围绕“四个适应” 培训专武部长

四川温江县人武部紧紧围绕“四个适应”强化专武部长队伍建设。一是突出形势教育,增强专武部长的责任意识和敬业精神,适应军事斗争准备的需要。二是培训突出增强科技意识,加强科技练兵,努力提高专武部长组织民兵科技参战的能力。他们把如何适应现代战争的需要,提高民兵科技支前、科技参战和科技保障的能力,作为一个迫切需要研究和解决的课题,组织观看《现代高技术兵器》录像片,参观亚洲第一大风洞和绵阳科技城等。从分析     

专武干部队伍建设中的四个问题

在改革开放不断深化发展的今天,专武干部的管理和建设也面临新的问题。最近,我们对全县62个乡镇专武部长进行了调查,感到专武干部管理和建设应当着重处理好以下四个问题。 一、围绕中心抓武装,正确看待专武干部专职和兼职问题。兼职和专职,是比较有争议的问题,多数专武干部认为:对“专”与“兼”的关系,应当站在当地经济建设这个大局的高度,看是否有利于中心工作,是否有利于开展民兵预备役工作。调查中,62名乡镇专武部长有48人兼职。这些兼职专武部长,都能较好地把本     

黎平县举办党管武装培训班

今年春节前夕,贵州省黎平县委、人武部党委将全县25个乡镇党委书记、副书记和专武部长近80人集中一起,用3天时间开办了党管武装培训班。 这期培训班,主要学习贯彻“全国少数民族地区民兵预备役工作会议纪要”精神,明确新时期少数民族地区民兵预备役工作的指导思想、研究本县深化民兵预备役工作改革和     

组织民兵做好刊授作业

江西省高安县人武部从实践中感到,刊授教育的目的是通过民兵阅读每月的刊物。一点一滴的受到国防知识的熏陶,时刻想到自己是个“兵”,不忘记民兵的责任。因此,能不能抓好民兵的刊授作业,是刊授成败的关键。从这一认识出发,这个人武部很重视抓好民兵的刊授作业。其做法是:     

乡镇武装部民兵提留经费管理使用存在的问题及建议

最近,笔者和后勤科长深入到部分乡镇武装部、财税所、农经站进行调查了解,发现少数乡镇和专武干部在民兵提留经费的管理和使用上还存在着一些问题。其一,个别专武干部在掌握使用民兵提留经费中,不经主管签字,私人请客、私人购高级香烟也开生活费列入报销。其二,民兵连长在乡上开会,民兵组织整顿时,民兵点验的务工补助费,个别专武部长     

基层之声

编辑同志: 我从事基层武装工作已10年了,对专武部长兼职和分管工作较多的难处深有体会。 专武部长的主要职责是在上级军事部门和同级党委、政府的领导下,负责承办本地区、本单位的民兵预备役工作。在完成本职工作的同时协助同级党委、政府抓好其它工作。近年来,乡(镇)基层专武部长兼职和分管工作太多的现象严重,大大影响了民兵预备役工作的正常开展。就余庆县而言,全县有10个乡(镇),各配专武部长1人(未配干事),每个乡(镇)都有2—3万人口,有基干和普通民兵1000—2500人。     

彭山县人武部通过考评促进全县专武干部素质提高

今年上半年,四川彭山县人武部对全县专武部长“德、能、勤、绩”等方面的情况进行了考评,促进了专武干部队伍整体素质的提高。 对专武部长的考评目的有二:一是对其工作进行全面考核验收,奖优罚劣;二是促使其改善抓民兵预备役工作的方法,提高工作效率。为使考评达到预期的目的,他们将政治表现、思想作风、业务能力、工作实绩和廉洁自律五个方面的内容进行细化和量化。具体检查维护社会稳定和抢险     

成华区人武部积极探索政治教育落实的新方法

为了把民兵政治教育由“软指标”变为“硬指标”,四川省成都市成华区人武部积极探索并采用了一些新的方法。一是加强教育阵地建设。由政工科会同区教委一起组织力量编写了民兵政治教育教案并统一征订国防刊物下发到民兵连、排,保证民兵政治教育学有教材;充分利用地方媒体“借台唱戏”,确保民兵政治教育电视有图像、广播有声音、报纸有专栏、     

狠抓“五个结合”解决少数民族地区民兵政治教育“五大难题”

西藏拉萨军分区在民兵政治教育中,根据少数民族地区民兵政治教育出现的新特点,从狠抓“五个结合”入手,不断拓宽教育渠道,使全市万余名民兵经受住了各种政治考验,没有一人参与骚暴乱和违法乱纪,确保了整个民兵队伍的纯洁与稳定。 如何解决边疆少数民族地区民兵思想政治教育面临的“人员难召集。时间难落实,经费难保证。语言难听懂,质量难提高”的问题,探索新时期少数民族地区民兵政治教育的新路子。去年初,分区政治部主任带领     

抓民兵刊授教育 促政治工作落实

近年来,我部针对民兵政治工作面临的新情况、新问题,大力加强民兵刊授教育,充分发挥民兵刊物的作用,有效地促进了民兵政治教育在基层的落实。政治教育落实是民兵工作“三落实”的重要保证。在现阶段,就是要高度重视民兵刊授教育,通过刊授教育促进民兵政治工作的落实。 拓宽渠道,加大订刊力度。一是加强协调,确保资金到位。一方     

