注重实效 改善民生

在加强职工思想政治教育过程中,农十四师皮山农场党委坚持以人为本原则,把保障和改善民生作为职工思想政治教育最现实、最直接的问题来对待。把职工思想政治教育工作与主题活动相结合。皮山农场党委把职工思想政治教育工作同创先争优、热爱伟大祖国建设美好家园、干部作风建设年等活动紧密结合,帮助职工解决困难。一是     

新时期装备采办人才引进刍议

<正>文章结合新时期装备采办改革对装备采办人才的需求,针对目前装备采办人才队伍建设存在的问题,阐述了装备采办人才引进的必要性,给出了人才引进的指导思想和原则,探讨了人才引进过程中需要注意的几个注意点,最后提出了装备采办人才引进的基本思路和措施。     

构建人才、制度、环境体系促进高层次人才队伍建设

实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建“人才-制度-环境”体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为“事业有平台,发展有空间,成长有环境”的人才沃土,使人才“引得进、上得去、干得好、留得住、流得出”。“人才-制度-环境”体系包括三方面内容,即人才是学校可持续发展的战略资源、第一资源,加大人才引进和人才培养力度是人才队伍建设的坚实基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观、实现以人为本的必然要求。一、实施“蓝天计划…     

构建海军人才发展战略的思考

做好人才引进、使用和保留工作,是科学构建海军人才发展战略的几个关键环节。但由于受市场经济和我国加入世贸组织的影响,海军在人才引进和保留等方面受到的冲击越来越大,应对的挑战也越来越多。因此,只有认清差距,扬长避短,主动作为,才能建立一支符合海军长远建设与发展的高素     

基于SWOT分析法对武警院校高层次人才引进的定位

运用SWOT战略分析方法对武警院校高层次人才引进战略问题进行分析和定位,重点分析了武警院校高层次人才引进面临的优势、劣势、机会和威胁等主要因素,运用问卷调查的方法和专家法,尝试对武警院校高层次人才引进战略选择定位．确定战略制定需重点把握的诸多关系。     

群众文化扮“靓”生活

正3月初,笔者在十四师皮山农场看到,维吾尔族同胞的诺鲁孜节马上就要到来,一些职工正忙着准备庆祝节日的物品。各连队异常热闹,有的在开展篮球比赛,有的在组织职工观看广场文艺节目。皮山农场是一个典型的少数民族聚居团场,少数民族职工占总人口的98%。近年来,为增进民族团结,促进社会和谐发展,皮山农场发挥基层阵地作用,开展"十个起来"活动,即广播电影放起来、军号军歌响起来、军事训练搞起来、广场文     

农十四师:心手相连

正5月20日,晴空万里,笔者来到农十四师皮山农场。核桃林铺天盖地绿了,枣树的枝头上挂满了淡黄色的花。皮山农场四连职工买买提明·巴克说:"党的好政策让我们过上了这辈子最好的日子,住上了这辈子最好的房子,感谢党、感谢各级政府……"农十四师在兵团各师中规模最小、     

地毯织出幸福路

引进现代编织工艺,将机织与手工结合起来生产地毯,十四师皮山农场地毯厂年产地毯近3.75万平方米,产品远销全疆各地,年预计销售额达200多万元,带动该团500余名在家待业职工、残疾人就业。热孜耶·古丽就是其中的一位。     

生活别提多滋润

正我叫艾合买提阿吾提,今年64岁,是个土生土长的十四师皮山农场人。从1966年起,我从事医务工作已经48年了。2011年退休后,我结合自己的专业技能开始创业,成立了皮山农场首家民营医院。小时候,家里穷,兄弟姐妹较多,吃饭可是个大问题,一个馕要好几个人一起吃,吃不饱肚子是常有的事。当时,没有自来水,团场职工喝的都是涝坝水,不仅不好喝,还对健康有影响。各家的日子都过得紧巴巴的。     

创业致富的两条路

近年来,十四师皮山农场着力探寻职工多元增收的新路子,鼓励职工自主创业,尤其是鼓励青年自主创业。近日,笔者在皮山农场走访了解到,该团场许多青年人通过创业走上了致富的道路,二连职工阿布力米提·阿布拉和四连职工努尔麦麦提·托呼提瓦克就是其中的典范,他们一个依靠传统畜牧业,一个依靠电脑创业,一旧一新两条路,让他们成了团场的青年致富带头人。     

