矢志不渝恋武装——记垫江县桂溪镇人武部长张在生

年过半百的张在生,1976年从部队连指导员职位转业后,就一直在四川垫江县桂溪镇这个偏僻的山区当专武部长。 按如今的标准,张在生这个专武部长年龄上老了点,可干起工作来,谁也不觉得他老。论军事技术、军人举止作风,他丝毫不减当年。     

莫把专武干部岗位当做“避风港”

近期在基层调研时笔者发现一种现象：一些乡（镇）的副职在换届选举落选后却找人托关系,便干上了专武干部;以为从此躲进了“避风港”。笔者以为这种现象值得注意。     

专武部长靠作为才能赢得地位

一名合格的专武部长应在科学决策中发挥参谋作用,在完成重大任务中发挥先锋作用,在廉政建设、遵章守纪上发挥表率作用,只有这样,才能在工作中赢得地位。笔者认为专武部长要在领导和群众面前说得起硬话,要靠自己在本职和兼职岗位上有作为;而要有作为,就要在以下几个方面提高能力素质。     

基层之声

编辑同志: 我从事基层武装工作已10年了,对专武部长兼职和分管工作较多的难处深有体会。 专武部长的主要职责是在上级军事部门和同级党委、政府的领导下,负责承办本地区、本单位的民兵预备役工作。在完成本职工作的同时协助同级党委、政府抓好其它工作。近年来,乡(镇)基层专武部长兼职和分管工作太多的现象严重,大大影响了民兵预备役工作的正常开展。就余庆县而言,全县有10个乡(镇),各配专武部长1人(未配干事),每个乡(镇)都有2—3万人口,有基干和普通民兵1000—2500人。     

毕节军分区为新任专武部长 配好“鞍马”送上一程

贵州毕节军分区结合新任专武干部多、业务不熟悉的实际,3月初对70多名新任乡(镇)专武部长进行了集训,提高了专武干部的任职能力和综合素质。     

专武干部队伍建设中的四个问题

在改革开放不断深化发展的今天,专武干部的管理和建设也面临新的问题。最近,我们对全县62个乡镇专武部长进行了调查,感到专武干部管理和建设应当着重处理好以下四个问题。 一、围绕中心抓武装,正确看待专武干部专职和兼职问题。兼职和专职,是比较有争议的问题,多数专武干部认为:对“专”与“兼”的关系,应当站在当地经济建设这个大局的高度,看是否有利于中心工作,是否有利于开展民兵预备役工作。调查中,62名乡镇专武部长有48人兼职。这些兼职专武部长,都能较好地把本     

围绕“四个适应” 培训专武部长

四川温江县人武部紧紧围绕“四个适应”强化专武部长队伍建设。一是突出形势教育,增强专武部长的责任意识和敬业精神,适应军事斗争准备的需要。二是培训突出增强科技意识,加强科技练兵,努力提高专武部长组织民兵科技参战的能力。他们把如何适应现代战争的需要,提高民兵科技支前、科技参战和科技保障的能力,作为一个迫切需要研究和解决的课题,组织观看《现代高技术兵器》录像片,参观亚洲第一大风洞和绵阳科技城等。从分析     

应切实抓好“民兵刊物”这个主阵地

近日,笔者到乡镇走访调查,发现少数专武部长对近阶段的工作思路不是很清晰,尤其对“民兵刊物”这个民兵政治教育的主阵地认识不是很到位,有的甚至连刊物内容也是“模糊”一片。出现这种情况一是少数新上任的专武部长对如何抓好民兵刊物这个民兵政治教育的主阵地认识不足,缺乏一定的业务套路;二是少数老专     

西南短波

四川省马边县人武部组织各乡镇长、书记、专武干部、县级有关部门负责人认真学习《反分裂国家法》,大家纷纷表示,要认真落实新时期战略方针,搞好党管武装工作,做好国防动员准备工作。(杨如云王国春)贵州省沿河县人武部副部长杨云飞,积极与扶贫挂钩点夹石镇的群众共同寻找致富门路,被群众亲切地称为“扶贫部长”。(陈刚)四川省石棉县重视对专武部长培养使用,近年来,已有20余名专武部长被提拔到乡镇领导岗位。(陈辉先贺盛桃)四川省九寨沟县人武部结合工作抓好保持共产党员先进性教育取得明显成效。(王安)全国青少年国防教育巡展四川省武胜县的首展仪式4月14日在武胜中学举行。(陈学武蒋成)四川省江油市人武部组织机关干部职工、基层专武干部和广大民兵积极参加了由江油     

丹棱县人武部防汛抢险工作准备充分

汛期前夕,四川丹棱县人武部组织全县各乡镇专武部长专题研究部暑防汛抢险工作,使全县人武干部和民兵预备役人员全部进入防汛抢险临战状态。     

专武部长你离“打赢”有多远——基层乡镇专武部长素质的调查和思考

中办发(1999)24号文件颁布实施两年多了,乡镇机构改革早已结束,乡镇专武部长这支事关“打赢”大事的“中坚力量”的素质如何?对此,笔者做了些调查与思考。 高素质:你具备了多少 中办24号文件颁布后,各级党委政府和军事机关在抓专武干部队伍素质方面做了大量工作,不     

