安县人武部党委重视基层专武干部队伍组织建设

四川安县人武部党委把抓好基层武装队伍组织建设,作为党委的主要工作,做到在政冶上主动关心、生活上体贴热心、思想工作上耐心,使—大批专武干部走上领导岗位。该县人武部立足早考核、早选配、任实职、早到位,切实抓好基层武装队伍组织建设。在全县20个乡镇最近进行的换届选举中,有6     

工作动态

□春节前夕,贵州普安县人武部领导到乡镇给专武干部拜年,基层专武干部受到鼓舞。普安县人武部 □云南剑川县人武部李钟泉副部长春节前率机关的同志深入到全县最边远的贫困区乡,帮助困难户规划在新一年里的脱贫计划。 □1月21日,重庆巴南区人武部在刘副部长的率领下到六角镇和平、光国等四个村,给四户特困户拜年。 □1997年,贵州赤水市人武部加强干部职工五好家庭建设,年终70％的家庭被当地政府评为五好家庭。     

早宣传 组织领导到位 早行动 责任措施到位 早筹集 经费保障到位——全区人武系统狠抓2000年度《西南民兵》杂志的征订工作

四川什邡市人武部在落实2000年国防报刊征订工作中,既注重广泛宣传,又采取有力措施,使征订数量比去年增加了15％。 日前,四川省平昌县人武部党委在召开2000年《西南民兵》杂志征订工作会议上,通报了该县人武部连续6年被成都军区政治部评为刊授教育先进单位这一成果。要求各区、乡(镇)、村及建有民兵组织的企事业单位,珍惜荣誉,确立新的订刊目标,要坚持做到早宣传,组织领导到位;早行动,责任措施到位;早筹集,经费保障到位。     

内蒙古巴彦诺尔军分区扎实推进基层人武部规范化建设

内蒙古巴彦诺尔军分区以强军目标为引领,扎实开展基层人武部规范化建设.主要做法是,争取各级支持.市委、市政府和军分区联合下发《关于加强基层人民武装工作规范化建设的实施意见》《基层人武部正规化建设三年规划》文件,为基层人武部建设发展绘制路线图.旗(县区)及乡镇(街道)党政领导对武装工作日趋重视,解决了党管武装上强下弱问题.搞好队伍建设.注重专武干部选拔配备,坚持遴选和任免专武干部的话语权,会同当地组织部门共同酝酿考察专武干部;对兼职过多的专武部长减负,利用大项活动和任务让专武干部挑大梁,让有作为的同志有发展.抓好阵地巩固.     

抓基层武装部建设坚持做到“四个到位”

近年来,四川省简阳市人武部把加强基层武装部建设作为工作重心,切实做到“四个到位”,取得了明显成绩。一是宣传动员到位。通过组织乡镇主要领导、专武干部学习上级关于加强基层建设的指示精神,进行深入细致的思想发动,使其认清加强基层武装部建设的重要意义,进一步明确工作内容和标     

适应市场经济新形势 加强专武干部队伍建设

丰城市人武部适应市场经济新形势,注重抓好专武干部队伍建设,取得明显成效。主要做法是: 一、落实编制,及时配齐。我们按照《民兵工作条例》、中央七部委的《规定》,认真落实编制,及时配齐配强专武干部。在选配中侧重解决三个问题。一是补缺问题。对因提升或调动缺编的单位,要求半年内物色对象并推荐人选。目前,全市33个乡镇,专武干部     

成都铁路局制定民兵工作新举措

去年8月14日,总参谋部、总政治部、国家体改委、国家经贸委、财政部、人事部、劳动部七个部门,联合发布了《关于企业民兵预备役工作的规定》,这个规定从企业民兵预备役工作的性质、任务,人武部机构设置,人武部干部的配备,编制待遇,经费开支等都作了明确规定。给企业做好民兵预备役工作奠定了法制基础。 成都铁路局接到七部委文件后,局人武部进行了     

“训管用”结合 “一把手”参与——南充市嘉陵区人武部创新基层专武干部培训的做法

四川南充市嘉陵区人武部通过与地方组织部和党校联合培训基层专武干部的方法,使专武干部真正纳入了基层干部培养使用规划,增强了培训的针对性,提高了培训效果。其基本做法如下: 一、统一军地领导认识,做好各项准备工作 今年专武干部培训正值乡(镇)机构改革,为了确保机构改革中把合适的人用在最合适的岗位上,人武部提早对专武干部队伍进行了专题调查研究。首先,了解到当     

基层之声

编辑同志: 读了《西南民兵》今年第5期刊中报刊登 的《机构单设、人员不减》一文后,笔者深有感 触。 根据中央有关文件的规定,县(区)乡机构 改革中必须切实做到乡镇武装部机构单设、编 制单列、人员到位,基层人武部部长职位可以 说是把名副其实的“铁交椅”,这样的机构改革 是真正给基层人武部建设吹来了一缕春风。但 在其它县(区)的机构改革中,由于一些基层领 导和职能部门对政策理解的偏差,在贯彻执行 中并没有严格落实中央和军委有关文件的规     

以《西南民兵》为教材 提高专武干部队伍素质

近年来,重庆市石柱县人武部注重以《西南民兵》为教材,结合本县武装工作的实际抓专武干部培训,较好地提高了全县专武干部的业务素质和实际工作能力。其主要做法为: 一抓自学。《西南民兵》杂志订到了基干民兵班,全县还以乡、村为单位共建立了276个自学小组。每月乡(镇)武装     

