浅谈健全完善军人失踪法律制度

军人失踪处理,既是部队平时执行抢险救灾任务、遭遇重大灾害或事故案件时常见的涉法问题,也是未来应急作战中必然遇到的法律问题.尽快健全和完善有关法律制度,不仅对于依法保障和促进部队基层建设具有重要意义,同时也是加强军事斗争法律准备工作的重要内容.     

人武干部要做懂经济的明白人——提高人武干部能力素质系列谈之四

军分区、人武部作为担负后备力量建设和指挥任务的军事机关,从领导指挥体制方面来讲,既是后备力量平时建设和战时参战的领导和指挥机关,又是同级地方党委的军事部和地方政府的兵役机关;既接受上级军事机关的指挥。又接受地方同级党委、政府的领导。从工作性质和内容方面来讲,既是军事工作,又是地方工作;既要做民兵预备役、兵役动员工作,又要参与地方经济建设。     

积极拓展军队政治工作学科建设的社会学视野

军队思想政治工作面临的新挑战和新机遇 ,要求军队政工教学和科研必须拓展社会学视野 ,吸收与借鉴社会学的基本理论、相关应用理论和基本方法 ,以深化对军人社会化、军人群体管理、军人社会流动、军人社会心理、军人家庭建设、军人越轨行为、军事社区建设、军事制度变迁等问题的认识     

“我们带你回家”——美军战俘/战斗失踪人员联合核查司令部

2003年10月1日,成为了继续寻找、运回和辨认在以往冲突中失踪的美国军人遗骸行动的分水岭。这天,一直充当寻找美国失踪士兵遗骸先锋的两个组织——夏威夷美国陆军中央鉴别实验室(CILHI)和全面核查联合特遣队(JTF-FA)合并成为了“战俘/战斗失踪人员联合核查司令部”(Joint POW/MIA Accounting Command)。 该司令部设在夏威夷,由CILHI的247名成员、美国陆军部JTF-FA的161名文职人员和海军部分文职人员组成,司令官由前驻夏威夷第25步兵师副师长蒙泰革·文菲尔德准将担任。     

人武领导干部也要成为地方经济工作的明白人

我国的后备力量,是一支不脱离生产的群众武装,平时分散在各行各业,既是“民”又是“兵”,其建设和使用是一项地方性、群众性很强的军事工作。担负后备力量建设和指挥任务的军事机关,从领导指挥体制方面来讲,既是后备力量平时建设和战时参战的领导和指挥机关,又是同级地方党委的军事部和地方政府的兵役机关;既接受同级地方党委、政府的领导,又接受上级军事机关的指挥。从工作性质和内容方面来     

军人心理档案的历史发展、现状分析与前景展望

建立军人心理档案是加强军队心理服务工作的一项系统工程,是选拔军事人才、进行心理教育的重要内容之一。本文梳理了国内外军人心理档案工作的发展历史,介绍了我军心理档案工作的现状和进展,并探讨了未来军人心理档案工作建设的重点和难点。     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

谈科学发展观与军事斗争准备财务保障

新形势下,如何用科学发展观统领军事斗争准备财务保障工作,值得深入研究。以人为本的发展观念是做好军事斗争准备财务保障的核心。一是要注重军人及其家属的待遇问题,激励军人全身心投入到军事斗争准备工作中。做好军事斗争准备财务工作,必须坚持以人为本,在改善军人工资福利待遇的同时,还要切实搞好军人家属的物质待遇保障工作,解除广大官兵的后顾之忧,激励军人全身心投入到军事斗争准备工作中去。二是要认真贯彻人才发展战略,做好拴心留人的工作。目前要进一步完善财务专业技术职务评审制度,提高和增加军队现行财务专业技术职务等级和编制…     

攻克柏林桂冠的角逐(上)

第二次世界大战中,攻克柏林在所有参战的反法西斯盟国军人眼里,是最熠熠生辉的军事荣誉.谁攻克了德国首都,就意味着在战胜法西斯德国中立下了首功.因此,为争夺这顶桂冠,苏美英三国的政府和军人们展开了激烈的角逐.     

