陕西省军区在预备役部队中广泛开展争当“优秀预任官兵”活动

为了充分调动广大预任官兵的积极性,提高预备役部队建设的整体水平,陕西省军区在预备役部队中广泛开展了“争当优秀预任官兵”活动,并取得了显著成效。去年,陕西省军区会同省委、省政府制定下发了《关于在全省人武部和民兵预备役部队进一步开展“双争”活动的试行意见》和《关于在全省预备役部队中开展争当优秀预任官兵活动的意见》。《意见》明确了开展争当优秀预任官兵活动的指导思想、评比条件和评选     

简讯

为了充分调动广大预任官兵的积极性,提高预备役部队建设的整体水平,陕西省军区在预备役部队中广泛开展了“争当优秀预任官兵”活动,并取得了显著成效。去年,陕西省军区会同省委、省政府制定下发了《关于在全省人武部和民兵预备役部队进一步开展“双争”活动的试行意见》和《关于在全省预备役部队中开展争当优秀预任官兵活动的意见》,明确了开展争当优秀预任官兵活动的指导思想、评比条件和评选办法,     

素质向打赢聚焦——吉林某预备役师强化装备保障人才实战技能纪实

换季场上,身着“Y”字肩章的预任官兵或指挥停车倒车,或发动车辆检查发动机更换机油……4月中旬以来,吉林某预备役师所属单位装备库房区车场一派忙碌景象,预任官兵成为换季场上的主角。该师历经5年打造成一支新型预备役装备保障人才队伍,先后被军区和省军区评为“装备管理先进单位”,完成了接待47国驻华武官代表团参观等任务。     

专家在前方战场——贵州预师医院战场救护演练侧记

初春时节,贵州高原的清晨,寒霜皑皑。一群全副武装的士兵从硝烟中冲出,勇猛地向“敌”发起攻击。突然,一名战士“受伤”倒地。这时,只见一名身穿“Y”字迷彩服、肩扛预备役少校军衔的男军官和一名预备役上尉女军官抬着担架冲上前,立即打开战场急救箱,迅速给“伤员”包扎、止血、清创,动作一气呵成。不远处,80余名预任官兵睁大了眼,仔细地观看着。这是不久前贵州预师医院组织预任官兵在黔南某地进行实兵战场救护演练时的一个场景。     

洒下的汗水都是花——军嫂李文龙自谋职业闯新路

在云南预师驻玉溪某团一营干部中,有一位预任少校女军官,任职三年,率全营官兵创造出“先进营党委”、“参建参治先进单位”等政绩。她就是多次被师团评为     

切实编满配强预任官兵

预备役部队组织整顿是一项基础性、长期性的工作。预备役部队的预任干部和预编士兵是战斗力生成主要元素．编满配强预任官兵是预备役部队基层组织整顿的重中之重,切实在“二编一管”上做足文章。     

德治出战斗力——重庆预师三团以德治军抓好部队建设纪实

团党委被警备区评为“先进党委”、“两防工作”连续被评为先进单位;首次抽调部队预任官兵参加军区实弹战术演习,就一举击落5具拖靶…… 一个新建仅3年的预备役团队的业绩何以如此骄人?重庆预师三团官兵的回答掷地有声——扭住源头寻动力,德治也出战斗力！     

石家庄市长安区出台镇、街道党管武装工作考核新举措

内蒙古农科院园艺研究所所长王建平,痴情国防事业终无悔,关心后备建设撒真情。担任某预备役师预任干部三年多来,他兼实职、使实招、办实事,连续三年被内蒙古军区评为“优秀预任干部”。多年来与他共事的某直属队官兵一见他,都不由地称他“武”所长。     

杨启龙：和着“打赢”的节拍尽职责

在年龄即将到“杠”之际,他以“倒计时”的精神投身于预备役部队的组建工作;在现役团长缺位的情况下,这位预任副团长主动承担领导团队军事工作的重任;作为市政府副秘书长的他,在兼任16项职务中,始终把预备役部队兼职放在第一位。他就是无锡市政府副秘书长、江苏某预备役高炮师预任副参谋长兼无锡预备役高炮团预任副团长杨启龙。3年来,杨启龙连续2年被省委组织部、预备役高炮师评为“预任军官标兵”,并晋升为师副参谋长。 预任职务是崇高而又神圣的,作为预任副团长不能直接操枪弄炮,他说:“我要当好官兵的服务员”     