依托社区落实城市军转干部预备役军官登记

做好预备役军官登记工作,是《兵役法》和《预备役军官法》赋予人武部的一项重要职责。目前,由于种种原因,现役干部转业时不到兵役机关进行预备役登记的大有人在,而待安置工作或自谋职业后再进行登记则如大海捞针,十分困难。怎样解决这个问题?依托社区登记是一个好办法。一是依托社区,把预备役军官登记工作网络建立起来。由区人武部协调区委、区政府赋予社区居委会进行军转干部预备役登记的职能。成立由区委分管武装工作的领导为组长,人武部领导为副组长,政工科、各街道(乡镇)武装部长为组员的预备役军官登记工作领导小组。由人武部与街道(乡…     

落实“三个一”真格强基层

湖北省随州市曾都区区委、区政府、区人武部切实加强基层武装部建设,使基层武装工作日益显出生机和活力。 一个都不能缺。曾都区乡(镇)多,干部流动快,但在专武干部配备上区委、区政府、区人武部始终坚持思想不     

组织防空警报试鸣增强市民国防观念

日前,上海市诚和律师事务所高级律师罗玲主任来到该市虹口区人武部,应邀为人武部全体干部、职工和基层武装部的专武干部进行《国防法》、《兵役法》和、《国防教育法》等相关法律知识讲座。这次培训主要是针对去年全区预征对象数量较少、各级对兵员质量要求高的特点和少数人武、     

着力提高民兵干部队伍的综合素质——施甸县人武部加强民兵干部队伍建设的做法

近几年来,云南施甸县人武部按照质量建军的总要求,坚持把提高民兵干部队伍的战斗力放在整个民兵队伍建设的重要位置,抓好了新形势下搞好民兵工作的重要一环。 一、坚持乡(镇)、村(社)监督制,把形象树好。他们深入全县各乡(镇)、村(社)及有关单位,建立群众举报监督制度,指派监督员,共同对民兵干部的思想言行、作风纪律、组织能力、带头作用等方面进行监督;坚持每季度听取乡镇领导的讲评、每半年群众评议制     

实招·实力·实效——安宁市人武部抓基层武装部规范化建设的做法

2003年,是云南省安宁市人武部全面抓基层打基础的一年,全体干部振奋精神,真抓实干,拿出实招,解决问题,实现了全市基层武装部建设的整体推进。其主要做法是: 一、积极协调,军地合力抓。在年初的军分区党委扩大会上,军分区首长明确:年底前100％的乡镇、街道武装部和30％的企业武装部达到《昆明市基层武装部规范化建设达标标准》。为此,部领导充分利     

党管武装 贵在行动

贵州省桐梓县委、政府着力解决民兵预备役工作的实际困难和问题,全县民兵预备役工作年年上台阶。一是离度重视干部队伍建设。撤区并乡建镇时,县委强调:乡镇人武部只能加强,不能削弱,全县专武干部满员精干,乡镇武装部长均进入党委班子。1995年,县委决定对长期在铁路护路民兵连工作的4名招聘人员转为招     

春风化雨润“龙城”

——去年6月3日,山东省诸城市国防动员暨人武部战备工作标准化建设现场观摩会上,1500名民兵组成15个方队,英姿飒爽。盾牌操、军体拳、刺杀操、战场救护等军事课目表演,精彩纷呈。 ——济南军区炮兵某部进行驻训演练,来到了诸城山区。山区村庄沸腾了:干部、群众自发地敲锣打鼓,夹道欢迎,把最好的房台腾出来给官兵们用;部队训练期间,市、镇领导带着新鲜的肉类、蔬菜到驻训地慰问…… ——去年冬季征兵工作伊始,诸城市适龄青年应征报名的热情空前高涨。哥哥姐姐替弟弟报名、     

规范管理 转变角色

最近,重庆彭水县人武部针对彭水县机构改革后工作秩序处于调整中的情况,制定了加强专武干部队伍管理的制度,帮助基层专武干部尽快适应形势,转变角色,促进民兵预备役工作的全面发展。 一是任免制度。对乡镇专武部长、其他专武干部和企事业单位专武干部的任免分别进行了规定,规范了专武干部的推荐、考核、审批和任命程序。二是职级待遇制度。与地方党政干部挂钩,比照同级或同类人员执行,乡镇专武部长进入同级党委,为副乡(镇)长级。三是调整交流制度。严格规定专武干部     

乡镇专武干部管理机制亟待完善

国家现行武装力量领导体制对乡镇专武干部实行军地双重领导。这种领导制度的基本特点,通俗地说就是地方管人不管事,军事机关管事不管人。专武干部的编制、选拔、任免、提升、调动、工资、福利等都是地方说了算。这样一来,一方面是军令不畅,人武部下达的工作任务,能否贯彻落实,多数情况下尤其是在乡镇领导对武装工作不够重视的单位,主要靠自觉、凭感情行     

基层之声

编辑同志: 仅从去年以来,我县就有4名专武干部停薪留职下海经商。全县9乡镇人武部中,有4个是1人部,有3个是2人部,专武干部缺编5名。部分乡镇调整专武干部时,事先不与县人武部协商征求意见。上述情况的出现,在