刍议战时军人工资制度

战时军人工资制度,是国家在战时为了鼓舞参战部队士气,激励参战人员斗志,同时体现对参战人员及其家庭的重视与关心,而建立的专门针对参战人员的工资制度。一般认为, 当工资制度设计不合理,未能达到作     

适应形势 深化改革 努力推动军人保险事业跨世纪发展

军人保险工作关系到部队凝聚力的增强和战斗力的提高,关系到军队革命化、现代化、正规化建设,关系到国家安全和社会稳定,必须依据《宪法》、《国防法》和国家社会保障改革一系列政策,按照新时期军事职能要求,建立统一、规范的具有中国特色的军人保险体系;必须积极更新观念,不断改革创新,加强组织领导,加强法制建设,培育一支高素质的复合型管理人才队伍,有计划、有步骤、积极稳妥地推动军人保险事业跨世纪发展,为军事斗争准备和军队现代化建设提供有力的保障。     

浅议知识型军人的激励与管理

近年来,随着新军事变革的不断深入,知识型军人在我军现代化建设中的地位和作用越来越重要,如何充分发挥知识型军人的作用,历史又现实地摆在我们的面前,我们必须对知识型军人的激励与管理进行专门研究。一、知识型军人的概念目前,对知识型军人的概念,不同的学者,从不同的侧面、角度给出了不同的定义,我们认为按下面给出的知识型军人的概念可能更为合理:符合信息化战争的时代要求,具备专门的知识和技能,具有较高军事创造力,能够在信息化军事实践活动中利用知识或信息进行工作的军人。在这里,我们对知识型军人的概念主要强调三点:第一,强调符合…     

快速提升民兵参战支前能力

高技术局部战争的发展和我军军事斗争准备的深入,使民兵参战支前的范围更广、任务更重、要求更高。因此,民兵建设只有自觉适应高技术局部战争的特点和要求,全面扎实地做好新时期军事斗争准备,战时才能行之有效地遂行参战支前任务。     

培育打赢高技术战争的武德精神

军人武德精神是打赢高技术战争的精神动力。建设“打得赢”的武德精神要继承我国军人武德的优良传统 ;要更新武德观念 ,高扬适应知识军事要求的学习精神 ;要下大力培养适应现代战争需要的武德心理素质。     

军营文化工作创新的几个着力点

军营文化工作作为军事文化建设的载体,是培育军人核心价值观的重要渠道.当前,推进军营文化工作创新发展,必须在以下几个方面下功夫.     

市场经济条件下军人人格的重新构建

军人人格 ,既具有人格的一般特性 ,又有其特殊的规定性。它是指军人在军事组织和军事生活中形成的 ,在其军事行为和军队内部关系及对外关系中所表现出来的相对稳定的心理特质和性格特点的总和。军人人格是军人品德素质和价值观的集中体现。如能正确地认知自我 ;对环境的适应能力较强 ;情感饱满适度 ,意志坚强可控 ,富有事业心 ,具有创造性 ;智能结构全面合理 ,言行举止文明优雅等。同时 ,军人人格还应具备军事职业所要求的人格素质 ,如优良的军事技能 ,强健的军人体魄 ,鲜明的政治立场 ,严明的组织观念 ,崇高的思想境界 ,高尚的职业道德等等…     

信息化战争环境对军人认知过程的影响和对策

信息化战争的激烈和紧张程度使参战军人承受超负荷的心理压力。声势浩大的心理攻势进一步拓展了信息化战争中参战军人的认知空间。要研究信息化战争对军人认知过程和认知能力的影响,引导我军官兵正确认识信息化战争环境,有针对性地加强心理训练,提高认知能力,在未来信息化战争中从容应对挑战。     

军人待遇供给的理论分析

军人待遇供给总体上应与军人提供的军事劳动质量与数量相适应,同时要考虑其他因素的影响和制约;军人待遇供给应与军事劳动力供给的生命周期相适应,其供给水平应有利于实现军人效用最大化;军人待遇供给变化应考虑最优军事劳动时间的调整问题,制定军人待遇政策既要重视调动军人的劳动积极性,又要避免产生负激励效应。     

试论军人工资职能

军人工资职能与军人工资用途不是一回事,与军人工资结构也不能等同,它作为一种军事经济杠杆在经济发展与军队建设过程中有着特殊的作用,具体表现在其经济性职能、军事性职能和社会政治性职能三个方面。军人工资各种职能的具体内涵是丰富的,实现这些职能的措施也是多样的并因地因时而发生变化的。     

加强军官职业道德建设

加强军官职业道德建设,是加强军队现代化建设,实现“两个根本性转变”的必然要求军队现代化建设是一个系统工程,既包括军事技术、编制体制、武器装备的现代化建设,又包括军人素质的现代化建设。在军人素质中,军人职业道德素质是一个重要方面。军官是军队建设的骨干力量,军官职业道德素质的提高,在军队现代化建设的总体布局中,占有举足轻重的地位。首先,从军官在军队现代化建设中的地位和作用来看,军官是军队现代化的主体。军委江主席多次强调,迎接新的军事发展的挑战,关键在于人才。人才兴,军队强。能不能赢得世界军事革命的挑…