省军区优秀旅团主官。     

基层主官要在提升思维能力上下功夫

<正>习主席深刻指出:基层是部队全部工作和战斗力的基础,实现党在新时代的强军目标,基础在基层,活力在基层。营连主官是全面建设"三个过硬"基层的主要领导者和直接组织者,作为关键少数,其思维能力在各项工作中发挥着主导作用,值得深入思考和努力提升。一、新时代基层主官迫切需要提高四种思维能力着眼基层建设现状,针对岗位特点,营连主官迫切需要随身带好把方向的瞄准镜、观大局的望远镜、辨是非的放大镜和找问题的显微镜,努力提升看得准、想得全、辨得清、兜得住四种思维能力。     

只把春来报——记四川省军区优秀党务工作者、资阳市雁江区人武部政委傅裕强

四川省资阳市雁江区人武部政委傅裕强,入伍27年来,始终保持勤学实干、争先创优的精神状态,始终保持艰苦奋斗、清廉为民的政治本色,先后两次荣立三等功、一次荣立二等功,多次被上级表彰为"优秀共产党员"、"学雷锋先进个人"、"优秀人武部主官"、"优秀党务工作者"。他把学习作为人生第一需要     

坚持事业、责任、友谊为重

军队各级党委的正副书记,作为本单位的军政主官,共同处在驾驭和领导单位全面建设的核心位置。无数事实证明,主官合则班子聚、事业兴;主官分则班子裂、事业衰。为此,加强主官团结是事关单位建设全局的大事,必须高度重视。坚持把事业看得比"名"重。"信仰是团结之母。""志不同,不相为谋。"这两句谚语和警示说明了同一个道理,那就是共同的理想、信念和追求,是团结共事的前提条件和思想根基。实践证明,在一个单位,正副书记、军政主官团结协作得怎么样,不在于年龄、阅历、性格有没有差异,而关键取决于有没有     

瞄准打赢育良才——吉林省军区培养地方大学生干部成效显著

吉林省军区切实加强对地方大学生干部的培养提高工作,将这些文化素质较高的莘莘学子,逐步培养成为文武兼备的优秀军人,为提高部队打赢能力奠定了坚实的人才基础。在这些地方大学生干部中．有143人担任过边防部队营连主官．25人调入军以上机关工作;4人荣立二等功．45人荣立三等功：涌现出了以全军优秀地方大学生于部曾庆斌、军区优秀科技人才标兵刘英敏等为代表的一批地方大学生干部成才典型。     

善于在“动态”中抓管理

下基层检查“两防”工作时发现,一些单位在营区内抓管理有板有眼,有章有法,可一到营门外就乱了“阵脚”,出现了这样那样的问题,以至发生事故、案件和军民纠纷,严重地影响了野外训练任务的完成。单位主官也因此怨声载道:部队外出执行任务,“聚起来一大堆,撒出去看不见”,给落实一日生活制度、抓好“两个经常性”工作等带来了相当大的困难。     

要注重提高基层主官的后勤管理素质

加强部队基层质量建设,除各级党委、机关的正确领导和具体指导,关键是要培养一支过硬的营连主官队伍。如何从政治、军事和后勤等方面提高营连主官的素质?作者认为,一是要把管家理财能力作为选配基层主官的重要条件,优化他们的素质结构。二是要把学习后勤知识、培养后勤管理能力作为基层主官训练的重要内容,提高他们的组织领导水平。三是要把树立“建家”意识作为加强基层主官思想建设的重要任务,培养他们艰苦创业的精神。     

把小事情干好

人武部主官大多来自于不同的单位,自身经历阅历各不相同,在一起工作的时间长则五七年,短则l一两载,因此,搞好团结对于人武部主官来讲要求更高、责任更大。这就要求两个主官要充分认识团结的极端重要性,把团结作为一种建设,作为一种责任。实践证明,人武部的两个主官,     

本刊特稿

元旦前夕,成都军区隆重召开表彰大会,对四总部表彰的我区基层建设先进单位和个人给予通报,表彰了军区年度全面建设先进单位、基层建设标兵连队、优秀旅团和连队主官、优秀班长以及防事故案件工作先进单位。 表彰大会由司令员廖锡龙主持。副司令员陈世俊宣读了四总部表彰基层建设先进单位和个人的通报;副政委屈全绳宣读了军区表彰全面建设先进旅团级单位、基层建设标兵连队、优秀旅团和连队主官、优秀班长和防事故案件     

以一流的状态 干一流的业绩——贵州预备役师一团抓基层全面建设纪实

贵州预备役师一团把基层建设作为建设的重点,狠抓基层建设落实,提升基层军事训练层次,向基层建设要战斗力。2006年,被贵州省军区评为基层建设先进单位。预备役军官必须是一流的人才"基层建设好不好,选配预任军官是关键。他们是基层建设的‘领头雁’,必须既懂经济又会军事,既有工作能力又有协调能力。"这是团党委一班人对加强基层建设的共识。"在预备役一团,要想当好营连主官不容易!"这是该团一些预备役军官的     

莫让"老板"称谓进军营

时下,称呼"老板"之风甚行,并蔓延党政机关部门,甚至侵入部队。在社会交往中经常听到有人称呼他人为"老板",到地方机关部门办事也能听到部属称其单位领导为"老板",在营区内与战友闲聊时也有称其单位主官为"老板"的,长此以往,势必影响部队风气建设,要坚决刹住。     

中国人民解放军首次实施军衔制度大事记(下)

1956年 1月25日,国务院总理周恩来签署命令:授予中国人民志愿军第9兵团原司令员兼政委王建安以上将军衔;授予装甲兵副司令员聂鹤亭以中将军衔. 1月,中央军委发布《关于调整军官级别问题的几条通知》.《通知》规定:少尉军官级别为副排级的,调整为正排级;部队团级以上干部级别低于职务三级以上、营连干部级别低于职务二级以上,适当调整;有的干部与其他干部相比确实过低的,可适当调整,但不得超出职务;机关干部可参照主官标准调整,但不能高于主官级别.     

对当前营连主官队伍建设情况的调查思考

营连主官是基层建设的关键.新形势下,加强营连主官队伍建设,应着力增强履职尽责本领,激发积极进取的工作斗志,培养引导力感召力,提升领导机关帮建能力.     

维护团结 共谋发展

在边远艰苦的四川省凉山彝族自治州的盐源县人武部,两名主官不怕艰苦,团结奋斗,带领全体干部职工和全县民兵预备役人员艰苦创业,取得了一个又一个好成绩。2001年人武部党委再次被四川省军区党委评为“先进人武部党委”;正规化建设被四川省军区评为首批达标单位;部长喇国华荣立三等功,政委苗绍联被省军区评为“优秀人武部主官”。他们俩被上级首长     

心齐劲足创业忙——记重庆陆军预师某团团长李文茂、政委张德清

在重庆渝东门户的万州,有这样一对预备役团队主官。他们所在的团队,组建两年来连续被重庆警备区、预师评为“军事训练全面建设”模范单位;他们所在党委班子,被评为“先进党委”,一个荣立三等功,一个被评为抓战斗力生成的优秀团队主官。他们就是重庆陆军预师某团团长李文茂、政委张德清。 1999年8月团队组建伊始,上无片瓦、下无寸土,官兵挤住在租用的民房里,整个部队的组建开