乡镇武装部民兵提留经费管理使用存在的问题及建议

最近,笔者和后勤科长深入到部分乡镇武装部、财税所、农经站进行调查了解,发现少数乡镇和专武干部在民兵提留经费的管理和使用上还存在着一些问题。其一,个别专武干部在掌握使用民兵提留经费中,不经主管签字,私人请客、私人购高级香烟也开生活费列入报销。其二,民兵连长在乡上开会,民兵组织整顿时,民兵点验的务工补助费,个别专武部长     

训好兵头将尾 促进基层工作——成都军分区抓好专武干部集训

2月下旬至3月上旬,成都军分区组织全市新任和预任专武部长集训。集训着眼强化专武干部的军人意识、军魂意识和创新意识,打牢业务工作基础,提高组织指挥能力和参政议事能力,抓政策规章学习、抓基础课目训练、抓应急处置能力训练,收到明显效果。 一、党委高度重视,把抓好专武干部集训作为深化城市民兵工作调整改革的重要步骤。2002年在完成城市民兵调整改革试点任务中暴露出了专武干部调整面大(达40％)、素质参差不齐、不懂不会不专等问题,影响了基层建设整体水平的提高。党委     

基层民兵工作存在的问题及对策

近年来,基层民兵工作中存在的问题和矛盾日渐凸现,从总体上看,主要有以下三个方面: 一是基层专武部长兼职多。兼职是乡(镇)机构改革人员减少的实际需要,是加强与党、政协调运转工作的需要。但在实际工作中,有些乡镇领导对安排兼职不尽合理,加上有的专武干部不能很好地处理“专”与“兼”的关系,使得因兼职冲淡了“专”。再次是兼职不尽合理,偏离了“专”,只要工作忙,专武干部什么都“兼”。还有个别专武干部不务“正业”,脱离了“专”,个别专武干部认为武装工作没实权,做兼职工作容易出政绩、提升快,所以把主要精力投入到兼职工作上,游离于武装工作之外。     

镇江市强化基层武装部建设

江苏省镇江市的市、县、乡三级党委、政府和军分区、县(市)区人武部认真贯彻落实中办发(1999)第24号文件精神,明确了基层武装部机构单列,编两名专武干部,编制不得让其他公务员占用,45岁以下的基层武装部长必须全部进同级党委(工委),46岁以下的专武部长享受副乡镇级待遇,并采取逐步解决专武干部年龄偏高的问题。同时狠抓专武干部     

提高军政素质 加强队伍建设——广安区人武部抓专武部长、民兵连长集训的主要做法

四川广安市广安区人武部针对专武部长、民兵连长成份新,兼职多、军训少、业务差的实际,组织50个乡(镇)。街道办事处的专武部长和110个村级民兵连长进了为期15天的军事训练。通过集训加强了专武部长、民兵连长这两支队伍的建设,提高了他们的军政素质。     

图片报道

①近年来,四川省简阳市人武部积极引导广大民兵预备役人员进行产业结构调整,发展现代农业,有效地促进了当地经济发展。图为人武部组织乡镇专武部长和民兵营、连长参观四川大地公司太空南瓜种养基地。     

内蒙古巴彦诺尔军分区扎实推进基层人武部规范化建设

内蒙古巴彦诺尔军分区以强军目标为引领,扎实开展基层人武部规范化建设.主要做法是,争取各级支持.市委、市政府和军分区联合下发《关于加强基层人民武装工作规范化建设的实施意见》《基层人武部正规化建设三年规划》文件,为基层人武部建设发展绘制路线图.旗(县区)及乡镇(街道)党政领导对武装工作日趋重视,解决了党管武装上强下弱问题.搞好队伍建设.注重专武干部选拔配备,坚持遴选和任免专武干部的话语权,会同当地组织部门共同酝酿考察专武干部;对兼职过多的专武部长减负,利用大项活动和任务让专武干部挑大梁,让有作为的同志有发展.抓好阵地巩固.     

换思想 重实效 唱好“戏”——开县党校集中培训专武部长

四川开县县委在带领全县人民“抓住机遇求发展,撤县设市奔小康”的奋斗目标中,十分重视调动广大民兵的积极性,坚持在经济发展中用活民兵队伍。为提高专武干部队伍的素质,决定对乡镇专职武装部长集中党校进行培训。 前不久,全县55名专武部长在党校正式开学,学期一个月。培训期间,党校专职理论教员系统地进行了邓小平有中国特色社会主义理论专题辅导,县委宣传部、组织部,县人武部军事科,政工科分别进行了党建理论、国防知识及本职业务培     

订刊用刊·编读往来

分区2000年订刊任务下达后,四川省沮江县人武部党委要求该部今年征订工作必须做到“五到位”:各乡镇专武部长要高度重视,思想认识到位;认真抓好思想发动,组织领导到位;认真抓好任务分解,工作落实到位;认真抓好发行秩序,管理工作