立起“两个交给”的人才工作导向

习主席在中央人才工作会议上指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才"。在之后的中央军委人才工作会议上他再次强调,"强军之道,要在得人"。习主席的重要指示,为实施新时代人才强国、人才强军战略指明了前进方向,提供了根本遵循。济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。坚持聚天下英才而用之,各级还须牢固树立抓人才就是抓战斗力、育人才就是固根本、重人才就是谋发展的理念,鲜明立起"党委把工作任务交给官兵能够放心托底。     

构建军队院校高层次人才引进保留机制

建设信息化军队，打赢信息化战争，需要一大批高层次军事人才作支撑。院校是人才培养的源头，高层次人才是院校教育的活水，是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。抓院校教员队伍建设，必须把建立和完善高层次人才的引进保留机制作为重点突出出来。     

做好引进地方高校毕业生工作的理性思考

依托国民教育,接收地方高校优秀毕业生到部队工作,是新形势下加速培养高素质新型军事人才的一项重要举措。我军引进地方高校毕业生,应遵循按需接收的原则,同时,在抓好教育训练工作的基础上,努力改善其生活待遇,做到管用并举。     

军队人才引进工作要尊重经济规律

人才引进工作是我军人才建设的重要环节。当前在人才引进中还有不少困难。应当正视在公民职业选择行为中经济因素的影响。要随着社会生产力和人民生活水平提高适时增加军人工资待遇,推进军官职业化进程,并完善国防生选拔培养制度。     

尊重人才 重用人才——国防科技工业人才工作会议召开

3月16日,国防科工委在京召开国防科技工业人才工作会议。国防科工委副主任张华祝作了题为《抓住机遇,夯实基础努力开创国防科技工业人才工作新局面》的工作报告,中央组织部人才工作局副局长王广     

实施人才强军战略需要营造良好的人才环境

人才环境是人才成长之营、创造之地、发展之所,是培养、引进、合理配置人才,充分发挥人才创造性的基本条件和重要保障。营造一个多出人才、快出人才、出好人才的良好环境,是实施人才强军战略、打赢信息化战争的重要路径。     

引进人才和智力促进我区国民经济快速发展

一、引进智力是推进科技进步和经济社会发展的重要途径引进国外智力为科技进步和经济社会发展服务,是我国对外开放大政方针的重要组成部分。对此,党中央、国务院始终给予高度重视。江泽民总书记指出：“人才是科技进步和经济社会发展的最重要资源,智力是活的知识力量。积极引进国外智力,吸收和借鉴世界各国先进的技术和管理经验以及其它一切文明成果,加快自己的发展,是我国对外开放事业的重要组成部分。”改革开放以来,在自治区党委、政府的正确领导下,在国家外专局的大力支持和帮助下,宁夏围绕自治区重点项目和重大工程建设,先后…     

高校人才引进中人事档案重建的探讨

近年来,为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制,高校推出了重建人事档案的进人机制,希望以此解决人才紧缺问题,解除外来高层次人才“人档分离”的后顾之忧,取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法,突破了传统人事档案管理制度,成为当前人事制度和人事档案管理改革的新课题。     

探索人才建设新路 实施人才精英工程

军事经济学院人才建设工作会议于2005年7月15日召开。总后政治部干部部领导亲临会议并作了讲话。会议紧紧围绕“履行新的历史使命,实施人才精英工程”主题,认真总结贯彻落实全军人才战略工程经验,深入分析学院人才培养面临的新情况、新问题,研究探索加强人才队伍建设新举措。会议表彰了人才建设先进单位和先进个人。     

美军的人才储备与选拔

随着美军在伊拉克战争后进行的全球军力调整,近来美国加快了军事人才建设并启动了相应的人才战略计划。美国国防部在《2001-2006年人事与战备工作战略规划》中提出:“人才是完成任务的核心……不能把人才视为可以削减的短期开支,而应将视为长期资源,这种资源是我们成功的基础。”概括地讲,如果把美军的人才工程比作一栋“大厦”,引进机制、培养机制、使用机制和储备机制就是这座大厦的4块“基石”。