提高新兵质量应着重抓好的三个环节

随着我军现代化建设步伐的不断加快和军事斗争准备的不断加强,军队对兵员质量的要求越来越高,确保新兵的征集质量已成为各级兵役机关必须抓紧抓好的一项重要工作。结合近几年的工作实践,我们认为,提高新兵质量必须着重抓好以下三个环节。 一、要把思想入伍作为提高新兵质量的前提 近年来,因思想问题退兵的比例呈逐年上升趋势。据对     

浅谈新兵政治审查的难点及其对策

新兵的政治质量,直接关系到军队建设。要真正把那些思想品德好,遵纪守法的优秀青年选送到部队,切实把好青年入伍的政审关十分重要。通过近几年征兵工作的实践,我谈谈新兵政审工作中的几个难点问题及其对策。     

广西以"三个一"打好思想退兵"预防针"

为进一步坚定新兵从军报国意愿,广西各级深入开展"三个一"活动,引导新兵自觉自愿投身火热军营,防止和杜绝思想原因退兵.一是召开一次入伍批准大会.各县(市区)党政主要领导亲自颁发入伍批准通知书,与入伍青年逐一合影,通过领导带头营造崇军尚武浓厚氛围,坚定青年参军信念.二是开展一次部队情况介绍.     

指导新兵迈好第一步

带着青春梦想,带着亲人嘱托,又一批胸怀报国之志的新兵迈进了军营。指导帮助新兵迈好第一步,实现从老百姓到军人的转变,对他们能够顺利走好军旅之路将起到非常重要的奠基作用。一、从端正入伍动机着眼,校正发展方向。新兵中有的是抱着对人民军队的向往来参军的,有的是抱着学技术、找出路的目的来参军的,有的是抱着见见世面、长长见识的想法来参军的,有的是稀里糊涂被动员来参军的,也有个别“征兵难”地区的新兵是“被迫”来部队的。对打算在部队混上两年,缺乏爱军精武、勇于进取思想的新兵,要重点把端正入伍动机作为做好思想工作的根本来抓,…     

新兵班长应做到“六像”

一要像老师,为新兵成长进步引路导航。大多数新兵是怀着报效祖国、成长进步的愿望参军入伍的。他们刚到部队,对军营生活的认识犹如一张白纸,需要从一点一滴学起、做起。作为新兵“启蒙老师”的班长,要像对待刚入校的学生那样,着眼于部队长远建设和培养“四有”革命军人,深入浅出、循序渐进地搞好理想信念、道德法纪等专题教育和入伍训练,帮助新兵端正入伍动机,练就过硬军事技能,打牢思想、作风和军事基础。二要像父母,时刻把新兵的冷暖挂心头。新兵大多初次远离家乡和父母亲友,一时难以适应部队紧张的生活和高强度的训练,少数新兵独立生活、…     

关于思想退兵问题的调查与思考

在政策、法规、社会、家庭、部队等多种环境因素交互作用下,思想退兵成为征兵工作存在的一个普遍性问题,也成为制约征兵工作提高质量的一个重要因素.解决这个问题,营造征兵工作的良好环境,必须加强兵役法规宣传,强化公民国防观念和依法服兵役意识;改进管理教育模式,做好预征对象和入伍新兵的跟踪管理和教育引导;搞好相关政策保障,提高军人地位荣誉和参军入伍吸引力;抓好兵役执法落实,坚决维护兵役法规的严肃性和权威性.     

新兵私自离队的成因及对策

新兵私自离队的原因是多方面的,既有外部原因引发,又有内在因素所致,就其内因而言主要有以下几种。（一）入伍动机复杂型。主要表现在：新兵本人无当兵的愿望;迫于家庭和社会的压力而从军;上学无望,就业无门,把当兵作为曲线就业的渠道;而被迫选择从军之路;无明确的追求目标,抱着到部队走一走,看一看的想法而入伍。这些战士入伍后,面对环境的变迁,训练、气候的不适,思想上的准备不充分,导致行为上的向后转,（二）心理素质脆弱型。入伍后遇到工作受挫;受到批评,战友间发生矛盾,家庭遭遇变故等,不能保持良好的心境进行自我…     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