某高炮团组织预任官兵开展“西部大开发”大讨论

近日,贵州预师某高炮团组织全团预任官兵开展了“西部大开发,贵阳怎么干”的大讨论。 该团预任军官结合贵阳实际谈到,贵阳市有着丰富的资源和巨大的市场潜力,更有着得天独厚的地理优势,必将成为西部大开发的热点;东部沿海地区参与西部     

预备役之页·参建参治

进千家门,知千家情;送千家暖,解千家愁。这是四川省渠县预备役团开展预备役军人1000户大调查,“关心、了解、帮助”预任预编官兵的一项新举措。     

加强预备役部队基层政治教育的主要方法

一、基层预任官兵政治教育应纳入区乡党委日标管理之中,政治教育经费应纳入地方财政预算。 二、师团政治机关要加强基层政治教育工作指导。对官兵每年进行一次培训,并开好一年一次的基层政治教育先进单位、先进个人表彰会。 三、突出“四项”教育内容。     

改进预备役部队的政治教育

一、针对预备役部队兵员成分既有现役又有预任。“社会多样化”对官兵的影响具有差异性的特点。在教育目标把握上,要把整体上的先进性与操作上的层次性统一起来。(一)应把践行先进性的要求作为教育的总目标。必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕先进性的要求,把全面提高官兵的综合素质,培养“四有军人”作为教育的总目标。     

念好“Y”军官管理这本经——重庆预师某团管理预任军官的一组新闻

加强预备役部队建设什么最难?基层的回答是:预任军官的管理最难。这些佩戴“Y”字符号的军官能否管得住?重庆预师某团的做法告诉我们——只要靠政策、靠机制、靠真情,是一定能念好“Y”军官管理这本经的。     

工作动态

学习宣传《国防动员法》为了能使预任官兵更好地学习理解《国防动员法》,通化某预备役通信团把《国防动员法》编印成小册子发给了编兵单位领导和预任官兵。他们还发动预任官兵制作条幅、喷绘宣传图版、发放宣传单,深入街道、社区开展宣传活动。     

紧贴实际培育核心价值观

今年,是进一步深化军人核心价值观主题教育活动的关键之年,如何把教育活动向基层拓展,向预任官兵延伸,是摆在我们面前的一个重大而现实的课题。紧贴预任官兵寓兵于民、价值取向多元的实际,注重在教育管理中培育军人核心价值观。预任官兵聚之为兵、散之为民,平时融于社     

“合成”催生新的战斗力——山西某预备役团“合成式党委”预任常委创新工作纪事

“出击!”随着一声令下,数十名预备役官兵手持钢枪,像利剑出鞘,“嗖嗖”扑向目标,冲在最前面的预任常委,个个动作娴熟,虎气生风。这是山西某预备役团6月下旬实兵拉动演练的一组镜头。     

求变的管理——云南预师高炮团探索预备役部队发展路子闻思录之二

纪律处分为何无威力?“每周一星”为何被冷落?军事比武为何败走“麦城”?这一个个关于管理的问题,云南预师高炮团党委“一班人”敢于面对,敢于探索,敢于求变。如何使新形势下的管理方法更加科学合理化,更加调动预任官兵的积极性,该团有自己的新思路、新做法。本刊予以刊登,供大家学习借鉴。     

热了花名册 冷了训练场 快刀专斩“不落实”

同是预备役官兵,花名册和训练场为何判若两人?1月上旬,山西某预备役团对照搬照抄花名册的两名营连长和随意增加预任支部成员编制的单位亮出“黄牌”,限期改正,整顿了预备役部队基层工作秩序,确保了法规制度的落实。 前不久,他们在验收基层组织整顿时,发现有的单位在很短的时间内就把整连整营的预任预编官兵召集到了训练场,经过与花名册一一核对,结果一个都不少,可一呼     

开封预备役师重视解决预任官兵在册不在武问题

开封预备役师今年以来狠抓预任官兵的组织调整、思想教育和管理制度的落实,使一度出现的预任官兵在册不在武的问题得到了初步解决。今年几次军事训练和集体活动,预任官兵参训率均在90%以上。去年,这个师预任官兵在册不在武的很多,不少参训人员不是预编兵员,而那些在册的预编兵员却没有参加训练,个别连队冒名顶替参训的非编人员竟达70—80%。造成这种现象的原因是,商品经济发展过程中,一些预任兵员的国防观念逐渐淡薄,有些基层干部责任心不强,工作走过场,不严格执行兵员调整、管理的有关制度,有的单位几年都没有真正做过