坚持“订、学、用”并举 不断增强刊授教育实效

近年来,我们认真贯彻落实军区关于订刊用刊的指示精神,坚持用《华北民兵》占领思想政治教育主阵地,充分发挥刊物教育引导作用,不断增强民兵预备役人员国防意识和政治素质,为推动首都国防后备力量建设科学发展提供了强大精神动力。一,在"订"字上严格标准,确保刊物征订足额到位《华北民兵》是指导我区国防后备力量建设的权威性刊物,是加强民兵预备役部队思想政治建设的有效载体,也是开展全民国防教育     

发挥刊物作用 推进政治教育落实

《华北民兵》是华北地区国防后备力量战线唯一的综合性刊物,也是广大民兵预备役人员学习实践党的一系列创新理论的主阵地、组织政治教育的主课堂、了解时事政策的主窗口。多年来.我们坚持发挥《华北民兵》思想政治教育的职能,积极采取多种形式开展刊授教育,有力地推进了全省民兵预备役思想政治教育工作的创新发展。     

长武县人武部民兵“四个教育”落实好

陕西长武县人武部十分重视民兵的思想政治工作,按照民兵“四课”政治教育内容在全县民兵连落实的同时,对广大专武干部和民兵进行爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦     

只争第一的好部长——记邛崃市火井镇专武部长李凤全

被人们亲切地誉为“只争第一的好部长”的四川邛崃市火井镇专武部长李凤全,在武装工作岗位上战斗23个春秋,获得56张荣誉证(匾),金光闪闪的证书、匾牌记录着他和他的民兵们走过的光辉一页。     

刊授教育好——清江改革民兵政治教育开展刊授经验交流会侧记

十月的赣江之滨,良田波涌黄金浪,丘岗处处桔飘香。参加“改革民兵政治教育开展刊授经验交流会”的总部机关和各大军区、省军区主管民兵政治教育的同志,在听取了各地的典型发言,作了实地观摹访问,又经过深入地讨论后得出了一个共同的结论:刊授教育好! 某些局外人乍一听或许会想当然:刊授嘛,还不是要大家多订点刊物!说实话,参加会议的不少人一开始也是这么想。然而,在听过、看过清江刊授的经验之后,他们的认识变了。通过《中国民兵》搞刊授,是适应新形势改革民兵政治教育的一种好形式,它具体地体现了党的十二届六中全会精     

西市区人武部总结民兵“四课”教育成功经验与中心工作结合 用事实说话

营口市西市区人武部对企业武装部如何抓好民兵“四课”政治教育,在营口铝材厂进行了政治教育试点,摸索出面上教育展开的几点有效做法。 一、针对民兵岗位分散、生产任务重,进行大课教育人员难集中、时间难保证的问题,教育采取以化整为零、见缝插针为主的方式方法进行。铝材厂现有基干民兵,分布在5个车间,可谓“一个萝卜,顶一坑”,整日都忙碌在生产流水线上。因而,进行民兵大课政治教育,一直成了专武干部的“挠头事”。为探索新形势下抓好民兵政治教育的新路子,西市区人武部同铝材厂专武干部一道边研究边实践,使政治教育搞得有声有色。他们的做法:一是教育内容化整为零,变大课教育小课搞。将整个教育划分三个阶段,即:第一阶段是基本观点学习教育。把需民兵掌握的基本观点分批出到厂墙报、板报、车间记事板上,并打印成小册子,发到每个民兵手中,强化记忆,打深烙印。第     

基层民兵工作存在的问题及对策

近年来,基层民兵工作中存在的问题和矛盾日渐凸现,从总体上看,主要有以下三个方面: 一是基层专武部长兼职多。兼职是乡(镇)机构改革人员减少的实际需要,是加强与党、政协调运转工作的需要。但在实际工作中,有些乡镇领导对安排兼职不尽合理,加上有的专武干部不能很好地处理“专”与“兼”的关系,使得因兼职冲淡了“专”。再次是兼职不尽合理,偏离了“专”,只要工作忙,专武干部什么都“兼”。还有个别专武干部不务“正业”,脱离了“专”,个别专武干部认为武装工作没实权,做兼职工作容易出政绩、提升快,所以把主要精力投入到兼职工作上,游离于武装工作之外。     

各区民兵刊物简介

《东北民兵》《东北民兵》半月刊,由沈阳军区政治部主办。它的前身为《民兵之友》,创办于1958年,是全国最早的一家民兵刊物。该刊物为民兵和预备役建设服务,为民兵和复退军人学习、早富、快富服务,为加速四化建设服务的思想很明确,经常在“分忧解难”、“改革窗口”、“新鲜事”、“祝您早富”、“供您参考”、“风流人物”、“军事通”等专栏,刊登有关的信息和经验,介绍新的科学技术知识,提供军事训练和政治教育     

民兵工作“三落实”

针对近年来农村民兵政治教育中出现的人员难集中、时间难保证、经费难落实的“三难”问题,四川高县人武部利用当地开展群众文化活动的特有形式,将该地区广为盛行的“院坝文化’活动引入民兵政治教育,走出了一条开展农村民兵政治教育的新路子。 在地方党委和政府的支持下,高县人武部号召各镇乡人武部组织民兵积极参与“院坝文化”活动,并将专武干部和民兵干部编入各级“院坝文化”领导小组,直接参与活动的     

山西省浮山县人武部在加强民兵基层建设中 不断抓好干部队伍建设

山西省浮山县人武部党委认为,可持续发展是发展的基本战略,民兵的基层组织可持续发展的重点是建设一支年轻有作为、懂武装的干部队伍。因此,他们始终把民兵干部队伍年轻化、专业化作为谋划民兵干部队伍建设的着眼点和出发点,通过积极和县组织部协调,使全县9名专武部长和30名民兵干部进入了乡镇党委和村支部,为做好基层民兵