把握时机做好新兵思想工作

新兵满怀信心和希望来到火热的军营。由于他们这一代大都是伴随着我国改革开放的步伐成长起来的,大都没有吃过多少苦。尤其是新兵中独生子女越来越多,在家中娇生惯养,没有离开过父母,独立生活能力差,而部队生活处处要自立,于是产生了逆反心理和畏难情绪,思想波动大,有的想家,有的后悔,甚至有的想私自离队。作为一线带兵人如何掌握新兵思想动态,及时做好新兵思想稳定工作,应把握以下几种时机：（一）新兵刚入伍时。新兵刚远离家乡,在生活、思想、环境上都有诸多不适应,容易产生这样或那样的想法。要及时做好思想工作,使之安心…     

建立约束机制 强化兵役意识——芦溪镇与新兵及家属签订《履行兵役义务责任书》

四川省三台县芦溪镇政府为强化入伍新兵的服役意识,切实履行兵役义务,鼓励新兵家属支持子女安心部队服役,建功立业,最近,与刚入伍的30名新兵及家属签     

新形势下改进退兵工作的思考

正根据《征兵工作条例》,新兵到达部队后经复查不符合规定条件,不宜在部队服现役的,作退兵处理。随着形势任务发展,退兵工作中的矛盾和问题逐渐累积,"退兵难"已成为困扰征接双方的顽症,引起高度关注,各级对改进现行退兵政策制度愿望非常强烈,研究完善退兵机制制度是推进征兵改革发展的重要内容和现实所需。     

广东省汕头市潮南区 贺卡暖兵心

广东省汕头市潮南区今冬入伍的新兵总共有385名,由于气候差异,生活习惯不同,以及部队严明的纪律和艰苦的训练,部分入伍新兵情绪波动、思想动摇,     

做好入伍后新兵跟踪教育工作的三点思考

做好入伍新兵的跟踪教育,是帮助新兵适应部队环境、自觉安心服役的一项重要思想工作。然而,近年来常常出现个别新兵到部队后不能适应部队生活、安心服役思想不稳定甚至拒绝服役的现象。相关机构应引起重视,根据新兵特点,努力抓好新兵入伍后的跟踪教育工作。     

对减少思想原因退兵的几点认识

退兵数量是征兵工作质量的反映.近年来,由于思想原因导致的退兵所产生的负面影响越来越大.某省去冬退回的新兵中,属思想原因退兵的就占退兵总数五成以上,而且还有上升的趋势.这一问题必须引起各级高度重视,认真分析研究,把握症结根源,坚持综合施策,有效予以解决.     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲,退兵工作的复杂和难度,不亚于征召新兵,有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作,是兵役机构必     

江苏省溧阳市人武部：征兵工作质量高

江苏省溧阳市在历年征兵工作中,十分重视新兵质量,特别是政治质量。积极为部队输送优质兵员。新战士入伍后,都思想稳定,上进心强,积极为部队建设作贡献。3年来,漂阳籍战士立功喜报频传,入党转士官比例高。     

从兵员素质看征兵工作改革的必要性

兵员,征集是部队重要的基础性工作.征集兵员的质量如何,对士兵队伍乃至军队建设有着基础性影响。最近,我们对去年冬季征集入伍的2500名新兵的质量情况进行了调查,从总体情况看,新兵质量逐年提高,但也存在不少问题。由此可见,推进征兵工作改革,势在必行。基本状况(一)文化程度明显上升。今年新兵文化程度比去年有较大提高。问卷调查的     

新兵要学会合理宣泄

新兵刚入伍,对部队了解少,难免会出现思想不稳定、情绪波动大等这样或那样的思想问题,这些都是正常的。但有的新兵由于从小受到父母宠爱,缺乏吃苦耐劳精神和自我约束力,在较长时间内都不能适应部队生活,产生较大的心理压力,表现为焦虑、郁闷、暴躁、怨恨、猜忌等不良心态,影响新兵走好军旅第一步。在这种情况下,新训干部和骨干在教育新兵遵守条令条例和部队规定的同时,还要注意引导新兵采取合理的方式使消极情绪得以排解。     

严把“四道关” 实行“四张榜” 苍南县人武部征兵工作以提高兵员质量为第一要务

浙江省苍南县人武部坚持以提高兵员质量为第一要务,严格按照征兵条件、标准和程序,把好新兵征集的体检关、政审关、文化质量关和审批定兵关,为部队输送了一批又一批优质兵员,取得了连续25年无责任退兵的优异成绩,多年被上级表彰为征兵工作     

改进征兵办法 提高兵员质量

军队的基础是士兵,士兵的来源靠征兵,而检验征兵工作搞得好坏的唯一标准,就是看兵员质量的高低。 当前,部分兵员质量不高的状况不容忽视。主要表现在:少数新兵思想基础差,到部队后不安心服役。有的入伍前就有这样那样的问题,很难适应部队的需要。